Земельное право

Как отразить вакансии в штатном расписании пример

N 17| |Ó ‚ÌÂÒÂÌËË ËÁÏÂÌÂÌËÈ ‚ ¯Ú‡ÚÌÓ ‡ÒÔËÒ‡ÌËÂ| || |1 Ù‚‡Îˇ 2007 „.| || |¬Ò‚ˇÁË Ò ÔÓËÁ‚Ó‰ÒÚ‚ÂÌÌÓÈ ÌÂÓ·ıÓ‰ËÏÓÒÚ¸˛ ÔË͇Á˚‚‡˛ ‚ÌÂÒÚË| |ÒÎÂ‰Û˛˘Ë ËÁÏÂÌÂÌˡ ‚ ¯Ú‡ÚÌÓ ‡ÒÔËÒ‡ÌËÂ Ò 12 Ù‚‡Îˇ 2007 „.:| |1.¬‚ÂÒÚË‚ ÒÚÛÍÚÛÌÓ ÔÓ‰‡Á‰ÂÎÂÌË «ŒÚ‰ÂÎ ÂÍ·Ï˚» Ó‰ÌÛ| |¯Ú‡ÚÌÛ˛Â‰ËÌˈۉÓÎÊÌÓÒÚË»‚Â‰Û˘ËÈÏẨÊÂ»Ò‰ÓÎÊÌÓÒÚÌ˚Ï| |ÓÍ·‰ÓÏ 14 000 Û·.| |2.¬˚‚ÂÒÚË ËÁ ÒÚÛÍÚÛÌÓ„Ó ÔÓ‰‡Á‰ÂÎÂÌˡ «—ÂÍÂÚ‡ˇڻ Ó‰ÌÛ| |¯Ú‡ÚÌÛ˛ ‰ËÌËˆÛ ‰ÓÎÊÌÓÒÚË «ÒÂÍÂÚ‡¸».| || |—ÓÓÍËÌ| |√ÂÌÂ‡Î¸Ì˚È ‰ËÂÍÚÓ ŒŒŒ «–‡ÒÒ‚ÂÚ»óóóóóóó—.Õ.—ÓÓÍËÌ| || |01.02.2007| Lóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóó ¬ÚÓÓÈ — ·ÓΠχүڇ·Ì˚È. ≈ÒÎË ‚ Ó„‡ÌËÁ‡ˆËË ÔÓËÒıÓ‰ˇÚ Á̇˜ËÚÂθÌ˚ ÔÂÂÏÂÌ˚, ÎÛ˜¯Â ËÁ‰‡Ú¸ ÔË͇Á Ó· ÛÚ‚ÂʉÂÌËË ÌÓ‚Ó„Ó ¯Ú‡ÚÌÓ„Ó ‡ÒÔËÒ‡Ìˡ.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Трудовые обязанности работников там могут часто варьироваться, поэтому их изменения проще отразить в трудовом договоре и других локальных документах. Но такая ситуация встречается нечасто. Обычно руководителю намного удобнее иметь штатное расписание, чем обходиться без него.

