Земельное право

Войти на сайт

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за грубое обращение с клиентом? Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и от взаимоотношений с клиентами

Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило данный вопрос, указав, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888).

Дисциплинарный проступок и виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)).

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

  • строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1),
  • предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).

Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей,
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного нарушения повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет,
  • на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу № 33-11761/2013).

Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления № 2).

На практике замечание является более распространенной мерой ответственности, чем выговор.

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма. Трудовой кодекс содержит перечень оснований для ее применения, например (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • прогул,
  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, и т. д.

Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор. Данное основание для увольнения не требует совершения работником одинаковых проступков, например, только опозданий или только некачественной работы с клиентами. Любое неисполнение обязанностей в рамках заключенного трудового договора дает работодателю право уволить работника, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание было произведено в соответствии с законом.

Таким образом, по мнению автора, мерой наказания за грубое обращение с клиентом может служить замечание, если действия работника не имели тяжелых последствий для компании (например, таких, как потеря клиента, отказ потенциального клиента от заключения выгодного договора с финансовыми показателями и т. п.).

Основания для дисциплинарного взыскания

Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, трудовой договор и должностная инструкция могут регламентировать процедуру взаимодействия работника с клиентами (ст. 189 ТК РФ, письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888). В этих документах может быть установлен запрет на использование ненормативной лексики при общении, недопустимость оскорблений либо других форм неэтичного поведения.

Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:

  • соблюдать вежливый тон в общении с клиентами и коллегами, проявлять уважение и терпимость,
  • не допускать нецензурных, оскорбительных и грубых слов, категоричных высказываний, некорректного тона в общении,
  • быть внимательным и доброжелательным,
  • не допускать конфликтных ситуаций, не совершать провоцирующие поступки,
  • своевременно разрешать спорные вопросы, при этом использовать конструктивный метод диалога, деловой переписки,
  • способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата,
  • поддерживать и развивать инициативу коллег.

Компания обязана под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими правилами до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ). Если она принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.

Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ). В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным.

Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании. Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.

Наложение дисциплинарного взыскания и доказательства

Процедура наложения дисциплинарного взыскания регламентирована положениями Трудового кодекса.

Факт нарушения работником трудовой дисциплины фиксируется письменно, например, в докладной записке на имя руководства, акте, решении комиссии по результатам проверки, поскольку в случае судебного разбирательства работодателю необходимо будет представить доказательства совершения проступка (пп. 38, 43, 49, 53 Постановления № 2).

Образец докладной записки

Документальное основание для взыскания должно описывать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия. Также можно дать рекомендации относительно меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

Обратите внимание, что обязанность ознакомить работника с данными документами трудовым законодательством не установлена.

После того как компании стало известно о дисциплинарном проступке, ей следует запросить у работника письменное объяснение его действий. Данную просьбу желательно задокументировать, то есть составить уведомление о предоставлении объяснений и передать работнику под подпись с указанием даты ознакомления на копии документа и подписи в получении.

Образец уведомления о предоставлении объяснений

Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ). Лишение его такого права может являться основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным (определение Московского областного суда от 19.08.2010 по делу № 33-14897).

Обратите внимание, что при исчислении срока для предоставления объяснений не принимается во внимание индивидуальный график работы сотрудника (определение ВС РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23).

Если по истечении двух рабочих дней объяснения отсутствуют, компания составляет акт об отказе в их предоставлении. Например, если объяснения затребованы в понедельник, следующие два дня компания их ожидает и в случае их непредставления в четверг составляет соответствующий акт.

Отсутствие объяснений не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

Если представленные объяснения работодатель сочтет уважительными, дисциплинарное взыскание может не применяться.

Важно соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания. Оно применимо в течение месяца с момента выявления проступка (с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о данном факте), не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Считается, что компания узнала о совершении дисциплинарного проступка с момента, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника.

В Трудовом кодексе прописан срок ограничения наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):

  • в течение шести месяцев с момента совершения проступка,
  • если о проступке стало известно в ходе ревизии или проверки — в течение двух лет с момента совершения проступка.

Так, если по причине болезни срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, то его уже нельзя применить.

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрено. Документ должен содержать следующую информацию: Ф. И. О. работника, его должность и структурное подразделение, описание совершенного проступка, пункты каких локальных нормативных актов работодателя были нарушены, ссылки на докладные и объяснительные записки, акты, решение/протокол заседания комиссии расследования и их реквизиты, какой вид дисциплинарного взыскания применяется.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом, необходимо составить соответствующий акт.

В личную карточку работника (форма № Т-2, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе Х «Дополнительные сведения».

В трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании также не вносят, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной трудовой инспекции, в комиссии по трудовым спорам и в суде (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если этого не произошло, работник имеет право перенести рассмотрение заявления в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ). При этом дело о восстановлении на работе должно быть рассмотрено до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включено в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (п. 7 Постановления № 2, гл. 14 ГПК РФ).

Обратите внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Если работник пытается обжаловать увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а срок обжалования предыдущих дисциплинарных проступков истек, суд не удовлетворит его просьбу о восстановлении на работе (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2007 года, утв. пост. Президиума ВС РФ от 01.08.2007).

