Гражданское право

Можно ли структурное подразделение преобразовать в юридическое лицо

Добровольная процедура Существуют разные факторы, под действием которых реорганизация ООО в форме выделения может стать необходимой. Например, один из собственников, участвующих в трудовом процессе, решил вести дела самостоятельно. Необходимость в преобразовании может возникнуть с целью оптимизации менеджмента в нескольких структурах. Зачастую для предотвращения ликвидации проводится реорганизация общества. Форме выделения свойственно предоставление не только прав, но и обязанностей. При этом последние могут быть и долговыми. После этого дочернюю структуру можно признать банкротом. С мелкими долгами в таком случае рассчитается основное предприятие, продолжив, таким образом, свое функционирование. Также стоит сказать, что вновь сформированная компания не обязана по НК платить пошлины, налоги и сборы за старое предприятие.

Реорганизация юридического лица в форме выделения

Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. 2.2.8. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке. 2.2.9. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
2.2.10. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливать предложения по их предупреждению». 5. Изменить в разделе «7. Адреса и реквизиты сторон» Трудового договора реквизиты Работодателя следующим образом: «Работодатель:ООО «Альфа»Адрес: 125008, г. Москва,ул. Михалковская, д.

Как проводится реорганизация в форме выделения

Для проведения процедуры реорганизации ООО в форме выделения, в ФНС нужно предоставить такой пакт документов:

  1. Заявление.
  2. Изменения в учредительных документах (в том числе — в уставе).
  3. Протокол ООО о выделении.
  4. Разделительный баланс.
  5. Подтверждение уведомления кредиторов о реорганизации общества.

Чтобы зарегистрировать юридическое лицо, которое образовалось в результате выделения, необходимо подать:

  1. Заявление.
  2. Устав.
  3. Протоколы общих собраний и реорганизуемого и образовавшегося общества с ограниченной ответственностью.
  4. Разделительный баланс.
  5. Подтверждение публикации объявления в СМИ (о выделении).
  6. Подтверждение уведомления кредиторов.

В завершении отметим, что процедура реорганизации ООО в форме выделения стала довольно популярной в последние годы.

Реорганизация ооо в форме выделения

При реорганизации в форме выделения в нем указывают положения о преемстве по обязательствам в отношении кредиторов и должников, в том числе и оспариваемые. Он должен быть утвержден участниками компании или органом, который принял решение о проведении преобразования. Передаточный акт предоставляется вместе со всеми указанными выше документами в регистрирующую инстанцию.

Заключение Преобразование предприятия в форме выделения позволяет предотвратить кризис или убытки при ведении бизнеса.

Как провести реорганизацию в форме выделения нового юридического лица?

Напомним, что законодательством предусмотрено 5 форм реорганизации организации. В журнале «Я – специалист по кадрам» (2011 г., № 11, 12) мы предложили вам алгоритм действий при реорганизации организации в форме преобразования и слияния. Продолжая цикл статей, посвященных данной теме, предлагаем вашему вниманию порядок кадровых действий при реорганизации организации в форме выделения.
К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации. В статье приведены основные действия нанимателя, а также примеры документов, которые необходимо оформить при продлении или прекращении трудовых отношений с работниками в случае выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц.

Реорганизация юридического лица путем выделения: общие положения

Изложить пункт 1.1 Трудового договора в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора». 3. Изложить пункт 1.3 Трудового договора в следующей редакции: «Местом работы Работника является место нахождения ООО «Альфа»: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20». 4. Дополнить раздел «2. Права и обязанности Работника» Трудового договора следующими пунктами: «2.2.6. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т. п.). 2.2.7.

Вход на сайт

Полагаем, что данный вывод также не вполне обоснован, поскольку преобразование одного обособленного структурного подразделения в другое все же влечет изменение такого условия трудового договора, определенного сторонами, как условие о месте работы, определенное в договоре путем указания наименования обособленного структурного подразделения.Неотражение в трудовой книжке факта изменения обособленного структурного подразделения, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, может привести к определенным проблемам (в частности, при сопоставлении записей в трудовой книжке и документов об увольнении, оформленных не в том структурном подразделении, в которое изначально принимался работник, если правом принимать работников на работу и прекращать трудовые договоры наделен руководитель обособленного структурного подразделения).