Конечно, никто не может обязать организацию принимать штатное расписание. Однако в любой уважающей себя компании оно есть, поэтому не мешает научиться его правильно составлять и работать с ним.
2.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Lóóóóóóóóóóóóó+óóóóóóóó+óóóóóóóóóóóóó+óóóóó+óóóóóóóó+óóóóóóó+óóóóóó+óóóóóó+óóóóóóóó+óóóóóóóóó »ÚÓ„Ó ¶ 85 ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ 915 750¶ L + + + + + óóóó ̇˜‡Î¸ÌËÍ Óډ· –ÛÍÓ‚Ó‰ËÚÂθ ͇‰Ó‚ÓÈ Í‡‰Ó‚ âÂˇÍÓ‚‡ ¬.fi.âÂˇÍÓ‚‡ ÒÎÛÊ·˚ óóóó ‰ÓÎÊÌÓÒÚ¸ ΢̇ˇ ‡Ò¯ËÙӂ͇ ÔÓ‰ÔËÒË ÔÓ‰ÔËÒ¸ ƒ‡‚˚‰Ó‚ Œ.“.ƒ‡‚˚‰Ó‚ √·‚Ì˚È ·Ûı„‡ÎÚÂ óóóó ΢̇ˇ ‡Ò¯ËÙӂ͇ ÔÓ‰ÔËÒË ÔÓ‰ÔËÒ¸ “‡Í, ‰ÓÎÊÌÓÒÚÌÓÈ ÓÍ·‰ ÒÂÍÂÚ‡ˇ (‰‚ ‰ËÌˈ˚) ÒÓÒÚ‡‚ΡÂÚ 9000 Û·., ÔÓ ˝ÚÓÈ ‰ÓÎÊÌÓÒÚË ÛÒÚ‡ÌÓ‚ÎÂ̇ ̇‰·‡‚͇ Á‡ ËÌÚÂÌÒË‚ÌÓÒÚ¸ ‡·ÓÚ˚ ‚ ‡ÁÏÂ 10% ‰ÓÎÊÌÓÒÚÌÓ„Ó ÓÍ·‰‡ (900 Û·.) Ë Ì‡‰·‡‚͇ Á‡ Á̇ÌË ËÌÓÒÚ‡ÌÌÓ„Ó ˇÁ˚͇ — 1500 Û·. œÓÒÛÏÏËÓ‚‡‚ ˝ÚË Á̇˜ÂÌˡ Ë ÛÏÌÓÊË‚ ÂÁÛÎ¸Ú‡Ú Ì‡ ÍÓ΢ÂÒÚ‚Ó ¯Ú‡ÚÌ˚ı ‰ËÌˈ, ÔÓÎÛ˜‡ÂÏ: (9000 Û·. + 900 Û·. + 1500 Û·.) x 2 = 22 800 Û·. ›ÚÛ ÒÛÏÏÛ Ë ÌÛÊÌÓ Û͇Á‡Ú¸ ‚ „‡Ù 9. œËϘ‡Ìˡ √‡Ù‡ 10 ‚ ·Óθ¯ËÌÒÚ‚Â ÒÎÛ˜‡Â‚ ÓÒÚ‡ÌÂÚÒˇ ÔÛÒÚÓÈ. ≈ÒÚ¸ ‚ÒÂ„Ó ÌÂÒÍÓθÍÓ ÒËÚÛ‡ˆËÈ, ÍÓ„‰‡  ÌÛÊÌÓ Á‡ÔÓÎÌËÚ¸.

Голосование:

Всем необходимым он, как правило, обеспечивает себя сам, и заботиться о себе тоже должен сам. Однако в договор по соглашению сторон может быть включено условие о том, например, что заказчик предоставит свои материалы, инструмент и т.


п. Исполнитель не может рассчитывать на то, что ему безоговорочно предоставят гарантии и компенсации, как по трудовому договору. Это условие включается в договор только по соглашению сторон.
Например, там может присутствовать пункт об отпуске и оплате времени отпуска для исполнителя.

Про вакансии и штатное расписание.

Структурное подразделение Должность Количество штатных единиц Оклад, руб. Надбавки, доплаты Всего в месяц, руб. Примечание Основание Сумма, руб.
Если в организации заработная плата работников состоит из окладов (либо из окладов и нерегулярно выплачиваемых премий), то графу «Надбавки, доплаты» можно исключить. И наоборот: если работодатель применяет в качестве стимулирования труда работников регулярные премии, то можно добавить графу «Премии», также для удобства выделив подграфы «Основание» и «Сумма, руб.» (см. пример 12). Образец оформления граф «Премия», «На руки» в штатном расписании. Структурное подразделение Должность Количество штатных единиц Оклад, руб.

Премии Всего в месяц, руб. На руки Основание Сумма, руб. Для ряда работодателей в связи с необходимостью соблюдения ст.

