Хозяйственное право

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Что такое трудовое право и в чем оно заключается?

Трудовое право – совокупность правил, регулирующих отношения между работником и его работодателем. Трудовым правом обладают также потенциальные работники (обычные граждане), которые только предпринимают попытки трудоустройства.

Нарушением трудового права со стороны работодателя считается:

  • Отказ предоставлять своему сотруднику обещанный при трудоустройстве объем работы и прописанный в договоре о найме,
  • Отказ выплачивать тот объем заработной платы, что был оговорен при найме,
  • Отказ выплачивать заработную плату в сроки, оговоренные при трудоустройстве,
  • Неприемлемые условия труда: отсутствие конкретного личного места нанимаемого сотрудника и т.д.,
  • Отсутствие страховки в определенных условиях, описанных законом,
  • Ненормированный график работы: отсутствие выходных, отпускных дней, в день работа занимает более восьми часов и т.п.,
  • Нежелание выплачивать предусмотренных Трудовым кодексом РФ пособий,
  • Начальник регулярно лишает своих подчиненных законного обеденного времени,
  • Иные ошибки, совершаемые работодателем по отношению к своему сотруднику,

Кто может подать?

  • Работник организации, в которой его что-то не устраивает. Постоянные задержки по заработной плате, необоснованные «урезания» объема выплат дают право на написания заявления в инспекцию по защите трудового права,
  • Потенциальный работник организации, в которой он проходил собеседование. Например, человек не согласен, что его отказались нанимать на конкретное место, он считает, что его трудовое право было ущемлено,

Куда нужно общаться?

В трудовую инспекцию, которая:

  • Занимается рассмотрением заявлений и жалоб, посвященных ущемлению трудовых прав, предусмотренных законом,
  • Предпринимает соответствующие меры: устраивает внеплановые проверки организаций, в отношение которых подаются жалобы,
  • Наблюдает за ходом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновных сторон к административной ответственности), а также за порядком восстановления трудового права граждан,

Порядок действий

  • Узнать, где находится местное отделение трудовой инспекции. Необходимую информацию можно получить на официальном сайте rostrud.ru и позвони в справочную службу города вашего проживания,
  • Написать заявление-жалобу со ссылкой на нарушения по Трудовому кодексу Российской федерации (образец жалобы будет описан ниже),
  • В дополнение к жалобе приложить доказательства совершения нарушения работодателем трудового права,
  • Прийти в местное отделение трудовой инспекции и отдать заполненное заявление с подтверждающими документами. Кроме личной явки, доставку жалобы можно осуществить через официальный сайт, заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение»,

Структура жалобы

В заявлении о нарушении своих трудовых прав нужно указать:

  • Полное название отделения трудовой инспекции в городе, в которое вы обращаетесь,
  • ФИО руководителя трудовой инспекции,
  • ФИО инициатора заявления,
  • Название документа – Заявление в трудовую инспекцию,
  • Описание нарушений трудового права. Лучше дополнить доводы, описанные в повествовательной форме конкретными статьями из Трудового кодекса Российской федерации,
  • Дата написания заявление и личная подпись,

Образец

Особенности написания заявления

Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение. Однако:

  • Преимуществом подаваемой жалобы будет подкрепление описанного подходящими статьями Трудового кодекса Российской федерации.
  • Минимум субъективности. Перечисляемые жалобы должны иметь объективные обоснования, а не личные обиды.
  • Все нарушения должны быть многократно перепроверены, к каждому их которых представлено доказательство,
  • Жалоба должна быть краткой, но четкой. Составлена грамотно, в деловом стиле,
  • В заявлении нужно обязательно указать личные данные (фамилию, имя, отчество), телефон или почту. Анонимные письма инспекция читать не будет,

Действия трудовой инспекции после подачи жалобы

После подачи жалобы в трудовую инспекцию, она будет рассматриваться в течение 30 дней. В этот период сотрудники инспекции могут устроить внеплановую проверку в организацию, в отношении которой подавалась жалоба.

После подтверждения наличия в организации трудовых нарушений, инспекция может:

  • Выдать руководителю организации распоряжение об устранении трудовых нарушений,
  • Привлечь к выплате штрафных санкций за выявленные нарушения,
  • «Заморозить» деятельность фирмы, или тех ее подразделений, в которых были выявлены ошибки,
  • Запретить деятельность тем работникам, которые нарушили трудовое право,
  • Направить зафиксированные в письменном виде нарушения в прокуратуру, для привлечения нарушителей к уголовной ответственности,

Что делать, если на жалобу не ответили?

Возможно вы допустили одну из следующих ошибок:

  • Не указали свою контактную информацию,
  • Если в отосланном письме вы выражаете свои мысли в бранной форме.
  • Если жалоба построена на субъективном мнении без подкрепления объективными фактами,
  • Возможно заявление просто не дошло до трудового инспектора (частный случай при отправлении жалобы на почту инспекции, либо через почту). Отправьте заявление повторно с уточнением даты отправления первого,

Что делать, если вы не согласны с принятыми мерами?

  • Можно оспорить решения трудового инспектора, направив претензию их руководству. В письме нужно прописать суть проблемы, давая достаточно времени для рассмотрения,
  • Если руководство отреагирует отказом, отстоять свои права можно, обратившись в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру),
  • Можно подать исковое заявление, чтобы решить вопрос в судебном порядке. Через суд обычно намного проще добиться справедливость, если изначально причиной подачи жалобы в трудовую инспекцию стали отказ работодателя выплачивать подчиненному заработную плату, законное пособие и т.д.

Обращение в суд – крайняя мера и потому предпринимать ее надо только в том случае, если все альтернативные уже испробованы.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Когда можно подавать жалобу

Что делать простому работнику, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем? Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. Сделать это можно, если сотрудник стал свидетелем злоупотребления начальником служебным положением, либо если он сам стал жертвой дискриминации. Обратимся к тем действиям, которые можно считать противоправными со стороны работодателя:

  • При приеме на работу руководитель организации нарушил алгоритм оформления: в трудовом договоре не указан оклад, информация о поощрениях, премиях и иных выплатах, заставил беременную сотрудницу проходить испытательный срок, не было ознакомления с внутренней документацией и распоряжениями, а позже за незнание были применены взыскательные меры.
  • Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска, выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме, не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет, сотрудник вынужден работать сверхурочно.
  • Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении, при увольнении не были выплачены положенные денежные средства, все денежные выплаты совершались после дня увольнения, не была выдана трудовая книжка.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.

Процесс подачи жалобы

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:

  1. Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу. К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
  3. Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора. В электронном виде можно отправить и образец коллективной жалобы.

Инспекция труда имеет в своем распоряжении месяц, чтобы ответить на письмо гражданина и уведомить о дальнейших действиях. Если претензия не относится к компетенции данного органа, работники службы в течение недели перенаправляют обращение к компетентному органу. Также трудовая инспекция оставляет за собой право не рассматривать жалобу, если в ней есть прямые угрозы.

Анонимность

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должен содержать данные о заявителе. В противном случае анонимные письма служба не рассматривает. Но заявитель имеет право просить инспектора не сообщать личные данные работодателю, то есть требовать конфиденциальности.

Данный факт нужно указать при составлении жалобы.

Коллективная жалоба

Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства. Также коллектив может написать письмо по поводу ущемления прав одного из работников. В любом случае в таком обращении обязательно нужно указывать реквизиты представителя сотрудников, от лица которого и подается жалоба.

Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:

  • контроль трудовых условий,
  • опрос всех работников организации,
  • запрос необходимой документации для анализа и т. п.

После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения. На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:

  • выдача предписания об устранении всех нарушений,
  • наложение административных санкций.

В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения.

Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела. Такое может случиться, если:

  • были нарушены правила техники безопасности, повлекшие смерть или увечья сотрудника,
  • расторжение трудового договора с беременной или матерью ребенка, которому нет трех лет,
  • систематическая невыплата зарплаты свыше трех месяцев.

В каких случаях требуется?

В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

  1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
  2. Руководитель не соблюдает условия труда.
  3. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
  4. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
  5. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
  6. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  7. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  8. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
  9. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

Полномочия госоргана

Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Что проверяют?

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:

  • проверка административных дел,
  • обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы),
  • резюмирование практики,
  • осуществление расследования несчастных случаев на производстве,
  • быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства,
  • в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения,
  • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении,
  • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ,
  • вести следствия о несчастных случаях на производстве,
  • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства,
  • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения,
  • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

Какими могут быть проверки?

Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля,
  • наименование органа госнадзора,
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю,
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура,
  • план, цель и задача выполняемого мероприятия,
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться,
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя,
  • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Действия при поступлении обращения

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

Чем грозит обращение работодателю?

При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Как провести оценку автомобиля для наследства? Смотрите здесь.

Как пожаловаться?

С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа,
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав,
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы,
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Общий порядок подачи

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пишется заявление:

  • указать название территориальной инспекции,
  • фамилию, имя, отчество начальника инспекции,
  • фамилию, имя, отчество заявителя,
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель,
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно,
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие,
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

Как отправить?

  • почтой и обязательно с уведомлением,
  • принести самостоятельно,
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Подача жалобы анонимно

Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Какой пакет документов для оформления наследства необходим? Смотрите здесь.

Алгоритм увольнения по сокращению штата вы найдете тут.

Подать заявление онлайн

Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства,
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

  • 1 шаг. Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
  • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
  • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
  • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
  • 5 шаг. Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
  • 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
  • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
  • 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
  • 10 шаг. Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
  • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

Типовой образец жалобы представлен ниже:

Бланк можно скачать тут:

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК,
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок,
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска,
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам,
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»,
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении,
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск),
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения,
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры. Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу ( к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления ), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа),
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес),
  • суть претензии,
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге). В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Подача претензии

После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом:

Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии можно приложить дополнительные докуменspanты, подтверждающие Вашу позицию (копия трудового договора, заявления, докладные и т.п.).

Вариант 2. Если у Вы по тем или иным причинам не желаете (или не имеете возможности) отправиться в ГИТ лично, то можете воспользоваться почтовыми услугам. Для этого нужно отправить письмо с уведомлением и описью вложений (если имеются прочие документы, помимо претензии). Получив от Вас конверт, сотрудник Инспекции сверит наличие документов с описью и подтвердит получение. У Вас же останется корешок уведомления, где будет указана дата приемки документа и подпись ответственного лица ГИТ.

Вариант 3. Все большую популярность набирает электронный вариант отправки претензий. Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сделать это очень просто: Вам нужно зайти на официальный сайт трудовой инспекции в Вашем регионе и заполнить электронную форму. Оформляя заявку онлайн, Вы можете:

  • выбрать причину обращения из популярного списка (невыплата заработной платы, нарушение рабочего графика, дискриминация при увольнении/приеме на работу и т.п.),
  • оперативно заполнить анкету о себе и данные о работодателе благодаря удобному формату,
  • сообщить ГИТ о необходимых, по Вашему мнению, действиях, которые должны быть применены к работодателю (проверка, привлечение виновных к ответственности, административное взыскание и т.п.).

Также в бланке заявки позволяет указать способ, которым Вам будет удобно получить ответ (в виде электронного или почтового письма).

Инспекция имеет 30 дней на обработку Вашей заявки и уведомлении Вас о результатах , при этом не важно, каким способом была отправлена претензия. Если Ваша претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана компетентному органу для рассмотрения. Сделано это будет в 7-дневный срок после регистрации, Вы же получите извещение о перенаправлении заявки.

Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления.

Проверка по факту жалобы

Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению 30-ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе.

При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы ( например, ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам ). По факту проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует факты нарушения ТК в отношении работника или трудового коллектива в целом. На основании установленных правонарушений к работодателю могут быть применены следующие меры:

  • выдано предписание , в котором указано о необходимости устранения тех или иных нарушений в установленный срок ( например, выплатить Петренко С.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в срок до 01.08.2016 ),
  • наложение административного штрафа . Сумма штрафа устанавливается индивидуально в соответствии с правонарушением.

В случае выявления серьезных правонарушений результаты проверки могут быть переданы в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю. В данном случае речь идет о грубых нарушений законодательства о труде:

  • нарушение правил техники безопасности ответственным лицом, которое повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью сотрудникам организации,
  • увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет,
  • систематическая невыплата заработной платы (более 3-х месяцев).

Различные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены как к первым лицам организации, так и к непосредственно виновным. К примеру, если сотрудник заявил о том, что он вынужден работать в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в данном случае признается не только руководитель, но и специалист по охране труда .

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, Вы будете проинформированы, получив соответствующее уведомление. В тексте уведомления также будет указана информация относительно Ваших дальнейших действий (если речь идет о незаконном увольнении, то в уведомлении будет описана процедура, необходимая для восстановления на рабочем месте). В случае, если результаты проверки Вас не удовлетворили или Вы считаете, что Ваши права нарушены действиями или бездействием инспектора ГИТ, Вы вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, к которому приложить уведомление от ГИТ. Также Вы можете пожаловаться на инспектора напрямую, направив обращение руководителю территориального отделения Инспекции.

Вопрос – ответ

Нет, в данном случае действия руководства «Элемент» законны. Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года.

Да, направление претензии в ГИТ не лишает Федорова возможности защитить свои права иным путем. Тем не менее, судебный иск целесообразно подавать после получения ответа на жалобу в трудовую инспекцию. С одной стороны, уведомление и акт проверки будет весомым основанием для открытия судебного производства. С другой стороны, меры взыскания могут удовлетворить требования Федорова, и последующее обращение в суд не потребуется.

В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения (плюс 30 дней). Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.

я работаю в магазине продавцом при планерке каждый день нам ставят задачи. мы их выполняем соответственно побыстрее. и когда нужно идти домой твое рабочее время закончилось и работа поставленная была выполнена нарезают еще работу… сегодня я сказал я ухожу домой мне надо идти итак задержался на 1,5 часов. мне ставят еще задачу в итоге я ухожу с работы и мне поставили -3 часа.. как с этим бороться… это постоянно происходит не только со мной…

Здравствуйте, Олег!
Методы борьбы непосредственно зависят от того насколько Вам ценно рабочее место, то есть не боитесь ли Вы его потерять. Поэтому рассмотрим два варианта.
1. Вы держитесь за работу и не хотите терять рабочее место. Если написать жалобу в трудовую инспекцию или вступить в конфликт с работодателем, то Вас просто попросят уйти или изживут. При этом, так как нет документов, подтверждающих нарушение Ваших прав, то и трудовая инспекция не найдет нарушений трудового законодательства. Поэтому нужно действовать сообща всем трудовым коллективом. То есть договориться с другими работниками, кто возмущен положением дел, и вступить в диалог с работодателем уже не отдельно,а всем коллективом. То есть попытаться договориться о гарантиях и учете ваших интересов в ключе или денежные компенсации за дополнительное рабочее время или привлечение дополнительных должностных единиц для выполнения рабочего объема в рамках трудового дня.
2. Вам работа не так ценна. Тогда Вы можете смело открыто отстаивать свои права. То есть, когда Вы делает свою работу добросовестно и Вам предлагают работать сверхурочно, то просите, что бы по этому поводу издавался приказ или Вам выдавалось письменное распоряжение о часах сверх нормы рабочего дня. Если приказ представят, то Вы можете рассчитывать на сверх оплату в двойном размере. Или все-равно отказаться от работы — это Ваше право (так как нужно Ваше письменное заявление на сверхурочные). Можно написать коллективную жалобу в трудинспекцию. Если нет документального подтверждения, но весь коллектив будет говорить о таких нарушениях, то результат проверки будет плачевный для работодателя. Но прежде нужно провести беседу с каждым работником о его согласии участия в этой акции.
Такие меры повлияют на работодателя. Он, кончено, может попытаться уволить Вас (возможно и других работников), но если Вы не опаздывайте на работы, не прогуливаете и выполняете свои трудовые функции удовлетворительно, то поводов не будет. На предложения написать заявление по собственному желанию отвечайте отказом, а на меры воздействия и давления, реагируйте обращением в трудинспекцию и прокуратуру.

