Гражданское право

В чем заключается процедура увольнения по статье 77

Прекращение трудовых отношений сопряжено с большим количеством формальностей. Наниматель и работник обязаны следовать алгоритму, определённому в законе, чтобы не нарушить права друг друга.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

ТК РФ позволяет организациям и сотрудникам прекращать трудовые отношения в кратчайшие сроки. В 2018 году работники ценят возможность быстрее уволиться и устроиться на новую работу.

Наниматели также заинтересованы в скорейшем расставании с немотивированными кадрами.

Обзор статьи

В статье 77 ТК РФ перечислены все случаи, когда сотрудник и наниматель прекращают сотрудничество:

  • соглашение сторон: добровольное волеизъявление, направленное на расторжение договора,
  • истёк срок, на который был заключён контракт,
  • трудовые отношения завершаются по инициативе сотрудника,
  • соглашение расторгается по волеизъявлению работодателя,
  • осуществляет перевод в другую компанию или гражданин переходит на выборную должность,
  • гражданин отказывается продолжать работу после реорганизации предприятия, смены его подведомственности или перехода организации к другому собственнику,
  • сотрудник не хочет продолжать правоотношения, так как изменились условия об оплате труда или меняется его трудовая функция,
  • гражданин по медицинским показаниям не может работать на занимаемой должности и отказывается от перевода,
  • организация перемещается в другой населённый пункт, и сотрудник не желает ездить туда на работу,
  • договор прекращается по обстоятельствам, которые зависят от воли должностных лиц организации и работника,
  • стороны нарушили действующее законодательство при оформлении отношений (например, приговором суда гражданину было запрещено занимать должность).

Увольнение не упоминается в актуальной редакции ТК РФ. В нормативных актах сделан упор на равенство нанимателя и любого сотрудника перед законом.

Так, договор расторгается, если сотрудник учреждения образования повторно нарушает устав организации (ст. 336 ТК РФ.).

Комментарии и разъяснения

Расторжение договора может иметь различные последствия для самого гражданина и его работодателя. Каждый случай предусматривает отдельный порядок уведомления другой стороны и определённые гарантии.

Например, если гражданин хочет расторгнуть договор по своему желанию, он должен выполнять трудовые обязанности ещё 2 недели после уведомления нанимателя.

Часть норм ст. 77 ТК РФ прямо отсылает к другим статьям нормативного акта. Например, чтобы понять, в каких случаях наниматель инициирует расторжение договора, следует изучить статьи 71 и 81.

Главные условия и принцип применения

Прекращение правоотношений между нанимателем и сотрудником происходит при соблюдении следующих условий:

  • основание расторжения договора прописано в одной из статей ТК РФ,
  • стороны соглашения были уведомлены надлежащим образом,
  • наниматель сделал отметку в трудовой книжке работника.

Главные особенности

Трудовое законодательство накладывает существенные ограничения на организации и работников. Например, если предполагается сокращение штатов, гражданин должен быть уведомлен об этом за 2 месяца и получает выплату в размере среднего заработка за месяц.

Если гражданин не хочет продолжать трудовую деятельность в организации, он обязан уведомить руководство в письменном виде и работать ещё 2 недели.

Законодатель, утвердив пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, указывает, что трудовому договору присущи признаки любого другого соглашения.

Не требуется никаких компенсационных выплат, отработки и исполнения других обязанностей любой из сторон.

Важное преимущество для организации и сотрудника – прекращение отношений можно оформить быстро и без дополнительных трат.

Однако соглашение может предусматривать дополнительные выплаты, например, выходное пособие. Такой пункт включается, если увольняется, например, руководитель организации.

Соглашение может быть аннулировано только путём подписания нового документа. Действие соглашения не исключает возможности прекращения договора по иным основаниям.

Например, стороны установили, что отношения прекратятся через 1 месяц. Через 2 дня работник пишет заявление, которым извещает руководителя организации о желании уволиться. Наниматель обязан расторгнуть договор через 2 недели после получения обращения.

