Гражданское право

Трудовую инспекцию жалоба на начальника комплекса

Государственная инспекция труда – это уполномоченный орган, который компетентен в рассмотрении жалоб от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Целью работы Государственной инспекции выступает контроль над соблюдением со стороны юридических лиц трудовых прав и интересов сотрудников. Основаниями к жалобе чаще всего выступает отсутствие заработной платы на предприятии, невыплата пособий, непредоставление обговоренного в договоре рабочего места, непредставление отпуска и т.д.

Варианты подачи жалобы

Граждане подают жалобы разными способами. Все зависит от индивидуальных предпочтений. Кто-то привозит заявление в инспекцию, другие отправляют по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Многие пользователи интернета по достоинству оценили возможности всемирной паутины. На сайте Трудовой инспекции существует специальный раздел для жалоб граждан. В нем отражается статистика на отвеченные заявки, вопросы и ответы, а также электронная форма жалобы. Заполнив все необходимые поля, гражданин может отправить жалобу.

Сроки рассмотрения заявлений от граждан

Инспекторы при получении от граждан заявлений, предмет которых составляют нарушения их трудовых прав со стороны работодателя, ограничены сроком рассмотрения. Это 30 дней с момента подачи заявления. В исключительных ситуациях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом обязательно оповещается заявитель.

Не все граждане осведомлены на 100% о компетенции Трудовой инспекции. Иногда происходит так, что жалоба поступает к инспекторам, а ее предмет не относится к их ведению. В этом случае жалоба не должна оставаться без рассмотрения. В срок до 7 дней она отправляется адресату, то есть тому государственному органу, который имеет право решать поднятые в заявлении вопросы. Гражданину, неверно отправившему бумагу, сообщается о том, что его жалоба ушла в орган по компетенции ее рассмотрения.

Содержание жалобы

Жалоба подается всегда в письменной форме или в электронном виде. Закон не предъявляет к ее форме строгих требований, но лаконичность и грамотность ее изложения важна для инспектора, принимающего по ее предмету решение. Если документ содержит оскорбительные высказывания, мат, угрозы, он не рассматривается.

Обязательно в жалобе указывается наименование органа, куда адресуется жалоба, а также:

  • информация о заявителе, его контакты,
  • обстоятельства, в которых произошли нарушения трудовых прав, можно дать ссылки на законодательные нормы, свидетельствующие о правоте истца,
  • в жалобе проставляется подпись и дата.

Результаты рассмотрения жалобы

По предмету жалобы инспектор осуществляет внеплановую проверку работодателя. В большинстве случаев, работодатель оповещается об этом предварительно. При проверке инспектор ограничен тем, что не сможет осуществить это мероприятие в отсутствии руководителей организации. Кроме того, инспектор должен проверить документы, которые относятся непосредственно к предмету жалобы. В круг документов могут попасть разные бумаги, в том числе и трудовой договор с работником, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. По результатам проверки составляется акт в двух экземплярах. Один - отдается под роспись работодателю, второй - инспектор забирает себе. Если жалоба работника нашла свое подтверждение, работодателю выносится предписание об устранении всех нарушений.

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году

Например, работодатели нанимают новых работников, а по прошествии испытательного срока увольняют «за ненадобностью», не выплачивая при этом причитающуюся заработную плату. Также существует и масса других случаев, когда компанией недовольно большинство сотрудников. В подобных ситуациях следует скооперироваться с недовольными начальством коллегами и составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Правила, которых следует придерживаться при составлении коллективной жалобы:

  • Данные, указывающиеся в шапке заявления:
    • Наименование трудовой инспекции, в которую пишется заявление,
    • ФИО руководителя инспекции и его должность,
    • ФИО заявителя.

Решение о продлении данного срока принимается руководителем территориального органа ФИТ.

  • оформлять в отношении работодателей предписания с требованием ликвидации нарушений,
  • привлекать работодателей к ответственности административного характера,
  • приостанавливать деятельность хозяйствующих субъектов и их структурных подразделений,
  • отстранять от работы как трудовой коллектив в целом, так и отдельных сотрудников,
  • направлять результаты проверочных мероприятий в правоохранительные органы в целях возбуждения уголовных дел.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Но все пошло не так.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.


Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.
Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля,
  • наименование органа госнадзора,
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю,
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

  • прием и рассмотрение обращений граждан с указанием фактов нарушения их прав, вытекающих из трудовых правоотношений,
  • принятие требуемых мер по ликвидации нарушений и восстановлению прав.

В соответствии со смыслом ст.356 ТК РФ работники обладают правом обжалования действий своих работодателей в случае нарушения ими имеющихся у работников трудовых прав.

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

Пример коллективной жалобы: Примерный бланк жалобы от коллектива: Бланк коллективной жалобы Как отозвать документ? У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

Жалоба на руководителя в трудовую инспекцию

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Процесс предъявления жалоб на руководителей в трудовую инспекцию (ФИТ) регламентируется ст.356 ТК РФ.

