Трудовое право

Заявление в трудовую инспекцию об отказе отпуска образец

Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации,

  • Даты данных нарушений,
  • Требования заявителей,
  • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии,
  • Дата подачи заявления,
  • Подписи всех заявителей.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается. Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.
Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.
Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.


Как отказаться от поданной жалобы в трудовую инспекцию

  • беременная женщина принимается на испытательный срок,
  • сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение

Работник сталкивается с трудовой дискриминацией

  • отказ в предоставлении отпуска,
  • несвоевременная и неполная выдача зарплаты,
  • отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных,
  • принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни

Нарушен порядок увольнения

  • несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений,
  • неправильный расчет выплат,
  • выплата компенсаций позже дня увольнения,
  • не выдана трудовая книжка в последний день работы

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения.

Заявление на очередной отпуск

  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя.

Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2018 году

Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника.

В нем работодателя следует уведомить о том, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ сотрудник прекратит работу.

Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней:

  • копию претензии,
  • трудовой договор,
  • банковскую выписку или иной документ, подтверждающий отсутствие зарплаты.

Если в течение 2-х месяцев зарплата не выплачивается, следует подать заявление в прокуратуру.

Оно составляется в произвольной форме и адресуется главному прокурору районной прокуратуры по месту нахождения организации.

Жалоба в трудовую инспекцию

  • не соблюдает процессуальные нормы при увольнении по сокращению штата или численности сотрудников,
  • без разбирательства причины отсутствия на работе, прекращает с работником трудовые отношения, мотивируя их дисциплинарным взысканием,
  • переводит работника без его согласия на нижеоплачиваемую должность,
  • заставляет идти в бесплатный отпуск, для того, чтобы не выплачивать положенные денежные средства во время вынужденного простоя предприятия, без вины работников,
  • привлекает к работе в выходные и праздничные дни, без причин, когда не требуется согласие работника, не предоставив ему возможности решить, согласен ли он работать в свое личное время и не оплатив это время работы в повышенном размере,
  • и прочие.

В любом случае нарушения законных прав, человек может защищать свои интересы через суд, без досудебного урегулирования спора.

Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Для этого нужно:

  1. Зайти на официальный сайт.
  2. Выбрать причину обращения.
  3. Заполнить анкетные данные.
  4. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
  5. Сообщить способ получения ответа.
  6. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан. Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные. Но, продолжая работать в организации, он может указать в тексте, что просит в процессе рассмотрения жалобы и проверки указанных в ней фактов не афишировать свою причастность к составлению документа. Действующее законодательство стоит на страже интересов трудящихся, поэтому не стоит терпеть произвол руководителя и дискриминацию собственных прав.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

. Коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда

  • При приеме на работу руководитель организации нарушил алгоритм оформления: в трудовом договоре не указан оклад, информация о поощрениях, премиях и иных выплатах, заставил беременную сотрудницу проходить испытательный срок, не было ознакомления с внутренней документацией и распоряжениями, а позже за незнание были применены взыскательные меры.
  • Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска, выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме, не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет, сотрудник вынужден работать сверхурочно.
  • Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении, при увольнении не были выплачены положенные денежные средства, все денежные выплаты совершались после дня увольнения, не была выдана трудовая книжка.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.

Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

  • сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон),
  • сведения об организации,
  • суть обращения и жалобы,
  • подпись и дата составления.

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом: Данный факт нужно указать при составлении жалобы.

  • контроль трудовых условий,
  • опрос всех работников организации,
  • запрос необходимой документации для анализа и т. п.

После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения.

На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:

  • выдача предписания об устранении всех нарушений,
  • наложение административных санкций.

В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения. Такое может случиться, если:

  • были нарушены правила техники безопасности, повлекшие смерть или увечья сотрудника,
  • расторжение трудового договора с беременной или матерью ребенка, которому нет трех лет,
  • систематическая невыплата зарплаты свыше трех месяцев.

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя образец

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме.

Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно: указать адресата, т.е.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет», Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.

Были допущены нарушения при увольнении:

    Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении, при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск), компенсации были выплачены позже дня увольнения, в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как написать в трудовую инспекцию об отказе на отпуск

Важно Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу.

К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом. Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции.

На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора.

    беременная женщина принимается на испытательный срок, сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение

Работник сталкивается с трудовой дискриминацией

    отказ в предоставлении отпуска, несвоевременная и неполная выдача зарплаты, отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных, принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни

Нарушен порядок увольнения

    несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений, неправильный расчет выплат, выплата компенсаций позже дня увольнения, не выдана трудовая книжка в последний день работы

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?


Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты: документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля, наименование органа госнадзора, ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю, ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура, план, цель и задача выполняемого мероприятия, основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться, указание даты о начале и окончании проверки.

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Обнаружил, что работодатель нарушает трудовые права своего работника/работников, по закону допускается подача:

  1. частной жалобы, от лица одного работника,
  2. коллективной жалобы, от лица нескольких сотрудников.