Порядок реорганизации подразделений предприятия

Указанный срок должен составлять не менее 1 месяца с момента предупреждения работников об изменении условий труда, связанных с таким переименованием. Наверняка при изменении задач и функций структурного подразделения будут изменены права и обязанности руководителя, возможно, изменится круг подчиненных работников, добавится дополнительная отчетность или ответственность.


Преобразование филиала в оп

В этом случае отдел с одним начальником сохраняется 2 месяца.3. Просто издаете приказ, изменяете штатное расписание — выделяете 2 сектора, часть работников перемещаете, часть переводите с их согласия.


У тех, кто остался в отделе ничего не меняется.
Однако на практике значительно чаще возникают вопросы, не урегулированные ни ТК, ни другим нормативным правовым актом, – отношения, связанные с изменением организационной структуры нанимателя. Рассмотрим, какие же вопросы возникают в ходе различных видов реорганизации структурных подразделений организации.

Обычно под структурным подразделением организации понимают официально выделенную ее самостоятельную часть, возглавляемую руководителем, подчиненным руководителю организации, его заместителям, главным специалистам или иным уполномоченным должностным лицам организации. При этом указанная часть может быть выделена в качестве обособленного подразделения (филиала, представительства) либо в качестве внутриорганизационного или, иными словами, структурного подразделения (отдела, цеха и др.).

Можно ли структурное подразделение преобразовать в юридическое лицо

При прекращении трудового договора по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК). Шаг 6. Производим увольнение работников, отказавшихся продолжить трудовые отношения в изменившихся условиях труда.

Алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанный с переименованием Реорганизация структурного подразделения, не связанная с переименованием, может затронуть более широкую сферу прав работников, чем переименование. В ходе реорганизации структурных подразделений работники могут быть перемещены из одного структурного подразделения в другое, переведены на другую должность, у них могут быть изменены существенные условия труда, а также они могут подлежать увольнению по п. 1 ст. 42 ТК.
Это, по сути, означает, что работодатель должен обращаться к каждому работнику с уведомлением об изменении определенного сторонами условия трудового договора о месте работы и имеет возможность осуществления такового только при получении согласия работника. Но, как известно, ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность по согласованию вопросов реорганизации юридического лица с работниками и не рассматривает такое преобразование в качестве перевода.На практике есть и другая трактовка вопроса, связанного с внесением в трудовые книжки работников записей о преобразовании одного обособленного структурного подразделения в другое.
ТК Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации 3.3 Дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости) Не позднее чем за 1 месяц до реорганизации 3.4 Приказ (распоряжение) о переводе, трудовой договор Согласие работника (подтверждаемое подписью на приказе, заявлением) Не позднее чем в день реорганизации 4 Утверждение документов, связанных с вновь создаваемыми подразделениями 4.1 Штатное расписание Приказ (распоряжение) о реорганизации подразделения(ий) Одновременно или после издания приказа (распоряжения) о реорганизации, но не позже чем уведомление работников в соответствии с п.

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

Вопрос: Организация реорганизуется в форме присоединения к другой организации, становясь ее филиалом Присоединяющая организация находится в другом регионе. Работники присоединяемой организации становятся работниками филиала присоединяющей организации. Как следует оформить трудовые отношения с данными работниками? Подлежат ли они увольнению из присоединяемой организации или можно оформить их перевод на работу в присоединяющей организации? (Консультация эксперта, 2010) Вопрос: Организация реорганизуется в форме присоединения к другой организации, становясь ее филиалом. Реорганизация в форме присоединения, если филиал в другом селе Но ни в том, ни в другом случае это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (часть пятая ст.

