Гражданское право

Как рассчитать отпуск если были месяцы на полставки

Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с по основной работе. Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени.

Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч.

Как рассчитать отпуск если были месяцы на полставки

Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен.

Формула Пункт 16 постановления Правительства определяет три случая изменения тарифной ставки и соответствующего индексирования отпускных выплат: Изменение тарифной ставки в рамках расчетного периода.

В таком случае корректируются только выплаты, соответствующие месяцам до изменения ставки.

Изменение тарифной ставки по истечении расчетного периода до 1го дня отпуска.

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)?

Кроме того, при определении среднего дневного заработка в расчете не участвуют суммы, начисленные за периоды:

  1. болезни или отпуска по беременности и родам,
  2. невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не бастовал лично,
  3. сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме перерывов для кормления грудных детей,
  4. дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства,
  5. иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без сохранения таковой.
  6. простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин,

Кроме средней дневной зарплаты работника для вычисления размера отпускных при увольнении необходимо знать количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник к моменту прекращения трудовых отношений.

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году

Полставки отпуск не располовинит В него включается фактически отработанное время. К этому времени приравнивается и то, когда работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. Вход на сайт Право на основной отпуск Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Статья 155. Продолжительность основного отпуска Продолжительность основного не может быть менее 24 календарных дней.

Отпуск работника работающего на 0 5 ставки

  • Неполная ставка и дополнительный отпуск
  • Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей
  • Отпуск сотрудника, работающего на 0, 5 ставки
  • Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки
  • Отпуск работника работающего на 0 5 ставки
  • Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0, 5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
  • Полставки отпуск не располовинит
  • Вход на сайт
  • Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0, 25 ставки?

Неполная ставка и дополнительный отпуск 3 ст. 121 ТК РФ).

Какой будет сумма отпускных после перевода с 1 ставки на 0. 5. ставки?

Если повышение оклада произошло в расчетный для перечисления отпускного заработка период, то необходимо выплаты, которые учитываются при формировании среднего дохода и перечисленные до изменения оклада, помножить на специальный коэффициент. Если повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска, то необходимо откорректировать средний заработок за расчетный период.


Голосование:

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.Статья .Отпуск работника работающего на 0 5 ставки 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Анна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #1 26 мая 2010, 12:56 Оценок нет Добрый день!Прошу помощи.
Сотрудник за последние 12 месяцев перешел с полной ставки на ставку 0,5 (например в 5-ом месяце года). Подскажите как расчитывать средний заработок для оплаты отпуска? Например 10000 руб оклад в месяц, с 1 по 4 расчитываем 10000 кол-во дней 29,4 коэффициент индексации 1, а вот с 5 по 12 месяц 5000 руб кол-во дней 29,4 коэффициент индексации 1? Правильно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Мария [email protected] Ответ: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, это не влечет для него каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Как рассчитать сумму отпускных (формула)

  • В месяце отработанном полностью нужно количество целиком отработанных месяцев умножить на 29,4.
  • В частично отработанном месяце нужно 29,4 разделить на количество календарных дней частично отработанного месяца и умножить на число фактически выработанных дней в данном месяце.
  • Как рассчитать отпускные при изменении тарифной ставки. Формула Пункт 16 постановления Правительства определяет три случая изменения тарифной ставки и соответствующего индексирования отпускных выплат:
  1. Изменение тарифной ставки в рамках расчетного периода.
    В таком случае корректируются только выплаты, соответствующие месяцам до изменения ставки.
  2. Изменение тарифной ставки по истечении расчетного периода до 1го дня отпуска. В данной ситуации индексированию подлежит весь размер заработка.
  3. Изменение тарифной ставки произошло во время отпуска.

Расчет отпускных (волкова м.н.)

Так как изменение оклада работника всегда связанно с увеличением его среднего заработка, это будет основанием для увеличения отпускных выплат. Если финансовый отдел проигнорирует индексацию или применит ее вне положенных сроков, это в любом случае будет чревато проблемами не только для самого предприятия, но и всех его работников.

