Медицинское право

Увольнение за прогул на испытательном сроке

Но мне друг сказал, что, если всё это происходило во время испытательного срока (а так и есть), то работодатель не имеет право увольнять за прогул.

Друг вас дезинформировал. Работодатель вправе вас уволить за прогул.

Трудовое законодательство распространяется на всех без исключения, и на работников, которые приняты на работу с испытательным сроком в том числе. Вы должны были соблюдать правила внутреннего трудового распорядка даже во время ИС (а не действовать по принципу - захотел вышел на работу, захотел не вышел).

Согласно ст.70 Трудового кодекса

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.81 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены),

Таким образом, увольнение за прогул будет правомерным.

в какие сроки должна быть выплачена заработная плата и в каком размере?

Заработную плату за фактически отработанное время вам должны выплатить в день увольнения. Тогда же вам должны выдать трудовую книжку.

Статья 84.1 Трудового кодекса

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 Трудового кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Имеют ли право меня уволить по статье за прогулы, если я нахожусь на испытательном сроке?

Я, находясь на испытательном сроке, ушёл на больничный. По окончанию больничного я не появлялся на работе 10 дней без уважительной причины. Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы, если я на испытательном сроке?

Да, безусловно, имеют право! Для этого испытательный срок и дается, чтоб выявить, соответствует ли работник требованиям квалификации, добросвестно ли исполняет свои обязанности.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам. Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты. В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на испытательном сроке?», «На какие выплаты при этом можно претендовать?», «Обязан ли работник отрабатывать двухнедельный или какой-либо другой срок?».

Могут ли уволить беременную женщину

Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам гарантии и соблюдение их социально-трудовых прав. Демографическая ситуация нашей страны нуждается в стабилизации и государственном поощрении. Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка.

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке?

Когда работника принимают с условием установления ему испытательного срока, бывает, что он начинает опаздывать или прогуливать работу, либо приходить на работу в нетрезвом виде. Как в таких случаях его нужно уволить правильно. И возникает вопрос: «могут ли уволить по статье на испытательном сроке»?

На работника, который в данный момент проходит испытательный срок, распространяются все нормы действующего трудового законодательства.

Особенности увольнения сотрудника с испытательного срока

Сегодня очень распространена практика приема любую или почти любую на работу с применением испытательного срока для нового специалиста. Большинство компаний готовы заключить договора со стажерами – им это на руку.

Работодатель, таким образом, страхует себя от работников, плохо разбирающихся в должностных обязанностях. Подобная система разрешена и закреплена в законном порядке.

Важно помнить, что в трудовом кодексе установлены четкие сроки, по которым и устанавливаются временные рамки, которые работодатель предоставляет новому сотруднику или нескольким соискателем на одно и то же место.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Большинство людей в своей жизни хотя бы однажды устраивается на работу либо выступает в роли работодателей. В наши дни почти все, кто устраивается на работу, принимаются туда с испытательным сроком. И в общем-то, это достаточно удобно для обеих сторон. Работодатель может как следует присмотреться к работнику на предмет его соответствия заявленной квалификации, а работник – понять, насколько предложенная работа соответствует его ожиданиям.

Увольнение работника на испытательном сроке

Испытательный срок, в наши дни, стал обыденной вещью при приёме на работу. Но многие работники боятся его, как огня. Возможно, они не уверены в собственных силах, возможно, риск не пройти испытание давит на них морально и они каждый день идут на работу со страхом быть уволенными.

Но боязнь эта порой вызвана и непорядочностью работодателей, которые принимают работников с испытательным сроком, устанавливают заниженную зарплату на период испытания, а потом увольняют, как не прошедших этот срок.

Судебная практика

При непоявлении на рабочем месте человека, который находится на испытательном сроке, право работодателя уволить его. К тому же, не была дана разъяснительная бумага, в которой указывались бы причины. Когда сотрудник прогулял хоть один день, он уже виноват и этот проступок расценивается как грубое дисциплинарное нарушение трудового распорядка. При отсутствии на рабочем месте без уважительных оснований, работодатель вправе прибегнуть к мере о наложении дисциплинарного взыскания, к тому же это веская причина для прекращения договора с нарушителем.

Если вас уволили по статье, можно смело обращаться в суд, но только если считаете, что это были неправомерные, незаконные действия. Следует знать, что законодательство сейчас стоит больше на месте наемных работников, так что маленький шанс все же у вас есть. К вашему счастью, по закону неясно, что считается веской причиной неявки, а что нет.

В судебной практике обстоятельства прогула по уважительной причине могут быть:

  • заболевания подчиненного и его родных,
  • серьезные природные катаклизмы,
  • движение муниципального транспорта (маршруток, троллейбусов),
  • невозможность работать по состоянию здоровья (в случае с химическими, техногенными рабочими условиями),
  • участие в спасательных операциях и тд.

