Медицинское право

Работодатель может отказать в дне отдыха за донорство

Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).

  • Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены. Одна – на «Г» («23») – за период донации, другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
  • Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы.

Вопрос — ответ

А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается. Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

  1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  • № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра,
  • № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом.
Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается.

Донорствро. по каким причинам могут отказать желющему стать донором?

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год, плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.


Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

  • В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  • Нерабочим является и день донации.
  • Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
  • Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Как взять отгул за сдачу крови?

Если после дня донации труженик сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

Ответственность руководства Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.

В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.

В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию. Изменения в 2018 году В 2018 году изменений по льготам для доноров не планируется.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Главная/Отгул/За сдачу крови Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней.

Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами. К сведению Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. Донорские льготы В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

  • бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад), обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску.

Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению. Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.
Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

Причинв отказа администрации от взятия донорского дня

Также следует учитывать, что нарушение трудовой дисциплины по уважительным причинам не является дисциплинарным проступком (определение президиума Челябинского областного суда от 24.12.2003 (надзорное производство № 4г03-2922)). Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина.

Гражданин совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом.

К примеру, в 2018 году за 100 мл простой крови могут дать до 650 рублей. Это зависит от группы, самой редкой считается IV. За клетки крови платят значительно больше:

  • тромбоциты — 4600 руб.,
  • эритроциты — 6100 руб.

К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой.

Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума. Предоставление дней отдыха Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  • в день сдачи крови,
  • любой другой — по выбору донора.

То есть за один акт сдачи биоматериала предоставляется два выходных.

Правовед.RU 248 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте. Работодатель отказывается предоставить мне дополнительные дни отдыха, положенные донору за кроводачу.

Их у меня накопилось уже 8. срок действия не истек. Но работодатель мотивирует тем, что сдача крови была моей личной инициативой, а значит он никаких обязательств передо мной не несет. Прав ли он? И как мне следует поступать, чтобы использовать положенные дни? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Оплата дней отдыха по донорским справкам
  • Работодатель не дает дополнительный день отдыха, положенный по статье 186 ТК РФ

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.
  • После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
  • Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

При этом возникают следующие ситуации.

    Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН», цифровой – «30»).

После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами. Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»).

Время забора крови не вычитывается из рабочего времени.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Донорские дни и все, что с ними связано

Очень часто у донора, может производиться забор не цельной крови, а отдельных её составляющих. Жертвы аварий и пожаров, нуждаются в плазме крови. В таком случае донор проходит операцию плазмафереза – кровь забирается из локтевой вены и центрифугируется в специальном аппарате для отделения плазмы.

Сдача тромбоцитов необходима для реципиентов с болезнями крови и возможностью кровотечений. Тромбоферез производится по аналогии с плазмаферезом, единственное отличие в том, что кровь забирается прерывисто и небольшими дозами. Для лечения редких заболеваний требуются донорские лейкоциты.

Срок их жизни очень мал, поэтому лейкоцитаферез производят очень редко и лишь в экстренных случаях. Донорами для эритроцитов могут быть только молодые мужчины.

С целью получения наибольшего количества эритроцитов, в клиниках и донорских центах проводят процедуру эритроцитафереза.

Отказ работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха положенных за донорскую кроводачу

Но здесь речь идет о безусловном праве отсутствовать на работе у работника есть только в случае сдачи крови и использования дня отдыха непосредственно после нее.

Вам необходимо все же договориться с работодателем об использовании дней отдыха. А на будущее – используйте эти дни сразу после сдачи крови.

Противопоказания для сдачи крови — кому можно, а кому нельзя стать донором

Необходимы пациентам с анемией, онкологическими заболеваниями крови и костного мозга.

Эритроциты можно сдавать как отдельный компонент. Обычно для донации красных кровяных клеток выбирают доноров-мужчин с крепким телосложением.

Их переливают пациентам с гемофилией, а также прошедшим курс химиотерапии.

Переливают пациентам с тяжелыми инфекциями и инфекционными осложнениями.

Гранулоциты не хранятся долго: их можно перелить только в течение нескольких часов после донации.

Это люди, которые добровольно жертвуют свою кровь кровь или ее компоненты для переливания другим людям.

Отказ начальника в предоставлении одного дня отпуска по донорской справке

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

17 Февраля 2017, 18:55 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Претензия начальнику, жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, уполномоченному по правам человека, комитет по здравоохранению при администрации.

Кому можно, а кому нельзя заниматься сдачей крови на донорство, чем обоснованы запреты?

  1. грибковых инфекций (микозы, кандидозы),
  2. патологий с неясной этиологией (псориаз, экзема).
  3. аутоиммунных болезней (красная волчанка),

Запрет действует на доброкачественные и злокачественные патологии крови. Например, запрещено донорство при из-за риска сильных кровотечений.Запрещается донорство независимо от места нахождения и степени развития злокачественных опухолей.Противопоказано донорство людям, страдающим болезнями сердца и сосудов, поскольку скачки давления из-за изъятия почти 500 мл крови (40 мл на анализ и 450 мл для переливания) могут представлять серьезную угрозу для их здоровья и даже жизни.

  1. атеросклероз,
  2. ишемическая болезнь сердца,
  3. расширение вен (варикоз).
  4. порок сердца,

Донорами никогда не стать людям с патологиями ЦНС (эпилепсия, болезнь Паркинсона, менингит), какими бы причинами они не вызывались.

Постоянный отвод от донорства.