Реорганизация филиала в форме присоединения

Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов 1.7. Филиалы и представительства могут иметь расчетные и текущие счета в банковских учреждениях, обособленное имущество, учитываемое на отдельном балансе.
При этом баланс филиала входит в сводный баланс Общества. 1.8. Филиалы и представительства несут полную и неограниченную ответственность по обязательствам Общества, Общество — неограниченную ответственность по обязательствам филиалов и представительств.
и у акционерных обществ и у обществ с ограниченной ответственностью (две наиболее популярные формы) совершенно идентична. Это прекращение правового или иного положения юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц. Таким образом, по российскому законодательству реорганизация иностранного филиала невозможна.
По существу, реорганизация в форме 1.7.

Статья 57. реорганизация юридического лица

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

Как быть с обособленным подразделением ооо при реорганизации фирмы

  • Реорганизация в форме присоединения: описание процедуры
  • Реорганизация предприятия в форме присоединения
  • Реорганизация в форме присоединения: последствия для сторон
  • Возможна ли реорганизация иностранного филиала в форме присоединения к другому юридическому лицу?
  • Реорганизация в форме присоединения
  • Реорганизация филиала
  • Вопрос: Организация реорганизуется в форме присоединения к другой организации, становясь ее филиалом
  • Реорганизация в форме присоединения, если филиал в другом селе

Реорганизация в форме присоединения: описание процедуры (п. 20) разъясняет, что присоединение возможно только для юридических лиц одной организационно-правовой формы: реорганизация ООО в форме присоединения возможна только с другим ООО, АО с АО и т.д.

Преобразование филиала в юридическое лицо

Если слияние представляет собой процедуру, в рамках которой организации в ней участвующие, оканчивают свое существование, а все их права и обязанности передаются новому (созданному в рамках этого процесса) юридическому лицу, то присоединение несколько иное явление. Реорганизация в форме присоединения: последствия для сторон Внесение записей о прекращении деятельности реорганизованных обществ, а также государственная регистрация изменений в уставе осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

При этом выбор той или иной организационно правовой формы никак не влияет на процесс реорганизации, так как в общих чертах процедура присоединения и у акционерных обществ и у обществ с ограниченной ответственностью (две наиболее популярные формы) совершенно идентична.

Филиалы и представительства могут иметь расчетные и текущие счета в банковских учреждениях, обособленное имущество, учитываемое на отдельном балансе. При этом баланс входит в сводный баланс Общества. 1.8.

Филиалы и представительства несут полную и неограниченную ответственность по обязательствам Общества, Общество — неограниченную ответственность по обязательствам и представительств. Реорганизация юридического лица · Разделение организации на несколько новых, · Присоединение одной организации к другой, · Выделение организации из состава другой, · Преобразование одной организации в другую, т, е.

смена ею организационно-правовой формы.
Реорганизация в форме преобразования с филиалами Коллеги,реорганизацию провожу первый раз, проконсультируйте,пожалуйста,по след.вопросу:Дано:Реорганизация в форме преобразования ЗАО в ООО.У организации есть 2 филиала.Единственный акционер.Вопросы:1.Что происходит с филиалами при реорганизации?Правильно ли я понимаю, что филиалы указываются в листе М формы 12003 и указываются уже не ЗАО, а например Калужский филиал ООО «Ромашка».Как оформляются учредительные документы по филиалам? Налоговая сообщает о реорганизации общества и об открытии новых филиалов? и нам выдают новое уведомление о постановке на налоговый учет? в пенсионном фонде нужно опять регистрироваться?2.Нужно ли филиалы указывать в решении о реорганизации.Например,установить адрес филиала ООО «Ромашка»в.г.

Таким образом, по российскому законодательству реорганизация иностранного филиала невозможна. По существу, реорганизация в форме Преобразование филиала в юридическое лицо Про документ Преобразование филиала в юридическое лицо ВОПРОС: Часть акций открытого акционерного общества, имеющего, находится в собственности государства.

Каков в этом случае порядок преобразования филиалов в юридические лица? Следовательно, решение вопроса о преобразовании в юридическое лицо относится исключительно к компетенции собрания акционеров. Статья 41 Закона Украины «О хозяйственных обществах» закрепила положение о том, что решение по вопросу преобразования в юридические лица принимается 75% голосов акционеров от количества участвующих в собрании.


