Гражданское право

Увольнение многодетного отца: могут ли уволить по инициативе работодателя

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности). А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.

Когда можно увольнять отцов?

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

  • с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет,
  • с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми,
  • с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей,
  • с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).

Исключение из правил — реорганизация с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация. В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Основания для этого в настоящее время немногочисленны.

  1. Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте пьяным или регулярно опаздывает (прогуливает).
  2. Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к увольнению по статье. Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий. Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях. А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

Если работник откажется от вакансии в письменном виде, у работодателя появляется право инициировать процесс увольнения. Согласно 179-й статье ТК у этой категории граждан теперь есть преимущества перед другими работниками. Сократить многодетного отца могут в последнюю очередь и то, если ему нет возможности предложить другую должность.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

А 264-я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет. В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и одинокие матери. Они должны оставаться в списке штата и получать заработную плату до момента закрытия предприятия или организации.

Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством. Основанием для расчёта по собственному желанию служит заявление, полученное работодателем от работника и составленное без принуждения, по его воле. Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам. Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ.

Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (83-я статья ТК). Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья. Например, сотрудник получил травму или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства.

Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов. В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги. Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации.

Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

  • копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт,
  • справку, подтверждающую состав семьи,
  • справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых).

Для этого предъявляется:

  • судебное решение о лишении прав родителя,
  • судебное решение о лишении свободы,
  • постановление, подтверждающее передачу опеки отцу,
  • свидетельство, подтверждающее смерть матери.

Положенные выплаты

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:

  • из месячного оклада либо оклада, не выплаченного работодателем за другой уже отработанный период,
  • из компенсационных начислений за неиспользованные в текущем году отпускные дни,
  • из выходного пособия, если трудовой контракт расторгнут по инициативе руководства (например, при ликвидации или реорганизации) или по независящим от сторон причинам (например, по болезни).

Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения. Этот период считается так называемой отработкой.

Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Последнее время все чаще говорят об увеличении пенсионного возраста в России. Будет ли оно, читайте здесь.

Защита прав многодетных отцов

Ввиду того что поправки в трудовое законодательство были внесены недавно, многие работодатели не знают о правах многодетных отцов либо склонных их игнорировать.

Для решения спорных вопросов работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы.

Яркий пример из судебной практики:

Еще один пример:

Законодательное регулирование вопроса

Конституцией РФ каждому гражданину гарантированы права выбора трудовой деятельности и получения справедливой оплаты за проделанную работу. Поэтому законодательством строго ограничены случаи принудительного прекращения подписанного соглашения о найме. Особенно это касается льготных категорий населения.

Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»

  • ст. 81 — расписаны причины и порядок прекращения действия трудового контракта по одностороннему желанию работодателя,
  • ст. 179 — порядок проведения сокращения штата, а также перечень лиц, которым гарантирована защита от увольнения по этой причине,
  • ст. 256-264 содержит список привилегий, на которые могут рассчитывать супруги при появлении в семье малыша,
  • ст. 261 — зафиксирован перечень гарантий, положенных увольняемым работникам, на иждивении которых находятся дети

Как отмечалось выше, в 2011 году произошли существенные изменения законодательства. Теперь увольнение многодетной матери и многодетного отца осуществляется в специальном порядке и только при наличии особых причин. То есть на мужчин стали распространяться те же трудовые льготы многодетным семьям в 2019 году, что и на женщин, если они принимают активное участие в воспитании троих и больше детей (биологических и усыновленных).

Защита многодетного отца от увольнения

Можно ли уволить многодетного отца с работы, зависит от многих обстоятельств, поэтому каждый случай рассматривается законодателем персонально. Очевидно, что если на иждивении супругов есть три ребенка и более, то, вероятнее всего, один родитель целиком и полностью поглощен воспитанием отпрысков. Как правило, это мама, поэтому финансовое содержание ложится на плечи папы.

Согласно нормам действующего законодательства, еще на стадии трудоустройства на льготника начинают распространяться некоторые преференции. Например, право на преимущественное занятие вакансии. Реализуется эта возможность через службу занятости, которая из нескольких подходящих кандидатов отдает предпочтение многодетному папе.

После составления соглашения о приеме на работу сотрудник переходит под ответственность администрации фирмы, которая и должна в рамках своих полномочий гарантировать служащему дополнительную социальную помощь.

Важно! Дабы работодатель в полной мере предоставлял все требуемые привилегии, предстоит заблаговременно предупредить администрацию компании о своем льготном статусе, предоставив подтверждение многодетности.

