Гражданское право

Трудовые споры

Адвокат по трудовым спорам, праву, делам, вопросам (услуги адвоката по трудовому спору), трудовой адвокат в Санкт-Петербурге (СПб). Обращайтесь!

Стороны трудовых отношений нередко неправильно применяют, или нарушают трудовое законодательство, в результате возникают трудовые споры, которые могут правильно решить только профессиональные юристы. Зачастую эффективная адвокатская помощь может быть оказана в виде консультации, но во многих случаях адвокат по трудовым вопросам непосредственно принимает участие в решении проблемы.

Адвокат по трудовым спорам поможет защитить ваши права при нарушении работодателем трудового договора и трудового кодекса. Среди вопросов, которые решает адвокат по трудовому праву, можно отметить:

  • при вынужденном прогуле поможет взыскать с работодателя сумму среднего заработка и компенсации морального вреда,
  • судебное восстановление на работу,
  • возмещение вреда здоровью,
  • спор о материальной ответственности,
  • неправомочное увольнение, запись в трудовой, отказ в приеме на работу,
  • доплата за выполнение нижеоплачиваемой работы,
  • решение трудовых споров с выездом адвоката на объект.

Помощь юриста важна на самой ранней стадии конфликта. Трудовой адвокат поможет отстоять нарушенные права в суде но, чем раньше вы обратитесь к адвокатской помощи, тем меньше затрат на адвокатов понадобится для своей защиты.

Решение трудовых споров в Санкт-Петербурге

Если в СПб вам нужны услуги адвоката по трудовому спору, мы рассмотрим любой трудовой конфликт, и найдем оптимальное для доверителя решение. Наш адвокат по трудовым делам не только проанализирует обстоятельства, но и соберет, а в случае необходимости восстановит соответствующие документы и другие доказательства для защиты прав доверителя.

Юридическая помощь по трудовому законодательству: незаконное увольнение

Любое увольнение, не подпадающее под одно из указанных в законе оснований или совершенное без полного проведения предусмотренной законом процедуры, является незаконным.

  • Признать увольнение незаконным можно через суд. Консультация юриста по трудовому праву поможет собрать необходимые доказательства и выработать выигрышную правовую позицию.
  • Признание увольнения незаконным дает работнику право восстановиться на работе, изменить запись об увольнении в трудовой книжке (дату, причину), получить от работодателя компенсацию за вынужденный простой (заработок за период незаконного увольнения), взыскать моральный вред.

Увольнение за прогулы и нарушение трудовых обязанностей

Попавшему под прессинг работодателя работнику следует заранее получить консультацию. Юрист по трудовому праву подскажет как вести себя в подобной ситуации, чтобы не попасть под увольнение по статье.

  • Нарушения трудовых обязанностей должны быть надлежаще зафиксированы. Должен быть составлен протокол с участием работодателя, работника и еще нескольких коллег. В деле должны присутствовать доказательства нарушений. Работодатель обязан истребовать у работника объяснительную. В случае неоднократных нарушений соответствующая процедура должна быть соблюдена по каждому эпизоду. Юрист по трудовым спорам поможет найти слабые места в оформленных работодателем документах (часто они действительно присутствуют) и оспорить увольнение в суде.
  • ТК РФ предусматривает, что увольнение — это лишь одно из возможных мер дисциплинарного взыскания. Если суд сочтет, что нарушение недостаточно серьезное и работодатель мог ограничиться замечанием или выговором, увольнение будет признанно незаконным. Добиться этого в спб поможет адвокат по трудовым спорам юридического бюро LexLego.

Задержка и не выплата зарплаты. Юридическая помощь по трудовому праву

Законодательство РФ обязывает работодателя уплатить работнику:

  • Заработную плату,
  • Причитающиеся на основе трудового и коллективного договоров, приказов и прочих внутренних документов премии и выплаты,
  • Отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск.

Любое уклонение от уплаты причитающихся работнику платежей — незаконно. Невыплата зарплаты в течение 2 -3-х и более месяцев – уголовное преступление. Юристы по трудовому праву в Санкт Петербурге юридического бюро LexLego в судебном порядке вернут обманутому работнику все причитающиеся выплаты.