Перед тем как начать борьбу с нарушениями Ваших трудовых прав, сделайте копии трудовых договоров, графиков работы и пр. Так как любое заявление в трудинспекцию начинается с представление этих документов.

С августа 2012 года оформлена по трудовому договору на должность менеджера по продажам. С июня 2014 оформлена в той же компании, но уже по трудовой книжке на должность руководителя отдела продаж. Все это время руководитель уверял, что отчисления в пенсионных фонд и в налоговую компания отчисляет, в итоге в июне 2016 выяснилось, что никаких отчислений в соответствующие органы не перечислялись.
Трудовую книжку мне не отдает, сначала обещал урегулировать это недоразумение в итоге перестал выходить на связь с июля месяца.
Исходя из мною изложенного он лишил меня 4-х лет стажа.
Подскажите что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, Юлия!
Для решения вопроса в комплексе Вам следует написать заявления (практически под копирку) в налоговую инспекцию, территориальный отдел пенсионного фонда и трудовую инспекцию.
В тексте заявления изложить главную мысль: у Вас имеется трудовой договор (копию приложить к заявлениям), вы получали зарплату (приложить расчетные листы или, если листов нет, простой помесячный расчет), у Вас работодатель производил вычет из заработка в счет перечислений в бюджет (также приложить расчет какие суммы, в какие месяцы вычитались из заработка). Однако ни в ИФНС не представлялись данные о размере НДФЛ (соответственно, не производилась и уплата), ни в пенсионный фонд также не предоставлялась отчетность по обязательным пенсионным (страховым) отчислениям, не производились перечисления. Укажите при каких обстоятельствах Вам стало известно о данных нарушениях.
В заявлении просите проведения проверки по указанным фактам, требуйте привлечения работодателя к ответственности и исполнения им бюджетных (налоговые вопросы) и внебюджетных (пенсионные вопросы) обязательств.

При направлении сотрудников нашей компании в командировки, по предприятию выпускается приказ, с датами нахождения, местом и целью. При этом если находишься в командировке в выходные дни, то их не оплачивают и отгулы (проведенные через табель) не предоставляют. Т.е. если из 10 дней командировки, 4 дня ты работаешь только за суточные.
Подскажите что делать если работодатель, уверяет что он прав.
PS компания государственная, все должно быть по правильному.

Здравствуйте, Дмитрий!
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ №749 от 13.10.2008 г. во время командировки у работника остается действующим тот график работы, который установлен предприятием. За рабочие дни уплачивается среднемесячный заработок. В выходные и праздничные дни: если работник в командировке непосредственно выполняет трудовую функцию, то оплата производится в двойном размере, если работник отдыхает (фактически не трудится), то зарплата за дни отдыха не начисляется (также как и если бы он не выезжал в командировку).
За все время командировки независимо от работы/отдыха суточные выплаты, компенсация за жилье и проезд оплачивается.

С конца октября 2016 года меня пригласили на стажировку в организацию "кухни" Москва "" никакого трудового договора, включая ученического, не было заключено, хотя попросили предоставить документы СНИИЛС , ИНН и документы об образовании. По прошествии 2недель,стажировки, в течении которой "вылезли" все нелицеприятные стороны данной организации и по личным причинам я не смогла проходить дальше обучение. О личных проблемах было сказано администратору. На данный момент, я обратилась к администратору, с желанием получить положенные денежные средства-мне было сказано, "либо справки представляешь, из-за чего отсутствовала, либо гуляешь без оплаты". На каком основании требуют какие то справки не понятно, трудового договора нет и не было. Подскажите что делать в данном случае, чтобы получить положенные денежные средства?

Согласно трудовому законодательству, если работодатель допустил гражданина к рабочему месту (для выполнения трудовых функций), а работник приступил к оговоренным обязанностям, то между сторонами считается заключенные трудовые отношения на тех условиях, которые действуют для данной должности.
Соответственно можно говорить, что Вы выполняли должностные обязанности в рамках трудового договора. И за фактически отработанное время Вам полагается оплата.
Если у работодателя есть претензии к Вам относительно соблюдения трудовой дисциплины, то он может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (если докажет, что Вы нарушили режим работы, при условии ознакомления Вас под роспись с графиком, режимом работы, инструктажа о безопасности и пр.). Но привлечение к дисциплинарной ответственности (за возможный прогул) не может быть препятствием в выплате зарплаты или её уменьшении. Кроме того, при проведении служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины работодатель может предоставить Вам возможность в предъявлении оправдательных документов и объяснений, а Вы имеете право на это. Но опять-таки если документы не представляются, то это не является основанием для отказа в выплате зарплаты.

В Вашей ситуации работодателю следует написать простенькую претензию, в которой укажите с какого периода времени Вы работаете и когда Вы окончили свою трудовую деятельность (кого и как уведомили об этом). В ней же попросите сделать точный расчет и выплатить зарплату за отработанное время. В противном случае грозите обращением в трудинспекцию.

Но лучше до трудинспекции и суда вопрос не доводить, так как Вам нужно будет доказать, что Вы действительно работали (свидетельские показания, косвенные документы и т.п.). Трудинспекция вообще не любит, когда к ним обращаются лица, которые не заключали письменный договор.

Здравствуйте. Я мать — одиночка. На работе график 2/2…. подскажите пожалуйста, могут ли меня заставлять работать в праздники например 1-3 января. Садики по праздникам не работют.

Здравствуйте, Катерина!
Нет, не могут.
Выход на работу в праздники, независимо от графика работы возможен только с Вашего добровольного письменного согласия. А если у Вас дети до трех лет, то еще нужна и медицинская справка о допуске к работе в праздничные дни (эта справка получается в мед.учреждении за счет работодателя).

Здравствуйте.Нам зарплату регулярно задерживают.На данный момент за октябрь дали 3000 рублей 01.12.16.Когда остальное -неизвестно.Авансов нет с ноября 2015 года,в трудовом договоре нет даты выплаты зарплаты.Хотела пойти в прокуратуру с коллективным заявлением- мастер сказал,что "найдут повод уволить,куда пойдешь,у тебя трое детей".Начальство говорит, что денег нет.Что делать?

Здравствуйте, Наталья!
Частичная задержка зарплаты свыше 3 месяцев или полная задержка свыше 2 месяцев, независимо от оснований и мотивов, является уголовно-наказуемым преступлением (ст. 145.1 УК РФ).
Проверку по заявлению проводят работники прокуратуры. А после возбуждения уголовного дела расследование ведут работники следственного комитета.
Обращение в прокуратуру с соответствующим заявлением — самый верный способ прекратить подобные нарушения со стороны работодателя.
Конечно, возникает вопрос о дальнейшем трудоустройстве, такого работника попытаются уволить. Но если Вы исполняете свои обязанности как положено, не нарушаете трудовой дисциплины (нет опозданий, прогулов, уклонения от выполнения трудовых функций и пр.), то угрозы увольнения беспочвенны. Кроме того, в заявлении о невыплате зарплаты можно указать на этот факт (угрозы увольнением). Также можно подать аналогичное заявление в трудинспекцию (обязательно указав, что Вам угрожают увольнением).
И еще, так как заявление будет коллективным, как Вы пишите, то работодатель, по идее, должен предпринять репрессивные меры ко всем заявителям. Что, наверное, невозможно (кто тогда будет работать).
В любом случае, Вам следует оценить обстановку: если есть надежда и реальные основания полагать, что зарплату будут выплачивать в ближайшее время, то может и есть смысл потерпеть и не тратить свои силы и нервы. Если же будущее туманно и вопрос ставится о том как прожить без надлежащего материального обеспечения, то с этим нужно бороться указанными способами.