Основания для прекращения договора

В законе указывается исчерпывающий перечень случаев, когда может быть расторгнут договор работника с нанимателем.

Все основания делятся на ряд категорий:

  • инициатива работника,
  • инициатива работодателя,
  • по обоюдному волеизъявлению,
  • из-за внешних факторов.

Существует ряд факторов, которые прерывают трудовые отношения вне зависимости от желания сотрудника и нанимателя:

  • гражданин направлен на военную службу,
  • работа связана с допуском к государственным секретам, и сотрудник утратил право пользоваться подобной информацией,
  • суд вынес решение о восстановлении на должности человека, уволенного ранее с нарушением закона,
  • гражданин не был избран на должность,
  • смерть работника или нанимателя-физического лица,
  • принятие нормативного акта, который вводит ограничения, исключающие для гражданина возможность продолжать работу на нынешней должности,
  • пожар, наводнение или иное бедствие, препятствующее дальнейшему исполнению договора (если такое событие было зафиксировано решением уполномоченного государственного органа),
  • иные основания, указанные в ст. 83 ТК РФ.

Любое основание из приведённого списка обязывает должностных лиц организации начать процедуру увольнения.

Работодатель инициируется прекращение договора в нескольких случаях:

  • сотрудник неоднократно отказывался исполнять обязанности, возложенные на него по договору или на основании должностной инструкции,
  • квалификация работника не соответствует должности, которую он занимает,
  • в течение года были установлены нарушения трудовой дисциплины,
  • принято решение о сокращении штата в организации,
  • совершение сотрудником, которому организация вверила материальные ценности, проступка, дающего повод к утрате доверия к работнику,
  • гражданин представил поддельные бумаги при устройстве на работу,
  • сотрудник не прошёл предварительного испытания при трудоустройстве,
  • в иных ситуациях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Увольнение гражданина зависит от желания нанимателя. Если директор или иное должностное лицо не считает необходимым расставаться с сотрудником, то расторжения договора не произойдёт.

Стандартный алгоритм действий

Процесс прекращения трудовых отношений можно разделить на несколько стадий:

  • переговоры,
  • составление дополнения к договору,
  • издание приказа,
  • расчёт и внесение записи в трудовую книжку,
  • выдача гражданину трудовой, сдача личного дела в архив.

Работник должен подписать дополнение и поставить отметку на приказе о том, что он ознакомился с текстом. Сотрудники редко принимают участие в составлении указанных документов, так как этим занимаются юристы или специалисты по кадрам.

Гражданин должен в последний день получить свою трудовую книжку и расчёт, если выплаты производятся наличными в кассе организации.

Методика увольнения

В п. 1 ч. 1 ст. 77 и в ст. 78 не указываются сроки для уведомления сотрудника или работодателя. Также законом не установлены гарантии для какой-либо из сторон.

Когда лица достигают консенсуса относительно даты завершения отношений, подписывается дополнительное соглашение к договору.

Не требуется письменно уведомлять одну из сторон о желании расторгнуть договор. Хотя в некоторых организациях требуют, чтобы процесс начинался с заявления на имя директора, где будет изложен формальный мотив для увольнения. Форма такого заявления и порядок его рассмотрения не утверждены законом.

Обязательно оформляется приказ и дополнение к договору. Иных документов не требуется.

Специалист по кадрам должен проверить, внесены ли в трудовую книжку работника необходимые записи. Например, о повышении в должности, о награждении и т.д.

Возможно, у сотрудника имеются материальные ценности предприятия, которые также следует сдать после проведения инвентаризации. Тогда в приказе пишется, кто и в какой срок должен проверить наличие и состояние вещей и передать их другому работнику.

Также обязательно требуется подписать дополнительное соглашение к договору. Когда сторона подписывает документ, такое действие фиксирует согласие на прекращение трудовых отношений в добровольном порядке.

Формулировка записей

Завершение трудовых отношений подтверждается внесением отметки в трудовую книжку работника. Процесс регулируется нормами инструкции, утверждённой в постановлении Минтруда № 69 от 10.10.2003 г.

