Хозяйственное право

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Они распространяются на всех работников независимо от установленного им режима рабочего времени.
Согласно части первой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов (далее - сдача крови), а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ).
Следовательно, по общему правилу работнику в связи со сдачей крови гарантируются два дня отдыха - непосредственно день сдачи крови и дополнительный день отдыха. Причем предоставление дополнительного дня отдыха по смыслу части четвертой ст. 186 ТК РФ не зависит от того, в какое время - рабочее, время отдыха, иное - работник сдавал кровь.
Вместе с тем, в трудовом законодательстве отсутствует определенность относительно того, каким образом работнику должны предоставляться дни отдыха, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, если этот работник осуществляет работу в сменном режиме и начало и окончание его рабочей смены приходятся на два разных, следующих друг за другом календарных дня.
Буквальное толкование положений ст. 186 ТК РФ свидетельствует о том, что речь в данной статье идет именно о календарных днях, то есть днях, исчисляемых с 00.00 одного дня до 00.00 другого дня. Ведь в ней не содержится оговорок о том, что при сменном характере работы сотрудника он освобождается от работы в течение всей его смены. Данный вывод находит свое отражение в судебной практике (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 27.08.2014 по делу N 33-1904), а также в разъяснениях Роструда (смотрите Вопрос: Я работаю посменно. Смена - 24 часа. Как в этом случае предоставляются дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов? Работодатель приравнивает одну справку к 8 часам, прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.))*(1).
Из вышеизложенного следует, что если работник сдает кровь в тот календарный день, на который приходится окончание его рабочей смены, то он имеет право на освобождение от работы именно в этот день с 00.00 до 24.00, причем независимо от того, будет ли сдавать он кровь в то время, которое по графику является для него рабочим, либо во время своего междусменного отдыха. От работы в день, на который приходится начало его рабочей смены, он при этом не освобождается.
Таким образом, в рассматриваемом случае работник имел право на освобождение его от работы с 00.00 до 08.00 11 июля 2016 года. Время с 20.00 до 00.00 10 июля должно было быть им отработано.
Однако, как следует из вопроса, работник полностью отработал не только те часы, которые согласно его графику сменности приходились на 10 июля 2016 года, но и те часы, которые приходились на 11 июля того же года. Иными словами, в тот день, когда он имел право на освобождение от работы, он выполнял эту работу в полном объеме.
По общему правилу в том случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть вторая ст. 186 ТК РФ).
Тем не менее в рассматриваемом случае работник сдавал кровь после окончания своей рабочей смены и о намерении выступить в качестве донора заранее работодателя не предупреждал. Соответственно, выход на работу в этот день нельзя расценивать как выход на работу по соглашению с работодателем.
В связи с этим следует отметить, что существует мнение, согласно которому другой день отдыха вместо дня сдачи крови положен только тогда, когда свой выход на работу в день сдачи крови работник согласовал с работодателем (смотрите, например, материал: Сотрудник сдал кровь в нерабочее время (Н.А. Муромцева, "Зарплата", N 5, май 2012 г.)). Данной позиции придерживаются и представители Роструда (смотрите материал, опубликованный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.).
Однако такой подход представляется нам неверным. Ведь смысл положений ст. 186 ТК РФ состоит в том, чтобы предоставить лицу, осуществляющему социально и общественно значимую сдачу крови в качестве донора, определенные гарантии и компенсации, направленные на восстановление его здоровья после такой сдачи. То есть предоставление таких гарантий и компенсаций обусловлено самим фактом сдачи работником крови, оно не может зависеть ни от времени, в которое работник сдал кровь, ни от наличия соглашения о выходе на работу в день сдачи крови. На это указывают, в частности, норма части третьей ст. 186 ТК РФ, которая гарантирует предоставление работнику по его желанию дня отдыха за день сдачи крови даже в том случае, когда работник сдавал кровь в свои нерабочие дни.
Поэтому, на наш взгляд, если работник в день сдачи крови работал, несмотря на отсутствие соглашения о выходе на работу (например, в результате неуведомления работодателя о намерении сдать кровь в этот день), то в силу части второй и части четвертой ст. 186 ТК такому работнику также должны быть предоставлены два дополнительных дня отдыха. Косвенно, такой вывод подтверждает и судебная практика (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23.06.2014 по делу N 33-5403, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11.01.2013 по делу N 33-57/2013).
Таким образом, в рассматриваемом случае, поскольку работник 11 июля 2016 года отработал время, установленное ему графиком сменности, данный день в табеле рабочего времени следует учесть как рабочий, так как согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Тем более, что в ситуации, изложенной в вопросе, часть отработанных сотрудником часов пришлась на ночное время, работа в которое должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). За указанный день работнику должна быть выплачена заработная плата в размере, предусмотренном его трудовым договором.
В последующем работнику по его желанию должны быть предоставлены два дополнительных дня отдыха: за работу в день сдачи крови и дополнительный день отдыха, положенный после каждого дня сдачи крови в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ. В данные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок (часть пятая ст. 186 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Отметим ради справедливости, что позиция Роструда по данному вопросу не отличается последовательностью и единообразием. В иных разъяснениях Роструд говорит о том, что дни отдыха, предоставляемые в соответствии со ст. 186 ТК РФ, должны трактоваться не как календарные дни, а как рабочие дни работника, то есть под ними должна пониматься именно смена работника (Вопрос: Взятый мной день отдыха донора попадает на ночную смену, начало в 19:00, окончание на следующий день - в 7:00. Работодатель говорит, что так как моя смена находится в двух сутках, то и справки должен предоставить две. Моё мнение, что я предоставляю 1 справку и остаюсь должен отработать 4 часа (12 минус 4 равно 8 часов по справке). Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)).