Здравствуйте! У меня такая проблема, я отработала два месяца на вахте на крайнем севере в фирме "Проминдустрия" Была оформлена официально. Уволилась еще 27 октября но расчет так и не выплатили уже декабрь.На сколько я знаю что фирма признала себя банкротом и по указанному адресу в договоре не находится. Были проверки со стороны прокуратуры но результата не какого я такая не одна очень многих людей обманули не заплатив не копейки. Подскажите как быть. хотелось бы получить деньги о проделанной работы. Прошу вас очень посодействуйте! Они очень многих людей обманули,открывают фирмы, а потом просто закрываю,просто другие названия. Мы работали подрядчиками.

Здравствуйте!
Писать в трудовую инспекцию однозначно нет смысла, так как организация находится на стадии банкротства. Максимум, что в данной ситуации инспекция сможет сделать — это очередной штраф на фирму, который останется без уплаты.

Однозначно решать вопрос следует через органы прокуратуры. Нужно написать заявление (если Вы уже писали, то дополнительное), так как на сегодняшний день задолженность будет 2 месяца, а это уже персональная уголовная ответственность руководителя (а не размытая ответственность юридического лица). Указываете в заявлении на мошеннический характер действий руководства работодателя, на фиктивное банкроство, на открытие новых фирм, на многочисленных пострадавших.

Если на Ваше заявление не отреагируют, то следует писать жалобу в генпрокуратуру, ссылаясь на ненадлежащий результат проверки, на бездействие проверяющх лиц и пр.
Других реальных способов добиться защиты своих прав будет сложно.

Работаю в ип без оформления 4г.Задерживают зплату и не оплачивают отпуск. Что можно предпринять.

Здравствуйте, Татьяна!
Вначале предпримите действия по сбору доказательств, которые подтвердят Вашу трудовую деятельности у работодателя и размер выплачиваемой заплаты (снимите копии с каких-либо документов по работе: ведомости, акты ревизий, приема-передачи товарно-материальных ценностей, приказы и пр. , где имеется Ваша фамилия и подписи), заручитесь поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности, соберите другой фото, видео материал. Слишком усердствовать не следует. Необходимо собрать такую информацию, которой было бы достаточно для подтверждения Ваших трудовых связей с ИП и размер ежемесячно оплаты труда, желательно хотя бы за последний год.
Далее следует мирно, доброжелательно, но с ноткой претензии переговорить с работодателем о Вашей трудовой деятельности и о задержке зарплаты. Если Вы держитесь за работу и пытаетесь сохранить свое рабочее место, то ведите диалог с позиции нуждающегося человека, а работодатель для Вас как "последняя соломинка". Если Вы не боитесь потерять эту работу и Вам только нужны деньги (неуплаченная зарплата), то можете построить диалог с ультимативной позиции. Будет не лишним, если Вы сможете зафиксировать разговор на средства аудио записи.
Если переговоры не дадут результатов, то обратитесь в трудинспекцию с вопросом о не оформлении Вас на работу в соответствии с трудовым кодексом и задержкой зарплаты. Работникам инспекции следует предоставить имеющиеся материалы для того, чтобы результаты были положительными. Если результат проверки и будет таковым, то можно сделать работодателю последнее китайское предупреждение и, в случае отсутствия положительной реакции, можно обратиться в прокуратуру с заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев или частично выплачивалась не в полном объеме в течение трех и свыше месяцев). Заявление пишется в свободной форме. В нем излагаются все факты (отсутствие трудового договора, задержка зарплаты, проверка трудинспекции и пр.). Далее этим делом будут заниматься работники правоохранительных органов

добрый день, была получена травма на производстве в сентябре этого года. составлен акт о данном происшествие, но по настоящее время мой супруг с данным актом не ознакомлен. Работа его носит вахтовый характер. После выписки с больницы и преступлению к обязанностям, начинается травля от руководителя и инженера по тб. Требуют произвести сдачу тестирования, которое в 2015 году было успешно пройдено, мотивируя это тем, что после сдачи аттестации были приняты законодательные поправки. Так же пытаются любыми способами поспособствовать отрицательному прохождению аттестации, с последующим увольнением по несоответствию. Подскажите насколько правомерны действия? Помогут ли в урегулирование этого конфликта ГИС? Каким образом защищен супруг после травмы на производстве? Спасибо

Здравствуйте, Юлия!
Трудно доподлинно предугадать, что происходит. Возможно:
— после инцидента ужесточились требования к безопасности труда на предприятии в целом,
— своим действиями руководство пытается свести все к тому, что Ваш супруг, якобы некомпетентен, нарушил локальные нормативные акты организации и в случившемся событии виновен он (тем самым как бы пытаются снять с себя ответственность),
— сводят счеты и пытаются избавиться от неугодного работника, как напоминание о произошедшем случаи.
Вашему супругу прежде следует обратиться к руководству в порядке личного приема и сообщить, что к нему проявляют должностные лица предвзятое отношение, давление и т.п. Попросить посодействовать прекращению притеснений и травли на работе. Таким действием можно будет прояснить ситуацию касательно взаимоотношений между Вашим супругом и работодателем.

В случае, если конфронтация очевидна, то для защиты своего положения необходимо письменно запросить копию нормативного акта организации, регламентирующего прохождение аттестации (или предоставить возможность для ознакомления и копирования), данные о результатах последней аттестации мужа, копию акта о служебном расследовании по поводу производственной травмы, пояснение о предстоящей аттестации (в связи с чем она проводится, точную дату проведения, единичная ли она будет или коллективная и пр.).
Далее следует обратиться в территориальную инспекцию с заявлением о несоблюдении принципов правового регулирования трудовых отношений.
Также необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру о нарушении работодателем техники безопасности, приведшей к вреду здоровья, о понуждении к увольнению с предприятия.
Параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в связи с причинением ущерба здоровью, возмещение морального вреда и пр.

Здравствуйте.Мой муж работает в сельской школе кочегаром по трудовой,но на руках должностные инструкции кочегара,сторожа и слесаря. Зар. плата 7 тыс. руб.Зимой чистит снег,в этом году сказали не заплатят,т.к нет денег.И еще при недосмотре мужем,сгорел котел,заставили выплатить наличкой полную сумму.Прав ли работодатель?И возможна ли зар. плата за такую работу в таком количестве?

Здравствуйте, Татьяна!
Фактически Ваш супруг выполняет 3 должностные функции, так как в обязанности кочегара не входят слесарные дела и охрана объекта. Это отдельные специальности, отдельные ставки и зарплата.
Получается, что Ваш супруг работает по совместительству на трех должностях. Без соответствующей оплаты. Кроме того, в зимние время выполняет функции уборщика.
Минимальный размер оплаты труда составляет по РФ 7500 р., но минимальная заработанная плата в любом субъекте РФ, как правило, выше МРОТ. Соответственно, этот показатель должен быть выше 7500 руб., а учитывая, что фактически выполняется по совместительству несколько видов трудовых функций, то общая зарплата должна, даже с учетом удерживаемого налога, должна значительно превышать сумму 7 000 руб.