Приговор или ошибкаЗдравствуйте. Ситуация у меня следующая:решил стать донором крови и впервые обратился на местную СПК и сдал кровь. Прошел месяц, и я решил еще раз прийти и сдать безвозмездно кровь.

Когда позвонил на станцию, сказали, что я не смогу более быть донором и мне следует прибыть на СПК для разговора со специалистом. По прибытии меня известили, что тесты показали наличие гепатита С. Порекомендовали обратиться к инфекционисту и пройти курс лечения.

Я тут же обратился в независимую лабораторию и сделал вместе с супругой тест ПЦР на гепатит С. Результаты показали отсутствие гепатита как у меня, так и у супруги.

Тут же поехал на СПК для беседы с руководителем. Он посмотрел мои анализы, которые мне дали в независимой лаборатории, и сразу позвонил туда по контактному телефону. Там он выяснял сами ли сотрудники в лаборатории делают анализ ПЦР и на каком оборудовании.

После звонка, он признал , что оборудование у них хорошее.

Сказал мне, чтобы я приехал завтра и сдал у них на станции еще раз кровь для анализа. Я спросил о возможных сценариях нашего дальнейшего сотрудничества. Заведующий сказал мне, что если гепатит не подтвердится у них в лаборатории повторно, то «живи и радуйся жизни!», если же подтвердиться, то нужно будет посетить инфекциониста и пролечиться.

Добавил, что в любом случае я не смогу быть в будущем донором крови, так как уже попал «в поле зрения».

Скажите, пожалуйста, на сколько правомерно будет решение заведующего о пожизненном отводе меня от донорства в случае, если гепатит С не подтвердиться?Неужели нет места человеческому фактору (ошибка сотрудника лаборатории, перепутали пробирки, некачественный тест и т.д.)?Если, дай Бог, после отрицательного повторного теста заведующий откажет мне в возможности стать снова донором(а скорее всего так и будет), каковы мои дальнейшие действия по восстановлению справедливости и все же реализации моего гражданского права?Ответ на «Постоянный отвод от донорства. Приговор или ошибка»Уважаемый Александр! Вы правы, операторская ошибка не исключена.

Запросто можно восстановиться. Оптимальный вариант — повторное исследование архивного образца Вашей крови. Еще вариант — комиссионное решение.

Что делать при отказе в предоставлении дней за донорство?

ТК РФ, Приказ Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055:

  • в день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови (подтверждается справкой по форме № 401/у),
  • в день самой сдачи крови (подтверждение — справка по форме № 402/у).

Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день. Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:

    Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2). Таким образом, работник-донор вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, даже если работодатель отказал в предоставлении ему такого дня отдыха (см., например, справку Кемеровского областного суда от 17.08.2005 № 01-11/19-407 о качестве рассмотрения гражданских дел судами Кемеровской области в кассационной и надзорной инстанциях за 1 полугодие 2005 года). Невыход работника на работу в такой ситуации не считается прогулом.
    Процедура предоставления дополнительного дня отдыха работнику-донору трудовым законодательством подробно не регламентирована. На наш взгляд, исходя из буквального толкования ст.

Донору не дают отпуск

Правомерно ли им отказать из-за того, что компания находится в сложной финансовой ситуации? : Ни введенный на предприятии режим простоя, ни наличие финансовых трудностей у работодателя не могут быть основанием для отказа донору в положенных ему льготах и компенсациях. Кстати, учтите, что оплатить дни сдачи крови и дополнительные выходные дни вы должны в полном размере, а не так, как оплачивается время простоя, возникшего по независящим от работодателя и работника причинам (2/3 месячного оклада работникаст. 157 ТК РФ). За сдачу крови до устройства на работу дополнительный выходной не положен М.О.

Трунина, г. Костомукша Мы в апреле приняли на работу сотрудника. А он спустя пару месяцев принес справку о сдаче крови, датированную февралем, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Работодатель может отказать в дне отдыха за донорство

  • работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

  • лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях,
  • брать отпуск в любой период по своему усмотрению,
  • в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты,
  • каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.
ТК РФ на 4 месяца в связи с лишением водительских прав. За это время он один раз ходил сдавать кровь. Выйдя на работу, принес нужную справку и потребовал мало того что оплатить ему день сдачи крови, так еще и предоставить ему дополнительный выходной день. Неужели мы все это должны сделать?! : Мы переадресовали этот вопрос в Роструд. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “За день сдачи крови, совпавший с периодом отстранения сотрудника от работы, работодатель не обязан сохранять за ним средний заработок. В данной ситуации работнику полагается лишь один дополнительный оплачиваемый выходной день”. Как оплачивать «донорский» выходной, присоединенный к отпуску Д.М. Тинькова, г. Ачинск Сотрудник-донор захотел присоединить положенный ему дополнительный выходной день к своему ежегодному отпуску.
В какое время донор может взять отгулы? Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате. Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  • Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
  • Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т.
    к. не всякая работа допускается в день забора крови.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

Поговорим о работниках-донорах

Если работник сдавал кровь в свой выходной, то этот день ему надо оплатить как день сдачи крови, исходя из среднего заработкаст. 186 ТК РФ, Определение ВС от 02.03.2012 № 56-В11-17. Ведь он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. В вашем случае надо оплатить 12 часов исходя из среднечасового заработка за расчетный периодп.


13 Положения № 922. Кроме того, по просьбе работника, сдавшего кровь в свой выходной, ему нужно предоставить другой день отдыхаст. 186 ТК РФ. Предоставленный за день сдачи крови выходной оплачивать не надо.


Смотрите видео: ПОСОБИЯ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ500+, becikowe, пособия на семью, карта поляка (November 2020).