Земельное право

Обязателен ли профстандарт для бухгалтера коммерческой организации

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "КонсультантПлюс".

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.07.2016.

Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно >>>

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф >>>

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту >>>

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется >>>

Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло >>>

Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно

С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.

Особенности использования профстандартов предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.

В случае когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф

Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту

Планируется создать особую процедуру независимой оценки.

Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры. Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на такую оценку. Пока сотрудник проходит ее с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним, в частности, должность и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен. Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства будет выдаваться заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю. С изменениями можно ознакомиться на сайте Госдумы (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6, http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6).

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.

Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло

Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году. Как отмечалось выше, с 1 июля профстандарты обязательны в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами.

Согласно Закону о бухучете главный бухгалтер и иное лицо, которое ведет бухучет, должны иметь (за отдельными исключениями) высшее образование и определенный стаж. Эти требования применимы, в частности, к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ, кроме кредитных организаций.

В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям главного бухгалтера. Однако в Законе о бухучете требований к умениям и знаниям таких работников нет. Соответственно, профстандарт в части правил об определенных умениях и знаниях главных бухгалтеров применять необязательно.

Для бухгалтеров (в том числе и главных), на которых не распространяются требования этого Закона к образованию и стажу и положения других законов, профстандарт остается рекомендательным и после 1 июля.

Договор подряда процедура оформления

Как указал Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает. При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами. Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию. Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году. Как отмечалось выше, с 1 июля профстандарты обязательны в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами. Согласно Закону о бухучете главный бухгалтер и иное лицо, которое ведет бухучет, должны иметь (за отдельными исключениями) высшее образование и определенный стаж.

Обязателен ли профстандарт «бухгалтер» с 1 июля 2016 года?

Общие сведения Указан вид профессиональной деятельности — «Деятельность в области бухгалтерского учета»Приведена цель вида профессиональной деятельности II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Приведены обобщенные трудовые функции и их расшифровка с кодами, а также необходимый уровень квалификации (5-ый или 6-ой) III.

Какие организации обязаны применять профстандарты?

Однако единичные судебные решения в качестве примера можно привести:

  1. Назначение на должность сотрудника, не подходящего по условиям профстандарта, привело к тому, что суд обязал учреждение возвратить зарплату данного сотрудника в бюджет (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 12.11. 2013 по делу № А33-2144/2013).
  2. Работодателя обязали переподготовить сотрудника, чья квалификация не соответствовала требованиям к его должности (постановление 13-го арбитражного апелляционного суда от 30.10.2014 по делу № А56-26857/2014).

Если же для организации использование профстандартов будет обязательным, за их неприменение возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст.

О профстандарте "бухгалтер"

На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение. Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек?

"стандартизация" бухгалтеров: есть ли причины для паники? (данилов с.)

Что такое профстандарт? Обязательно ли применение профессиональных стандартов? Частные компании: профстандарты, обязательные к применению Порядок (обязательность) применения профстандартов организациями Для кого с 1 июля профстандарты обязательны? Наименования должностей: обязательны ли справочники Кому надо обязательно соблюдать профессиональные стандарты — 2016: ответственность за невыполнение? Что такое профстандарт? Ст. 195.1 ТК РФ дает обстоятельный ответ на этот вопрос. Под профстандартом принято понимать характеристику квалификации, которую работнику достаточно иметь для осуществления своих трудовых функций.
При этом квалификацией считается определенный набор знаний, умений и профессиональных навыков.
Ознакомление сотрудников со всеми изменениями — завершающий этап введения профстандарта в действие. ВАЖНО! Увольнять сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта, недопустимо.


ТК РФ подобного основания не содержит. Для кого с 1 июля профстандарты обязательны? Существует перечень профессий, для которых законодательством введены неукоснительные требования к квалификации:

  1. Адвокаты (ст. 9 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 № 63-ФЗ).
  2. Судьи (ст. 4 закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-I).
  3. Экипажи воздушных судов (ст. 53, 56, 57 Воздушного кодекса РФ).
  4. Аудиторы (ст. 4, 11 ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ).
  5. Главные бухгалтеры (ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
  6. Государственные и муниципальные служащие (ст.

Профстандарты. новые правила применения с 1 июля 2016 года

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО «КонсультантПлюс». Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.07.2016.
Обзор: Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер» с 1 июля 2016 года? Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.

Обязателен ли профстандарт бухгалтера?