В заключение отметим, что важно соблюсти все требования законодательства относительно процедуры наложения дисциплинарного взыскания. В противном случае у работника будут основания взыскать с компании компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а если он был уволен — восстановиться в должности и, соответственно, получить зарплату за весь срок вынужденного отсутствия с учетом процентов (денежной компенсации) за ее задержку (ст. 236 ТК РФ).

В судебной практике имеются примеры, когда суд не расценивает неэтичные действия работника и высказанное мнение, отличное от позиции руководства, как нарушение трудовой дисциплины (определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2013 № 33-5330, апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-7037/13).

Право на свободу мысли и слова гарантировано статьей 29 Конституции РФ. Работник вправе свободно выражать свое мнение, критиковать действия других лиц, если его действия не носят оскорбительного характера и не унижают честь и достоинство личности.

С другой стороны, для ряда профессий невыполнение этических норм и правил служебного поведения является дисциплинарным проступком. Например, это касается сотрудников муниципальных служб, полиции, педагогов (определение Московского городского суда от 10.04.2012 № 33-8753/2012).

Во избежание описанных в статье ситуаций компании необходимо ввести корпоративную культуру, которая:

  • включает нормы поведения в офисе,
  • призывает соблюдать и придерживаться установленных правил в любой ситуации,
  • обязывает руководителей быть примером для своих подчиненных,
  • культивирует уважительное отношение между сотрудниками,
  • позволяет отслеживать обратную связь по совместной работе в команде и периодически исследовать уровень удовлетворенности клиентов.

Как привлечь к ответственности за хамство?

Если мы позволим себя унижать, то очень скоро со всех сторон в нашу сторону посыпятся толчки и пинки. Хотите, чтобы вас уважали? Научитесь уважать себя сами и покажите другим, чем может обернуться хамское поведение в ваш адрес.

Материалы рассылки собраны по интернет-сайтам для вас, чтобы вы смогли пересмотреть свое отношение к жалобам. Ну, не морду же бить своему хаму-начальнику или хаму-коллеге, в самом деле? Двайте будет учиться давать сдачи грамотно!

Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. Как правило, мы стараемся не обращать внимания на «неординарные» высказывания руководства, потому что попытка сделать замечание или пресечь хамство может обойтись нам еще дороже.

Естественно, хамству нет оправдания, где бы оно не было: в автобусе, в магазине, в поликлинике, на почте или на рабочем месте. Другое дело, как мы к этому относимся: готовы ли терпеть хамство или просто не будем обращать на него внимания? Или готовы противостоять обидчику, используя правовые средства?

Конечно, мы не сможем привлечь начальника к юридической ответственности, если его хамство проявляется в игнорировании нас, демонстративном отсутствии приветствия при встречах, или за то, что он ведет разговор на повышенных тонах, с уничижительными интонациями или проявляет пренебрежение к нам или результатам нашей работы.

Но в определенных жизненных ситуациях, когда хамское поведение или высказывания выходят за пределы дозволенного (за рамки, установленные законом), они могут быть поводом для обращения в суд.

Обращение в суд может быть как с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда, так и с заявлением о принятии к производству дела частного обвинения за клевету или оскорбление. Различие между названными способами судебной защиты заключается в виде ответственности: в первом случае для хама может наступить ответственность в виде возложения на него судом обязанности выплатить определенную денежную сумму, во втором случае речь идет о привлечении лица к уголовной ответственности за совершение преступления (клевета или оскорбление).

Привлечение к гражданско-правовой ответственности за хамство

Честь, достоинство и репутация человека охраняются не только нормами Уголовного кодекса РФ, но и нормами Гражданского кодекса РФ. Достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация отнесены нашим законодателем к личным неимущественным правам, принадлежащим гражданину от рождения, неотчуждаемым и непередаваемым каким-либо способом (за исключением отдельных случаев).

Эти права являются неимущественными, то есть, по сути, не имеют денежной оценки, материального эквивалента, но и их нарушение другими лицами может причинить человеку моральный вред (то есть физические и нравственные страдания), который в свою очередь, может быть компенсирован по решению суда в денежном выражении.

Статья 152 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

При предъявлении иска о защите чести, достоинства или деловой репутации суд будет устанавливать такие же обстоятельства, как и при привлечении к уголовной ответственности за клевету:

факт распространения о вас сведений,

порочащий характер этих сведений,

несоответствие их действительности.

Отсутствие одного из перечисленных обстоятельств влечет вынесение судом решения об отказе в удовлетворении иска о защите чести, достоинства, репутации и компенсации морального вреда.

Поэтому вам необходимо запастись доказательствами, которые будут подтверждать каждое из указанных обстоятельств. О свидетельских показаниях мы говорили выше. Что касается аудиозаписи, которую вы смогли сделать, записав весь разговор с обидчиком, то обязательным требованием к этому виду доказательства является то, что вы должны сообщить суду когда, кем и в каких условиях была сделана данная запись.

Пример искового заявления № 1

Федеральный суд Железнодорожного района г.Екатеринбурга

Истец: Клюквин Олег Петрович

адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90

Ответчик: Ежевикин Борис Евгеньевич

адрес: Екатеринбург, ул. Пехотинцев 176-13

о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда

Я работаю менеджером в ООО «Морошка», директором которого является ответчик Ежевикин Б.Е. 14 апреля 2008 года в 15:00 состоялось очередное совещание сотрудников организации в кабинете директора.

Ежевикин Б.Е. в присутствии моих коллег по работе распространил обо мне сведения, не соответствующие действительности и порочащие мои честь и достоинство.