Гарантирующим документом является льготное удостоверение многодетной семьи, оформленное органами социальной защиты населения. Чтобы получить документ, предстоит подать в локальное подразделение такие бумаги:

  • гражданский паспорт мужчины,
  • персональные документы всех детей (свидетельства о рождении или паспорта),
  • справку из муниципалитета о составе семьи,
  • выписку о месте прописки всех членов семьи,
  • документ, подтверждающий, что многодетный отец воспитывает детей без участия матери (это факультативная бумага, которая не влияет на присвоение статуса многодетности, но может быть основанием для получения других льгот).

Только после того, как в личном деле работника появится копия удостоверения льготника, можно в полной мере рассчитывать на трудовые льготы и юридическую защиту от принудительного увольнения.

Основания для увольнения: могут ли уволить с работы многодетного отца

Законом строго ограничен список причин, при которых уволить супруга нельзя. Для этого отец должен быть:

  • главой семьи, в которой растет три малыша и больше,
  • одним из родителей, на иждивении которых находятся дети возрастом до 3 лет,
  • единственным кормильцем (женщина — домохозяйка и не обременена официальным трудом),
  • родителем-одиночкой (мать умерла, лишена родительских прав или отбывает наказание в виде лишения свободы).

Несмотря на такие правовые гарантии, все же существуют законные причины расторжения контракта с работником-льготником.

По условиям трудового договора

Для защиты прав трудящихся установлено, что все договоры должны заключаться на бессрочной основе. Только по отдельным причинам допускается оформление срочного контракта. В частности, это связано с теми видами занятости, которые подразумевают только временное исполнение обязанностей (непостоянное замещение чужой должности, сезонные работы). Перед началом деятельности соискатель предупреждается о том, что срок службы будет ограниченным, что дает право отказаться от подписания такого контракта.

Когда подходит окончание времени действия соглашения, стороны должны принять решение о целесообразности дальнейших правоотношений. В 2019 году возможны такие варианты решения:

  • расторжение договора (минимум за три дня до окончания действия контракта служащий уведомляется о том, что договор продлеваться не будет),
  • работник пишет заявление, в котором просит прекратить деятельность или продлить срок исполнения,
  • автоматическое продолжение правоотношений (если ни один из участников не проявил инициативу об увольнении).

Что касается многодетных отцов, то для них правила будут такими же. Исключение в том, что администрация фирмы, прежде чем расторгать контракт, должна направить рабочему официальное письмо, которым сообщить о списке вакансий, согласно образованию и квалификации служащего, и предложить выбрать одну из них для замещения на постоянной основе.

Взвесив все «за» и «против», служащий принимает решение о дальнейшем труде и переводе на вакансию. При отказе от предложения мужчина увольняется.

Что говорит закон?

В настоящее время по мнению Конституционного суда (Постановление № 28-П от 15.12.2011), женщинам отдано большее предпочтение, как одному из родителей, в связи, с чем возникает дисбаланс.

В той же ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мать ребенка, который не достиг 3-х летнего возраста независимо от того, состоит ли женщина в браке и трудоустроен ли отец.

В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи.

В то же время в ч.1 с.3 Конвенции № 156 сказано, что и для мужчин, и для женщин должны быть созданы равные условия для гармоничного сочетания трудовых отношений и семейных обязанностей, из чего можно сделать вывод, что в данной ситуации при увольнении отца ребенка мать имеет преимущество.

Тем не менее, для многодетных отцов некоторые льготы при расторжении трудовых отношений тоже установлены.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

В силу допущенных нарушений со стороны работника

К сожалению, в связи с этим пунктом очень часто возникают конфликтные ситуации, связанные со злоупотреблением работодателями правом на увольнение работников. Зафиксированные нарушения дисциплины — одна из причин, почему многодетный отец может быть принудительно уволен. К ним относятся:

  • прогулы (отсутствие на рабочем месте без веских оснований, что надлежащим образом отображено во внутренних документах),
  • употребление спиртных напитков или наркотических средств на рабочем месте, прибытие в компанию в состоянии опьянения (обязательно документальное подтверждение проступка),
  • нарушение тайны, если работник был уведомлен об обязанности не разглашать секретные сведения,
  • нанесение вреда имуществу компании (умышленная порча, растрата, кража),
  • совершение деяний, которые влекут за собой применение уголовной ответственности.

Если станет известно, что на стадии трудоустройства соискателем были поданы ложные или фиктивные документы, соглашение с ним подлежит принудительному расторжению.

Несоблюдение дисциплинарных требований к труду — веская причина для увольнения. Главное, доказать, что вред, нанесенный нарушением, соизмерим с такой мерой наказания, как увольнение.

Нормативная база

В ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мужчину, если он приходиться отцом ребенку, которому не исполнилось 3-х лет, либо ребенку-инвалиду до 18 лет, при условии, что в семье воспитывается не менее трех детей и мать официально не состоит в трудовых отношениях.

То есть, по сути, уволить нельзя только того работника, в семье которого воспитываются не менее трех детей, которые могут быть как родными по крови, так и усыновленными, а также находиться под опекой.

Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при увольнении по сокращению многодетные отцы обладают преимущественным правом оставления в случае, если их заработок является единственным либо основным источником дохода, используемым для содержания семьи опять же при условии, что есть не менее двух детей и другие члены семьи не работают.

И в соответствии со ст.264 ТК РФ многодетные отцы обладают теми же гарантиями, которые установлены для женщин, но только в случае, если они воспитывают детей самостоятельно, без матери, и имеют статус отца-одиночки.

В подобной ситуации нельзя уволить отца даже при наличии всего двух детей до 14 лет либо всего одного ребенка до 3-х лет, тем более многодетного отца, в семье которого воспитывается 3-е и более детей.

Можно ли уволиться в выходной день? Узнайте тут.

Возможно ли увольнение такого гражданина?

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

  • паспорта обоих родителей,
  • свидетельства о рождении на всех детей,
  • выписка из домовой,
  • другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

  • копию своего паспорта,
  • копии свидетельств о рождении всех детей,
  • справку из центра занятости о том, что супруга безработная,
  • справку о составе семьи,
  • другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

  1. Мужчина сам решил сменить работу.
  2. Компания ликвидируется.
  3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
  4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?

Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье 179 ТК, не попадут следующие категории:

  • беременные женщины и матери в декрете,
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия,
  • мужчины, растящие ребенка без матери,
  • единственный кормилец в семье,
  • работник, содержащий 2 и более иждивенцев,
  • сотрудник, получивший производственное заболевание или травму,
  • работник, повышающий квалификацию.

Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь.

Пошаговая инструкция по процедуре

Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Это означает, что увольнение многодетного отца с государственной службы возможно на основании причин, указанных в ФЗ №79 и ст.261 ТК РФ.

Какие предусмотрены гарантии?

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которогонаходится ребенок-инвалид до 18 лет,
  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет,
  • Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет,
  • Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Общий алгоритм

Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества – либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении.

На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст.261 ТК РФ.

Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:

  • справка о составе семьи,
  • свидетельства о рождении детей,
  • справку о том, что мать детей безработная.

Если отец воспитывает детей в одиночестве, он предоставляет:

  1. свидетельство о смерти супруги,
  2. решение суда, где мать лишена родительских прав,
  3. приговор суда о лишении свободы, аресте,
  4. постановление, где опекуном детей назван отец.

Основания для увольнения

Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст.261 ТК РФ.

В ней сказано, что в качестве исключения работник, относящийся к льготной категории, может быть уволен:

  • при ликвидации предприятия,
  • при наличии нескольких выговоров либо замечаний, то есть неоднократного неисполнения установленных обязанностей,
  • за прогул,
  • при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения,
  • при разглашении коммерческой тайны,
  • при краже имущества предприятия,
  • при нарушении правил техники безопасности, в результате чего компании был причинен существенный вред, либо подобные последствия создали реальную угрозу жизни работников,
  • при растрате, либо ненадлежащем обращении с денежными средствами компании,
  • при предоставлении подложных документов либо недостоверной информации,
  • при совершении аморального поступка.

Дополнительным основанием для увольнения служит и ст.83 ТК РФ, которая подразумевает увольнение при наличии причины, не зависящей от воли сторон.

Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца.

Ограничения

Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ.

На основании ст.264 ТК РФ запрещено без согласия работника привлекать его:

  • к командировкам, особенно если они носят длительный характер и значительно удалены от места проживания,
  • к ночным работам в связи с невозможностью осуществления ухода за детьми,
  • к работам сверх нормы,
  • к занятости в период отдыха, а именно в выходной либо праздничный день, в связи с тем, что детские сады и школы в эти дни не работают, соответственно уход за детьми осуществлять некому.

Оформление увольнения многодетного отца

Сама процедура увольнения мало чем отличается подобной же в отношении других работников, которые льготами не обладают.

Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере.

Если работник изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, находясь на испытательном сроке, оснований для отказа у работодателя нет, ведь в соответствии со ст.71 ТК РФ инициатором увольнения может быть как предприятие, так и ее служащий. И увольнение без отработки возможно только при наличии согласия руководства предприятия.

Также следует отметить, что на работников, которые задействованы в определенных отраслях, трудовые отношения которых регулируются дополнительными федеральными актами, нормы трудового законодательства распространяются в полной мере.

То есть с госслужбы многодетного отца могут уволить только по основаниям, приведенным в ФЗ №79, либо по основаниям, описанным выше и указанным в ст.261 ТК РФ.

В рамках сокращения штатов

Есть несколько причин, на основании которых могут сократить работников предприятия. Это может быть устранение отдельных должностей или полная ликвидация предприятия, а также реорганизация фирмы. Могут ли уволить многодетного отца с работы, зависит от причины сокращения.

