Хозяйственное право

Как доказать что сотрудник был пьяным

В пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за однократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть ограничение – увольнение за пьянство на рабочем месте. То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии (то есть пил он до начала рабочего дня) или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит.

Единственное – если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор. Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права. Но если работник распивал спиртные напитки (что до начала рабочего дня, что после него) на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование.

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Судами такое увольнение, как правило, признается законным со следующей мотивировкой: территория проходной относится к общей территории работодателя (например, апелляционное определение (АО) Вологодского облсуда от 08.02.2013 № 33-507/2013). Увольнение нетрезвого работника, застигнутого в таком состоянии на проходной организации-заказчика, на территории которой лицо трудится по поручению руководства, также является правомерным по аналогичным основаниям (определение Мособлсуда от 14.12.2010 по делу № 33-24139).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!

Для того чтобы уволить работника по подп.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами.

  1. докладные от других сотрудников.
  2. объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник,
  3. акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении,

В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

Как проводится увольнение по статье за пьянство

Трудового кодекса Российской Федерации, то это означает, кто на карьере можно ставить крест.

Именно поэтому люди, уволенные за пьянство на рабочем месте, будут доказывать свою невиновность во всех инстанциях.

Если суду не будут представлены документы, подтверждающие факт нарушения ТК РФ относительно пьянства в рабочее время, то истец будет оправдан. При этом начальник должен будет не только восстановить его на предприятии, но и выплатить денежные средства за нерабочие дни после увольнения за пьянство. Рассмотрим все нюансы, которые следует знать, начиная процедуру избавления от работника, злоупотребляющего на производстве.

Содержание Такой процесс, как увольнение за пьянство, можно инициировать только в том случае, если употребление спиртных напитков или наркотических препаратов произошло именно на рабочем месте.

Работник пьян, но не освидетельствован.

Как его уволить?

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснения сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, в т.ч.

и при разрешении трудовых споров. Как следует из ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Наказываем за пьянство на работе

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя.

Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником.

Как доказать что сотрудник был пьяным

Главное, что с каждым актом работника необходимо ознакомить под роспись!

Правда, работник может отказаться подписывать что-либо. В этом случае вы можете поставить отметку об отказе работника от ознакомления в самом акте, с которым работник отказывается ознакомиться, либо составить дополнительный акт об отказе работника ознакомиться с составленным актом.

Тут уж, как говорится, дело вкуса.

Внимание Если работник отказался от освидетельствования, то подтвердить факт опьянения поможет акт, составленный и без участия медиков.

Правомерность такого подхода разъяснена в пункте 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его поддерживают и все нижестоящие суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 июля 2013 г.

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время. Суд в таких ситуациях чаще всего полностью встает на сторону работодателя. Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке.

Как доказать свою правоту при увольнении за пьянство?

Да и нужно установить именно опьянение, а не факт распития спиртного на рабочем месте, чтобы уволить человека.

Медики же считают, что об опьянении можно говорить, когда у человека есть первая степень опьянения при концентрации в крови более 0,5 промилле. Причем, освидетельствовать человека на опьянение, не может нарколог, вызванный по газетному объявлению, или врач «скорой помощи». Для этого необходим работник наркологического диспансера.

Можно установить опьянение и без медицинского специалиста. Достаточно лишь составить акт, где свидетели подтвердят документально этот факт.

Если данный акт есть в наличии, то оспаривать в суде увольнение за пьянство не имеет смысла.

Каким документом зафиксировать опьянение

Тогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

  • акт о нахождении работника в состоянии опьянения,
  • докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников,
  • свидетельские показания,
  • видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.

Юридическую силу документу придадут реквизиты:

  • дата составления,
  • точное время составления акта,
  • место составления,
  • фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт,
  • фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого составлен акт.

В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.