Запись включает в себя следующую информацию:

  • порядковый номер записи,
  • дата внесения сведений,
  • причина прекращения договора,
  • ссылка на пункт статьи 77 ТК РФ,
  • подпись должностного лица, вписавшего информацию, должность, фамилия и инициалы,
  • реквизиты документа, на основании которого производится запись (например, дата издания приказа и его номер).

Взаимное соглашение сторон

Образец документа должен содержать следующую информацию:

  • наименование, номер, дата и место оформления,
  • название организации, Ф.И.О. должностного лица, Ф.И.О. и должность работника,
  • утверждение, что работодатель и сотрудник добровольно решили расторгнуть трудовое соглашение на основании, зафиксированном в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,
  • календарная дата, когда гражданин отработает последний день,
  • указание, что в последний день будет произведена выплата зарплаты, компенсации за отпуск,
  • количество экземпляров документа (обычно 2 – для каждой стороны),
  • утверждение, что организация и гражданин не имеют взаимных претензий друг к другу в связи с подписанием документа,
  • дата вступления в силу соглашения (например, с момента подписания),
  • реквизиты и подписи сторон.

Расторжение договора при обоюдном согласии – современный способ прекращения трудовых отношений. Его распространение обусловлено высокой мобильностью сотрудников.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

Что говорится об увольнении в Трудовом кодексе?


В статье 77 ТК РФ указаны причины по которым можно уволить работника

Порядку и принципам расторжения трудового договора в трудовом законодательстве посвящена вся 13 глава. Начинается она с 77 статьи, поэтому, разумеется, в ней описаны общие положения, которые в дальнейшем в главе будут рассмотрены более подробно. Эта статья охватывает практически все возможные варианты, которые могут возникнуть при прекращении трудовых отношений и, конечно же, именно на нее чаще других ссылаются работодатели, делая запись в трудовой книжке. Поэтому некоторые положения статьи стоит рассмотреть внимательно.

Общие сведения об увольнении

Согласно трудовому законодательству процедура увольнения строится по такой общей схеме:

  • служащий пишет заявление об увольнении, если его увольняют за дисциплинарные проступки, составляется соответствующий акт>
  • служащий отрабатывает положенный срок (две недели), если его увольняют за нарушения – подает пояснения по факту случившегося в двухдневный срок>
  • на предприятии издается приказ об увольнении (под которым уволенный обязательно должен расписаться)>
  • в последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку (а также любые справки, которые он может попросить) и производят с ним окончательный расчет.

В некоторых случаях могут возникать различные нюансы, но в целом схема сохраняется неизменной. Во всех случаях приказ подготавливается по форме Т-8, а служащий должен в трехдневный срок расписаться под ним о том, что ознакомлен с его содержанием.

Как происходит процедура увольнения по пункту 1 статьи 77?

Самый первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78, которая рассматривает увольнение по соглашению сторон. Что это означает на практике? На самом деле это то же самое расторжение трудовых отношений по инициативе работника (в любой момент, если был подписан бессрочный трудовой договор, или до окончания срока действия срочного трудового договора, если был подписан он), но с некоторыми нюансами.

Как правило, это касается лишь срока отработки – при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать обязательные две недели, если же договориться с работодателем, то можно уволиться хоть в день подачи заявления.

Но на самом деле слово «соглашение» подразумевает гораздо больший спектр, можно достигнуть договоренности по самым разным вопросам: об оплате при увольнении, об условиях подготовки нового сотрудника на вакантное место и так далее. Например, можно договориться, что сотрудник уйдет на новое место работы в тот же день, когда подал заявление об увольнении, а взамен он раз в неделю будет проверять отчеты, составленные новым служащим, пришедшим на его должность.

Чаще всего такие договоренности сотрудник и его работодатель обсуждают и заключают устно, поскольку установленной формы для такого документа не существует. Но все же рекомендуется записать и скрепить подписями и печатью организации все, до чего договорятся стороны, поскольку в день увольнения может оказаться, что некоторые обещания никто выполнять не собирается.