Касаемо, сгоревшего котла, то здесь следует исходить из ситуации. Если действительно в произошедшем вина Вашего супруга и котел является оборудованием, за которое отвечает муж, то его поломка, должна возмещаться виновным ответственным лицом. Внесение супругом наличными, по сути, не нарушает принципы трудового законодательства и является добровольным исполнением обязательств по погашению имущественного вреда.
Вопрос в том, соответствует ли сумма уплаченных денег реальному ущербу, мог ли супруг ввиду выполняемых функций (множества должностей) фактически уследить за работой и пр. Все это ставит под большой вопрос законность взыскания ущерба.
Но все это теперь возможно обжаловать только в судебном порядке.

Я предприниматель оптовая торговля продукты была немаленькая клиентская база . Партнёры с которыми Я работал с начала поменяли ценовую модель отказали мне в скидке на объём и стала цена за 1штуку и 1000штук одинакова. После предложили мне открыть филиал. обещали золотые горы. В планах всегда ставились задачи по увеличению клиентской базы и развитие территории в итоге я создал маршруты увеличил клиентскую базу потом началось притеснение и увольнение . После моего увольнения они даже предупредили возможных поставщиков о том что они не имеют право иметь со мной деловых отношений. Возможно ли считать такие действия доведением до банкротства.

Нет. Законодатель вкладывает здесь немного другой смысл понимания проблемы. Корпоративные отношения, в том числе не исполнение партнерских обещаний, недобросовестная конкуренция, вытеснение из бизнессектора и пр. не рассматриваются как причины, предшествующие банкротству.
В основу принимаются финансово-экономические расчеты в сфере обязательственного права. То есть наличие/отсутствие долгов по договорам как перед Вами, так и у Вас перед иными лицами, а также фактическая возможность (исходя из имущественного баланса) взыскание, погашение долгов.

Вы же описывали ситуацию с социальным оттенком, что не принимается во внимание, нужны только арифметические данные и прогнозы, построенные на реальных экономических показателях.

Моего мужа увольняют по статье по факту хищения. , но никаких фактов нет. Не было расследования. Можем ли мы смело заявить в инс. тр .Спасибо

Здравствуйте, Гуля!
Уволить по такой статье трудового кодекса можно в случае, если имеются постановления суда (мирового судьи) о привлечении к административной ответственности по ст. ст. 7.17, 7.27 КоАП РФ или приговоры суда по ст. 158, 158.1, 159, 160, 161, 162 УК РФ. Даже если работодатель проведет и документально оформит свое собственное служебное расследование, с которым работник согласится, то этого будет недостаточно уволить по подпункт "г", пункта 6 части 1, ст 81 ТК РФ.
Возможно работодатель говорит о расторжении договора по этой норме ТК РФ, а на самом деле будет оформление по другой норме.

Но обращаться в трудовую инспекцию не будет лишним, так как без доказанных надлежащим образом фактов хищения увольнение незаконно.

Добрый день, имеет ли право работодатель лишать обеденного перерыва? Могу ли я составить жалобу в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, Александра!
Нет, не имеет.
Трудовым кодексом предусмотрено, что режим рабочей смены включает в себя начало работы, окончание работы и перерыв на отдых и прием пищи. Перерыв не должен быть продолжительностью от 3 мин. до 2 часов. Но конкретное время между начало и окончанием работы устанавливается в нормативных локальных актах работодателя (в трудовом распорядке). В обязанности работодателя входит также необходимость организации перерыва даже на тех работах, где перерыв технологически невозможен.
Поэтому запрет на обеденный перерыв строго запрещен законодательством.
Вам следует письменно обратиться к работодателю с заявлением о возможности предоставления обеденного перерыва, констатировав тот факт, что он отсутствует. Возможно, что Вас ограничивают в обеде какой-либо начальник определенного звена, а не сам работодатель.
Также, по-возможности, следует ознакомиться с трудовым распорядком (посмотреть предусмотрен ли этим документом обед). Поговорить с коллегами по работе, поддержат ли Вас они при проведении проверки трудинспекцией.
И если добиться решения вопроса мирным путем нельзя, то следует писать жалобу в инспекцию, имея доказательства (например, не соответствующий ТК РФ трудовой распорядок, показания коллег и пр.). А то просто может получится, что во время проверки будет предоставляться обед и работодатель заявит проверяющему, что Вы его оговариваете и пр.

Работаю в пятерочке уборщицей…ни договора , ни начальницы в глаза ни видела…зарплаты тоже….говорит по телефону…что з/п за ноябрь получают в конце декабря ,а за декабрь в конце января….

Проработал неофициально 4 месяца ,с августа по ноябрь, по инициативе работодателя ,з/ пл получил только за август полностью и сентябрь частично,также у этого раб_ля незаконно работают два мигранта таджика ,там же на работе и проживают,какое наказание ждёт работодателя в случае моего обращения в труд.инспекцию?

Здравствуйте, Нияз!
Ответственность за неуплату зарплаты предусмотрена административным кодексом (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а если задолженность по зарплате составляет более двух месяцев (не производилось выплат вообще), то предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1.УК РФ, наказание до 3 лет лишения свободы.
Предусмотрена также ответственность за нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ), выражающееся в неоформлении трудового договора (неофициальное трудоустройство), которое влечет понуждение к заключению трудового договора на бумаге, а также штраф до 20 000 руб.
За нарушение правил трудоустройства иностранного гражданина (при отсутствии у него разрешений и патентов на работу на территории РФ) предусмотрен штраф для ИП до 50 000 руб, для ООО до 800 000 руб.

Добрый день! У меня следующая ситуация: я изначально оформлялась на работу директором филиала по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком. Будучи на испытательном сроке, начальство предложило мне уволиться и оформиться, но уже по срочному трудовому договору. Если я этого не сделаю, то меня уволят как не прошедшую испытание. Это первое.
Второе, проработав после этого 1,5 года, начальство опять принудило меня написать заявление по собственному желанию, т.к. моя должность им больше не нужна, но сокращать они не будут, им это не выгодно. Я сделала отзыв своего заявления и после этого началась "травля". Бесконечные объяснительные, придирки по электронной переписке, угрозы уволить меня по статье.
И последнее, по итогам года всем сотрудникам дали премию, меня же лишили, мотивируя невыполнением плана, но при этом план не выполнил никто и тем, что премия выдается исключительно на усмотрение руководителя. А также к Новому Году моему ребенку 13 лет не дали новогодний подарок, объяснив, что это не прописано в трудовом договоре, при этом всем детям дали подарки.
Стоит ли мне писать жалобу и куда Заранее спасибо.

Здравствуйте, Елена Владимировна!
Касаемо понуждения Вас к заключению срочного договора. Законодательством предусмотрено, что трудовой договор с руководителями может быть заключен на определенный срок (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Однако в Вашем случае срочность заключения договора была направлена на лишения Вас трудовых гарантий, что запрещается трудовым законодательством (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Таким образом, заключение договора на определенный срок является незаконным и, по идее, следует признать Ваши трудовые отношения с работодателем, носящие бессрочный характер.
Но это лишь теоретическая часть вопроса. На практике, обращаясь с иском в суд или с заявлением трудовую инспекцию, работнику отказывают в удовлетворении просьбы ввиду отсутствия доказательств. Ваш случай не такой безнадежный, так как первоначально с Вами был заключен бессрочный договор, то есть Вы сможете довольно логично обосновать почему Вас понудили к переоформлению трудовых отношений (не пройден испытательный срок, угроза увольнения, травля и пр.), а вот работодателю это будет намного сложнее. Кроме того, если Вы сможете заручиться поддержкой свидетелей или будут какие-либо письменные доказательства (приказы, служебные записки и пр.), то дело можно выиграть. Но есть одно большое "но". Ст. 392 ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок для обжалования нарушенных прав, у Вас уже прошло 1,5 года. Единственный выход — это восстановить срок, но на это должна быть весомая причина, которая объяснить уважительность Вашего молчание (необращения).