Правомочным же считается собрание, в котором участвуют акционеры, имеющие в соответствии с уставом более 60-ти процентов голосов.

Популярное по теме

После введения в действие раздела V.1 НК РФ о правилах трансфертного ценообразования на практике стала наблюдаться тенденция преобразования многочисленных дочерних компаний в филиалы. Филиал не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому все его хозяйственные операции с головной организацией не будут квалифицироваться как сделки (ст. 153 ГК РФ), следовательно, не могут контролироваться.

Кроме того, Федеральный закон от 18.07.11 № 227-ФЗ ввел ответственность за применение в контролируемых сделках нерыночных цен в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (ст. 129.3 НК РФ). При этом непредставление уведомления о контролируемых сделках влечет взыскание штрафа в размере 5 тыс. рублей (ст. 129.4 НК РФ).

Таким образом, преобразование дочернего общества в филиал позволит группе компаний избежать трансфертного контроля, а также налоговой ответственности за нарушение правил трансфертного ценообразования. Несмотря на это, многие компании пугает кажущаяся сложность данной процедуры, ведь для успешного проведения преобразования необходимо учитывать все юридические и налоговые тонкости процесса. Попытаемся разобраться, действительно ли преобразование дочернего общества в филиал настолько сложная и трудоемкая процедура.

Для преобразования дочерней компании в филиал необходимо последовательно пройти несколько этапов

Существует два способа преобразования дочерней компании в филиал. Либо создание филиала в регионе, в котором уже зарегистрировано дочернее общество, с последующим выкупом у него всех активов, либо реорганизация в форме присоединения дочернего общества к материнской компании с последующим созданием филиала в том регионе, в котором было зарегистрировано дочернее общество. В качестве разновидности второго способа можно рассматривать реорганизацию в форме слияния указанных организаций (п. 1 ст. 52 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ), п. 1 ст. 16 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ).

Так как реорганизация в форме присоединения является наиболее привлекательным вариантом с точки зрения налоговой экономии, рассмотрим этапы преобразования общества с ограниченной ответственностью на ее примере (см. схему). Напомним, что при реорганизации в форме присоединения новое юридическое лицо не образуется. Присоединенная организация прекращает свою деятельность. Реорганизованная организация при этом приобретает права и обязанности присоединенного общества в соответствии с передаточным актом (п. 4 ст. 57, п. 2 ст. 58 ГК РФ, п. 4 ст. 53 Закона № 14-ФЗ). По завершении присоединения организация ликвидируется.

Преобразование дочерней компании в филиал с целью избежания трансфертного контроля

На первом этапе общим собранием участников каждого общества, участвующего в присоединении, принимается решение о реорганизации, об утверждении договора о присоединении, а также о порядке и условиях присоединения (п. 2 ст. 53 Закона от № 14-ФЗ). Указанные действия оформляются протоколами либо решениями единственных участников.

На втором этапе в течение трех рабочих дней с момента принятия решения компания обязана письменно сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации. Уведомление осуществляется юридическим лицом, которое последним приняло решение о присоединении, путем подачи в регистрирующий орган заявления по форме Р12003 (приказ ФНС России от 25.01.12 № ММВ-7-6/[email protected]).

Не позднее трех рабочих дней с момента получения указанного заявления регистрирующий орган вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что компании находятся в процессе реорганизации (п. 1 ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ). Далее одно из реорганизуемых обществ дважды с периодичностью один раз в месяц размещает в журнале «Вестник государственной регистрации» (http://www.vestnik-gosreg.ru/) сообщение о реорганизации, составленное от имени всех обществ, участвующих в реорганизации (п. 2 ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ).

На третьем этапе совместным собранием участников обществ, участвующих в реорганизации, вносятся изменения в устав материнской компании, к которой осуществляется присоединение. А также избираются органы управления этого общества (п. 3 ст. 53 Закона № 14-ФЗ).