В остальном процедура увольнения происходит по общей схеме, в последний рабочий день служащий получает всю причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

При этом следует помнить: если служащий после дня увольнения появился на предприятии и продолжает исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор не расторгнут, и если все-таки увольнение необходимо, придется начинать процедуру заново, с новым заявлением и новым приказом.

Как происходит увольнение по статье 77 пункт 5?


Первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78 увольнение по соглашению сторон

Пятый пункт подразумевает увольнение работника, потому что он получил приглашение работать на другого работодателя. Также этот пункт включает случаи, когда сотрудник выиграл какие-либо выборы и переходит на эту выборную должность – подразумевается, что новые обязанности не оставят времени для выполнения основной работы.

Для того чтобы возникло законное основание для такого способа расторжения трудового договора, работник должен получить письменное приглашение на новую работу, как правило это письмо-соглашение о переводе от одного работодателя другому. Перевод не может быть произведен, если служащий не напишет об этом письменное заявление руководителю того предприятия, с которого намерен уволиться.

В остальном действуют такие же правила увольнения по переводу работника по статье 77 пункту 5, как и при обычном увольнении.

То есть служащий отрабатывает положенные две недели (если стороны не договорятся об обратном), готовит себе замену, передает дела. По предприятию издается приказ об увольнении, в последний рабочий день служащий получает на руки трудовую книжку и все причитающиеся ему деньги (заработную плату, премии, надбавки, компенсацию за неиспользованные в течение рабочих лет отпускные дни), заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и личной карточке.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись о переводе и дана ссылка на пятый пункт 77 статьи.

Новый работодатель оформляет прием сотрудника также в установленном порядке, но обязательно должен в свою очередь отметить в трудовой, что работа предоставлена в рамках перевода. Если работник получил приглашение на работу в письменном виде, предоставивший это приглашение работодатель не имеет права ему отказать – то есть если служащий на прежнем месте работы подал заявление и предоставил документы от потенциального работодателя, он может быть спокоен, что без работы не останется.

Также работника может порадовать, что при трудоустройстве по переводу испытательный срок не устанавливается.

Пункт 3 статья 77 о увольнении

Данный пункт предусматривает расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя – и здесь открывается очень широкий спектр. Инициатором руководитель (собственник) организации может выступить в следующих случаях:

  • если работник допустил одно грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогулял, нарушил правила охраны труда и так далее>
  • если предприятие будет ликвидировано>
  • если происходит сокращение сотрудников или штатных единиц>
  • если сотрудник совершил хищение>
  • по результатам аттестации, которые показали, что сотрудник не соответствует занимаемой должности>
  • если служащий неоднократно не выполняет свои обязанности, за что уже было получено взыскание>
  • если сотрудник не прошел испытательный срок>
  • если воспитатель или педагог совершил аморальный поступок>
  • в случае смены собственника в течение трех месяцев можно заменить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера>
  • если руководитель или его заместитель грубо нарушили свои трудовые обязанности или приняли необоснованное решение, которое принесло крупные убытки организации.

Во всех случаях, когда сотрудник не совершал никаких нарушений, работодатель обязан предложить ему перевод на другие имеющиеся вакансии – при этом они могут быть гораздо менее оплачиваемыми, требовать меньшей квалификации, даже предполагать переезд в другой регион – и только в случае отказа сотрудника его можно будет уволить.

Процедура расторжения трудовых отношений строится по той же схеме, что и в общих случаях: заявление работника – приказ по предприятию – окончательный расчет. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штатов служащим полагается выходное пособие в размере одного или нескольких среднемесячных заработков.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться во всех нюансах увольнения по 77 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает работнику возможность освободиться от трудовых обязанностей без предупреждения в установленный Трудовым кодексом РФ срок и ожидания истечения такового. «Мирная» запись в трудовой книжке — еще один положительный момент. Как правило, формулировка «Уволен по соглашению сторон» считается нейтральной, хотя и не свидетельствует о том, что между работником и его прежним работодателем не было разногласий. Об изложенных преимуществах рассматриваемого основания прекращения трудового договора можно говорить только применительно к описанным ситуациям.