Вы обязаны помнить, когда вы постоянно задерживаетесь на работе, остаетесь до ночи, то возможно вас спасет именно такая история.

Например: Нередки были случаи, когда человек твердил про недосып и при этом выигрывал дело! Неудивительно, что он проспал, ведь трудится больше, чем положено, часто остается на работе и тд..

Нужно сказать, что идти в суд следует только тогда, когда полностью уверены в своей правоте, ибо вы не только потратите свое время, а и деньги, заплатив судебный сбор, юридические услуги и тд. Если вы выиграете дело, работодатель обязан оплатить вам все затраты, убрать из трудовой книжки статью, восстановление сотрудника на работе на прежнюю должность. По решению комиссии, она может не только потрепать нервы работодателю, а и оформить ему штраф за неправомерные, незаконные действия.

Какие меры могут назначить за прогул, если работник на испытательном сроке?

Обязательно нужно знать, что документы по испытательному сроку написаны согласно законодательству и имеют юридический подтекст, когда обе стороны оформили соглашение не только в устной, а и в письменной форме с подписями и печатями, а график его проведения был написан на отдельной бумаге. Она потом прикрепляется к соответствующим записям. В любых других случаях, такие договора носят сугубо формальный характер и не имеют под собой никакой юридической формы.

Не волнуйтесь, обычно работодатели не ходят в суд по таким пустякам, как обычный прогул. Поэтому, никаких взысканий с вас не будет потребовано. Самое страшное, что может сделать работодатель — уволить.

Но, всегда помните, все можно решить по-человечески. Начальники тоже люди и всегда можно договориться. Если это была случайность, всегда есть возможность решить этот вопрос с начальником лично. Советуем не нервничать и бежать сломя голову в суд.

Могут ли уволить работника за прогул

В связи с ст. 70 ТК РФ, где сказано, что во время испытательного срока, на подчиненного действуют все нормативные акты и положения законодательства, содержащие соглашения, договора. А в ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение происходит за грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогула, когда человек отсутствует на рабочем месте без оснований, не важно целый рабочий день или его часть, без доказательств и действительно уважительной причины.

Обязательна ли отработка?

В случае, когда вас все равно заставляют отрабатывать, необходимо сделать следующее:

  • элементарно заболеть. Как написано в законодательстве: можно, уйти на больничный даже после написанного заявления. Отсутствие будет засчитано, как период отработки,
  • сообщите старшему, что собираетесь обращаться в инстанции. Обычно, никто не хочет видеть у себя на фирме различного рода проверки.

Порядок оформления увольнения по ТК РФ, как правильно увольнять?

К увольнению причастны всего две статьи: 81 и 71 статьи ТК РФ. Тогда работодателю придется собирать кучу информации, предоставление фактов о грубом нарушении, прочих документов, и соблюдение различных формальностей. К прочим документам относится объяснительная записка от прогульщика, по какой причине он допустил неявку на работу. Помните, начальник не имеет права увольнять человека меньше чем за 3 дня до окончания соглашений. Если начальник не успел “убрать” вас до этого времени, это автоматически означает, что вы успешно прошли стажировку и теперь выгонять надо уже как полноправного сотрудника.

Пошаговая инструкция увольнения работника за совершенный прогул, как грубое нарушение, отсутствие на рабочем месте более 4 часов времени находящемся на испытательном сроке:

  • уведомление об увольнении работника — необходимо сказать, как выше назначено. Сотруднику следует поставить подпись под двумя экземплярами о том, что начальник уведомил его. Бывают случаи, когда сотрудник не желает ознакамливаться со всеми правовыми нормами. Тогда необходимо зафиксировать этот случай в специальный акт, чтобы не возникло дальнейших проблем,
  • издание приказа с указанием правильных пунктов законодательства по норме 71 ст. ТК РФ ,
  • выплата зарплаты при увольнении, согласно статей 127 и 140 ТК РФ,
  • отразить прогул в трудовой книжке, выдать, подписать у подчиненного. Когда сотрудник не пришел забирать документы в условленный час, ему отправляется письмо по почте о том, чтобы человек вернулся за своими вещами. В таком случае, никаких проблем у начальника не возникнет.

Приказ об увольнении за длительный прогул — образец заполнения, образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, как нарушителю объявить выговор

Какая делается запись в трудовой книжке при расторжении договора

Когда происходит увольнение, согласно законодательству, необходимо внести в трудовую книжку уведомление, что испытательный срок не был пройден. Пишется еще одна пометка: “Инициатор: начальник, директор или еще кто-то из “верхушки” предприятия”. Если действия случились по вашей инициативе, то соответствующая пометка должна быть в трудовой.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке

Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ.

Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска.

Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Вопрос #468Может ли работодатель уволить за прогул по статье в период испытательного срока?

Вообще нахождение на испытательном сроке ни как не влияет на возможность расторжения трудового договора.