  • связь,
  • ИТ, коммуникации,
  • менеджмент,
  • финансы,
  • юриспруденция,
  • деятельность СМИ,
  • охранная деятельность,
  • сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыбоводство, охота, рыболовство,
  • строительство,
  • сфера ЖКХ,
  • транспорт,
  • добыча и переработка нефти, газа,
  • электроэнергетика,
  • легкая, текстильная промышленность,
  • пищевая промышленность,
  • деревообрабатывающая промышленность, мебельная индустрия,
  • атомная, ракетная промышленность,
  • химическая промышленность,
  • металлургия,
  • машиностроение,
  • судостроение,
  • автомобилестроение,
  • оказание услуг населению и др.

Таким образом, профстандарты приняты для должностей, на которых работают специалисты фактически во всех основных сферах экономики России.

Обязателен ли профстандарт для бухгалтера коммерческой организации

Но, хочу обратить внимание на то, что он утвержден Министерством труда (приказ №1061н от 22.12.2014г.), а не каким-то профессиональным объединением. Любой документ, утвержденный этим ведомством, обязателен для применения работодателями. Это значит, что работодатель должен руководствоваться положениями стандарта при:

  1. заключении трудовых договоров,
  2. установлении должностей,
  3. при установлении системы оплаты труда.
  4. разработке должностных инструкций,
  5. проведении внутренней и внешней аттестации работников,

Согласитесь, у профстандартов обширная зона применения в деятельности любой организации.

Профстандарт бухгалтера

Но если Закон утверждает обобщенные требования по образованию и стажу, , скачать документ можно в конце статьи, детально поясняет должностные функции, знания и умения.

Требования приведены по двум профессиям – рядовому бухгалтеру и главному (или его заместителю).

В чем же они заключаются? с 2018 года обязателен для рядовых бухгалтеров тех организаций, в должностных инструкциях которых обозначены соответствующие условия. В частности, по Стандарту для обычного, не главного, бухгалтера достаточно наличия среднего образования или законченных курсов.

Стаж занятости ограничен 3 годами.

Профстандарты. Новые правила применения с 1 июля 2017 года

Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

В частности, юрлица заплатят за такое от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту Планируется создать особую процедуру независимой оценки. Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры.

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту, выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

Обязана ли коммерческая организация применять профстандарты к главному бухгалтеру?

Согласно профстандарту «» требования к квалификации главбуха: Требования к образованию и обучению Высшее образование Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Требования к опыту практической работы Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет 5 Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования По профстандарту у сотрудника должно быть либо среднее профессиональное, либо высшее образование (без указания профиля образования), а также проф.

«Стандартизация» бухгалтеров: есть ли причины для паники? (Данилов С.)

Если все бухгалтеры должны делать всю работу по пятому уровню, а главбух — составлять отчетность по шестому уровню, то уже не остается работы и уровней для ведущих бухгалтеров и заместителей главного.- Из стандартов вытекает то, что отчетность должен составлять только главбух. Но у нас главбух работает как управленец и всю отчетность составляют замы.

А наш, кажется, вообще представления об этом не имеет. У нас, кажется, скоро гендир, профессиональным бухгалтером не являющийся, решит вести учет самостоятельно.- И если я правильно поняла, чтобы остаться на своей должности, мне надо срочно обращаться в ИПБ России, платить деньги и получать сертификат профбухгалтера, которого у меня нет? Ведь соответствие Профстандарту «Бухгалтер» подтверждает их аттестат?- А по-моему, это две разные «песни».Ну вот, как-то так.

Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарии

Во-вторых, часть 1 статьи 195.3 ТК РФ устанавливает, что если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями». Н.А. Алабушина: «Ограничением можно назвать установленное рядом законов правило – у главных бухгалтеров не должно быть неснятой (непогашенной) судимости, как правило, за преступления в сфере экономики. Такое репутационное требование установлено, в частности:

  1. Законом о ККТ — в отношении главных бухгалтеров операторов фискальных данных,
  2. Законом о банках и банковской деятельности — в отношении главных бухгалтеров кредитных организаций и их заместителей,
  3. Законом о развитии предпринимательства — в отношении главных бухгалтеров региональных гарантийных организаций».
  4. Законом о контрактной системе — в отношении главных бухгалтеров участников закупки,
  5. Законом о лизинге — в отношении главных бухгалтеров лизинговых компаний,
  6. Законом о бухгалтерском учете — в отношении главных бухгалтеров открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций), страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления государственных территориальных внебюджетных фондов,


Смотрите видео: Профстандарт бухгалтера (November 2020).