Гражданское право

Бесплатная юридическая помощь

Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать? Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек. Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо. Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений. Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом. Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию. Работодатель несет ответственность за всех. 8.

Голосование:

Определение необходимости нахождения работника на рабочем месте По общему правилу во время простоя работники не могут уходить с рабочих мест.
Однако вопрос об отсутствии работников во время простоя на рабочих местах остается неурегулированным.
Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, обращаем внимание, что большинство экспертов сходятся в том, что во время простоя работник должен присутствовать на рабочем месте (особенно если простой занимает только часть дня).


Иногда нанимателю невыгодно нахождение работника на работе, когда работы нет.


Как отобразить простой в табеле учета рабочего времени?

Водитель не вышел на линию в связи с поломкой автобуса.

На требование оформить уведомление о ремонте в письменной форме ответил отказом.

Написала докладную с требованием не оплачивать эти дни, сославшись на ст.

157 ТК. Но директор не хочет идти на конфликт с водителем, предлагает оплатить по фактически отработанному времени.
Мне в табеле как проставить — 0 часов? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле одним из следующих способов: – методом сплошной регистрации явок и неявок на работу,– путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Табель составляется в 1 экземпляре ответственным лицом.

При его оформлении следует учитывать, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.

Отражение в табеле времени простоя

Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, в котором должны быть указаны работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода. Права и обязанности работника Ранее статьей 157 Трудового кодекса РФ на работников была возложена обязанность извещать работодателя о начале простоя в письменной форме. Более того, время простоя оплачивали, только если работник в письменной форме предупредил работодателя о его начале.

Однако сейчас достаточно, чтобы работник устно сообщил о простое своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без согласования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.

Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу необходимо предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др. Учитывая изложенное, если в приказе о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.

Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности нанимателя соблюдать требования трудового законодательства по отношению к работнику.

По мнению автора, поскольку простой не относится ко времени отдыха, то работник при простое обязан находиться на рабочем месте.

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Напомним, что средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Другими словами, для оплаты времени простоя, в котором виновен работодатель, бухгалтер должен рассчитать среднедневной заработок работника и умножить его на количество дней простоя.

При этом оплачиваются только рабочие дни. ПримерРабочий ООО «Капитал» не работал 9 и 10 января 2008 года в связи с поломкой оборудования, срок службы которого истек.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Зарплата работника составляет 40 000 руб. Кроме того, за расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2007 года включительно) ему выплатили:– премию по итогам года – 40 000 руб.,– ежемесячные премии в общей сумме 12 000 руб.,– вознаграждение за сверхурочную работу – 15 980,60 руб. На расчетный период приходится 249 рабочих дней.

В данном случае обращаем ваше внимание на то, что законодательством предусмотрена возможность в ЛНПА увеличить размер оплаты за время простоя не по вине работника по сравнению с предусмотренным ст.

ТК.Формулировка ЛНПА может иметь следующий вид: «При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата начисляется в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из заработной платы работника за 2 месяца, предшествующие дню простоя».

Распространены нарушения при издании приказов о временных переводах на основании ст. 33 и 34

ТК: – не указываются вид, основания и сроки перевода,– перевод работника при простое производится без учета трудовой функции работника,– перевод в другую местность производится при отсутствии согласия работника.

Оплата при простое

. Что должен знать бухгалтер? Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой.

Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно.

Как оплачивать и табелировать работу во время простоя по вине работодателя?

На предприятии вводится простой по вине работодателя (ввиду временной невозможности по техническим причинам осуществлять профильную деятельность предприятия). Работники не освобождены от обязанности находиться на рабочих местах. Табель учета рабочего времени формируется по соответствующему коду.

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

Не секрет, что нормы ТК РФ о простое немногочисленны. Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 22, 56 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором.

При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя.

Порядок оформления простоя

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени 2) оформить решение нанимателя о простое, 3) определить необходимость нахождения работника на рабочем месте, – устанавливает причины, виновных и факторы, повлекшие простой, – выясняет обстоятельства, предшествующие простою, устанавливает причины его возникновения, – выясняет характер нарушения технологических процессов, условий эксплуатации оборудования, – проверяет квалификацию обслуживающего персонала, – предлагает меры по устранению причин простоя, предупреждению возникновения его в будущем, – определяет прямые потери и упущенные выгоды от простоя и др.