Распространение сведений ответчиком имело место в форме публичных высказываний на совещании сотрудников организации, на котором присутствовало 15 человек (в этой части иска можно указать ф.и.о. 4-5 присутствовавших сотрудников, которые не откажутся выступить свидетелями произошедшего).

Ответчик в ходе совещания неоднократно высказался в мой адрес нецензурными словами, а также назвал меня «дубом», «тупой деревенщиной», «разгильдяем» и «тунеядцем». Мной была сделана аудиозапись слов ответчика на диктофон.

Данные сведения не соответствуют действительности, поскольку:

- во-первых, я человек, являюсь гражданином РФ, а дуб – это крупное лиственное дерево семейства буковых с крепкой древесиной и плодами-желудями,

- во-вторых, я не являюсь «тупой деревенщиной», поскольку имею высшее образование, высокие показатели в работе, что подтверждается ежемесячными премиями, которые были мне выплачены за время работы в этой организации по распоряжению ответчика,

- в-третьих, я не являюсь «разгильдяем» или «тунеядцем», то есть человеком, который живет за счет чужого труда. Я состою в трудовых отношениях с данной организацией уже 7 лет, а мой общий трудовой стаж составляет 15 лет, я получаю за свой труд заработную плату, которая является моим единственным источником доходов, обеспечивающим мою жизнедеятельность.

- слова, высказанные в мой адрес Ежевикиным Б.Е., являются порочащими мои честь и достоинство, деловую репутацию, поскольку содержат утверждение о моей непорядочности как работника данной организации, нарушающего кодекс корпоративной этики ООО «Морошка», Трудовой кодекс РФ (в части добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей), а также как человека, нарушающего морально-этические нормы, принятые в обществе.

Распространенные ответчиком обо мне сведения умаляют мои честь, достоинство и деловую репутацию, так как ответчик дал мне характеристику как малограмотному, необразованному, несобранному и некомпетентному работнику, которому нельзя поручить выполнения даже самого простого трудового задания, что дискредитирует меня в глазах окружающих, подрывает мой авторитет в глазах коллег по работе как личности и как профессионального работника.

Действиями ответчика мне причинены физические и нравственные страдания. Весь день 14 апреля я находился в шоковом состоянии, слова ответчика буквально «стояли у меня перед глазами». Вечером 14 апреля я почувствовал себя плохо, а с 15 апреля по 20 апреля я находился на больничном, который был выдан мне врачом-кардиологом в связи с тем, что у меня высокое давление, нестабильная работа сердца. Мои нравственны страдания, причиненные действиями ответчика, выражаются в переживаниях: после сказанного ответчиком я был в растерянности, почувствовал себя униженным, оскорбленным, беззащитным от нападок руководителя человека.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда, который я прошу суд взыскать с ответчика Ежевикина Б.Е., обусловлен следующим: во-первых, Ежевикин Б.Е. причинил мне не только нравственные, но и физические страдания, во-вторых, порочащие мои честь, достоинство и деловую репутацию высказывания были произнесены ответчиком публично, в присутствии моих коллег по работе, что увеличивает степень моих страданий, в-третьих, я никогда в жизни до 14 апреля не сталкивался с ситуацией, когда руководитель позволяет себе такие высказывания в адрес работника, используя его подчиненное положение, зависимость (с точки зрения трудовых отношений и размера начисляемой премии).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 151 ГК РФ, прошу суд

1. признать не соответствующими действительности сведения, сообщенные ответчиком о том, что я являюсь «дубом», «тупой деревенщиной», «разгильдяем» и «тунеядцем».

2. взыскать с Ежевикина Б.Е. в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

1. Копия иска для ответчика,

2. Квитанция об уплате государственной пошлины,

3. Копия больничного листа -2 экз.,

4. Заверенная главным врачом поликлиники № 12 выкопировка из моей медицинской карты -2 экз.,

5. Копия аудиозаписи совещания работников ООО «Морошка» 14 апреля 2008 года -2 экз.,

6. Копия трудовой книжки, подтверждающая мой стаж работы -2 экз.,

7. Копия диплома об образовании - 2 экз.,

8. Копии приказов за 2007 года и за период с 1 января 2008 года по 30 марта 2008 года о премировании – всего в количестве 15 штук –в 2-х экз.,

«_» ______ 200__ года

Пример искового заявления № 2

Исковое заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации

В федеральный суд Кировского района г. Екатеринбурга

Истец: Малков Алексей Петрович, проживающий по адресу: 620137,

г. Екатеринбург, ул. Советская, д. 60.

Ответчик: Иванов Петр Иванович, проживающий по адресу: 620137,

г. Екатеринбург, ул. Июльская, д. 56.

14 января 2004 г. в средней школе N 2 г. Екатеринбурга, где я работаю преподавателем химии и биологии, состоялся педагогический совет.

На данном совете с критикой в мой адрес выступил директор школы Иванов Петр Иванович, который заявил, что я плохой специалист в области химии и мои ученики ничего не знают. Кроме того, он обвинил меня в том, что я неоднократно брал с родителей своих учащихся дорогие подарки за хорошие оценки на экзаменах. Также было указано на мой аморальный образ жизни, злоупотребление спиртными напитками, чем я якобы подрываю авторитет педагога и своей школы. Свои обвинения Иванов П.И. ничем не аргументировал. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из протокола заседания педагогического совета от 14 января 2004 г. (приложение N 2).