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой,
  • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда,
  • Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав,
  • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию.

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске.

Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.

  • Руководитель не соблюдает условия труда.
  • Работа без трудового договора.

Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально. Платят черную или серую зарплату.

Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить. За выговор.

Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.

  • Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  • Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  • Переработки.
  • В первую очередь будут рассмотрены:

    • Трудовые книжки и договоры,
    • Книги учета,
    • Внутренние правила организации,
    • Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие),
    • Приказы, касающиеся трудовой деятельности,
    • Личные дела сотрудников.

    Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь.

    Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии.

    Трудовую инспекцию жалоба на начальника комплекса

    Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права.
    Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав.

    Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.

    В каких случаях требуется? В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

      Невыплата премии, декретных, зарплаты.

    Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы.

    • Если работодатель не предоставляет своему сотруднику ту работу, которая оговаривается в трудовом договоре,
    • Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок или не выплачивает её вовсе,
    • Если работодатель предоставляет такое рабочее место, которое не отвечает тем условиям, которые указаны в коллективном договоре,
    • Когда работодатель не предусматривает обязательное социальное страхование своего работника (в тех ситуациях, которые предусмотрены законодательством),
    • Если работодатель выделяет недостаточно времени для отдыха или не выделяет вовсе,
    • Другие нарушения работодателя, связанные с правами работника.

    Обращение в трудовую инспекцию Алгоритм действий подачи заявления в трудовую инспекцию:

    • Для начала необходимо узнать к какой инспекции относится организация, в которой работает заявитель.

    В каких случаях требуется?

    В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

    1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
    2. Руководитель не соблюдает условия труда.
    3. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
    4. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
    5. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
    6. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
    7. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
    8. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
    9. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

    Полномочия госоргана

    Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

    Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

    Что проверяют?

    Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

    В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:

    • проверка административных дел,
    • обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы),
    • резюмирование практики,
    • осуществление расследования несчастных случаев на производстве,
    • быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства,
    • в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения,
    • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении,
    • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ,
    • вести следствия о несчастных случаях на производстве,
    • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства,
    • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения,
    • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

    Какими могут быть проверки?

    Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

    Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

    Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

    • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля,
    • наименование органа госнадзора,
    • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю,
    • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура,
    • план, цель и задача выполняемого мероприятия,
    • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться,
    • указание даты о начале и окончании проверки.

    Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

    Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

    • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя,
    • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

    При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

    Действия при поступлении обращения

    Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

    По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

    Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

    Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

    Чем грозит обращение работодателю?

    При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

    При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

    Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

    Как провести оценку автомобиля для наследства? Смотрите здесь.

    Как пожаловаться?

    С чего начать при обращении в инспекцию труда:

    • узнать месторасположение её территориального органа,
    • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав,
    • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы,
    • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

    Общий порядок подачи

    Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

    Как пишется заявление:

    • указать название территориальной инспекции,
    • фамилию, имя, отчество начальника инспекции,
    • фамилию, имя, отчество заявителя,
    • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель,
    • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно,
    • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие,
    • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

    Как отправить?

    • почтой и обязательно с уведомлением,
    • принести самостоятельно,
    • через интернет (через электронный сайт инспекции).

    Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

    Подача жалобы анонимно

    Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

    Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

    Какой пакет документов для оформления наследства необходим? Смотрите здесь.

    Алгоритм увольнения по сокращению штата вы найдете тут.

    Подать заявление онлайн

    Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

    Электронный сервис даёт возможность:

    • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
    • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства,
    • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

    Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

    • 1 шаг. Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
    • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
    • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
    • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
    • 5 шаг. Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
    • 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
    • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
    • 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
    • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
    • 10 шаг. Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

    Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?

    Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

    Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

    Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

    • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
    • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
    • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

    Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

    Типовой образец жалобы представлен ниже:

    Бланк можно скачать тут:

    Когда можно пожаловаться на руководство?

    Нарушение начальником внутреннего порядка организации и положений трудового законодательства, а также регулярное невыполнение возложенных на него обязанностей недопустимо.

    К наиболее распространённым нарушениям относятся:

    • неформальное общение с сотрудниками,
    • публичное оскорбление работника,
    • принуждение к работе сверх нормы без соответствующей оплаты отработанных часов,
    • нарушение правил охраны труда (например, при невыдаче сотруднику средств защиты, которые предусмотрены нормативами),
    • принуждение к выполнению работы, не предусмотренной заключённым с гражданином трудовым контрактом,
    • нарушение приказов от вышестоящего руководства,
    • отказ в предоставлении заслуженного отпуска,
    • умышленный срыв проекта или назначенного плана,
    • удержание заработной платы рабочего персонала.

    Куда написать жалобу на начальника?

    Пожаловаться на действия или неправомерное поведение руководителя можно в следующие инстанции:

    • прокуратуру,
    • трудовую инспекцию,
    • суд,
    • вышестоящему руководству.