Относительно отозванного заявления, то здесь Вы поступили правильно, так как аннулировать собственное заявление об увольнении работник может до момента его фактического увольнения. Это его личное решение и запрета на его выражение, независимо от ситуации, нет. Если заявление на увольнение до истечения его действия отозвано, то работодатель ничего с этим не может поделать, кроме как смириться и принять этот факт как данность.

О лишении премии, подарков детям на праздники и пр. Здесь следует смотреть какие положение у работодателя приняты и действуют (положение о премировании, о материальной помощи, подарках детям работников и пр.).
Если имеются нарушения, то работодатель обязан восстановить нарушенное право.
Но самый главный вопрос о наличии в действиях работодателя дискриминационных действий. К сожалению, указанные факты не рассматриваются как дискриминация в сфере труда — серьезнейшее нарушение. А понятие как травля, придирки, угрозы не предусмотрены трудовым законодательством. При этом трудовой кодекс предоставляет возможность работнику защищать свои права самыми доступными способами. Учитывая, что у Вас с работодателем конфликт интересов и дружественных отношений уже вряд ли возможно дождаться, поэтому Вам следует бороться за свои права в сфере трудовых отношений. То есть если Вы видите проблему, то сразу следует реагировать заявлением в трудовую инспекцию. И когда результатом проверки будет обнаружение более или менее серьезных нарушений (о чем по Вашему заявлению будет уведомление), то в отношение работодателя последует наказание по административному кодекса, а также Вы отдельно по выявленным обстоятельствам сможете обратиться с отдельным иском в суд.
При этом Вам следует подписывать кадровые документы, с которыми Вы тщательно ознакомитесь, а от подписывания документов с непонятным Вам содержанием следует воздержаться. Кроме того, соблюдайте трудовую дисциплину и делайте свою работу добросовестно. Это и будет Вашей панацеей в борьбе с несправедливым отношением работодателя и нечестными методами в возникшем конфликте.

Добрый день. В ИП оформлена официально с 2008 г .А в 2016 г ИП закрылось и нас переводом перевели в другое ИП ,так скажите пожалуйста ,у меня есть много дней не отгуленного отпуска,переходят ли объязательства на то ип где сейчас оформлена?
И еще,сейчас в декретном отпуске,но меня вызывали для передачи дел,с последующей оплатой,но не оплатили эти часы ,как поступить в этом случае?

Здравствуйте, Ольга!
Такой перевод осуществляется по принципу прекращение труддоговора с закрывающимся ИП и новое трудоустройство в действующее ИП. При этом новое ИП не является правопреемником и к нему не переходят задолженности предыдущего работодателя. То есть при переводе, закрывающейся ИП должен был произвести все расчеты с работником по своим задолженностям, в том числе, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, уплата за отработанные часы ввиду выхода из отпуска для выполнения работы по сдаче дел и пр.
Так как ИП не может быть ликвидировано в правовом смысле, а лишь прекращает свое действие (не считая случаев банкротства), то все обязательства ИП остаются на физическом лице, который на свое имя оформлял статус предпринимателя.
В этой связи, следует написать письмо-просьбу в предыдущее ИП о проведении всех выплат (если, конечно, нет договоренности о том, что новое ИП это осуществит, тогда следует обратиться на прием к работодателю со своим вопросом).
При отказе следует обращаться в трудинспекцию либо в суд и пр. Официально жаловаться на нового работодателя (новое ИП) нет смысла, так как он не будет нести ответственность на основании закона.

Доброго времени суток. Директор предприятия ООО "Горстрой" отказывается оплатить проезд к месту отдыха и обратно. Бухгалтер ссылается на какой-то приказ, где сотрудникам оплату проезда начисляют в сумме 100 рублей, не зависимо от потраченных денег на билеты.

Здравствуйте, Антон!
Дело в том, что исходя из вопроса, работодатель является коммерческой организацией. Трудовым кодексом в качестве гарантий и материальных компенсаций не установлена обязанность работодателя оплачивать проезд в связи с выездом к месту отдыха и обратно лицам, уходящим в отпуска.
Такие расходы работодатель может брать на себя самостоятельно в порядке индивидуального случая или, закрепив это в локальных нормативных актах (внутренних приказах). Если такой приказ есть, то следует попросить ознакомиться с ним и от бухгалтерии можно требовать именно выполнения тех действий, которые предусмотрены этим приказом.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста моему ребёнку в конце января исполняется три года Я должна выйти на работу, но в детский сад ребёнок не устроен и с кем либо оставлять его возможности нет Можно ли написать заявление на работе по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением за мной рабочего места?

Здравствуйте, Ксения!
Можно, но такой вопрос разрешается только по согласованию с работодателем. Это будет называться выходом в отпуск без сохранения зарплаты. Трудовое законодательство такие отношения отдает на усмотрение работника и работодателя по их договоренности.
Если в Вас работодатель заинтересован, то в надежде, что у Вас ситуация может измениться и Вы сможете выйти на работу ранее этого срока, начальство пойдет на уступки. Однако никаких выплат, гарантий Вам не предусмотрено, кроме сохранения стажа.

На практике работодатель идет на такие меры редко, так как за работника нужно предоставлять отчетность (пенсионный ФСС, налоговая), нужно составлять документы о ежегодных оплачиваемых отпусках и пр.

Скорее всего Вам откажут и предложат выйти на работу. В противном случае Вас смогут уволить за прогул.

Здравствуйте , моя супруга работает в салоне красоты ( оформлен он на ИП)
Устраивалась в августе 2016г, трудового договора в отношении неё не заключали, на вопрос о официальном трудоустройстве, ей предложили открыть на себя ИП и заключить договор об аренде рабочего места в салоне, она не согласилась. Осталась работать без трудового договора. работала 2/2, периодически, раз в месяц её просили выйти в свой выходной, (при устройстве на работу, это не оговаривалось) предупреждая об этом по телефону вечером в день перед выходом, она отказывалась, говорила, что у неё свои дела в выходные, и готова работать только по графику. После очередного отказа, ей позвонила управляющая и сказала, что можно больше не выходить и уволила её по телефону.
Какие жалобы можно составить на работодателя.

Здравствуйте, Василий!
Ситуация заурядная.
Главная задача иметь понимание о том, сможет ли Ваша супруга доказать, что она выполняла трудовые функции у работодателя. То есть у нее должны быть либо "железные" свидетели, либо документы финансового, кадрового или иного значения, либо претензионная переписка, где трудовые отношения признает работодатель, либо платежные переводы зарплаты безналичным путем и прочее.
Также нужно подтвердить размер заработанной платы (обычно он соответствует должности, согласно штатному расписанию).
Без таких фактов жалобное дело может зайти в тупик. Не редкие случаи, когда трудовая инспекция, еще не начав проверку, сообщает заявителю о своей беспомощности ввиду отсутствия трудового договора.

Если Вы сможете подтвердить эти факты, то можно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о ненадлежащем оформлении трудовых отношений (отсутствие письменного трудового договора при фактическом приступании к работе и выполнении трудовых функций), а также незаконном увольнении.
Трудовая инспекция может установить фактические обстоятельства, выдать работодателю предписание о надлежащем оформлении договора, привлечет его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, следует обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении с требованием о восстановлении на работе, а также потребовать возмещение морального вреда и сохранить зарплату ввиду вынужденных прогулов на время рассмотрения дела в суде.