Могут ли уволить, если ушла со смены, не дождавшись сменщика?

Час добрый, уважаемые юристы растолкуйте. Работаю на очистных оператором по 12 часов ООО »УК» Стрежень первого января в 20:00 заступила на смену второго в 8:00 должна быть смена время 8:05 смена появилась на горизонте не дождавшись ушла записи были сделаны на черновике, оператора который должен меня менять обнаружили на рабочем месте в алкогольном опьянении, уволили.

Третьего января поругалась с сожителем и попала на больничный.Восьмого февраля закончился больничный, пошла относить работадателю.Пиши говорят заявление по собственному, ты говорит пьяна была на работе и покинула не дождавшись смены.

Как быть писать не чего не стала решила спросить у Вас совет.Оператора что уволили взяли снова на это же места но а меня увольняют как мне быть.? Все их домыслы я апровергнуть не могу, но и они действуют по домыслам.Завтра мне нужно выходить на работу как быть?

08 Февраля 2017, 18:19 Сергей Николаевич, г.

Комсомольск-на-Амуре Категория: Добрый день!Поскольку, как я понимаю, Вы на работе в состоянии алкогольного опъянения не находились, соответствующих доказательств в распоряжении работодателя не имеется, то уволить вас за это не могут.Между тем, если Вашей должностной инструкцией или локальным актом компании предусмотрено, что в случае, если сменьщик не пришел Вас менять, Вы не можете покинуть рабочее место, на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание.Относительно черновиков Вы написали не ясно. Трудно комментировать этот момент.В любом случае, оснований для невыхода на работу у Вас нет.

Если Вы на работу не выйдите, то это будет являться прогулом, что позволит уволить Вас по инициативе работодателя. 08 Февраля 2017, 18:32 уважаемые так куда идти с утра, смены поменяли, где зафикстрлвать моё прибытие 08 Февраля 2017, 19:48 Каким образом смены поменяли?

График смености утверждается не менее чем за 2 месяца… У Вас есть график? Когда Ваша смена? Вот в первый рабочий день вашей смены и выходите.Есть пропускной пункт/ КПП/ журнал учета на входе?

Там и отмечайтесь. Если на работе есть компьютер с рабочей электронной почтой, напишите что-то по работе коллегам, распечатайте письмо.

Держитесь при коллегах, они свидетели и смогут, в случае вызова в суд, подтвердить, что Вы находились на работе. 08 Февраля 2017, 19:57

Могут ли после 12-ти часового рабочего дня задерживать работника на работе?

480 юристов сейчас на сайте Руководитель говорит что имеет право задержать работника после 12-ти часовой смены без согласия работника если это надо руководителю 01 Февраля 2017, 13:47, вопрос №1124023 Станислав, г.

