Трудовое право

Могут ли уволить если до пенсии осталось 3 года

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот.Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Карьера Колесову исполняется 60 лет. Право на досрочное назначение пенсии Колесов не имеет. В связи с достижением пенсионного возраста 10 октября 2016 года сотрудник представил в организацию заявление о достижении пенсионного возраста с просьбой подготовить все необходимые документы и передать их в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

  • По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?
  • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?
  • Что говорится в законе?
  • Досрочная пенсия при сокращении.

Можно ли наказать работника за три месяца до выхода на пенсию

При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать.
Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности. Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты.
Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность.

Что делать, если приходится уволиться за 4 месяца до выхода на пенсию?

Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст.30 Закона № 173-ФЗ). Однако в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику.

Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года.За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему). Стоит также привести классическую формулу расчета досрочной пенсии: СП = ПК*С*К+ФВ*К Здесь:

  • ФВ — базовая выплата,
  • С — стоимость одного коэффициента во время оформления пенсии,
  • ПК — это общая сумма заработанных коэффициентов пенсионного типа,
  • К — повышающие индексы к ФВ.

Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии есть у всех лиц, грамотно оформивших нужные бумаги в Центре занятости и ПФР.

Могут ли уволить женщину за три месяца до выхода на пенсию

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости,
  • увольнение с работы по другим причинам,
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия.

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

  • Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
  • Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
  • Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
  • Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
  • Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
  • Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Увольнение за год до пенсии

  • Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
  • Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
  • Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

  • Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
  • При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
  • Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
  • Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении.

Вопрос-ответ. консультация.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.


  • Заявление,
  • Паспорт,
  • Трудовая книжка,
  • Военный билет,
  • СНИЛС,
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ,
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?

Хотя такие гарантии могут быть предусмотрены коллективным договором, действующим в организации.

Для такой категории граждан однако предусмотрены дополнительные гарантии в период безработице.
В соответствии со ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ», гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

Ipc-zvezda.ru

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

  • Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев, лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены, сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации, инвалиды боевых действий, работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
  • Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно ст.
Меня уволили по сокращению штатов. В 2006 году подписывали трудовой договор (коллективный) где прописано, что сотрудники проработавшие более 10 лет не подлежат сокращению. До пенсии мне осталось 3 года. Подскажите как и куда обратиться? По коллективному договору, вы отработали 6 лет.

И не понятно, была ли нарушена Ст 43 ТК РФ. Статья 43.

ТК РФ. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Далее, более ближе к теме. Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Я не буду досконально цитировать ТК, напишу про права работника, который подвергся сокращению.

Могут ли уволить если до пенсии осталось 3 года

Я работаю 20 лет уборщицей, на мой участок хотят перевести женщину у которой ребенок в возрасте до 14 лет, а меня уволить.

Возможно ли это? Мне осталось 3 года до пенсии. номер вопроса №1432198 прочитан 2286 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Уважаемая Нина Анатольевна! Для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть очень весомые основания, и в каждом конкретном случае(прогул, несоответствие должности, дисципилнарные взыскания и т.д.), документы должны быть оформлены надлежащим образом и в полном соответствии с законом, что зачастую представляется сложным для работодателя. Скорее всего, Вам предложат уволиться «по собственному желанию» или по соглашению сторон, путем расторжениятрудового договора. Если Вы не хотите терять работу, Вы вправе не согласиться.

Правовед.RU 344 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Человек проработал 30 лет на одном месте, до пенсии осталось всего три года, начальство решило сократить.

Имеют ли право на сокращение, когда до пенсии остаётся 3 года? сокращение до пенсии Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Имеет ли право на добавку к пенсии женщина 80 лет, перешедшая на пенсию покойного супруга?
  • Имеют ли право сократить работника при ликвидации предприятия, если до пенсии осталось 2,5 года?

Ответы юристов (1)

    Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Порядок увольнения пенсионеров

Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера.

Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых: На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя. Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.

Как отразится на размере пенсии, если я недоработаю до пенсионного возраста один год ,ввиду увольнения по сокращению?

Устанавливаемый гражданам фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (пункт 2 настоящей статьи) за каждый полный год страхового стажа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, на день назначения страховой части трудовой пенсии по старости впервые, а для граждан, имеющих право на в соответствии со статьями 27 — 28 настоящего Федерального закона, на день достижения возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, увеличивается на 6 процентов.

Да и будет ли действовать эта редакция закона? Юрист Россия, г.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете. Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности. Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Но опять же вынесение представления — право, а не обязанность ЦЗН, поэтому даже увольнение по сокращению не дает гарантии на досрочное назначение пенсии.

К сожалению, сотрудники ЦЗН правы, увольнение по собственному желанию не входит в перечень оснований для назначения пенсии до установленного законодательством срока.
Однако для отдельных категорий граждан, досрочная пенсия назначается независимо от оснований увольнения, смотрите ст.
27 ФЗ «О трудовых пенсия в РФ».

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно.

Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье. Содержание статьи:

  • По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?
  • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?
  • Что говорится в законе?
  • Досрочная пенсия при сокращении.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.


Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией? Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет.


Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.

Досрочная пенсия при увольнении по собственному желанию

Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.

  • Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
  • Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
  • Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
  • Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
  • Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.
  • Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

    До пенсии пол года, заставляют уволиться по собственному желанию.