Добрый день. Я проработала в организации 8 лет, и как оказалось у них официальная зарплата была указанна ниже МРОТ, в связи с этим они не хотят подавать заявку в фонд по выплате мне отпуска по беременности и родам, что мне следует делать в этой ситуации

Здравствуйте, Анна!
Нужно реально понимать, что здесь два пути решения проблемы:
— либо организация будет из собственного кармана оплачиваться Ваши отпускные,
— либо необходимо организовывать проверку (писать заявление о нарушение Ваших прав) выездного характера (трудовая инспекция и структуры внебюджетного фонда).
Начните с нормальной беседой, попав к руководству на прием. По результатам разговора будет ясно как действовать дальше.
Если возникнет необходимость обращаться с заявлением в трудинспекцию, пенсионный, соцстрах, то нужно быть готовым предоставить неоспоримые доказательства о реальном размере Вашей зарплаты (желательно, чтобы
это были письменные документы, например, ведомости, квитки о з/п и пр.). Но в любом случае безрезультатной проверка не будет, так как работодатель не сможет подтвердить уровень зарплаты выше МРОТ.
Имейте также ввиду при выборе средств восстановления справедливости, что нынешнее состояние дел отрицательно отразится на Вашей будущей пенсии. Поэтому возникший вопрос не имеет случайного характера.
Так как Вас уволить не могут ввиду Вашего положения, то у руководства стоит требовать, не стесняясь, чтобы не просто подавали документы на выплату пособий, но и произвели перерасчет всех выплат за все 8 лет, приравняв официальные данные к действительным. Поясните, что Ваши права сильно ущемлены и если Вас не будут слушать, то Вы вынуждены будете обратиться с заявлением в соответствующие органы, а это будет для работодателя гораздо болезненнее, чем вопрос миром.

Здравствуйте,мой брат устроился на работу подсобным рабочим. Условия оплаты труда были таковы, 1200 рублей за смену.Отработав месяц он получил 2000 остальное сказали отдадут в конце декабря, но уже конец января денег не дают, на звонки не отвечают.Куда обратится?

Здравствуйте, Яна!
Вам стоит написать в организацию деликатное, но грозное письмо. А именно, вкратце освежите память, описав кто, когда, в какой должности устроился на предприятие, сколько проработал, когда уволился, какой размер зарплаты причитался, сколько выплатили, а также сколько и когда обещали уплатить до полного расчета.
Вежливо попросите закрыть долг по зарплате, указав реквизиты банковской карточки, куда можно переводить зарплатные деньги (желательно, чтобы это была личная карточка брата). Оставьте телефон для связи.
В письме обязательно укажите, что если в течение 7 дней не будет никакой реакции, то последует обращение в инспекцию труда, правоохранительные органы, а также в суд, в том числе с требованием о компенсации морального вреда.

В случае, если на письмо брата не последует реакции, то следует обращаться в инспекцию труда с заявлением подобного содержания, что и претензия работодателю (с небольшими корректировками по смыслу).

Работали в ООО Авангард с 1 января 16 года по бессрочному договору ООО не выиграло тендер на 17 год Об увольнении нас не уведомили Зарплату за декабрь не выплачивают Трудовые книжки не возвращают Работаем на том же месте у другого работодателя Заявления на наше увольнение у ООО Авангард нет Что мы можем сделать чтобы получить зарплату

Здравствуйте!
Вам следует определиться с Вашей судьбой в на данном предприятии. Если у Вас есть карьерные и иные планы, то просто отвоёвывайте свою зарплату.
Начните с предъявления письменного требования руководителю работодателя о погашении зарплаты.
Попросите в бухгалтерии расчетные листы по зарплате, справку 2-НДФЛ, справку о задолженности по выплате.
Пытайтесь решить вопрос, действуя деликатно, в большей степени, собирая доказательства о задолженности.
Если вопрос не решается мирным путем, то напишите простенькие заявления в федеральную инспекцию труда (территориальный отдел) и прокуратуру. Но сильно рассчитывать на результат не следует. Эти меры в основном на то, чтобы организацию не реарганизовывали, не банкротили и не ликвидировали. То есть пока идут проверки в таких ведомствах, активных действий руководство не будет совершать.
В это время Вы может подать иск о взыскании задолженности по зарплате, неустойки и компенсации морального вреда.
После получения решения и исполнительного листа производите взыскание долга через судебных приставов.

Если Вы не собираетесь продолжать деятельность в организации, то начинайте с того, что соберите минимальные доказательства (справки, расчетные листы и пр.). А дальше напишите заявление об увольнении. К моменту истечения 2 недельного срока можно подготовить иск в суд. Возможно, кроме указанных требований нужно будет предъявлять требования о проведения расчета в связи с увольнением, оформление прекращения трудовых отношений, в том числе, выдачи трудовой книжки и пр.

Необходимость обращения в суд связана с тем, что, как видно, из Вашего вопроса организация не имеет устойчивого финансового положения (зависит от результатов тендеров). Поэтому с течением времени ситуация будет только ухудшаться. Нужно действовать по горячим следам.

Добрый вечер.Подскажите мне пожалуйста,что мне делать ? Я работаю на заводе уже 4 месяца.Я подписала договор. Меня три месяца не оформляли,но налог с меня удерживали каждый месяц.Сегодня я пошла узнать ,почему мне единственной не дали аванс.Мне ответили ,потому что ,я не оформленна и директор еще думает подписывать договор или нет.Что мне в таком случае делать.Я хотела написать жалобу в трудовую инспекцию,но боюсь ,что меня уволят и я больше никуда не оформлюсь на работу.

Здравствуйте, Наталья!
Да, обращение в трудинспекцию, суд и прочее это крайние меры. Учитывая, что договор подписан Вами, производилось удержание налога и пр., то доказать Вашу правоту будет не сложно. Но в дальнейшем, возможно, давление на Вас по работе с целью найти повод для увольнения.
Если Вы исполняете свои трудовые функции надлежащим образом и придраться к Вашей работе невозможно, то можно в категоричной форме добиваться своей правоты. То есть в требовательной форме заявить о нарушении трудовых прав. В последующим обратиться в федеральную инспекцию труда для восстановления нарушенных прав. А далее просто добросовестно исполнять свои трудовые функции и соблюдать трудовую дисциплину. Тем самым, Вы сможете сыскать репутацию работника, знающего свои права и умеющего их отстаивать. Вас не будут обижать (не будут нарушать Ваши права), но получать поблажек и снисхождений по каким-либо мелочам (например, отпроситься пораньше с работы) Вы не сможете.

Если у Вас такая работа, где у работодателя есть множество возможностей уволить Вас (например, материально-ответственное лицо, когда постоянно возникает недостача), то, учитывая желание сохранить рабочее место за собой, на трудовой конфликт не следует идти. Нужно пойти к Вашему непосредственному руководителю (старшему по должности, куратору, бухгалтеру-расчетчику и пр.) и попросить, чтобы за Вас походатайствовали перед директором (дескать, работаете уже 4 месяца, работаете хорошо, имеете желание трудиться на долгий срок, но договор не оформлен до конца, аванс не выплачивается и т.п.). То есть решайте проблему деликатно, через руководство более низкого уровня.

Здравствуйте!
Ситуация следующая: я работаю в компании численностью в 1100 человек (приблизительно). В настоящее время грядёт реорганизация и руководство намерено уволить примерно 800-900 человек (в том числе и мой отдел). Кроме того , процесс сокращения сотрудников не запущен, и работодатель уже начал увольнения с условиями "по соглашению сторон" с выплатой в размере 0,5-1 оклада. Разговор с сотрудниками осуществляется под давлением из серии "либо вы уходите с компенсацией 0,5 оклада , либо мы даём вам задание , вы с ним не справляетесь и уходите по статье". Таким образом уволили уже многих (человек 150), все боятся связываться. Что порекомендуете сделать?