Ответы юристов (1)

    Юрист, г. НовокузнецкОбщаться в чате в соответствии со ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей, 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласиядопускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Если Вас привлекают к сверхурочной работе, привлечение к которой требует Вашего согласия, и Вы отказались, то оснований для привлечения к сверхурочной работе у вашего работодателя нет. 01 Февраля 2017, 18:09 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 01 Февраля 2017, 16:06, вопрос №1521787
  • 25 Апреля 2012, 14:41, вопрос №6327
  • 02 Сентября 2017, 03:18, вопрос №1364562
  • 28 Октября 2017, 13:42, вопрос №1794479
  • 19 Марта 2017, 19:16, вопрос №1187268

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы (168 часов), что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Согласие сотрудника Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

  1. в виде сотрудника в произвольной форме,
  2. в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Уведомление о праве на отказ В каких случаях сотрудника нужно уведомить о праве отказаться от работы в выходные и праздники Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

  1. сотрудники, имеющие детей-инвалидов,
  2. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
  3. инвалиды,
  4. сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.
  5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ.

Организация, учет и оплата труда

Казалось бы, в области оплаты больничных написаны тонны советов и рекомендаций от огромного количества специалистов и экспертов.

Но даже в этой, казалось бы, миллион раз исхоженной местности есть белые пятна. Об одной ситуации вызвавшей в моей голове бурю сомнений напишу ниже.

Итак, условие задачи: сотрудница честно отгуляла свой больничный, в последний день с утра закрыла его и …… вечером вышла на работу в ночную смену. Как платить в этом случае. Ниже я приведу два варианта суждений.

Какой из них выберут читатели в работе, я предсказать не могу, возможно, у кого-то родится иное логическое построение, которое перевернет всеобщие представления по данному вопросу.

Если им еще и поделятся в комментариях — будет вообще здорово. Сначала немного о пособии по временной нетрудоспособности (больничном), оно выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Перечислять порядок расчета и размеры выплат здесь нет смысла, они не имеют отношения к сути вопроса.

Некоторые специалисты рассматривают время работы как единую смену и считают, что считать выход на работу с 0-00 следующего дня некорректно. Поэтому, склоняются к тому, что с работника надо потребовать заявление о том, что он просит оплатить ему рабочую смену, а больничный в день начала смены не оплачивать. Связано это с тем, что пособие считается в календарных днях и логика его выплаты идет вразрез с ночными переходящими сменами.

Кроме того, если в табеле у нас в первый день ночной смены будет стоять «б» — как подтвердится факт последующей работы сотрудника. Это, в общем, все аргументы по данному походу.

Второй подход. Лично я не разделяю изложенную выше позицию, хотя она имеет право на существование и я лично слышал, как ее озвучивали специалисты на практике.

Хотя пособие выплачивается в календарных днях, и сделать выплату по двум основаниям нельзя законодательно, да и невыгодно экономически, я придерживаюсь иной точки зрения. Если сотрудник захочет получить больничный за день, когда он был закрыт и заработную плату за вторую часть смены на следующий календарный день — оснований запретить это ему, у нас нет. Я не нашел ни одного достойного аргумента для этого.

Если он напишет заявление, в котором будет просить за первое число начислить больничный, а за второе оплатить фактически , возразить ему будет практически нечего.

Это коротко все, мне ближе второй подход. Если у кого-то есть иной взгляды на данную проблему, либо более весомые аргументы в поддержку одного из подходов, с удовольствием бы послушал, не стесняемся, высказываемся. Всем спасибо.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Если условия работы сотрудников отклоняются от нормальных, т.е. им приходится выполнять свои обязанности ночью, при расчете доплат необходимо руководствоваться следующими нормами:

  • ТК РФ и иными актами, содержащими нормы труда, но не противоречащими Кодексу,
  • Коллективным договором, заверенным представителем Профсоюзной организации,
  • Трудовыми соглашениями, заключенными с персоналом,
  • Дополнениями к трудовым договорам с работниками,
  • Локальными документами организации.

Оплата работы в ночное время и в праздничные дни регламентируется разными статьями ТК РФ, соответственно, работникам полагаются оба вида доплат. Так, согласно ст. 96 ТК РФ под «ночным временем» следует понимать период с 22 час.
00 мин. до 06 час. 00 мин. Например, если работник трудится с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

  1. Первый способ: вне зависимости от объёма созданной продукции или оказанных услуг рассчитать часовую ставку возможно, так как в каждом предприятии есть штатное расписание, которое даёт представление о минимальном размере часового тарифа того или иного сотрудника (оно, в конечном итоге, и используется при расчёте надбавки).