Четвертый этап – регистрация окончания процедуры реорганизации. После публикации второго сообщения в журнале «Вестник государственной регистрации» (п. 1 приказа ФНС России от 16.06.06 № САЭ-3-09/[email protected]) подаются заявления о прекращении деятельности присоединенного юрлица и о государственной регистрации изменений в учредительных документах правопреемника. В течение пяти рабочих дней со дня получения пакета документов регистрирующий орган вносит запись в ЕГЮРЛ о прекращении деятельности присоединенного общества. С этого момента реорганизация считается завершенной (п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 5 ст. 16 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ).

Пятый этап – завершение реорганизации. Дочернее общество передает правопреемнику все документы, связанные со своей деятельностью. В частности, бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровые документы, протоколы, приказы, решения, распоряжения, локальные акты, правоустанавливающие документы на активы. Кроме того, присоединенное юрлицо передает правопреемнику имущество и обязательства, указанные в передаточном акте. При этом реорганизованной компании необходимо переоформить на свое имя недвижимость и транспортные средства, а также зачислить к себе в штат сотрудников правопредшественника.

Шестым этапом является принятие решения об открытии филиала и регистрация соответствующих изменений в уставе компании. Напомним, что наличие представительств и филиалов должно быть зафиксировано в учредительных документах создавшего их юрлица (п. 3 ст. 55 ГК РФ). При этом сведения о филиалах должны содержаться в уставе ООО (п. 5 ст. 5 Закона № 14ФЗ). Для этого высший орган управления принимает решение о внесении изменений в устав общества, то есть решение о дополнении устава сведениями о филиале. Далее подается заявление в регистрирующий орган о государственной регистрации изменений в учредительных документах юридического лица.

На заключительном этапе головной компании необходимо утвердить положение о филиале, наделить филиал имуществом. А также назначить руководителя филиала, который будет действовать на основании доверенности (п. 4 ст. 5 Закона № 14ФЗ).

Присоединение убыточной дочерней компании позволит оптимизировать налог на прибыль

При реорганизации в форме присоединения права, обязательства и имущество организации переходят к ее правопреемнику. Поэтому за присоединенную организацию налоги, пени и штрафы платит правопреемник (п. 1, 2, 5 ст. 50 НК РФ). При этом имущество и имущественные права, полученные правопреемником от присоединенной компании, не являются объектом обложения по налогу на прибыль (п. 3 ст. 251 НК РФ, постановления федеральных арбитражных судов Московского от 28.01.11 № КА-А40/17545-10, Волго-Вятского от 16.06.08 № А28-10428/2007-432/21 (оставлено в силе определением ВАС РФ от 03.10.08 № 12961/08) округов). Причем, по мнению московских контролеров, указанные активы должны быть переданы правопреемнику по передаточному акту (письмо УФНС по г. Москве от 22.03.10 № 16-15/[email protected]).

Кроме того, совпадение кредитора и должника в одном лице, которое произошло в результате реорганизации, не является основанием для включения кредиторской задолженности в доходы правопреемника (п. 18 ст. 250 НК РФ). К примеру, это могло произойти, если правопреемник (материнская компания) имел задолженность перед правопредшественником (дочерним обществом).

В постановлении Федерального арбитражного суда Центрального округа от 23.03.12 № А35-1973/2011 (оставлено в силе определением ВАС РФ от 19.07.12 № ВАС-9155/12) суд отметил, что в такой ситуации нужно руководствоваться Методическими указаниями, утвержденными приказом Минфина России от 20.05.03 № 44н. Согласно данному документу, задолженность должна быть отражена в заключительных балансах присоединяющей и присоединяемой организаций. Во вступительный баланс общества после его реорганизации эти суммы включать не нужно. Следовательно, основания для признания кредиторской задолженности в качестве внереализационного дохода отсутствуют.

В то же время контролирующие ведомства указывают, что при совпадении должника и кредитора в одном лице обязательство по уплате кредиторской задолженности прекращается. Поэтому правопреемник учитывает эту задолженность в составе внереализационных доходов (письма Минфина России от 07.10.09 № 03-03-06/1/655, УФНС по г. Москве от 07.04.09 № 16-15/033044).