К слову, наш отдел организован полгода назад , и нас до сих пор не ознакомили с должностными инструкциями. Можно ли что то выиграть в этом случае?
Сейчас стали фиксировать факт прибытия на рабочее место, я понимаю что это законно, много людей отсеятся из-за опозданий. Но и многие мобилизуются. Вопрос: может ли работодатель уволить за прошлые опоздания?

Вопрос личный: я выходила на работу в выходные дни. Внутри отдела мы имели право взять отгулы за привлечение к работе в вых.дни. Но это не проходит через табель и кадры. Могут ли уволить заподобный "отгул" если с тех пор прошло больше месяца? Могу ли я обезопасить себя причиной что была у контрагента, заручившись его поддержкой ?

Здравствуйте, Дария!
Давайте с самого начала.
Как действовать.
Мы порекомендуем попытаться сохранить рабочее место за собой. Так как в любом случае 1/2-1 оклад — это меньше чем 2 средних зароботка (которые должна будет выплатить организация при сокращении), к тому же, если организация останется на плаву и будет продолжать функционировать, то это обеспечит Вам трудоустроенность и зарплату. Но здесь нужно сохранить баланс: и остаться работать и не испортить с руководством отношения.
Это сделать можно дипломатичным способом. Если с Вами будут проводить беседу об увольнении по соглашению сторон, то нужно говорить руководству (лицу проводящему беседу), что Вы патриот предприятия, работать в организации для Вас чуть ли не мечта всей жизни, Вы любите свою работу и дорожите рабочим местом и увольнение для Вас равносильно потере самого дорого. Поэтому увольняться Вы не хотите и собираетесь верой и правой работать на благо организации.
Иными словами, Вы и зубки покажите и не дадите повода записывать Вас в "черный список", зачислять в ряды нежелательных работников.
Угрозы работодателя такого характера, что дадут задание, которые Вы не сможете выполнить останутся только угрозами, если соблюдать трудовую дисциплину и старательно делать свою работу. А факт отсутствия ознакомления с должностными инструкциями играет лишь Вам на руку, так как выдаваемое задание должно отвечать требованиям трудового договора и общему представлению о профессии. Поэтому придумать что-то заковыристое, невыполнимо будет сложно.
Если же такое задание дают, от него нельзя отказываться. Следует принять его к работе, но обязательно письменно отчитаться (желательно через канцелярию) о невозможности выполнения ввиду некорректности задания, большого, непосильного объема, отсутствия условий у работодателя и пр.

Относительно наказания за прогул. За прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) можно уволить, то есть применить наказание, в течение 1 месяца с момента, когда об этом узнал работодатель, но в любом случае не позднее 6 месяцев с момента совершения этого проступка. Допустим, о прогуле начальству стало впервые известно спустя 5 месяцев и 3 недели после проступка. В течение 3 недель проводилось служебное расследование. В итоге, через 6 месяцев и 12 дней рождается приказ об увольнении, как наказание. Такой приказ будет незаконным.
Вообще привлечь за прогул, который был совершен ранее, трудно, так как этот факт требуется доказать, то есть необходимо провести расследование, в рамках которого установить точное время отсутствия на работе (или факт невыхода без уважительной причины), а это обычно делается путем фиксации факта отсутствия на рабочем месте комиссией, получить объяснение от работника и проверить, изложенные в нем факты и т.п. Так как у менеджерского состава работа разъездная, то надлежащим образом зафиксировать такое нарушение очень сложно.

Вопрос касаемый отгулов, как и выхода на работу в праздничные и выходные дни должен разрешаться соответствующими приказами работодателя. В крупных компаниях эти функции выполняют отделы кадров. Руководитель отдельного структурного подразделения не уполномочен принимать соответствующие решения, если он не наделен такими полномочиями отдельно. Тем более работник не может произвольно назначить себе отгул, даже если он фактически отработал отгуливаемое время. Дело в том, что получается нарушение графика и режима работы и это расценивается как трудовое самоуправство. Но, учитывая, что уже прошло более месяца, то такой факт вряд ли засчитают прогулом. То есть просто не смогут надлежащим образом документально оформить факт нарушения трудовой дисциплины.

Добрый день, подскажите пожалуйста.
Мой муж работает больше года продавцом-кассиром в одном магазине. По осени магазин ограбили и взыскали со всех сотрудников ту сумму, которую магазин при краже потерял, законно ли это?
На данный момент взыскали из зп те средства, которые были утеряны еще до того, как муж устроился туда на работу.
Так же, согласно ТК РФ переработка и праздничные дни должны оплачиваться сверх почасовой оплаты, но ввиду рабочего графика переработка и т.п. не оплачиваются совершенно, так же, зп падает с каждым месяцем, как с этим бороться и проверить являются ли действия по отношению к работникам правомерными?

Здравствуйте, Алена!
Взыскание с фонда зарплаты убытка, возникшего ввиду совершения хищения третьими лицами (при отсутствии вины работников магазина), даже если они являются материально ответственными лицами, незаконно. Работники не обязаны отвечать за преступные действия посторонних лиц и компенсировать ущерб работодателю. Эти потери должен нести работодатель, без права перекладывания на своих работников.
Незаконно также высчитывании из зарплаты в счет компенсации недостачи, которая возникла до трудоустройства работника. Это явно противоречит нормам трудового законодательства.
Несогласованное с работником снижение зарплаты, отсутствие выплат сверхурочных, повышенной платы за работу в праздничные и выходные дни выплат это грубые нарушения трудового законодательства.

Но допущение таких нарушений не означают, что при подаче заявление в федеральную инспекцию труда справедливое положение работника будет восстановлено. Как правило, работодатель на подобный случай перестраховывается и стряпает документы для создания видимости соблюдения законодательства.
Поэтому прежде чем обращаться в инспекцию или в суд, необходимо убедиться, что работодатель не замаскировал свою деятельность под правомерны действия и собрать доказательства, которые облегчат работу инспекции (обеспечат правду на Вашей стороне при судебном разбирательстве).

Вам следует найти способ получить данные от работодателя (желательно, документы, свидетельские показания и прочие аргументы). Как это сделать во многом зависит от того порядка, который установлен в организации, какие отношения сложились в коллективе и прочие обстоятельства.
Чаще всего можно просто вынудить работодателя самому выложить Вам всю информацию, спровоцировав диалог и определенные действия.
Можно действовать деликатно, например, писать заявление в виде просьбы, типа, я тогда-то работал в праздничный день, но зарплату рассчитали в обычном размере, прошу произвести перерасчет с увеличением размера за указанный день ввиду тяжелого материального положения и пр.
Либо можно действовать резко и решительно, предъявляя жесткую претензию: "недостача была образована в период отсутствия трудовых отношения, в связи с чем произведенное взыскание незаконно и необоснованно, требую восстановить нарушенное право и возместить незаконно взысканные средства".

В любом случае нужно понимать, что такие проявления вызывают негативную реакцию у работодателя и может повлечь трудовые репрессии (наказание, увольнение, лишение премий и пр.).

Поэтому прежде чем затевать ведение борьбы за свои трудовые права, следует объективно оценить обстановку и разрешить свои собственные дилеммы: получить обратно незаконно удержанное из зарплаты или остаться на работе, сохранить нейтральные отношения с работодателем или вступить в открытую конфронтацию и т.п.

Как Вы понимаете, для того, чтобы принять адекватное и рациональное решение нужно иметь более обширную информацию о состоянии дел и взаимоотношений с работодателем и пр.

Здравствуйте,у меня такой вопрос,работаю на предприятии 9 лет,ни разу не повышали зарплату,имеют ли право так делелать?

Как отозвать документ?

У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

Где и как оформить дарственную на квартиру? Об этом — тут.

Если Ваш вопрос остался без ответа

Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.

Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Как подать иск в суд?

Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

Как оформить иск?

При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Примеры бланков исковых заявлений:

Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.


Смотрите видео: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника (July 2020).