Оплата труда при сменном графике работы

Единственным исключением является ситуация, когда вместо денежных выплат работодатель предоставляет подчиненным отгулы за переработанное время: в таком случае доплаты отменяются. Ст. 153 ТК РФ, регламентирующая особенности оплаты труда в выходные или праздники, обязывает делать доплаты не менее чем в двойном размере:

  • Работникам, трудящимся по часовым или дневным тарифным ставкам – не менее одной дневной ставки в соответствии с тарифом,
  • Сотрудникам, работающим по сделке – минимум двойной размер сдельной оплаты труда,
  • Работникам, получающим зарплату в соответствии с должностным окладом – не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа выполнялась в пределах установленного количества рабочих часов по месячной норме.

Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.
Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Двойная оплата производится, если переработка превысила месячную норму.Таким образом, трудовое законодательство допускает повышенные доплаты за сверхурочную работу, но они должны производиться в двойном размере. Также законом не запрещено устанавливать повышенные доплаты за трудовую деятельность в праздничные и выходные часы, однако это должно быть отражено в локальных актах предприятиях: трудовых или коллективных договорах, дополнительных соглашениях к ним, и т.д.
Оплата ночных часов в праздничные дни: каков размер доплат? Чтобы понять принцип расчета доплат за ночную трудовую деятельность, стоит ознакомиться с более детальным примером: Павин С.Ю. работает в ООО «Мастер» по часовой ставке, размер которой равен 300 руб. По указанию руководителя ему пришлось выйти на работу 1 января (официальная праздничная дата) с 20 час.


00 мин. до 2 января 06 час. 00 мин.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

На многих производственных предприятиях установлен сменный график работы, подразумевающий трудовую деятельность не только днем, но и ночью наиболее распространенными вариантами являются такие режимы, как «день/ночь/48 часов отдыха», либо «сутки через трое». Вне зависимости от того, по какому принципу строится режим и распорядок, Трудовой кодекс РФ обязывает оплачивать трудовую деятельность в ночное время в повышенном размере, т.к.

это не считается работой в нормальных условиях.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления,
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет),
  • инвалидам любой группы,
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды,
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков),
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет,
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.
Нижегородская область 9 000,00 6 204,00 1800 1240,8 3150 2171,4 3600 2481,6 4500 3102 Уральский Федеральный Округ (УФО) Ямало-Ненецкий автономный округ 12 431,00 2486,2 4350,85 4972,4 6215,5 Тюменская область 9 300,00 7 700,00 1860 1540 3255 2695 3720 3080 4650 3850 Сибирский Федеральный Округ (СФО) Алтай 7 005,00 1401 2451,75 2802 3502,5 Алтайский край 8 116,00 6 204,00 1623,2 1240,8 2840,6 2171,4 3246,4 2481,6 4058 3102 Дальневосточный Федеральный Округ (ДВФО) Хабаровский край 9 485,00 1897 3319,75 3794 4742,5 Сахалинская область 16 838,00 3367,6 5893,3 6735,2 8419 Крымский Федеральный Округ (КФО) Республика Крым 7 042,00 6 204,00 1408,4 1240,8 2464,7 2171,4 2816,8 2481,6 3521 3102 Севастополь 7 343,00 6 204,00 1468,6 1240,8 2570,05 2171,4 2937,2 2481,6 3671,5 3102 Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы Кузнецов Антон Игоревич работает в компании ООО «Гранит-М» в сменном режиме.

Сотрудник заступил на смену в праздник в ночь как посчитать

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Ночные часы, приходящиеся на 31.12.2017 (с 22 до 0 часов), оплачиваются как работа в ночное время, а ночные часы, которые придутся на 01.01.2018 (с 0 до 6 часов), оплачиваются как работа в ночное время и как работа в праздничный день. Обоснован данный вывод следующим. Работа в ночное время – это трудовая деятельность сотрудников в период с 22 часов вечера до 6 часов утра по местному времени (ч. 1 ст. 96

ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Увольнение работников со сменным графиком!

Отзовет — отменим приказ, в чем проблема?

Хотя согласна — часто делание заранее влечет за собой переделывание:) Как говорит наш зам.ген.дир.

— «каждый документ должен вылежаться на столе»:) http://kdelo.ru/news/06-07-2012-2 Роструд ответил на вопрос о дате окончательного расчета со сменщиками.