Как описать состояние опьянения в акте

Чтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно :

  • описать внешний вид работника (состояние одежды, наличие повреждений),
  • указать сведения о мимике (вялая, оживленная), о походке (шатающаяся, разбрасывание ног при ходьбе, ходьба с быстрыми поворотами, пошатывание при поворотах),
  • зафиксировать особенности поведения и эмоционального состояния (замкнут, раздражен, возбужден, агрессивен, эйфоричен, суетлив, настроение неустойчиво, заторможен, жалуется ли на свое состояние, как реагирует на реплики во время разговора),
  • описать речь работника (связность изложения, нарушения артикуляции),
  • отметить вегетососудистые признаки (бледность или покраснение кожи, потливость, слюнотечение),
  • отметить наличие или отсутствие запаха алкоголя.

Образец акта может выглядеть так:

Как поступить, если работник отказывается подписывать акт

Работника необходимо ознакомить с актом под роспись. Но чаще всего пьяный сотрудник отказывается подписывать документ. Тогда работодателю в акте под всеми подписями следует сделать запись: «Работник Петров И.Г. отказался подписать акт, после чего содержание акта было зачитано ему вслух». Потом все свидетели опять ставят свои подписи.

Если работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Петров И.Г. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все члены комиссии опять расписываются.

Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай

Работодатель обязан отстранить от работы пьяного сотрудника ( ст. 76 ТК РФ ). То есть не допускать его к исполнению трудовых обязанностей, пока не протрезвеет. Зарплата за время отстранения ему не выплачивается. Отстранение от работы оформляют приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором трудится работник, либо руководителем организации. Приказ может выглядеть так:


На практике требование закона часто нарушается. Травмы работников в состоянии алкогольного опьянения – не редкость. Если суд установит, что работодатель знал о состоянии работника, но фактически не отстранил его от работы (не запретил работать, не выпроводил с рабочего места, а только устно распорядился), то полученную травму могут признать несчастным случаем на производстве 5 . Это значит, что на работодателя ляжет еще и материальная ответственность по возмещению вреда здоровью работника.

Чаще бывает так, что работодатель просто не знает о выпившем работнике. В этом случае, если работодатель докажет, что он не отстранил пьяницу от работы только потому, что не знал о его состоянии, то к ответственности его не привлекут. Полученная сотрудником травма не будет признана несчастным случаем на производстве.

В апелляционном определении Архангельского областного суда от 18 июля 2013 г. по делу № 33-4181/2013 рассматривалась именно такая ситуация. ГИТ обязала работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве. Работодатель факт получения сотрудником травмы признал, но с предписанием не согласился и обратился в суд. Выяснилось, что травму работник получил в результате падения со стула. Единственной причиной падения было алкогольное опьянение. Согласно медицинскому заключению, содержание алкоголя в крови пострадавшего на момент госпитализации составляло 2 промилле, что соответствует тяжелой степени опьянения. Суд пришел к выводу, что травма работника носила исключительно бытовой характер и не было никаких оснований считать ее несчастным случаем на производстве.

Тем не менее все вышесказанное не отменяет обязанности работодателя контролировать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины во время всего рабочего дня, а также создавать безопасные условия труда.

Ответы на вопросы

Может ли полиция и скорая помощь зафиксировать опьянение?

Можно ли вызвать полицию или скорую помощь, чтобы они зафиксировали опьянение работника?

Вызвать полицию или скорую можно, но они официально не подтвердят факт опьянения работника. Это могут сделать только медики после освидетельствования, которое проводится в наркологических диспансерах или специализированных медучреждениях. Его проводят психиатры-наркологи или другие врачи, прошедшие специальную подготовку.

Если работник дебоширит, вызывайте полицию. Полицейские составят протокол об административном правонарушении, в котором упомянут и состояние нарушителя. Этот протокол не будет фиксировать состояние опьянения как таковое, но послужит косвенным доказательством.

Скорую помощь можно вызвать, если работник очень пьян и налицо признаки отравления или другого опасного состояния. Медики не только засвидетельствуют факт опьянения, но и окажут первую медицинскую помощь. Некоторые машины скорой помощи оборудованы сертифицированными приборами для обследований, в том числе и на состояние опьянения. Но не забывайте, что работник может отказаться сдавать анализы на выявление алкоголя, и никто не вправе его заставить. В листе вызова врач обязательно зафиксирует состояние больного, что будет служить дополнительным подтверждением опьянения.

За что уволить работника – за опьянение или прогул?