ст. 133 и 133.1 ТК РФ нелишним будет добавить графы «К выплате» или «На руки» (пример 12).
Но лучше указывайте конкретную заработную плату каждого работника прямо в его трудовом договоре и не предъявляйте само штатное расписание. Так и сотрудники не будут знать, сколько получают их коллеги, и объем вашей работы значительно сократится. 5. «Штатники» и «внештатники» Все работающие в компании сотрудники, должности которых предусмотрены штатным расписанием, являются штатными работниками. Причем «штатниками» будут считаться и те, для кого это основное место работы, и совместители, если их должность есть в расписании. Но на предприятии могут быть и внештатные сотрудники. Обычно это временные работники, учитывать которых в штатном расписании нет смысла — с ними лишь оформляются трудовые договоры.
Впрочем, они могут упоминаться в штатных расстановках. Если со штатными работниками все более — менее ясно, то в том, кого относить к «внештатникам», единого мнения нет.
Для учета срока штатное расписание можно дополнить графой «Период работы» или отразить эту информацию в графе «Примечание». Кадровые изменения, которые надо отразить в штатном расписании Вид изменений Письменное уведомление работников Вводим новые должности, структурные подразделения Не требуется Изменяем оклады, систему оплаты труда Необходимо Переименовываем должности Необходимо Переименовываем структурные подразделения Необходимо, если название подразделения указано в трудовом договоре Переводим работника в другой отдел Переводим работника на другую должность Необходимо Проводим сокращение штата Необходимо Упраздняем вакантные должности Не требуется Как внести изменения в штатное расписание По решению работодателя могут изменяться структура организации, состав и численность сотрудников, оклады по должностям и др. Эти события влияют на штатное расписание организации.
Если сотрудник, с которым заключен гражданский контракт, фактически выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, это соглашение будет лишь прикрытием для лишения его льгот и преимуществ, установленных Трудовым кодексом РФ. Так что не имеет смысла заключать гражданско-правовой договор, если из его предмета видно, что налицо выполнение трудовых обязанностей.
Трудовое право, чтобы защитить интересы работника, предусматривает следующее условие. Если соглашение, названное, к примеру, договором подряда, будет содержать все существенные признаки трудового договора, то к нему должно применяться трудовое законодательство (ч.3 ст.11 ТК РФ). Таким образом, у сотрудника всегда есть возможность доказать в суде, что гражданско-правовой договор с ним по своей сути является трудовым.

Пример штатного расписания компании

Рассмотрим, нужно ли штатное расписание в организации и как его разработать, каков порядок утверждения собственной формы документа. Изучим сложные вопросы, например порядок утверждения штатного расписания, если в компании есть обособленные подразделения или числится всего один сотрудник. Штатное расписание: быть или не быть Для начала разберемся, является ли штатное расписание (ШР) первичным учетным документом и обязательно ли его наличие в организации.

С 1 января 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ), согласно которому каждый факт хозяйственной жизни организации подлежит оформлению первичным учетным документом, содержащим лишь обязательные реквизиты. При этом право выбора форм первичных документов (унифицированные или самостоятельно разработанные) теперь принадлежит работодателю Подробнее о составлении штатного расписания Закон не определяет, в каком порядке указывать подразделения в штатном расписании. С учетом практики, первым включите то, в которое входит руководство компании. Затем в порядке подчиненности расположите остальные подразделения.
Читайте по теме в электронном журнале Совет: чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разные оклады по одинаковым должностям. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст.
22 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ). В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. Однако лучше по-разному назовите должности, используя слова «старший», «младший», «ведущий» и т. п. См.

  • Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Приведем образец заполнения штатного расписания организации. Скачать чистый бланк Пример Скачайте бланк штатного расписания по унифицированной форме № Т-3. Заполните его, используя следующие условия. В АО «Изумрудный завод» сформированы три отдела:

  • административный (код 01),
  • хозяйственный (код 02),
  • производственный (код 03).

Штат первого отдела составляет три единицы: генеральный директор, заместитель генерального директора и ответственный секретарь. Заработная плата генерального директора состоит из должностного оклада 55 000 руб., надбавки за сложность – 35%, за специальный режим работы – 25%. Оклад секретаря составляет 25 000 руб.

Составляем штатное расписание

В штатном расписании перечисляются подразделения, наименования должностей, количество штатных единиц по ним, размеры должностных окладов и возможных надбавок. Можно не указывать период действия штатного расписания и применять его на протяжении всей деятельности компании до внесения в него изменений и дополнений.

При разработке штатного расписания можно воспользоваться унифицированной формой № Т-3 , утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 или утвердить в организации другую форму, которая будет содержать все необходимые сведения для ведения учета кадров ( ст. 9 Закона № 402-ФЗ ). Особый порядок предусмотрен для организаций государственного сектора – для них формы первичной учетной документации устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством.