Специалисты ведомства пояснили, что последний день работы сотрудника – день окончания трудового договора. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Со сменщиками окончательный расчет производится в последний рабочий день, даже если это выходной день для работников бухгалтерии.

В подкрепление своих слов Роструд привел статьи 14, 84.1 и 140 Трудового кодекса. Очень бы хотелось посмотреть на сам документ. Обидно за работников бухгалтерии.

Увольнение сменного работника

имеет какие-либо особенности или применяется общая процедура увольнения? Работаю ночным сторожем по сменам. Мой рабочий день начинается в 20:00 часов и заканчивается в 08:00 часов следующего дня.

Но это не значит, что работник, фактически прекративший трудовые отношения, должен отрабатывать свою смену до конца.

Если он это сделает, то никто ему оплачивать этот трудовой энтузиазм не будет, ведь по табелю учета рабочего времени он уже не будет являться работником. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) никаких особенностей увольнения сменного работника не предусмотрено.Увольнение происходит в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ.

в рассматриваемом случае:

  1. Днем увольнения будет 7 апреля, т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
  2. До 24:00 часов 7 апреля работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
  3. Так как календарной датой увольнения является 7 апреля, то в 00 часов 8 апреля между работником и работодателем трудовых отношений нет и отрабатывать до конца смену нет необходимости.

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

  1. Привлечение к дежурству на оставшийся период смены другого работника.
  2. Заключение с увольняемым работником договора возмездного оказания услуг на охрану здания (помещений) в период с 00:00 до 08:00 8 апреля.

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Могут ли уволить, если ушла со смены, не дождавшись сменщика?

Час добрый, уважаемые юристы растолкуйте. Работаю на очистных оператором по 12 часов ООО »УК» Стрежень первого января в 20:00 заступила на смену второго в 8:00 должна быть смена время 8:05 смена появилась на горизонте не дождавшись ушла записи были сделаны на черновике, оператора который должен меня менять обнаружили на рабочем месте в алкогольном опьянении, уволили.

Третьего января поругалась с сожителем и попала на больничный.Восьмого февраля закончился больничный, пошла относить работадателю.Пиши говорят заявление по собственному, ты говорит пьяна была на работе и покинула не дождавшись смены.

Как быть писать не чего не стала решила спросить у Вас совет.Оператора что уволили взяли снова на это же места но а меня увольняют как мне быть.? Все их домыслы я апровергнуть не могу, но и они действуют по домыслам.Завтра мне нужно выходить на работу как быть?

08 Февраля 2017, 18:19 Сергей Николаевич, г.

Комсомольск-на-Амуре Категория: Добрый день!Поскольку, как я понимаю, Вы на работе в состоянии алкогольного опъянения не находились, соответствующих доказательств в распоряжении работодателя не имеется, то уволить вас за это не могут.Между тем, если Вашей должностной инструкцией или локальным актом компании предусмотрено, что в случае, если сменьщик не пришел Вас менять, Вы не можете покинуть рабочее место, на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание.Относительно черновиков Вы написали не ясно. Трудно комментировать этот момент.В любом случае, оснований для невыхода на работу у Вас нет.

Если Вы на работу не выйдите, то это будет являться прогулом, что позволит уволить Вас по инициативе работодателя. 08 Февраля 2017, 18:32 уважаемые так куда идти с утра, смены поменяли, где зафикстрлвать моё прибытие 08 Февраля 2017, 19:48 Каким образом смены поменяли?

График смености утверждается не менее чем за 2 месяца… У Вас есть график? Когда Ваша смена? Вот в первый рабочий день вашей смены и выходите.Есть пропускной пункт/ КПП/ журнал учета на входе?

Там и отмечайтесь. Если на работе есть компьютер с рабочей электронной почтой, напишите что-то по работе коллегам, распечатайте письмо.

Держитесь при коллегах, они свидетели и смогут, в случае вызова в суд, подтвердить, что Вы находились на работе. 08 Февраля 2017, 19:57

Могут ли после 12-ти часового рабочего дня задерживать работника на работе?

480 юристов сейчас на сайте Руководитель говорит что имеет право задержать работника после 12-ти часовой смены без согласия работника если это надо руководителю 01 Февраля 2017, 13:47, вопрос №1124023 Станислав, г.