Если руководитель сочтет, что вы не вышли на работу без уважительной причины, то он может составить акт отсутсвия на работе, приложить пару объяснений от других сотрудников, подтверждивших что вас не было на работе и увольть за прогул, т.е.

отсутсвие на рабочем месте в течении дня без уважительной причины. (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, как производится оплата больничного.

Она зависит от общего стажа или от стажа работы на каком-либо предприятии?

У меня общий стаж работы 30 лет.

Год назад я устроилась в организацию (это было в июне 2018), а в конце июня 2018 мне пришлось уйти на больничный на неделю, т.к. была сильная простуда. В итоге мне этот больничный не оплачивают.

Подскажите, пожалуйста, каким образом в моем случае производится оплата больничного?

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул

Здравствуйте! Я работаю фармацевтом! Предупредив накануне вечером, что заболела, я не вышла на работу.

Больничного нет. Я на испытательном сроке.

Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать? С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу. Я и сама хочу уволиться. Как правильно поступить в этой ситуации, чтобы не было записи в трудовой по статье о прогуле.

Либо, как я могу это оспорить?

Ипитательный срок не влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае, если вы не предоставите работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия вас на рабочем месте, вас могут уволить по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Однако, работодателем должен быть соблюден особый порядок:

Можно ли уволить за прогулы на испытательном сроке

Ответ: Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Проявление в период испытательного срока недисциплинированности, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока. На Генассамблее ООН 29 сентября произошла фактически словесная и идеологическая дуэль между президентами России и США.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле.

уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Запись в трудовую вносится так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Я, находясь на испытательном сроке, ушёл на больничный. По окончанию больничного я не появлялся на работе 10 дней без уважительной причины.

Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы, если я на испытательном сроке? Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам.

Распространенная ошибка работодателей

Если сотрудник во время испытательного срока опаздывал на работу либо отсутствовал на работе в какой-то из дней, то увольнение его по этим причинам, но с формулировкой «>не выдержавший испытание»> будет являться ошибочным, и суд обязательно восстановит данного работника в должности. Такая трактовка основания увольнения неверна потому, что испытательный срок устанавливается для проверки профессиональных навыков и соответствия конкретной работе испытуемого специалиста, а не для того, чтобы определить, соблюдает ли он трудовую дисциплину или какие у него вредные привычки. Поэтому в данной ситуации для увольнения испытуемого работника следует применить ч.6 ст.81 ТК РФ.

Как избежать ошибок?

Пожалуй, что из всех установленных мер дисциплинарных взысканий, самым проблематичным в плане последствий как для работника, так и для работодателя является увольнение. По этой причине такое дисциплинарное наказание как увольнение следует применять только в самых крайних случаях в качестве исключения.

Почти каждый специалист кадровой службы сталкивался с многочисленными трудностями при увольнении работников по ст.71 либо по ст. 81 ТК РФ, потому что в этом случае приходится собирать массу разнообразных документов и соблюдать множество формальностей. Если на предприятии нет четких правил по фиксированию нарушений работников и составлению об этом факте необходимых документов, то в этом случае будет практически невозможно уволить данного работника, а также в достаточном объеме собрать всю доказательную базу для того, чтобы выиграть дело о правомерности этого увольнения в суде.

Что делать работодателю?

Какие действия работодателя могут применяться на предприятии по фиксированию нарушений работников:

  1. Сотрудник должен быть ознакомлен своевременно со всеми необходимыми документами (правилами трудового распорядка, графиками выходов, коллективным договором, должностной инструкцией и т.д.).
  2. Электронная пропускная система, которая фиксирует время входа и выхода с территории предприятия каждого работника.
  3. Электронная фиксация времени, которое сотрудник проводит на своем рабочем месте.
  4. Представление отчетов и служебных записок ответственными лицами.
  5. Подача непосредственному руководителю стандартных, утвержденных на данном предприятии, форм понедельной, помесячной и поквартальной отчетности о планируемой и выполненной работе. В этих формах следует предусмотреть графы, в которых работники будут проставлять свои подписи, свидетельствующие о том, что они берут на себя обязательства по выполнению конкретных рабочих задач.
  6. Обязать ответственных лиц брать объяснительные записки с работников, которые не выполнили порученные им задания, и составлять соответствующие акты о нарушителях трудовой дисциплины.

Все документы, подписанные ответственными лицами, работниками, свидетелями и зарегистрированные в канцелярии предприятия, будут являться существенными доказательными материалами при увольнении нерадивых сотрудников.

Вся система сбора документов, доказывающих недобросовестность сотрудников, должна быть жестко регламентирована и в то же время абсолютно понятна каждому работнику.
Работодатель либо ответственные лица должны тщательно изучать причины, по которым произошло нарушение трудовой дисциплины сотрудниками, и только после этого они могут принять обоснованное решение о взыскании.


Смотрите видео: УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ (September 2020).