Поэтому крайне важно просчитать коэффициент повышения и определить период, к которому он будет применяться. А сам расчет при отпускных при этом никак существенно не изменится.

Расчет отпускных при изменении оклада

При таком стечении обстоятельств необходимо ЗП, сумма которой была изменена последний раз, поделить на каждый из окладов, который действовал в отдельных месяцах расчетного периода. Пример расчета Пример №1. Сотрудник предприятия «Луна», Д.К.Аверьянов уходит в отпуск с 1 мая на 28 календарных дней (до 28 мая 2015 года). Расчетный период с мая 2014 года по апрель 2015 года отработан полностью. Оклад сотрудника составляет 20 тыс. рублей, дополнительные выплаты отсутствуют.

За прошедший год Аверьянову дважды повышали оклад: в июне 2014 до 25 500 рублей и в феврале 2015 до 27 454 рублей. Повышение оклада коснулось всех работников предприятия.

Калькуляцию отпускных необходимо начать с определения повышающего коэффициента. Последний раз доход был увеличен в феврале 2015 года.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются совместителям в полном объеме (ст.Отпуск сотрудника, работающего на 0, 5 ставки Табелируется сотрудник 20 дней по 0,5 дня (т.е. ставится в табеле 4 часа вместо 8) Спасибо за ответы! Людмила Высший разум (167908) 5 лет назад Начисляются отпускные также, как если бы он работал на полную ставку. Из расчета среднего заработка за отработанное время. не предоставляется пропорционально отработанному времени, вы его предоставите авансом за в 28 дней.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Начисляем «неполные» отпускные

  • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  • Отправляем кадры в отпуск, № 16
  • Отпускная мозаика, № 16
  • Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  • Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  • Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  • Как уволить работника в отпуске, № 9
  • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  • Меняем отпуск на командировку, № 9
  • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  • Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  • 2016 г.

Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные

Отпуск при неполном рабочем дне предоставляется на общих основаниях. При этом законодатель запрещает изменять установленную продолжительность ежегодного отпуска для служащих, которые трудятся в режиме неполного времени. Об особенностях времени отдыха работающих в режиме неполного рабочего дня расскажем в статье далее.

Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени Скачать форму приказа Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено.

Расчет отпускных сотрудника работающего на 0 5 ставки

9 337,75(30 000 руб.

8 543,05(30 000 руб. / 151 ч х (10 дн.

х 4 ч + 3 ч)) Итого 91 687,46 / решение / Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий. 1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

июль 2013 г. пн 1 8 15 22 29 вт 2 9 16 23 30 ср 3 10 17 24 31 чт 4 11 18 25 пт 5 12 19 26 сб 6 13 20 27 вс 7 14 21 28 август 2013 г.

пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 сентябрь 2013 г.

пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 октябрь 2013 г.

Как считать отпускные на 0 5 ставки

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п.

10 Положения).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

Как рассчитать отпускные если работник оформлен на 05 ставки

не предоставляется пропорционально отработанному времени, вы его предоставите авансом за в 28 дней.

Трудового кодекса РФ, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, это не влечет для него каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Оплата труда работника в этом случае производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.В Письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 разъясняется, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Какой будет сумма отпускных после перевода с 1 ставки на 0. 5. Ставки?

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также длявыплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней покалендарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Отпуск при работе на 0 5 ставки

п. 10 и 11 Положения (п. 12 Положения).

В Письме Роструда от 28.07.2008 N 1730-6-0 разъясняется, что при этом не имеет никакого значения, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени. Внимание Н.Н.ЛобановаКонсалтинговая группа «Аюдар»09.02.2010 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МарияНаши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.

Важно Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы.

Если работник на 0 5 ставки какой отпуск

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статья 288. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Отпуск если работник на полставки

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  1. с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.
  2. с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске,
  3. с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

Внимание Решение Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий.