  • Иски по индивидуальным трудовым спорам необходимо подать в течение 3-х месяцев с начала нарушения прав, а потому обращаться к специалисту по трудовым спорам стоит как можно быстрее. Квалифицированный юрист по трудовым отношениям в некоторых случаях может восстановить пропущенные сроки исковой давности,
  • Работник имеет право получить компенсацию за задержку (невыплату) зарплаты (ст. 236 ТК РФ),
  • Реально защитить нарушенные трудовые права на настоящий момент возможно лишь в судебном порядке. Ни трудинспецкия, ни КТС не показывают должной эффективности, а обращение в прокуратуру может напугать работодателя, но не позволит получить на руки исполнительный документ, на основании которого можно было бы истребовать задержанную зарплату,
  • Нанять юриста по трудовым спорам вы можете в юридическом бюро LexLego.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Юристы в области трудового права бюро LexLego оказывают юридическую помощь по всем категориям трудовых споров. Мы предлагаем своим клиентам:

  • Услуги квалифицированных узкопрофильных профессионалов,
  • Многолетний опыт успешной юридической практики,
  • Разумные цены,
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту.

Особенность трудовых споров

Специфика правового регулирования конфликтов в сфере труда обусловлена изначальным неравенством сторон – наемного работника и организации работодателя. Поэтому правила разрешения разногласий больше направлены на защиту первой стороны.

Так, работник освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, для него не обязателен досудебный порядок (в том числе в комиссии по трудовым спорам или профсоюзах), разрешено обращаться в суд по своему месту жительства, а рассмотрение дела судьей должно уложиться в месячный срок по увольнению и в два по остальным разногласиям в отношениях труда. Судебные решения о выплате задержанной зарплаты и восстановлении в должности исполняются немедленно, минуя выжидательный срок на обжалование.

Вместе с тем сроки для обращения за судебной защитой существенно сокращены по сравнению с общими.

Работник вправе подать в суд заявление об оспаривании увольнения лишь в течение месяца с момента такового, требовать взыскать зарплату в пределах одного года, а по всем остальным нарушением срок составляет три месяца. Работодатель, желающий отсудить у наемника компенсацию за порчу или утерю имущества, должен побеспокоится об этом до одного года, считая со дня проступка. В связи с этим, обратиться к юристу нужно как можно быстрее.

В какой суд обращаться по трудовым спорам СПб?

Конфликты между работником и работодателем, которые не удалось урегулировать через переговоры или внутри организации в комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде.

Обращаться следует в районный суд общей юрисдикции.

Работодателю надлежит подавать заявление в суд по месту прописки работника, а самому работнику, как мы уже отметили, дан выбор между органом по своему адресу проживания или по месту регистрации организации. При этом, согласно позиции Верховного суда РФ, выраженной в Определении за N 75-КГ17-4 от 14.08.2017, запрет в трудовом договоре выбора подсудности не имеет правовой силы.

Услуги работникам

Наши юристы готовы проконсультировать и оказать результативную помощь наемным работникам в любых проблемных ситуациях.

  • Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату вместе с моральной компенсацией, убытками и штрафными процентами,
  • Оспорить незаконное увольнение и восстановить в должности либо изменить формулировку и статью в трудовой книжке,
  • Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, которое не устраивает,
  • Обязать работодателя обеспечить исполнение специальных гарантий работника и выплатить компенсации, связанные с командировками, обучением, болезнью, сокращением численности и штата, беременностью, декретным отпуском, переводом и другими обстоятельствами,
  • Взыскать с организации ущерб, причиненный личному имуществу работника,
  • Обратиться в суд по поводу дискриминации при приеме на работу или исполнении профессиональной функции,
  • Признать отношения, незаконно прикрытые договором подряда или оказания услуг, трудовыми, обязать работодателя оформить найм официально и оплатить взносы и налоги за прошлые периоды,
  • Проконсультировать по самозащите прав и трудовым спорам, адресно указать куда обращаться в СПб,
  • Написать заявление в прокуратуру о длительной задержке зарплаты,
  • Защитить и восстановить иные рабочие права.

Услуги работодателям

Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.

  • Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств,
  • Взыскание имущественного ущерба с работника,
  • Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т. п.,
  • Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала,
  • Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации,
  • Оказание других востребованных услуг.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам в СПб зависит от сложности дела и определяется на первичной консультации.


Смотрите видео: VICE. Северо Корейские трудовые лагеря в Сибири (June 2020).