Сотрудник пришел на работу с запахом алкоголя. На проходной его не пустили и предложили пройти освидетельствование на алкоголь. Он отказался и ушел с территории. По какому основанию можно уволить работника – за появление пьяным или за прогул?

Уволить за алкогольное опьянение можно только в том случае, если работник был пьяным на рабочем месте в рабочее время или был не на рабочем месте на территории предприятия. В вашем случае работник на проходной отказался от освидетельствования и ушел. То есть на рабочем месте он не был. Поэтому его можно уволить за прогул ( п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ ).

Сокращение рабочих мест в условиях кризиса: панацея ли?

«Уволен за пьянство» — такая запись в трудовой книжке станет препятствием для нахождения новой работы. Конечно, в трудовой напишут, что работник уволен по статье 81 пункт 6 «б» ТК РФ, но любой работодатель поймет, что сотрудник неблагонадежен и предпочтет не связываться с ним. Поэтому в суде часто рассматриваются иски об изменении записи в трудовой книжке и восстановлении на работе .
Опьянение – это состояние медицинское. Поэтому установить его может лишь медик, а не юрист. Да и нужно установить именно опьянение, а не факт распития спиртного на рабочем месте, чтобы уволить человека. Медики же считают, что об опьянении можно говорить, когда у человека есть первая степень опьянения при концентрации в крови более 0,5 промилле. Причем, освидетельствовать человека на опьянение, не может нарколог, вызванный по газетному объявлению, или врач «скорой помощи». Для этого необходим работник наркологического диспансера.
Можно установить опьянение и без медицинского специалиста. Достаточно лишь составить акт, где свидетели подтвердят документально этот факт. Если данный акт есть в наличии, то оспаривать в суде увольнение за пьянство не имеет смысла. Совсем другое дело, если человек выпил, находясь дома, но был срочно вызван на работу, либо представители руководства застали его в нетрезвом состоянии дома.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

  • непосредственно на своем рабочем месте,
  • на территории организации,
  • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.

Данное основание для увольнения работника предусмотрено законодательством в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Алтай от 20 ноября 2013 г. № 33-847, Верховного суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г. № 33-5695/2013г., определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872). К этим доказательствам, в частности, возможно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного начальника или руководителя, отмеченные в докладной записке. Чтобы выявить алкогольное опьянение работника, возможно также применить алкотестер, но именно тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ (см. апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 г. № 33-851/2014).

Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения , рекомендуется составить внутренний акт в произвольной форме. В нем необходимо прописать:

  • место и время составления акта,
  • данные работника, который составил акт, и как минимум двух свидетелей, в присутствии которых он был составлен, с указанием их ФИО и должностей,
  • отметить присутствие сотрудника, при составлении акта, который и стал причиной его оформления,
  • причины и обстоятельства, которые могут подтвердить факт опьянения , к примеру описание внешних признаков нетрезвого состояния (сильный запах алкоголя, замедленные реакции, нарушение координации движения, неадекватное восприятие действительности) или показания специальных технических средств, если они были использованы,
  • поставить отметку об ознакомлении с актом виновного сотрудника (его подпись, дата), либо указать о том, что сотрудник отказался ознакомиться с указанным актом под роспись,
  • подписи лица, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен данный документ.

После того, как был зафиксирован факт опьянения работника, работодателю необходимо отстранить его от работы, в связи с тем, чтобы нетрезвый сотрудник не смог получить травму, увечье или не стал причиной аварии, или другого непредвиденного происшествия в компании. Отстранение работника от работы следует закрепить приказом, составив его в произвольной форме.

Учтите, что при отсутствии документов об отстранении сотрудника от работы, не является препятствием для оформления увольнения за появление на работе в алкогольном опьянении.

Процедура оформления увольнения за пьянство производится в обычном порядке, после того, как работник предоставить письменное объяснение, а в случае отказа от их предоставления составляется соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

На несовершеннолетних граждан и беременных женщин статья, предусматривающая увольнение за пьянство, не распространяется. Если человек получил токсическое опьянение на рабочем месте из-за того, что контактировал с ядами, его уволить за пьянство нельзя.


Смотрите видео: Пьяный начальник ГИБДД Ставропольского края Красногвардейский район (May 2020).