В данном выступлении содержатся сведения, не соответствующие реальной действительности, а именно:

а) я являюсь квалифицированным специалистом, так как имею высшее педагогическое образование по специальности, что подтверждается копией диплома об окончании вуза (приложение N 3), имею стаж работы по специальности свыше десяти лет, что подтверждается выпиской из трудовой книжки (приложение N 4), в октябре 2003 г. аттестационной комиссией Департамента народного образования Свердловской области мне была присвоена I категория по специальности "Учитель химии", что подтверждается копией сертификата (приложение N 5),

б) уровень знаний моих учеников по химии является высоким, что может быть подтверждено журналами успеваемости за годы моей работы в школе, а также тем, что ряд моих учеников занимали призовые места на городских олимпиадах по химии, в том числе в командных соревнованиях (приложения N 6-8),

в) мною не принимались подарки от родителей учеников, тем более за хорошие оценки на экзамене. Вероятно, Иванов П.И. имел в виду подарок, который мне вручили на выпускном вечере 18 июня 2003 г. Кроме меня аналогичные подарки получили все педагоги, преподававшие у выпускников, что могут подтвердить члены родительского комитета Сидорова О.Н. и Капустина Л.А., собиравшие деньги на выпускной вечер,

г) неясно, что послужило основанием для утверждения директором того, что я веду аморальный образ жизни. Я 10 лет состою в браке с Малковой Ю.И., у меня крепкая, дружная семья, в которой растут два сына - Андрей, 1996 года рождения, и Сергей, 1998 года рождения, по месту жительства я характеризуюсь положительно, что подтверждается характеристикой, подписанной председателем товарищества собственников жилья "Реал" Селедкиным С.К. (приложение N 9),

д) что касается злоупотребления спиртными напитками, то в течение 10 лет я страдаю язвой желудка, и мне категорически противопоказано их употребление, что подтверждается выпиской из моей истории болезни поликлиники N 7 г. Екатеринбурга (приложение N 10).

Таким образом, Иванов П.И. в присутствии моих коллег поставил под сомнение мою репутацию как педагога и человека, т.е. распространил сведения, порочащие мои честь, достоинство и деловую репутацию.

Согласно ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Считаю, что, так как Иванов П.И., выступая на педагогическом совете, не привел каких-либо доказательств в подтверждение распространенных им сведений, я имею право требовать от него опровержения указанных выше сведений в той же форме, в которой они были распространены, т.е. на педагогическом совете средней школы N 2 г. Екатеринбурга.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 152 ГК РФ, ст. 69 ГПК РФ,

Обязать Иванова Петра Ивановича опровергнуть порочащие мою честь, достоинство и деловую репутацию сведения, содержащиеся в его выступлении 14 января 2004 г., путем устного заявления на педагогическом совете средней школы N 2 г. Екатеринбурга.

В подтверждение изложенных обстоятельств вызвать в качестве свидетелей следующих лиц:

Сидорову Оксану Николаевну, проживающую по адресу: 620132, г. Екатеринбург, ул. Менделеева, д. 8, кв. 5.

Капустину Людмилу Алексеевну, проживающую по адресу: 616000, г. Екатеринбург, ул. Сычева, д. 15, кв. 67.

1. Копия искового заявления.

2. Выписка из протокола заседания педагогического совета от 14 января 2004 г.

3. Копия диплома об окончании вуза.

4. Выписка из трудовой книжки на 3 листах.

5. Копия сертификата о присвоении I категории.

6. Копия грамоты за 2000-2001 учебный год.

7. Копия грамоты за 2001-2002 учебный год.

8. Копия грамоты за 2002-2003 учебный год.

9. Характеристика с места жительства (2 экземпляра).

10. Выписка из истории болезни на 6 листах (2 экземпляра).

11. Квитанция об уплате государственной пошлины.

(Источник: Ярков В.В. «Гражданский и арбитражный процесс. Исполнительное производство. Обязательственные отношения: Образцы документов с комментариями» - Волтерс Клувер, 2005 г.

При обращении в суд с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации в отличие от заявления мировому судье о возбуждении уголовного дела за клевету или оскорбление, необходимо уплатить государственную пошлину. Размер ее составит 100 рублей.

Привлечение к уголовной ответственности за хамство

Хамское поведение или высказывания могут образовать состав таких преступлений как клевета или оскорбление.

Что такое клевета и оскорбление?

1. Клевета – это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.(ст.129 Уголовного кодекса РФ).

2. Оскорбление – это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.(ст.130 Уголовного кодекса РФ).

Как следует из вышеприведенной характеристики, клевета и оскорбление в наш адрес затрагивают нашу честь, достоинство, а клевета может посягать еще и на репутацию.

Что есть честь и достоинство, репутация человека?

Понятие честь связывается с оценкой личности в глазах окружающих и отражает конкретное общественное положение человека, его род деятельности и признание его моральных заслуг. Честь отражает мнение о человеке со стороны других людей, его общественную репутацию. В «Словаре русского языка» С.И. Ожегова термин честь имеет следующие определения:

1) Достойные уважения и гордости моральные качества человека,

2) Хорошая незапятнанная репутация, доброе имя,

3) Целомудрие, непорочность,

4) Почет, уважение.