Законодательное регулирование

Кроме этого, для регулирования отдельных вопросов по предоставлению отпуска сотрудникам были приняты Федеральные законы и Постановления Правительства РФ.

В частности, Постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. решает возможные проблемы по вычислению среднего заработка.

Базисным локальным актом на предприятии, является коллективный договор, который заключается между сотрудниками организации и работодателем. В нём прописываются все основные нюансы предоставления ежегодного отпуска. Кроме этого, ключевые моменты в предоставлении отпуска конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре.

Виды отпуска и условия его предоставления

Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы.

Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации.

К этим категориям относятся:

  • представители слабого пола перед декретным отпуском и сразу после него,
  • работники – усыновители детей, не достигших возраста 3 месяца,
  • работники, моложе 18 лет.

В последующие годы работы на предприятии сотруднику отпуск в любое время.

Для определённых специалистов установлен удлинённый ежегодный отпуск. Его предоставляют на основании Трудового Кодекса и других федеральных законов.

В частности, ими являются:

  1. Работники, моложе 18 лет.
  2. Педагогические работники.
  3. Медицинские работники, связанные с ВИЧ-инфицированными больными.
  4. Доктора наук.
  5. Кандидаты наук.
  6. Госслужащие государственной гражданской службы.
  7. Инвалиды, которые продолжают работать.
  8. Работники, занятые на опытно-конструкторских и научно-исследовательских работах и другие.

Дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты устанавливаются сотрудникам организации:

  • за условия труда, отклоняющихся от нормальных,
  • за особый характер работы,
  • за ненормированность рабочего дня,
  • за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,
  • в других, законодательно установленных случаях.

Кроме вышеперечисленных, коллективный договор может предусматривать специальные дополнительные отпуска для отдыха работников.

Как рассчитывается количество отпускных дней

Если стаж работника составляет полный год у работодателя, то исчислить количество отпускных дней не составит особого труда. Продолжительность отпуска конкретного работающего человека прописывается в трудовом договоре при приёме его на должность. Обычно через год работы в организации предоставляют отпуск в том количестве дней, который установлен в этом документе или же его половину.

Бывают случаи, когда работник просит отпуск до истечения года исполнения своих обязанностей или же решает увольняться. В таких случаях приходится вычислять, сколько дней отдыха ему полагается этому сотруднику.

Его можно вычислить по формуле:

  • К – это количество причитающихся дней отпуск за то время, что он проработал в организации,
  • М – количество отработанных в полной мере месяцев,
  • Ко – количество дней отпуска, установленного за год работы.

Например. Непрерывный стаж работника в организации составляет 7 месяцев. В трудовом договоре прописано, что за год работы ему причитается 44 дня отпуска. Количество дней отпуска, который полагается ему на этот момент составляет: (7 мес. * 44 дня) / 12 месяцев = 25,67 дней.

При расчёте отпускных дней необходимо отработанное количество месяцев округлять до целого месяца. По правилам округление следует делать следующим образом. Излишки, которые составляют менее двух недель, не берутся в расчёт. Если же излишки составляют более двух недель, то их необходимо округлить до целого месяца.

Например, сотрудник приступил к работе 8 апреля. Отпуск просит с 19 декабря этого же года. Получается, что он отработал в данной организации 7 месяцев и 9 календарных дней. Эти 9 дней отбрасываются, так как это количество дней меньше полмесяца. Расчёт выполняют исходя из 7 месяцев непрерывной работы.

Обычно при расчёте отпускных дней в конечном итоге получается дробное число. Многие бухгалтера для облегчения расчётов пользуются округлением его до целого числа, хотя законодательно нигде не прописана обязательность этого действия. При этом следует помнить, что округление надо делать в пользу работника, а не по логике арифметики.

Например, количество дней отпуска, который положен сотруднику при расчёте составило 19,31 дней. При выполнении округления выходит 20 дней.

Что учитывается при расчёте

В Постановлении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. рассмотрены вопросы, касающиеся исчисления среднедневного заработка. В нём указано, что расчёт размера средней зарплаты за день необходимо выполнять с учётом всех выплат, которые относятся к вознаграждениям за труд.