    Как правило, первоначально обращение направляется вышестоящему начальству. Если оно отказывается предпринимать какие-либо действия по отношению к нарушителю, сотрудник имеет право обратиться в другие инстанции. При этом подача жалобы в несколько государственных органов одновременно законом не запрещена.

    Оформление жалобы

    Выделяют две разновидности обращения – индивидуальное и коллективное. Наибольшую эффективность имеет последний вариант. В таком случае документ должен оформляться от имени всего коллектива, недовольного поведением своего руководителя, или хотя бы несколькими сотрудниками, чьи права и интересы были нарушены.

    Типовая жалоба содержит указанные ниже данные:

    • наименование компании,
    • ФИО и должность начальника, нарушившего положения трудового законодательства,
    • ФИО и должность сотрудника,
    • причины обращения (в тексте указывается, каким образом руководитель нарушает права персонала),
    • суть проблемы,
    • дату совершения нарушения,
    • требование о принятии мер к начальнику (например, о снятии его с занимаемой должности),
    • дату обращения,
    • подпись заявителя.

    Как написать коллективную жалобу на начальника?

    Если обращение оформляется от имени всего коллектива, в тексте жалобы указываются:

    • персональные данные каждого сотрудника, недовольного поведением начальника (их ФИО и занимаемые должности),
    • подписи всех работников.

    Чтобы коллективная жалоба на руководителя была рассмотрена соответствующей инстанцией, необходимо указать в её тексте персональные данные и контакты человека, выступающего в роли представителя интересов коллектива.

    Если перечень заявителей слишком длинный, рекомендуется составить его на отдельном листке, указав на нём ФИО и должности всех недовольных сотрудников.

    Как пожаловаться на начальника вышестоящему руководству?

    Жалоба может быть направлена руководителю компании через секретаря. Необходимо подготовить два экземпляра обращения, один из которых передаётся должностному лицу организации на рассмотрение, а второй остаётся у заявителя после проставления отметки о дате приёма документа.

    Если вышестоящее руководство отказывается принимать меры по урегулированию конфликта, сотрудники должны обратиться в государственные инстанции.

    Как написать жалобу на начальника в трудовую инспекцию?

    Государственная инспекция труда уполномочена осуществлять контроль за соблюдением положений трудового законодательства. Если руководитель действует вне рамок закона, превышая свои полномочия или нарушая права трудоустроенного персонала, обратитесь в трудовую инспекцию.

    Причиной обращения может выступать:

    • задержка заработной платы,
    • отказ в заключении официального трудового контракта,
    • непредоставление трудовой книжки после увольнения,
    • незаконное увеличение рабочих часов,
    • отказ от предоставления заслуженного отпуска,
    • и т. п.

    Как написать жалобу на начальника в прокуратуру?

    Совместно с обращением в трудовую инспекцию можно направить жалобу и в органы прокуратуры. Данная инстанция занимается вопросами, касающимися нарушения личных и трудовых прав граждан.

    Обратиться в прокуратуру следует в ситуации, если вы столкнулись с рукоприкладством со стороны начальника, сексуальными домогательствами, оскорблениями, задержкой отпусков или зарплат.

    Обращение в прокуратуру – довольно серьёзный шаг. После получения жалобы проводится соответствующая проверка, выявленные нарушения подлежат исправлению, а виновные должностные лица привлекаются к ответственности.

    Обращение в суд

    Подача искового заявления в суд, являющийся высшей инстанцией, обычно требуется в ситуации, если гражданин желает взыскать с начальника или компании компенсацию за причинённый ему вред (моральный, имущественный или нанесённый здоровью).

    Вы подверглись незаконному сокращению? Руководство задерживает выплату заработной платы и вознаграждений? Подайте соответствующий иск в суд и дождитесь принятия решения в свою пользу.

    Для этого необходимо дополнить исковое заявление документами, подтверждающими обоснованность указанных требований.

    Защитить интересы сотрудника в большинстве трудовых споров можно в течение трёх месяцев с момента нарушения. Именно поэтому специалисты рекомендуют обращаться одновременно сразу в несколько инстанций (например, в трудовую инспекцию и суд).

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или оставьте заявку онлайн:

    +7 (499) 350-80-69 (Москва)
    +7 (812) 309-75-13 (СПб)

    Как отозвать документ?

    У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

    Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

    Где и как оформить дарственную на квартиру? Об этом — тут.

    Если Ваш вопрос остался без ответа

    Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

    Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.

    Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

    Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

    Как подать иск в суд?

    Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

    Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

    Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

    Как оформить иск?

    При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

    По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

    Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

    После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

    Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

    Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

    При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.

    Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

    Примеры бланков исковых заявлений:

    Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

    В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.


    Смотрите видео: Не платят зарплату: что делать, как наказать начальника-должника? Открытый разговор (August 2020).