Понятие достоинство связывается с самооценкой личности как человека, как члена общества, это уважение в себе высоких моральных качеств, характеризующих его репутацию в обществе, мировоззрение, нравственные качества, уровень знаний и образование, соблюдение правил общежития, достойный образ жизни, благоразумие.

Честь и достоинство тесно связаны между собой, поскольку самооценка личности, в конечном счете, основывается на ее общественной оценке. Следовательно, умаление положительных качеств человека в глазах окружающих, может отрицательно сказаться на его чувстве уважения этих качеств в себе.

Например, если вы слышите высказывания о том, что вы присвоили часть денег (имущества) организации, что вы виноваты в недостаче, что вы распускаете сплетни о коллегах по работе, что у вас «мозгов не хватает и руки пришиты не тем концом», что «вам нельзя поручить никакое задание, вы все равно все проваливаете», то есть повод задуматься над обращением в суд.

Под репутацией обычно подразумевается добрая или дурная слава человека, общее мнение о ком-либо (Даль В. Толковый словарь живого

великорусского языка), приобретаемая общественная оценка качеств, достоинств и недостатков кого-либо (Ожегов С.И. Словарь русского языка).

Внимание! Нередко бывают ситуации, когда произнесенные кем-то слова, высказанное мнение по своему содержанию оскорбляют или порочат человеческое достоинство и честь, репутацию. Но с другой стороны, эти слова не имеют отношения к конкретному человеку, высказаны не в адрес конкретного лица. Например, нецензурная брань в общественном месте не является оскорблением, если только нецензурные слова не были произнесены в адрес конкретного человека.

Чем клевета отличается от оскорбления?

Прежде чем, выдвинуть обвинение в клевете в отношении конкретного человека, мы должны помнить, что клевета предполагает:

Во-первых, сведения о вас должны быть распространены. Понятие распространение сведений включает в себя опубликование сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

Итак, как минимум распространение подразумевает, что ваш обидчик должен сообщил информацию о вас хотя бы одному третьему лицу - например, распространением будет передача соответствующей информации на совещании, на корпоративной вечеринке и даже в присутствии одного секретаря. Если высказывания прозвучали один на один, то это не считается распространением.

Во-вторых, информация о вас должна быть ложной, не соответствующей действительности. Т.е. в словах обидчика содержатся утверждения о фактах и событиях с вашим участием или связанных с вами, но которые не имели место в реальной действительности. Например, что на прошлой неделе вы украли с производства несколько килограмм гвоздей, пользуясь дружбой с начальником службы охраны, вы пронесли их через проходную и теперь удачно используете в строительстве своего домика в деревне.

В-третьих, человек, распространяющий ложную информацию, изначально знает, что эти сведения не имеют под собой никаких доказательств или напротив, опровергаются конкретными документами. Заведомая ложность информации является обязательным признаком клеветы. Но следует помнить, что человек может добросовестно заблуждаться и быть абсолютно уверенным в том, что распространяет правдивую информацию.

Например, Верховный суд РФ при рассмотрении одного из уголовных дел указал, что уголовная ответственность за клевету наступает только в том случае, если лицо заведомо осознавало ложность сообщаемых им сведений, порочащих честь и достоинство других лиц или подрывающих репутацию, и желало их распространить. Если же лицо уверено в том, что сведения, которые оно распространяет, содержат правдивые данные, хотя на самом деле они ложные, оно не может нести уголовную ответственность за клевету.

В–четвертых, распространенные сведения должны носить порочащий честь и достоинство характер или подрывающий репутацию характер. Порочащими являются высказывания, содержащие утверждения о нарушении человеком действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной жизни, недобросовестности при осуществлении производственно хозяйственной, предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота.

Когда мы говорим об оскорблении, то имеем в виду следующее:

во-первых, в отличие от клеветы необязательно распространение оскорбляющей информации, то есть отсутствует необходимость представлять доказательства того, что информация о вас была распространена,

во-вторых, унижение чести и достоинства (но не репутации) выражается в неприличной форме. Унижение чести и достоинства – это оценочно-нравственная категория, подразумевающая отрицательную оценку личности, дискредитацию ее в глазах окружающих, подрыв ее морального престижа.

в-третьих, оскорбление может быть как в форме высказывания, так и в форме действий. Не говоря о физическом воздействии в отношении работника, как унижающие могут быть расценены действия начальника, который «в порыве гнева» кинул в работника записной книжкой, ручкой, иным предметом, или в процессе «воспитательной беседы» бросил документы, папки вам под ноги, подразумевая, что вы должны их собрать. Оскорбительными являются и действия, связанные с сексуальными домогательствами на рабочем месте.

Какая форма высказываний является неприличной?

В отличие от клеветы при оскорблении посягательство на честь и достоинство происходит в неприличной форме, под которой понимается циничное, глубоко противоречащее принятым в обществе нравственным нормам, правилам поведения, унизительное обращение с человеком:

это нецензурные выражения,

сравнения с одиозными историческими и литературными персонажами, животными, растениями, предметами,

циничные прикосновения к телу,

срывание одежды с интимных частей тела,

Например, к уголовной ответственности за оскорбление был привлечен И., за высказанную фразу - «Его поведение можно назвать хамским, это маньячные выходки гадостного человека». Логика суда в этом деле была следующей: 1). слово «гад» в переносном смысле означает - «мерзкий, отвратительный человек, гадина», 2). слово «гадость» истолковывается как «предмет, вызывающий отвращение». Вторая часть приведенного высказывания И. характеризует жертву как личность, выражено в неприличной форме, поскольку противоречит принятым в обществе правилам поведения, требованиям человеческой морали.

