Медицинское право

Справка на биржу при сменном графике

Если руководство уклоняется от выдачи требуемой справки, можно обратиться за содействием в решении указанной проблемы в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру. Как правило, такое обращение помогает очень быстро получить необходимый документ (а работодателю, нарушившему норму ТК РФ – административный штраф). Форма справки для центра занятости Для того,чтобы стать на учет в центр занятости, нужно подать пакет документов Форма справки о средней заработной плате не имеет утвержденной на общероссийском уровне формы. Теоретически, выданная работодателем справка, содержащая все необходимые реквизиты, должна подойти для органов занятости.

Как без ошибок заполнить новую справку о заработке для службы занятости

Средний заработок для расчета размера пособия по безработице рассчитывается на основании Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее — Порядок исчисления среднего заработка). Для расчета среднего заработка работнику, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, необходим расчет среднего часового заработка и умножения его на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде с учетом установленной работнику продолжительности рабочей недели (п.
8 Порядка исчисления среднего заработка).

Ответы на вопросы

Также запишите дату прекращения трудовых отношений по трудовому договору.

    График работы. В справке приведите число недель, которые отработал сотрудник за последние 12 месяцев, а также рабочий график за этот период.

График может совпадать с графиком работы компании, но может быть и индивидуальным. Точно отразите в справке периоды:

  • временной нетрудоспособности, в т.
    ч. отпуск по беременности и родам,
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 или 3 лет,
  • работы на условиях неполного рабочего времени,
  • отпусков без сохранения заработной платы,
  • простоев,
  • вынужденных прогулов по вине работника.

3 Как посчитать заработок при сменном графике. У сотрудников со сменным графиком обычно суммированный учет рабочего времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

Согласно статьям 62 и 140 Трудового кодекса, в день увольнения работодатель должен произвести расчет с увольняющимся, вернуть трудовую книжку с заполненными сведениями об увольнении, и выдать все необходимые документы: копии приказов об увольнении, справку о заработной плате за два предыдущих года (для начисления выплат по больничным листам), справку о доходе за текущий год, справку 2-НДФЛ (о зарплате). Если же необходимость в ней возникла после увольнения, следует воспользоваться нормой ТК РФ, по которой работодатель (даже бывший) обязан по письменному заявлению не позднее 3-х рабочих дней выдать работнику необходимый документ.
Подавать заявление можно лично (оставив у себя второй экземпляр заявления, с отметкой о принятии), почтовым отправлением (с уведомлением), через доверенное лицо.

Как заполнить справку для центра занятости: нюансы получения и расчета

Ответственность за не выдачу справки Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости. Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав.
Он наделен правом подать жалобу в:

  • Трудинспекцию,
  • Прокуратуру,
  • Судебные органы.

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  • Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс. руб.
  • Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс.

Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

Значит, если работник проработал в организации с 06.04.2015 по 30.04.2015, у него нет отработанных дней в расчетном периоде (с 01.01.2015 по 31.03.2015), следовательно, его средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за апрель. Как определить средний заработок? Согласно п. 7 Порядка для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели).

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

В справке о заработке укажите документы, на основании которых компания заполнила форму. Например, платежная ведомость, табель учета рабочего времени и др.


Бланк подписывают руководитель и главный бухгалтер компании. Приведите расшифровку подписи и поставьте печать организации, если она есть.

Укажите дату выдачи документа.

2 Данные о работнике. В справке о заработке максимально полно напишите сведения о бывшем работнике.

Образец заполнения бланка смотрите ниже.

    ФИО работника. В справке недостаточно указать только фамилию и инициалы сотрудника.

Данные надо записать полностью, как и наименование организации. Для этого полностью напишите имя работника и отчество (при наличии).

  • Период работы в организации. Напишите точную дату, с которой сотрудник приступил к работе.

Справка на биржу при сменном графике

Кроме того, в расчетном периоде ему были выплачены премии: — за февраль 2015 г. — в сумме 3000 руб., — за март 2015 г. — 3000 руб., — за апрель 2015 г. — 3000 руб., — за I квартал 2015 г. — 15 000 руб. Рассчитаем общую сумму премий при определении среднего заработка для службы занятости.