К ним относятся:

  1. Заработная плата. Это должностной оклад, тарифная ставка, оплата по сдельным расценкам, оплата в процентах от выручки и прочие, в том числе и зарплата в недежной форме.
  2. Различные надбавки и доплаты. Это всякого рода стимулирующие и компенсационные выплаты, северные коэффициенты и районные надбавки.
  3. Премии по итогам работы и другие вознаграждения.
  4. Другие виды выплат, относящиеся к вознаграждениям за труд.

Для выведения средней зарплаты нужно брать только те начисления, которые были сделаны за фактическое время работы и за работу, которая была выполнена по факту. Из этого следует, что при вычислении среднедневной зарплаты не надо учитывать нижеперечисленные начисления:

  • пособия и другие выплаты, финансируемые за счёт Фонда социального страхования,
  • выплаты, произведённые на основании среднего заработка (к ним относятся отпускные выплаты, оплата во время командировки),
  • единоразовые премии, не относящиеся к оплате за труд (премия к определённым праздникам),
  • подарки и материальная помощь,
  • прочие начисления, не относящиеся к вознаграждению за труд.

В отношении периодов работы, включающихся в расчёт отпуска, действует тот же принцип. В расчётный 12-месячный период входит только то время, которое по факту было отработано работником.

Для расчёта отпуска из общего годового стажа выкидываются нижеуказанные периоды:

  • время, когда за работником сохраняется право на получение средней зарплаты,
  • время, когда сотрудник находился на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком,
  • выходные дни с сохранением зарплаты, которые выделяются для ухода за инвалидами,
  • период освобождения сотрудника от работы (прогул, простой и др.).

Порядок вычислений

Бывают ситуации, когда сотрудник организации не имеет начислений по оплате труда за этот промежуток времени или же он в это время фактически не работал. В таком случае за расчётное время необходимо взять те 12 месяцев, которые идут перед расчётным годом. При отсутствии начислений и отработанных дней и за 2 года до отпуска, то среднедневная зарплата вычисляется на основе данных месяца, в котором работник выходит в отпуск.

При полном отработанном времени

Идеальный случай, когда работник за весь расчётный период не выходил в отпуска и на больничный лист. Тогда у него будет полностью выполнена норма его рабочего времени.

В такой ситуации отпускные начисляются по конкретной формуле:

  • Зд – среднедневной заработок,
  • Зг – годовой размер зарплаты,
  • 29,3 – среднемесячное количество календарных дней.

Годовой размер начисленного вознаграждения за труд получается в результате суммирования начисленной зарплаты за те 12 месяцев, которые предшествуют отпуску.

При неполном отработанном времени

Формула, рассмотренная выше, не подойдёт для расчёта отпуска в ситуациях, когда 12 расчётных месяцев отработаны работником не полностью.

Здесь необходимо пользоваться другой, более сложной формулой:

  • М – количество отработанных в полном объёме месяцев,
  • Д – количество отработанных календарных дней в неотработанных месяцах,
  • Дн – норма календарных дней в неотработанных месяцах.

Случай 1. Сотрудник желает выйти в отпуск с 20 февраля на 15 дней. С февраля прошлого года по январь текущего года он работал без перерывов. За это время ему начислено 198 750 рублей, из которых 13 тысяч рублей – премия к профессиональному празднику. При расчёте отпуска необходимо сумму этой премии вычесть из общего заработка. Получается 185 750 рублей. Среднедневная зарплата будет составлять 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 руб. В итоге работник за 15 дней отпуска получит 528,30 * 15 = 7924,50 руб.

Случай 2. Работник берёт отпуск с декабря на 21 день. В расчётном периоде он находился на курсах повышения квалификации две недели в марте и в отпуске 10 дней в сентябре. Данные о его заработке и фактически отработанном времени приведены в таблице.


Смотрите видео: #33 Ответы на вопросы - Неполный рабочий день (October 2020).