Как мы видим, большое значение при оскорблении имеет установление действительного смысла используемых обидчиком слов. Например, слова «сутенер» и «проститутка» по словарям русского языка Ожегова С.И. и Н.Ю. Шведовой являются литературными, не относятся ни к бранным, ни к нецензурным словами, следовательно, они не являются неприличными. К такому выводу пришел Верховный суд РФ при рассмотрении одного из уголовных дел по обвинению в нанесении оскорбления.

В связи с этим, перед написанием заявления в отношении хама не лишним будет сделать самостоятельный анализ прозвучавших высказываний с точки зрения их неприличности - для этого необходимо заглянуть в толковый словарь русского языка.

Что еще необходимо помнить, прежде чем подать заявление мировому судье?

1. Инициировать процесс по привлечению к уголовной ответственности конкретного физического лица - дело не сложное. Гораздо сложнее предоставить суду доказательства клеветы или оскорбления, а эти доказательства должны будете представлять вы, поскольку вы выступаете стороной, поддерживающей обвинение лица в совершении преступления.

В связи с этим не отличающийся новизной совет - попытайтесь не сталкиваться с хамом -руководителем один на один, у вас должен быть, как минимум, один свидетель, который слышал все, что было сказано в ваш адрес. И этот свидетель должен быть готов пойти в суд. Или у вас должна быть аудиозапись разговора.

2. Помните, что при подаче заявления мировой судья, во-первых, предупредит вас под расписку об уголовной ответственности за заведомо ложный донос, во-вторых, предупредит вас как потерпевшего об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний или за уклонение от дачи показаний.

3. Заявление о возбуждении уголовного дела частного обвинения подается по месту совершения преступления. Если мы говорим о тех ситуациях, когда оскорбление или клевета имели место на работе, то обращаться следует к мировому судье, на территории которого расположена организация, в которой вы работаете и где было совершено преступление.

Какие сведения должны содержаться в заявлении о принятии к производству дела частного обвинения?

наименование суда, в который подается заявление,

описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения,

просьбу, адресованную к суду, о принятии уголовного дела к производству,

данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих личность,

данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности,

список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд,

подпись лица, его подавшего.

Пример искового заявления № 3

Мировому судье судебного участка № 2 Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне

От гражданина Клюквина Олега Петровича

(13.02.1985 г.р. паспорт серии 6203 675893, выдан Отделом Милиции Ленинского РУВД г. Екатеринбурга 23.05.2005г.)

адрес: Екатеринбург, ул.Фурманова 56-90

Заявление о принятии к производству дела частного обвинения

Я работаю менеджером в ООО «Морошка» (адрес: Екатеринбург, ул.Серова 15, офис 56) директором которого является Ежевикин Борис Евгеньевич (тел. (343) 240-690-7).

14 апреля 2008 года в 15:00 состоялось очередное совещание сотрудников организации в кабинете директора. Ежевикин Б.Е. в присутствии моих коллег по работе оскорбил меня, т.е. неоднократно высказался в мой адрес нецензурными словами, а также назвал меня «дубом», «тупой деревенщиной», «разгильдяем» и «тунеядцем». Причиной оскорбительных высказываний в мой адрес явился отказ крупного покупателя от подписания контракта из-за несогласия с рядом условий договора.

Слова, высказанные в мой адрес Ежевикиным Б.Е., унижают мою честь и достоинство, поскольку моя характеристика как малограмотного, необразованного, несобранного и некомпетентного работника, которому нельзя поручить выполнения даже самого простого трудового задания, дискредитирует меня в глазах окружающих, подрывает мой авторитет в глазах коллег по работе как личности и как профессионального работника.

Считаю, что форма высказываний в мой адрес со стороны Ежевикина Б.Е. является неприличной, поскольку Ежевикин Б.Е. оскорбительные слова в мой адрес чередовал со множеством нецензурных выражений, что противоречит принятым в обществе правилам и нормам морали. Например, среди самого «пристойного» нецензурного высказывания было сравнение меня с мужским половым органом, остальные нецензурные слова в принципе не имеют словесных обозначений в нормальной общеупотребительной речи людей.

Считаю, что своими действиями Ежевикин Б.Е. совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 130 УК РФ.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст.20, 318 УПК РФ, прошу суд

- принять уголовное дело частного обвинения к производству мирового судьи

- привлечь Ежевикина Бориса Евгеньевича к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 130 УК РФ.

Прошу суд вызвать и допросить в качестве свидетелей, следующих работников ООО «Морошка», присутствовавших 15.04.2008г. в 15:00 в кабинете Ежевикина Б.Е. на совещании:

Черникину Марину Витальевну, проживающую по адресу: Екатеринбург, ул. Орджоникидзе . кв. . тел. (343)332-.

Крыжовина Игоря Николаевича, проживающего по адресу: г. Екатеринбург, ул. Восточная . кв. . тел. (343) 376-.

Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса РФ предупрежден: «19» апреля 2008 года.

Копия настоящего заявления для Ежевикина Б.Е.