Примечательно, что убытки присоединенной компании уменьшают налоговую базу правопреемника (п. 5 ст. 283 НК РФ). При этом Президиум ВАС РФ обратил внимание на необходимость наличия у правопреемника первичных документов присоединенной компании, подтверждающих размер убытка и период его возникновения (постановление от 24.07.12 № 3546/12). Как минимум правопреемнику желательно иметь на руках налоговые декларации, в которых присоединенная компания заявляла убытки (письмо УФНС по г. Москве от 27.04.09 № 16-15/041113).

Отметим также, что операции по передаче имущества и имущественных прав при реорганизации не признаются реализацией для целей налогообложения (подп. 2 п. 3 ст. 39 НК РФ). Соответственно объекта обложения по НДС не возникает (подп. 7 п. 2 ст. 146 НК РФ). При этом восстанавливать входной НДС, ранее принятый к вычету правопредшественником, тоже не нужно (п. 8 ст. 162.1, подп. 2 п. 3 ст. 170 НК РФ). Таким образом, в результате преобразования дочерней компании в филиал не возникает дополнительной налоговой нагрузки на группу компаний, более того, в определенных случаях (убытки «дочки») возможно получение налоговой выгоды. И самое главное, операции между головной организацией и филиалом не будут подпадать под правила трансфертного ценообразования.

Укрупнение головной организации может повлечь повышенное внимание со стороны налоговиков

Поскольку филиал не является самостоятельным юридическим лицом, то при преобразовании у головной организации отсутствует возможность использовать его в целях налогового планирования. Это является основным недостатком преобразования в целях избежания трансфертного контроля.

Кроме того, за счет преобразования «дочки» в филиал у головной организации произойдет увеличение объема выручки, возрастет стоимость основных средств, а также количество сотрудников. Эти факторы могут повлечь повышенное внимание со стороны контролеров. При этом существует риск признания преобразования дочернего общества схемой, направленной на уклонение от применения правил трансфертного ценообразования. Налоговые риски усилятся в том случае, если материнская организация присоединила к себе убыточную компанию.

В то же время при преобразовании дочернего общества в филиал отпадет необходимость в разработке и внедрении различных схем оптимизации по внутригрупповым операциям. К тому же укрупнение компании позволит ей получать банковские кредиты под более выгодный процент. У организации появится более выигрышная позиция при участии в тендерах. Кроме того, присоединение убыточной «дочки» позволит материнской компании сэкономить налог на прибыль. Также может произойти погашение долговых обязательств, имеющихся у материнской компании перед дочерней, за счет совпадения должника и кредитора. Эти факторы являются основными преимуществами преобразования «дочки».

Для снижения рисков желательно еще до начала реорганизации сформулировать ее цели

Для снижения налоговых рисков материнской компании целесообразно иметь убедительную деловую цель, обосновывающую необходимость проведения реорганизации. Поскольку проверяющие зачастую считают, что главной целью реструктуризации бизнеса является уклонение от уплаты налогов. В результате компаниям нередко приходится обращаться в суд и обосновывать деловую цель и мотивы проведения реорганизации.

Гражданское законодательство не обязывает юридических лиц, принявших решение о реорганизации, указывать мотивы принятия такого решения (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 25.11.08 № Ф09-8681/08-С4). Однако для усиления налоговой безопасности желательно еще до начала процедуры реорганизации сформулировать ее деловые цели. И зафиксировать их в виде самостоятельных внутренних документов (приказов, протоколов, служебных записок, бизнес-планов).

Практика показывает, что наиболее распространенными деловыми целями реорганизации в форме присоединения являются, к примеру, снижение операционных издержек, увеличение объема продаж, оптимизация структуры управления компанией, разрешение кадровых вопросов, оптимизация банковских операций, повышение конкурентоспособности компании. Кроме того, желательно тщательно проверить перечень имущества, прав и обязательств, отраженных в передаточном акте. Поскольку на основании указанного документа правопреемник будет осуществлять их налоговый учет. Ведь после завершения процедуры реорганизации правопредшественник будет ликвидирован, а при выявлении недочетов в передаточном акте устранить их будет уже невозможно.


Смотрите видео: Four Horsemen- Subs - Русский - Feature Documentary - Official Version (October 2020).