Количество рабочих дней по производственному календарю за 2015 г. за расчетный период (с 01.02.2015 по 30.04.2015) составило 62 рабочих дня, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, — 54 рабочих дня. Премии при расчете среднего заработка будут учитываться в следующих размерах: — за февраль 2015 г. — 2612,90 руб. (3000 руб. / 62 раб. дн. x 54 раб. дн.), — за март 2015 г. — 2612,90 руб. (3000 руб. / 62 раб. дн. x 54 раб. дн.), — за апрель 2015 г. — 3000 руб., так как это ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за данный месяц, — за I квартал 2015 г. — 13 064,52 руб.
Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  • Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные,
  • Периоды нетрудоспособности,
  • Время простоев, которые произошли не по вине самого работника,
  • Время отгулов,
  • Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата,
  • Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать,
  • Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
  • Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности.

Справка для биржи при сменном графике

Сумма, фактически начисленная работнику за расчетный период, составит 79 000 руб. (22 000 руб. + 22 000 руб. + 26 000 руб. + 3000 руб. x 3 мес.). Количество фактически отработанных дней за расчетный период — 62 раб. дн.

Средний дневной заработок будет равен 1274,19 руб. (79 000 руб. / 62 раб. дн.). Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде — 20,67 раб.

дн. (62 раб. дн. / 3 мес.). Средний заработок работника составит 26 337,51 руб. (1274,19 руб. x 20,67 раб. дн.), 2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Пример 4. Работник был уволен 05.05.2015. Его заработная плата за февраль была равна 22 000 руб., за март — 22 000 руб., за апрель — 26 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Чем руководствоваться

Обязательной формы справки о среднем заработке бывшего сотрудника для центра занятости не существует. Однако Министерством труда России разработан рекомендованный бланк этого документа. Он приведен в письме Минтруда от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.

С нашего сайта скачать справку о среднем заработке можно по следующей прямой ссылке.

Кроме того, регионы для подведомственной себе территории могут утверждать свои варианты бланков справок о среднем заработке. Но опять же – они могут иметь только рекомендательный характер.

Поскольку обязательной формы рассматриваемого документа нет, как заполнить справку о среднем заработке в законодательстве федерального уровня тоже не сказано. В том числе – в упомянутом письме Минтруда РФ от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.

Однако если вы выбрали вариант этого документа от Минтруда, то обязаны заполнить все реквизиты справки. Более того: за верность данных, приведенных в справке о среднем заработке бывшего сотрудника, отвечает:

  1. Руководитель предприятия (Ф.И.О. + подпись).
  2. Главный бухгалтер (Ф.И.О. + подпись).

В то же время порядок заполнения справки о среднем заработке может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе. Например, в г. Москве – это Приложение 2 к приказу Департамента труда и соцзащиты населения Москвы от 06 ноября 2014 года № 638. А Приложением № 1 утверждена форма московской справки.

Основное правило

Надо отметить, что в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421 Министерство труда РФ даёт работодателям главным ориентир, как правильно заполнить справку о среднем заработке, если она составлена в свободной форме. Так, она должна включать данные, которые позволят центру занятости определить:

  1. Размера пособия по безработице.
  2. Сроки его выплаты.

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  1. На фирменном бланке.
  2. Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

Состав реквизитов

В идеале правила заполнения справки о среднем заработке, которые вытекают из самой формы бланка, подразумевают заполнение следующих позиций:

  • ИНН и ОКВЭД работодателя,
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника,
  • название предприятия,
  • период работы здесь бывшего сотрудника,
  • величина среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью),
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения,
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего дня (недели),
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего дня (недели) с указанием дат,
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя),
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения),
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт/платёжный документ),
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха,
  • дата,
  • телефон для связи.


Смотрите видео: Отпуска в программе 1С Зарплата и управление персоналом (September 2020).