"__" _____ 200_ года

Содержание приведенного образца заявления мировому судье можно расширить, раскрыв значение слов и выражений, высказанных в ваш адрес. Например, можно указать, что слово «тунеядец» согласно школьному толковому словарю русского языка М.С. Лопатухина, Е.В. Скорлуповской, Г.П. Снетовой означает человека, который живет за счет чужого труда, синонимом слова «тунеядец» является слово «бездельник», «дармоед», слово «тупой» означает «умственно ограниченный, плохо соображающий, неспособный» и т.д.

Важные правовые советы при защите от хамства

1. Заранее подумайте о доказательствах, которыми вы будете подтверждать, что действительно ваш начальник по работе распространил о вас клеветнические сведения или оскорбил вас. Выше мы уже говорили, что чаще всего в таких делах доказательствами выступают свидетельские показания ваших коллег по работе, которые присутствовали в момент произнесения хамских высказываний.

Повторимся, что ваши коллеги по работе по своим личным причинам и мотивам могут отказаться пойти свидетельствовать против руководства, особенно спустя какой-то период времени.

В связи с этим можно порекомендовать, непосредственно после того, как в ваш адрес прозвучала клевета или были высказаны оскорбления, зафиксируйте это в письменном документе (его наименование не имеет значение): четко и конкретно напишите фразы, прозвучавшие в ваш адрес, и попросите коллег по работе, присутствовавших при этом, прочитать этот документ и не только поставить подпись внизу документа, но и написать фразу о том, что все вышеизложенное вами в документе действительно имело место быть.

В такой ситуации человеку сложнее в дальнейшем будет отказаться пойти с вами в суд в качестве свидетеля, и достаточно странно будет выглядеть ситуация, если в суде ваш коллега по работе станет утверждать, что ничего подобного не было. Как минимум, уже на начальном этапе вы поймете, есть ли у вас сторонники среди коллег и можно ли возлагать на них надежду как на потенциальных свидетелей.

Кроме того, в качестве доказательства можно использовать запись вашего разговора с представителем руководящего состава. Однако, качество этой записи должно быть хорошее, поскольку мы не исключаем такое развитие событий, когда в ходе судебного разбирательства лицо, против которого вы подали заявление о привлечении к уголовной ответственности, заявит, что это не его голос, в связи с чем судом будет назначена экспертиза в целях идентификации.

2. В рамках уголовного дела до момента, как суд удалится в совещательную комнату для вынесения приговора, вы можете заявить гражданский иск, то есть подать тому же судье исковое заявление о компенсации морального вреда, причиненного вам преступными действиями (клеветой или оскорблением). Предъявить такой иск можно и одновременно с заявлением о принятии к производству дела частного обвинения, можно и после того, как суд примет ваше заявление к своему производству.

Внимание! При предъявлении гражданского иска в рамках уголовного дела государственная пошлина за обращение в суд не уплачивается.

Пример искового заявления № 4

Мировому судье судебного участка № 2 Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне

Истец: Клюквин Олег Петрович

адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90

Ответчик: Ежевикин Борис Евгеньевич

адрес: Екатеринбург, ул. Пехотинцев 176-13

Исковое заявление о компенсации морального вреда

Ответчик, допустив в мой адрес оскорбительные высказывания в неприличной форме, которые указаны мной в моем заявлении о принятии к производству дела частного обвинения, причинил мне физические и нравственные страдания.

В тот же день 14 апреля, придя домой, я почувствовал себя очень плохо, у меня участилось сердцебиение, поднялось давление. 15 апреля я не смог выйти на работу и обратился к участковому врачу-терапевту, который выдал мне направление к кардиологу. Врач-кардиолог по результатам обследования выдал мне больничный лист, назначил прием лекарственных препаратов.

Раньше я никогда не жаловался на давление или плохую работу сердца. Резкое ухудшение состояния моего здоровья вызвано моими переживаниями по поводу тех слов, которые в мой адрес были высказаны директором организации Ежевикиным Б.Е., что фактически привело к нервному срыву.

Эти слова были не только незаслуженными, поскольку моей вины в отказе клиента от подписания контракта нет, но и недопустимыми с точки зрения человеческого общения. Я был унижен в глазах своих коллег по работе не только словесными высказываниями, но и действиями Ежевикина Б.Е. Слухи об этой ситуации очень быстро распространились в организации: как поступил ответчик по отношению ко мне до сих пор обсуждается коллегами, что заставляет меня переживать, постоянно думать и помнить о сказанных оскорблениях, чувствовать себя приниженным человеком, неполноценным работником.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда, который я прошу суд взыскать с ответчика Ежевикина Б.Е., обусловлен следующим: во-первых, Ежевикин Б.Е. причинил мне не только нравственные, но и физические страдания, во-вторых, оскорбительные высказывания в мой адрес были произнесены ответчиком публично, в присутствии моих коллег по работе, что увеличивает степень моих страданий, в-третьих, я никогда в жизни до 14 апреля не сталкивался с ситуацией, когда руководитель позволяет себе такие высказывания в адрес работника, используя его подчиненное положение, зависимость (с точки зрения трудовых отношений и размера начисляемой премии).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 151 ГК РФ, прошу суд

Взыскать с Ежевикина Б.Е. в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

копия иска для ответчика,

копия больничного листа,

заверенная главным врачом поликлиники № 12 выкопировка из моей медицинской карты,

Обратите внимание: если вы примете решение о предъявлении гражданского иска к хаму-руководителю, то вам опять-таки необходимо позаботиться о соответствующих доказательствах, подтверждающих, что преступными действиями лица вам был причинен моральный вред.