Полезный совет Как показывает практика, подача коллективных жалоб более эффективна, нежели частных, поскольку затрагивает интересы сразу нескольких лиц или даже всего коллектива, а потому не может остаться без внимания.

13 причин пожаловаться на работодателя

Принимать меры по устранению выявленных нарушений,возмещать любой вред, полученный работником во время выполнения должностных обязанностей (физический, материальный, моральный) – выплачивать компенсации,отчислять страховые взносы – социальное страхование, обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование – на своих работников,создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.Работодатели должны соблюдать все обязанности.

В противном случае они могут быть оштрафованы по решению муниципальных, федеральных надзорных органов. При серьезных нарушениях закона наказание может быть вплоть до уголовного.Интересно: Любой сотрудник имеет право пожаловаться на своего работодателя, если тот не выполняет обязанности, нарушает права работника, ограничивает свободу.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Обстоятельства незаконного отказа в трудоустройстве также могут рассматриваться Инспекцией. Например, когда при трудоустройстве работодателем навязывался «неофициальный и неоплачиваемый испытательный срок».

Внимание следует уделить обязательным реквизитам.

Правильно составить жалобу не выйдет, если в ней не указаны основные сведения: О лице, выступающем заявителем (фамилия, имя и отчество/адрес (почтовый и электронный) необходим для направления ответа), О работодателе (в адрес какой организации пишется жалоба и ее юридический адрес), Отражающие суть предъявляемой жалобы,

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

Могу ли я, будучи не работником, принятым в ТСН, а лишь собственником помещения здания, которым управляет единолично Председатель ТСН, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?

Не откажут ли мне на каком-то основании?

На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр 20.08.2017 в 19:07 Оснований для отказа не существует. Существует законодательная обязанность рассматривать поступившие обращения и ваше право обратиться в государственный орган по любому вопросу, затрагивающему ваши интересы. Обоснование: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) (статьи 2, 9). Бесплатная помощь юриста +7 (499) 755-83-41Москва +7 (812) 565-33-62Санкт-Петербург

Жалоба на работодателя

К жалобе приложите паспорт, справку о заработной плате, копию трудовой книжки и трудового договора. Жалобу можно направить почтой или отнести лично.

В первом случае В настоящее время пожаловаться на недобросовестного нанимателя можно через интернет:

  • выберите раздел «Направить обращение»,
  • зайдите на ,
  • заполните необходимые поля и нажмите кнопку «Отправить».

Можно подать обращение и через портал :

  • найти подходящий под вашу жалобу пункт,
  • зайти на сайт и выберите вкладку «Сообщить о проблеме»,
  • заполнить поля и нажмите кнопку «Отправить».

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

Жаловаться можно не только из-за нарушений по отношению непосредственно к вам, но и к вашим коллегам. Итак, как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Законодатель не установил конкретной формы составления жалобы в государственную инспекцию. Образец жалобы в трудовую инспекцию должен содержать следующие сведения:

  1. четкие требования,
  2. сведения о работодателе, нарушившем права работника,
  3. дата написания и подпись заявителя.
  4. данные о заявителе, включая адрес и номер действующего телефона,
  5. краткая суть нарушения,

Лучше всего составить текст в официально-деловом стиле. Прямого требования закон не выдвигает, но официальное обращение будет более понятным, если составить его именно в этом стиле.

Будет намного легче составить жалобу, имея под рукой пример.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: образцы жалоб

Так вот, закон не ограничивает время подачи жалобы после увольнения, но чем быстрее, тем лучше. Не существует унифицированного образца заявления в государственные органы, оно составляется в произвольном порядке, с указанием всех имеющихся претензий, но при этом со всеми правилами оформления бумажной документации: Оформлять заявление и направлять ее нужно в отделение инспекции труда по месту регистрации предприятия.

Также существует возможность передачи коллективной жалобы.

Жалоба от всего коллектива на работодателя подразумевает наличие подписи и расшифровки каждого сотрудника, участвующего в данном процессе. Для подтверждения ваших слов потребуется приложить документы, указывающие на факт того или иного правонарушения. Необходимые документы меняются в зависимости от характера жалобы.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

К сожалению, инспекторы имеют полное право не рассматривать неправильно составленные документы.

Специального образца жалобы не существует.

Единственное, что стоит принимать во внимание – она должна быть составлена с учетом всех правил оформления документов: Составлять жалобу и направлять ее следует в инспекцию по месту регистрации юридического лица.

Также стоит отметить, что можно подготовить коллективную жалобу. Во втором случае необходимо перечислить всех сотрудников и каждому дать возможность поставить подпись и расшифровку.

  • Подготовка сопутствующей документации.

Чтобы сотрудники трудовой инспекции смогли понять, что ваше обращение – это не пустые слова – потребуется доказать свою правоту.


Смотрите видео: Причины оставления искового заявления без рассмотрения (September 2019).