Ответы юристов (1)

    Юрист, г. НовокузнецкОбщаться в чате в соответствии со ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей, 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласиядопускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Если Вас привлекают к сверхурочной работе, привлечение к которой требует Вашего согласия, и Вы отказались, то оснований для привлечения к сверхурочной работе у вашего работодателя нет. 01 Февраля 2017, 18:09 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 01 Февраля 2017, 16:06, вопрос №1521787
  • 25 Апреля 2012, 14:41, вопрос №6327
  • 02 Сентября 2017, 03:18, вопрос №1364562
  • 28 Октября 2017, 13:42, вопрос №1794479
  • 19 Марта 2017, 19:16, вопрос №1187268

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы (168 часов), что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Согласие сотрудника Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

  1. в виде сотрудника в произвольной форме,
  2. в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Уведомление о праве на отказ В каких случаях сотрудника нужно уведомить о праве отказаться от работы в выходные и праздники Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

  1. сотрудники, имеющие детей-инвалидов,
  2. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
  3. инвалиды,
  4. сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.
  5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ.

Организация, учет и оплата труда

Казалось бы, в области оплаты больничных написаны тонны советов и рекомендаций от огромного количества специалистов и экспертов.

Но даже в этой, казалось бы, миллион раз исхоженной местности есть белые пятна. Об одной ситуации вызвавшей в моей голове бурю сомнений напишу ниже.

Итак, условие задачи: сотрудница честно отгуляла свой больничный, в последний день с утра закрыла его и …… вечером вышла на работу в ночную смену. Как платить в этом случае. Ниже я приведу два варианта суждений.

Какой из них выберут читатели в работе, я предсказать не могу, возможно, у кого-то родится иное логическое построение, которое перевернет всеобщие представления по данному вопросу.

Если им еще и поделятся в комментариях — будет вообще здорово. Сначала немного о пособии по временной нетрудоспособности (больничном), оно выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Перечислять порядок расчета и размеры выплат здесь нет смысла, они не имеют отношения к сути вопроса.

Некоторые специалисты рассматривают время работы как единую смену и считают, что считать выход на работу с 0-00 следующего дня некорректно. Поэтому, склоняются к тому, что с работника надо потребовать заявление о том, что он просит оплатить ему рабочую смену, а больничный в день начала смены не оплачивать. Связано это с тем, что пособие считается в календарных днях и логика его выплаты идет вразрез с ночными переходящими сменами.

Кроме того, если в табеле у нас в первый день ночной смены будет стоять «б» — как подтвердится факт последующей работы сотрудника. Это, в общем, все аргументы по данному походу.

Второй подход. Лично я не разделяю изложенную выше позицию, хотя она имеет право на существование и я лично слышал, как ее озвучивали специалисты на практике.

Хотя пособие выплачивается в календарных днях, и сделать выплату по двум основаниям нельзя законодательно, да и невыгодно экономически, я придерживаюсь иной точки зрения. Если сотрудник захочет получить больничный за день, когда он был закрыт и заработную плату за вторую часть смены на следующий календарный день — оснований запретить это ему, у нас нет. Я не нашел ни одного достойного аргумента для этого.

Если он напишет заявление, в котором будет просить за первое число начислить больничный, а за второе оплатить фактически , возразить ему будет практически нечего.

Это коротко все, мне ближе второй подход. Если у кого-то есть иной взгляды на данную проблему, либо более весомые аргументы в поддержку одного из подходов, с удовольствием бы послушал, не стесняемся, высказываемся. Всем спасибо.

Увольнение работников со сменным графиком!

Отзовет — отменим приказ, в чем проблема?

Хотя согласна — часто делание заранее влечет за собой переделывание:) Как говорит наш зам.ген.дир.

— «каждый документ должен вылежаться на столе»:) http://kdelo.ru/news/06-07-2012-2 Роструд ответил на вопрос о дате окончательного расчета со сменщиками.

Специалисты ведомства пояснили, что последний день работы сотрудника – день окончания трудового договора. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Со сменщиками окончательный расчет производится в последний рабочий день, даже если это выходной день для работников бухгалтерии.

В подкрепление своих слов Роструд привел статьи 14, 84.1 и 140 Трудового кодекса. Очень бы хотелось посмотреть на сам документ. Обидно за работников бухгалтерии.