Под моральным вредом в соответствии со статьей 151 ГК РФ понимаются физические и нравственные страдания.

Физические страдания в связи с оскорблением (или клеветой) вы можете подтвердить медицинскими документами (справка об обращении к врачу с конкретными жалобами, которые, как правило, возникают на фоне нервного стресса, переживаний, выписка из вашей медицинской карты, больничный лист, различные назначенные вам медицинские обследования и прием лекарственных препаратов).

Другое дело, доказывание факта нравственных переживаний. Важно, чтобы вы сами могли дать четкую, конкретную характеристику тех внутренних негативных переживаний, которые вы испытали в связи с посягательством на ваши честь, достоинство или репутацию. На практике, почему-то именно это вызывает у людей особую трудность в ходе судебного разбирательства - сложно словами описать все то, что клокотало внутри непосредственно сразу и чуть позже после произнесения оскорбительных или клеветнических высказываний в ваш адрес. В качестве рекомендации можно предложить этот аспект подготовить дома, заранее описав на бумаге все чувства, эмоции, ассоциации, которые у вас возникли после случившегося.

И естественно, что подтвердить ваши нравственные переживания могут свидетели – члены вашей семьи, близкие друзья, с которыми вы поделились информацией о случившемся. Но и ваши свидетели также, как и вы, должны четко объяснить суду, как именно, в какой форме, действиях, словах проявились ваши переживания по поводу

оскорбительного поведения начальства (или клеветнических заявлений).

3. Уголовные дела частного обвинения, то есть дела, возбуждаемые только по заявлению потерпевшего (то есть вас), могут быть прекращены судом в связи с примирением сторон. Примирение сторон предполагает, что подсудимый (обидчик, в отношении которого вы подали заявление) загладил перед вами свою вину и возместил вам моральный вред и материальный ущерб, если таковой был, причинен преступлением.

Иными словами, обидчик может предложить вам публичное извинение в присутствии коллег по работе, некую денежную сумму, как возмещение морального вреда, причиненного оскорбительными высказываниями. В этом нет ничего противозаконного или предосудительного. И если вас такой исход дела устроит, то вы можете смело соглашаться на предложенные подсудимым условия или озвучить свои условия, при которых вы будете согласны на завершение уголовного дела миром.

Сокращение из-за инвалидности

По 83-й статье Трудового Кодекса РФ работодатель может уволить инвалида в случае неспособности к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Права инвалидов защищаются Федеральным законом №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г. Трудовые взаимоотношения работодателей и работников, в том числе инвалидов, регулируются Трудовым Кодексом РФ.
В остальных случаях работодатель должен предоставить сотруднику с инвалидностью те условия труда, которые должны соответствовать ИПР. Если работник признается инвалидом в период работы, а руководство не в состоянии создать отвечающие требованиям условия, оно обязано предложить другую работу, которая будет соответствовать состоянию здоровья работника. В случае, если такой работы нет в наличии или работник не соглашается на другую вакансию, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. ИПР - индивидуальная программа реабилитации, которая выдается инвалиду вместе со справкой по инвалидности. Включает в себя перечень мероприятий, направленных на восстановление и компенсацию утраченных функций организма.

Сокращение на общих основаниях

При сокращении штатных работнико, увольнение инвалидов производится в обычном порядке. По 261-й статье Трудового Кодекса РФ работодателям запрещено сокращать:
- беременных женщин,
- женщин, воспитывающих детей до 3-х лет,
- женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

В статье 179 Трудового Кодекса оговорена категория работников, которые имеют высший приоритет в выборе сотрудников, которые останутся в штате организации после сокращения. К такой категории относятся:
- сотрудники с наивысшей производительностью труда,
- сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию.

При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:
- семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев,
- лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок,
- лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания,
- инвалиды-участники Великой Отечественной Войны,
- инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества,
- сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы,
- другие работники, указанные в федеральных законах.

Из вышеуказанного перечня следует, что при сокращении штата, работника с инвалидностью можно уволить наравне с остальными работниками, если только он не относится к определенной категории сотрудников и имеет такую же производительность труда и степень квалификации.

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник увольняется по сокращению в связи с предстоящей ликвидацией компании, то его обязаны персонально и письменно предупредить об этом за два месяца. Единственное условие досрочного увольнения в этом случае – соответствующее желание работодателя. Компания может уволить работника на следующий день после предупреждения, однако обязана выплатить ему средний заработок за два месяца, которые остались до окончания срока предупреждения. Без такой выплаты досрочное увольнение не допускается. Важно учесть, что компенсация двух месяцев работы после предупреждения не влияет на другие гарантии сотрудника, включая получение выходного пособия, сохранение зарплаты на период трудоустройства.

Увольнение по желанию работника

На работника также возлагается обязанность уведомить работодателя в случае ухода из фирмы по собственной инициативе. Срок такого предупреждения составляет всего четырнадцать дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Цель данного предупреждения понятна, оно дает компании возможность принять необходимые кадровые решения. В этом случае уволить на следующий день после предупреждения могут только при наличии согласия самого сотрудника и работодателя. Других вариантов досрочного прекращения трудовых отношений не предусмотрено.


Смотрите видео: Как правильно войти на свой сайт? (October 2020).