При других обстоятельствах плюсы могут стать минусами для работника, и здесь уже следует вести речь о выгоде работодателя.

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон

Как правило, ежегодная премия выплачивается всем работникам, полностью отработавшим полностью соответствующий календарный год. Дополнительным условием чаще всего является также отсутствие в течение года дисциплинарных взысканий. Если Вы полностью отработали 2013 год, то выплата указанной премии Вам, скорее всего, положена.
Но повторюсь, что точно ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с соответствующим локальным актом работодателя.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1Обычно получают в первом полугодии следущего года — ждите.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1Этот вопрос регулируется положением о премировании либо самим коллективным договором, а не Трудовым кодексом.

Увольнение по соглашению сторон: преимущества и алгоритм

Нет, это нормальная статья——————————————————————— Находясь на больничном меня уволили связи с окончанием строительства на объекте по статье 77 часть 2 пункт 1 уведомление… Вопрос юристу: Находясь на больничном меня уволили связи с окончанием строительства на объекте по статье 77 часть 2 пункт 1 уведомление прислали письмом при этом знали что я нахожусь на больничном имели ли они право меня уволить и оплатят ли мне больничный в полном объёме Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1Да, больничный оплатить обязаны, уволить могут только после выхода.——————————————————————— Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1… Вопрос юристу: Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1.

Увольнение по соглашению сторон

Конечно, прежней идиллии с работодателем не будет, но с правовой точки зрения вы безупречно чисты. А вот с увольнением по соглашению сторон такой номер не пройдёт. После того как вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, передумать и остаться не получится, даже если вы договорились расстаться через продолжительное время. Впрочем, можно попытаться договориться с работодателем. Однако он не обязан с вами соглашаться, как в случае с увольнением по собственному желанию. Пожалуй, это основные различия. Теперь что касается различий между увольнением по соглашению сторон и сокращением.
Постоянно приходится сталкиваться с тем, что работодатель предлагает работникам вместо увольнения по сокращению штата или по сокращению численности персонала уволиться по соглашению сторон. Стоит ли соглашаться на это? Думаю, нет, и вот почему. Смотрим статью 81 ТК РФ.

Увольнение по статье 77 пункт 1

Причём в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абз. 2 ст. 178 ТК РФ). Помимо выходного пособия работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Работодатель обязан: • о предстоящем увольнении предупредить работников лично и под роспись не менее чем за два месяца (абз.


2 ст. 180 ТК РФ), • предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 и абз. 1 ст. 180 ТК РФ), • соблюсти требования о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (абз. 1 ст. 179 ТК РФ).
Согласно абзацу 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: • семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Был случай когда в соглашении было прописано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за последний месяц работы были включены в сумму выходного пособия, в другом же случае работодатель проставив в договоре сумму выходного пособия дописал, что она указана без учета НДФЛ, соответственно когда работник её получил, она оказалась на 13% меньше ожидаемой.Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом. Положительные стороны применения соглашения сторон.Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст.

Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 плохо ли это

Важно! Если подчиненный не согласен с руководителем о размере возмещений, то директор должен начислить ему нужную сумму, которая указана в 140-й статье ТК РФ, которую тот не сможет оспорить. Какие компенсации полагаются при данном расторжении контракта:

  • возмещение за все неиспользованные отпуска (за весь период работы),
  • невыплаченный заработок (за последний месяц и все удержанные суммы за все время устройства),
  • компенсация за прекращение действия контракта (если она предусмотрена договоренностью между сторонами).

Последняя сумма выплачивается только в том случае, если ее начисление предусмотрено нормативными актами организации, и ее выдача была прописана в соглашении. Тогда сотрудник может подать в суд на руководителя. Важно! Стандартный размер компенсации равняется 3-м средним зарплатам подчиненного.


Смотрите видео: ст 77 тк рф (April 2020).