– временный перевод на работу к другому нанимателю.

– целесообразно также оговорить условия оплаты труда работника (оплату по общему правилу производят по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка)

Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени

— образец Сокращения, используемые в табеле учета рабочего времени Для заполнения табеля используется стандартная таблица сокращений, позволяющая с помощью 1-2 букв или цифр описать конкретную ситуацию.

К примеру, вот часть сокращений, используемых при заполнении табелей по формам Т-12 и Т-13:

Как отражается отгул в табеле учета рабочего времени?

Например, отгул предоставляется, когда работника привлекают к исполнению трудовых обязанностей во время выходных или иных нерабочих дней. В этом случае он имеет право на следующие компенсации: оплату труда в двойном размере за фактически отработанное в этот день время, оплату в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха в любое время (именно это и можно называть отгулом).

Простой в табеле рабочего времени

  • в первой строке буквенные или числовые коды простоя:
  • по вине организации «РП» или «31»,
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, «НП» или «32»,
  • по вине сотрудника «ВП» или «33»,
  • во второй строке количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Выходные во время простоя отражают в табеле с кодом «в»

НО 34 Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы НБ 35 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36 Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее (увольнения, переводы и т.п.) Х 37 Открыть в формате Word временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях предусмотренных законодательством образец заполнения табеля учета рабочего времени обозначение отпуска в табеле образец табеля учета рабочего времени Вид документа:

  • табельный учет
  • табель учета рабочего времени

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Опубликовано 2008-12-25 21:19 пользователем Valeratal NataShiC 2011-12-19 15:05 а как обозначить отпуск по уходу за реб.

В табеле при простое ставится

Предположим, что работник отработал расчетный период полностью. Определим, как будет оплачено работнику время простоя.

Сначала рассчитаем среднедневной заработок. Общая сумма зарплаты за год составила: 40 000 руб. × 12 мес. = 480 000 руб. С учетом других выплат в пользу работника общая сумма начисленной за расчетный период зарплаты равна: 480 000 руб.

+ 40 000 руб. + 12 000 руб. + 15 980,60 руб. = 547 980,60 руб. Среднедневной заработок составляет: 547 980,60 руб. : 249 дн. = 2200,73 руб. Теперь определим сумму вознаграждения, которую получит работник за время приостановки работы компании.


Поскольку простой производства приходится на два рабочих дня (9 и 10 января), размер вознаграждения будет равен: 2200,73 руб. × 2 дн.

Темы:

  • Табель учета рабочего времени
  • Простой
  • Вопрос На нашей фирме в этом месяце у нескольких сотрудников был простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В приказе указан сплошной период простоя: с 01.12.2015 по 09.12.2015.

    Как правильно его отобразить в табеле учета рабочего времени (УФ № Т-12): указать НП с 01.12.2015 по 09.12.2015 как в приказе или с разрывом на выходные дни с 05.12.2015 по 06.12.2015?Стоит ли простой подсчитывать в столбцах 14-16 «Количество неявок»? Ответ Ответ на вопрос: В табеле учета рабочего времени кодом «НП» или «32» нужно отметить только дни простоя, которые попадают на рабочие дни. Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26».

    Во второй строке нужно указать количество часов и дней простоя.
    В каждом из табелей указывают код вынужденного простоя (буквенный или числовой):– по вине работодателя – «РП» или 31,– по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – «НП» или 32,– по вине работника – «ВП» или 33. При необходимости допускается увеличивать количество граф, например в том случае, если в один и тот же день часть времени у работника был простой, а часть времени он работал. Оплата за время простоя Она зависит от того, кто виновен в простое. Если в простое виновен работодатель В этом случае оплата будет составлять не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Конкретный размер оплаты за простой должен быть предусмотрен в трудовых договорах или в коллективном договоре. Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.


    Смотрите видео: Чем опасны бесплатные юридические консультации? (October 2020).