Штатное расписание – документ обезличенный . В нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Чтобы зафиксировать, кто именно из сотрудников какие должности занимает, а также отмечать вакансии, периоды длительного отсутствия на работе и временное замещение, составляют штатную расстановку . Для этого удобно использовать форму штатного расписания № Т-3, включив в нее графы «Фамилия и инициалы», «Сведения о работнике».

Смотрите также:

Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять данный документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании. Ведь, именно в нем фиксируется вся кадровая структура организации, состав и численность работников, а также ежемесячный фонд заработной платы. О том, как составить эту форму и как выглядит унифицированный пример штатного расписания, вы узнаете из этой статьи. Внизу вы найдете заполненный образец бланка, а также сможете скачать пустую форму и заполнить ее самостоятельно.

Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо. По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2018 год подробнее.

Для чего нужно штатное расписание

В первую очередь для планирования. По своей сути ШР структурирует всю компанию и иерархию в ней. Посмотрев в него, можно сразу понять, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным. Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства. Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в штатном расписании, то она должна быть занята. Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае могут наказать. Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости .

На практике ШР необходимо в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Оно является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках. ШР — это документ первичного учета.

Когда разрабатывается ШР и какие сведения содержит

Разработать и утвердить форму ШР желательно в самом начале деятельности фирмы. Но если расписание забыли утвердить, сделать это можно в любой момент существования бизнеса. Кроме того, его можно утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий образец на основании специального приказа.

Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 . Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы. Однако компания может изменять эту форму, исходя из своих потребностей. В любом случае, перечень обязательных сведений, которые должен содержать данный локальный акт, является небольшим:

  • структурные подразделения,
  • должности,
  • сведения о количестве штатных единиц,
  • должностные оклады,
  • месячный фонд заработной платы.

Если компания решила разработать свою форму расписания, то она не должна противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ведь, как уже было сказано, это первичный документ. Форма, разработанная самостоятельно, может абсолютно не соответствовать образцу, приведенному ниже.

Этот внутренний акт организации всегда обезличен. В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Поэтому при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется. Однако существует подчиненный ему документ — штатная расстановка. Ее утверждают на уровне структурных подразделений и в ней могут значиться и конкретные лица. Никаких унифицированных форм и образцов для заполнения расстановки не существует, поэтому каждый руководитель может составлять (или не составлять) ее на свое усмотрение. Как правильно составить штатное расписание (образец 2018 ) для ООО и других организационных форм юрлиц, мы рассмотрим ниже.

Порядок принятия ШР

Штатное расписание составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении нужно обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании. В частности, это могут быть:

  • Устав,
  • структура предприятия (при ее наличии),
  • учетная политика,
  • профессиональные стандарты,
  • расчеты месячных должностных окладов,
  • другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Иногда перед составлением ШР составляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной также не является, однако на ее основе проще составить образец ШР.

Утвердить штатное расписание можно только приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. При этом право на издание таких приказов должно быть изначально закреплено в учредительных документах. Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует. Подписать форму ШР должен тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

Важные нюансы

При определении профессий и должностей нельзя брать их наименования, что называется, «с потолка». Следует придерживаться названий, которые содержатся в квалификационных справочниках или утвержденных профстандартах. Более того, в некоторых случаях это является обязательным: в статье 57 ТК РФ определено, что если какие-либо должности, специальности либо профессии связаны с предоставлением компенсаций и льгот или наличием противопоказаний, то их наименования должны строго совпадать с наименованиями и требованиями из нормативных документов, т.е. профстандартов и справочников. Аналогичные требования предъявляются к специалистам, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. В этом случае стоит также руководствоваться списками 1 и 2 производств, работ, профессий и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение ( постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 и постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 ). Если принебречь этими требованиями, то у работника, у которого в трудовой книжке будет указана фактически вымышленная профессия, могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. А записи в трудовой можно делать только в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме на работу. Кроме того, за несоблюдение требований ТК РФ на работодателя могут наложить административный штраф.