Увольнение сменного работника

имеет какие-либо особенности или применяется общая процедура увольнения? Работаю ночным сторожем по сменам. Мой рабочий день начинается в 20:00 часов и заканчивается в 08:00 часов следующего дня.

Но это не значит, что работник, фактически прекративший трудовые отношения, должен отрабатывать свою смену до конца.

Если он это сделает, то никто ему оплачивать этот трудовой энтузиазм не будет, ведь по табелю учета рабочего времени он уже не будет являться работником. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) никаких особенностей увольнения сменного работника не предусмотрено.Увольнение происходит в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ.

в рассматриваемом случае:

  1. Днем увольнения будет 7 апреля, т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
  2. До 24:00 часов 7 апреля работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
  3. Так как календарной датой увольнения является 7 апреля, то в 00 часов 8 апреля между работником и работодателем трудовых отношений нет и отрабатывать до конца смену нет необходимости.

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

  1. Привлечение к дежурству на оставшийся период смены другого работника.
  2. Заключение с увольняемым работником договора возмездного оказания услуг на охрану здания (помещений) в период с 00:00 до 08:00 8 апреля.

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

4 ст. 57 ТК РФ О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз.6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз.

7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.» Работа в выходные запрещена, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством, но проведение собраний и тренингов к указанным случаям не относятся.

Дата увольнения при сменном режиме работы

Дата увольнения – 13 августа, выпадает на его смену 13-14 августа.

Какой датой нужно его уволить? Ответ В случае наличия обстоятельств, перечисленных в части третей статьи 80 Трудового кодекса, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в день, указанный в заявлении работника, а выход на пенсию относится к таковым.

Закон не требует согласования с работодателем даты увольнения по собственному желанию в указанных случаях, так как увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя. Поэтому работодатель не может в одностороннем порядке перенести указанную в заявлении работника дату увольнения по собственному желанию. Если он это сделает, то его действия будут неправомерны.

Как заменить отсутствующего работника и оформить работу вне графика?

В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (). Как составить скользящий график работы? Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график?

За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см.

в статье . Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

Не выход на работу не в свою смену

480 юристов сейчас на сайте добрый день.проблема следующая:мне поставили отработку.1 день не в мою смену.(график работы 22)в графике выходов я не росписывался.(можно сказать что не знал).отработку прогулял.составлен акт об отсутствии меня на рабочем местеТОЛЬКО ЧЕРЕЗ 10ДНЕЙ. И ТЕМ ЧИСЛОМ КОГДА Я НЕ ВЫШЕЛ.что делать?подписывать?или это фальсификация?спасибо!

14 Ноября 2017, 16:49, вопрос №1440825 нтколай, г.

Нерюнгри Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 23.07.2018 мы ответили на 556 вопросов. Ответы юристов (3)

    Юрист, г. ВоронежОбщаться в чате Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей, 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Таким образом если вы не давали письменного согласие привлечение вас к работе работодателем не правомерно. 14 Ноября 2017, 17:00 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента спасибо но в графике выходов стоит смена.но я за нее не расписался.тоесть не ознакомлен?и в эту смену был персонал аналогичной должности как и я.тоесть смена была прикрыта.и что делать с актом об отсутствии меня на рабочем месте подписывать?или нет?СПАСИБО. 14 Ноября 2017, 17:06

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. ВоронежОбщаться в чате Вы расписываетесь за каждую смену или в целом работодатель предоставляет график смен за месяц под роспись? 14 Ноября 2017, 18:50 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента за каждый месяц под роспись. 14 Ноября 2017, 19:16
  • Юрист, г. ВоронежОбщаться в чате В таком случае если вы расписывались за месяц данной смены не было указанно, либо вообще не расписывались, действия работодателя неправомерны, подпись аналогичной должности не имеет значение, должна быть ваша роспись. Акт не в таком случае не подписывайте. 14 Ноября 2017, 19:22 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента все понял.СПАСИБО вам огромное. 14 Ноября 2017, 19:26
    • 04 Октября 2017, 17:14, вопрос №1770206
    • 04 Октября 2017, 17:14, вопрос №1770205
    • 23 Августа 2017, 22:22, вопрос №1732712
    • 11 Сентября 2017, 16:00, вопрос №1748776
    • 14 Апреля 2017, 17:33, вопрос №1608795


    Смотрите видео: Разведопрос: Игорь Викентьев про декабристов и ошибки современных предпринимателей (October 2020).