    Поскольку увольнение работающего пенсионера предусматривает преимущество в виде отсутствия срока предупреждения, формулировка основания увольнения должна включать указание этой причины. В трудовую книжку можно внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Указание причины увольнения в трудовой книжке будет служить подтверждением реализации права на увольнение без отработки.

    Если в дальнейшем пенсионер вновь трудоустроится, то увольняться со следующего места работы ему придется как и другим работникам с отработкой срока предупреждения об увольнении либо договариваясь с работодателем в индивидуальном порядке.

    Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

    • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев,

    При регистрации в отделе занятости:

    • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы,
    • В 4-х последующих – 60%,
    • В 5-ти оставшихся – 45%.

    Что говорится в законе? Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

    Увольнение перед пенсией.

    А по серьезному, раз хотят чтоб Вы оставили работу, то пусть платят 3-6 окладов за увольнение по соглашению сторон Скажите им: мне это не надо, я буду продолжать работать, имею право. Вы думаете, что за 30 лишних отработанных дней у вас прибавится пенсия. впрочем может и прибавится-на 20-30 копеек. .поэтому не парьтесь, через 30 дней спокойно оформите пенсию в ПФР Достижение гражданином предпенсионного возраста не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию — увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Уволилась, до пенсии полтора года, что нужно для досрочного оформления пенсии и вообще это возможно? Это возможно для тех, кто был уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, в течение 2х недель со дня увольнения встал на учет в ЦЗ и не был трудоустроен.

    Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

    • Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
    • Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

    Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

    Увольнение в предпенсионный период

    Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

    • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости,
    • увольнение с работы по другим причинам,
    • ошибка в предоставленных документах.

    Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.
    Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.
    ЦЗ не может такого работника трудоустроить, то ходатайствует о досрочном назначении ему трудовой пенсии по старости.если вы уволились по собственному желанию, то пенсию досрочно оформить не сможете Увольнение за год до пенсии. 322662. 11 октября 2011 в 18 37 Магнитогорск. Мою маму хотят уволить за год до пенсии. Оказывают психологическое давление. Что стоит делать в данной ситуации? До пенсии 2г хочу уволиться по собственному могу ли я претендовать на досрочную пе нсию а если они предлогают работу в д Если Вы надеетесь на досрочную пенсию, то выход на нее возможен по ходатайству службы занятости.
    Ходатайство возможно при наличии нескольких условий: увольнение по сокращению штатов, регистрация в службе занятости, невозможность подобрать Вам работу. ( http://svem.ru/question/371576-dosrochnyj-uhod-na-pensiyu/ ) Увольнение за полгода до пенсии.

    Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

    • Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
    • Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
    • Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
    • Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
    • Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
    • Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

    Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
    Такие люди практически не имеют шансов найти работу. В случае увольнения работодатели будут вынуждены заплатить крупный штраф до 300 тысяч рублей. Ну меньше получать будет На размер пенсии может повлиять.
    И потом, есть такое Положение «Ветеран труда», в соответствии с которым к пенсии полагается надбавка. И здесь трудовой стаж нужен не менее 40 лет для женщины. Не думаю, что Вашей маме помешает прибавка. Пенсии-то в России оставляют желать лучшего. Осталось 4 мес до пенсии, после того как уволюсь с колхоза, дом заберут. Тебе как труженице колхоза должны ещё трактор подарить, его можно загнать например и переехать потом на моднейший курорт например В законе О занятости населения предусмотрено досрочное начисление пенсии за 2 года уволенным по сокращению штата.Сроки уведомления о предстоящем увольнении 2 или 3 месяца, если увольнения носят массовый характер были соблюдены? Нет.

    • Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

    По каким причинам имеют право уволить перед пенсией? Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

    Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

    Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

    И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина.

    Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком.

    До пенсии 3 года увольняют по собственному желанию что делать

    Внимание В этом случае гражданин становится на биржу, и, если до пенсия осталось не более двух лет, страховой стаж не менее 25 лет, а также отсутствуют возможности для вашего трудоустройства.

    Инфо Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

    Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?

    Если такое происходит нужно отстаивать свои права: обращаться в гос.инспекцию труда (роструд), в прокуратуру, в суд.

    P.S. Для более точного решения вопроса, нужно знать, заключен ли с вами срочный (заключается по основаниям, указанным в ст. 59 ТК и если договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок) или бессрочный (Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок) трудовой договор.

    На период действия трудового договора вам гарантируются все права работника, в т.ч. право на получение пособия по временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»)

    Как правильно проходит увольнение пенсионера?

    То же касается и такой процедуры, как увольнение перед пенсией – пенсионер, или тот, кто подходит к пенсионному возрасту имеет те же права, как молодой человек, а согласно Конституции РФ, нельзя ограничивать любого человека, независимо от расы или возраста. Уволить за год до пенсии могут только на основании пунктов 81 статьи.

    Все подробности по ссылке. Но на государственной службе пенсионер может находиться не более, чем до 65 лет. При этом не запрещено заключать с пенсионером трудовые договора в других сферах деятельности. Например, разрешено заключение договора гражданско-правового характера, когда человек получает деньги за четко выполненные условия или отработанные часы, отпуск и больничный при этом не оплачивают.


    Смотрите видео: В Казахстане вступил в действие новый Трудовой кодекс (September 2020).