Другая сложность может возникнуть, когда в форме ШР нужно указать не профессию или должность, а конкретный вид работы. Этот вопрос законодательно не урегулирован, но на практике работодатели часто вынуждены указывать именно вид работы, чтобы не получить проблем при подтверждении сокращения штата или численности работников. Это бывает необходимо, когда в организации есть также должности. В этом случае можно воспользоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. В этом документе указано, что руководство организации может издать приказ (распоряжение) и в нем указать все дополнительные реквизиты, подлежащие внесению в форму Т-3. Если организация применяет только виды работ и численность работников небольшая, ШР можно не составлять.

Внештатные сотрудники

Еще одна трудность, возникающая у кадровиков при составлении штатного расписания по образцу формы Т-3, связана с внештатными сотрудниками. Такими сотрудниками можно считать лиц, которые сотрудничают с организацией на основании договоров гражданско-правового характера. На них в силу статьи 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни других актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому и к ШР они никакого отношения не имеют, ведь они исполняют разовые работы. Однако на практике к внештатникам иногда относят работников, трудоустроенных на основании трудового договора и исполняющих конкретный вид работы. Если работодатель не издал приказ и не включил такую работу в ШР, возникает своеобразный казус: должности нет, а работник есть. Таких ситуаций желательно избегать.

Порядок внесения изменений

Изменение ШР происходит всегда на основании приказа. Такие поправки могут быть связаны:

  • с исключением вакантных мест в связи с организационными изменениями в работе компании,
  • вводом новых штатных единиц при необходимости расширения бизнеса,
  • сокращением штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата,
  • изменением окладов,
  • переименованием подразделений, наименований структурных единиц и прочего.

Изменения можно внести в действующую форму ШР или же просто утвердить новый документ на основании страрого образца. В обоих случаях потребуются документальное оформление, а также сопутствующие документы. Кроме того, необходимо строго соблюдать требования законодательства. Например, при сокращении численности работников надо издать приказ об исключении из штатного расписания определенных должностей, а также о введении в действие нового расписания, соблюдая требования статьи 180 ТК РФ . Этой статьей определена обязанность работодателя предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. Поэтому дата ввода в действие обновленного ШР с занятыми должностями не может наступать ранее, чем через два месяца после издания приказа о внесении изменений (например, дата издания приказа о внесении изменений — 15.05.2018, а изменения должны вводиться в действие не ранее 16.07.2018). Если изменения касаются вакантных мест, этот срок можно не выдерживать.

Аналогично, при изменении окладов необходимо соблюдать требования статьи 74 ТК РФ , согласно которой изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, если оно является следствием изменения организационных или технологических условий труда. Об этом также необходимо уведомить всех работников, оклады которых должны изменится, не позднее, чем за два месяца.

Образец заполнения штатного расписания (форма Т-3)

Рассмотрим образец штатного расписания строительной организации, в которой 10 штатных единиц. Образец составлен по унифицированной форме Т-3.

Пример штатного расписания является приблизительным, в документ могут быть включены обособленные подразделения, филиалы и другие структурные единицы компании.

Как указывать должности в штатном расписании

В штатном расписании отражаются все имеющиеся в организации должности, в том числе и вакантные.

Если работа не связана с вредными или тяжелыми условиями труда, работодатель может самостоятельно формулировать название должности ( ст. 57 ТК РФ ). При этом закон не запрещает использовать общепринятые сокращения «Оператор ПК», «Начальник отдела веб-разработок». Однако лучше указывать полные названия должностей, чтобы избежать риска разночтения в их трактовке, поскольку установленного перечня сокращенных наименований не существует. Не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям . Введите различия в названия и должностные обязанности по ним.

Филиалы не являются работодателями, поэтому составлять для них отдельное штатное расписание нельзя ( п. 3 ст. 55 ГК РФ )

Специфика работы многих организаций связана с сезонным привлечением работников. В случае если с дополнительными сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры, это можно отразить в штатном расписании. Для этого издайте приказ, которым увеличьте количество единиц по соответствующим должностям, отметив период, на который они вводятся (ст. 15 , 16 , 57 ТК РФ). Для учета срока штатное расписание можно дополнить графой «Период работы» или отразить эту информацию в графе «Примечание».


Смотрите видео: Прием на работу в 1С Бухгалтерия пошаговая инструкция (November 2020).