Таблица № 2 «Действия работодателя при сокращении штатов»

Пошаговая инструкция

Любая процедура увольнения начинается с предоставления оснований для прекращения сотрудничества, то есть либо работник предоставляет заявление, либо же предприятие оформляет уведомление о предстоящем увольнении.

Затем на основании вышеуказанных документов оформляется приказ об увольнении, осуществляется выплата расчетных и вносится запись в книжку о труде.

То есть процедура увольнения многодетного отца ничем не отличается от подобной же в отношении всех работников, но в данной ситуации важно не столько правильно оформить увольнение, сколько не допустить прекращения сотрудничества по основаниям, которые не указаны в ст.261 ТК РФ.

Учитывая, что многодетного отца не могут уволить в большинстве случаев, кроме оговоренных, для начала на предприятие нужно предоставить данные, подтверждающие статус многодетного отца, и некоторые другие условия.

В частности, нужно представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении всех детей,
  • справку о составе семьи,
  • справку из службы занятости о том, что мать детей либо не состоит на учете, либо имеет статус безработной.

В некоторых случаях требуется подтвердить отсутствие матери, и для этого могут понадобиться следующие документы:

  • свидетельство о смерти матери,
  • решение суда о лишении родительских прав,
  • постановление об установлении опеки над детьми именно отцом,
  • приговор суда об аресте либо лишении свободы.

Только при наличии вышеуказанных документов на работника будут распространяться льготы, установленные при увольнении многодетного отца.

Выплаты и компенсации

При прекращении сотрудничества многодетным отцам положены те же выплаты, что и остальным, а именно:

  • заработная плата за последние период работы,
  • компенсация за все дни неиспользованного по какой-либо причине отпуска,
  • выходное пособие в случае увольнения по сокращению либо по медицинским показателям.

Как уволить беременную на испытательном сроке? Ответ — тут.

Подробнее про порядок расчета при увольнении узнайте здесь.

Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества, однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени.

При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.

Как защитить свои права?

Учитывая, что льготы при расторжении договора в отношении многодетных отцов были внесены в ТК РФ всего несколько лет назад, а также тот факт, что в отношении сотрудников женского пола предусмотрено больше гарантий, многие работодатели попросту не знают о правах мужчин при увольнении, либо склонны их игнорировать.

Именно поэтому каждому работнику, который имеет 3-е и более детей, уже при трудоустройстве нужно подтвердить факт наличия статуса многодетного отца во избежание увольнения либо дискриминации.

Если же работник был все же уволен даже при наличии документов, единственным выходом для восстановления в прежней должности, а также получения компенсации за препятствие трудиться и содержание своих детей, является только обращение в суд.

Ни Трудовая инспекция, ни прокуратура в данной ситуации оказать помощь не смогут, ведь на них возложены только контролирующие функции.

И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей.

Только равные возможности для трудящихся позволят им обеспечивать собственных детей на должном уровне.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
    • Регионы - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Процесс сокращения

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

  1. уведомить за 2 месяца,
  2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие),
  3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним,
  4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. 179 ТК РФ, где многодетным предоставляется преимущественное право остаться на работе.

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие:

  • Зарплата за отработанные часы.
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие – 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов.

Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности (если должность сокращена – ее придется восстановить в штатном расписании), оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Как отстоять права при произволе?

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

  1. приказ о сокращении, увольнении,
  2. справку об инвалидности ребенка,
  3. копию удостоверения о многодетности,
  4. справку о болезни, смерти родственника,
  5. справки о зарплате в компании,
  6. свидетельства о рождении детей,
  7. листки нетрудоспособности.

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

  • уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия,
  • увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе,
  • уволили без причин,
  • уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

  1. непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору,
  2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование,
  3. от прогульщика требуют объяснительную записку,
  4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Ответственность работодателя

Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:

  • По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
  • По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
  • Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
  • Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
  • Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.

Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:

  1. Выпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
  2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
  3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
  4. Восстановить стаж.
  5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
  6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.

Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

Заключение

По аналогии со странами Европы, в России существует и действует закон, который призван защищать, поддерживать многодетных родителей. Согласно такому закону, у них есть больше прав и льгот, чем у рядовых сотрудников. На практике не всегда законодательство соблюдается – многодетных не берут на работу, увольняют беременных женщин, сокращают многодетных отцов. Зная законы, можно добиться справедливости, отстоять права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

  • Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная,
  • Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой,
  • Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

  • Решение суда о лишении родительских прав,
  • Постановление суда о передаче опеки над детьми,
  • Свидетельство о смерти супруги,
  • Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Когда могут уволить?

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

  • Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем,
  • Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие),
  • Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора,
  • Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием,
  • Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Смотрите видео: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева (October 2020).