В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Невыплата социального пособия по погребению влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 — 5 000 рублей (ст. 5.41 КоАП РФ).

Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

Полная невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Вместе с тем, Региональное отделение сообщает, что Федеральным законом от 29.11.2012 № 207-ФЗ с 10.12.2012 в УК РФ введена ст. 159.2 за мошенничество при получении выплат путем предоставления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат.

Данное деяние наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере 1 000 000 рублей.

Дополнительная информация об уголовной и административной ответственности за мошенничество с пособиями - ЗДЕСЬ>>>

Статьи закона по которым можно привлечь работодателя за задержку зарплаты

Статьи закона по которым можно привлечь работодателя за задержку зарплаты. Напомню, что по закону работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Однако если все же это произойдет, то в силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ его могут привлечь к материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.
Следует заметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.
Подобная ситуация называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)

Если он вызван действиями работодателя (работники не работают из-за отсутствия оплаты труда), то в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников.

Каков размер материальной ответственности работодателя за невыплату в срок зарплаты?

За все время просрочки выплаты заработной платы работодателю наряду с погашением суммы задолженности придется уплатить работникам денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ) (доп. информация ). В силу указанной нормы ее размер не может быть меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от всей суммы задолженности на момент просрочки. Компенсацию нужно будет рассчитать со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день ее фактического погашения (ст. 236 ТК РФ).
Отметим, что обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Кроме указанной компенсации, работник вправе потребовать возместить ему моральный вред за задержку выплаты зарплаты (ст. 237 ТК РФ). Его размер может быть определен соглашением сторон (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Впрочем, это не лишает работника права обратиться в суд, если он решит, что выплаченная компенсация не покрыла причиненный ему моральный вред (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Какое административное наказание грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы?

За задержку выплаты заработной платы предусмотрен административный штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) (доп. информация ):

  • от 1000 до 5000 руб. — для руководителя организации и индивидуального предпринимателя,
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для организации.

Если руководитель организации уже был оштрафован за невыплату заработной платы, но в течение года совершит аналогичный проступок, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5, п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Отметим, что к административной ответственности работодателя обычно привлекают по итогам проверки, которую проводит государственная инспекция труда. Основанием для ее проведения может стать обращение работника по факту невыплаты денежной компенсации или заработной платы в установленные сроки.

Какое наказание за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрено уголовным законодательством?

Невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность руководителя организации (доп. информация ), только если она совершена из корыстной или другой личной его заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Например, речь идет о ситуации, когда работодатель направил появившиеся у организации денежные средства не на погашение задолженности перед работниками, а на иные цели, в том числе для получения прибыли в дальнейшем.

Однако следует признать, что доказать корыстную или иную личную заинтересованность довольно сложно (Постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 27.01.2011 N 44-у-1-11, Определение Московского городского суда от 27.04.2011 по делу N 22-5781). Поэтому к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ работодателя привлекают редко.
Размер уголовного наказания за невыплату заработной платы различается в зависимости от срока и объема невыплаты.
За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев руководителя организации могут (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  • оштрафовать на сумму до 120 000 руб. или в размере заработной платы за период до одного года,
  • лишить права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года,
  • привлечь к принудительным работам на срок до двух лет,
  • лишить свободы на срок до одного года.

Отметим, что частичной невыплатой считается платеж меньше половины суммы, которую нужно выплатить (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).
За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев или выплату в течение этого срока зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководителю организации грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период до трех лет,
— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Такая ситуация была, когда мне пришлось в первый раз обратиться в суд, чтобы отстаивать свои права, а потом еще побегать за деньгами (как взыскать деньги после решения суда), которые мне присудил суд. Многие статьи по которым можно привлечь работодателя за задержку зарплаты я тогда еще не знал в виду своей неграмотности. Вы же можете смело использовать приведенные статьи по которым можно привлечь работодателя за задержку зарплаты для написания искового заявления в суд.

Более серьезная ответственность для работодателя предусмотрена в том случае, если невыплата заработной платы повлечет для работника тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). К таким последствиям, например, можно отнести ухудшение здоровья, если из-за отсутствия денежных средств невозможно приобрести жизненно важные лекарства, покушение на самоубийство работника или находящихся у него на иждивении лиц, вызванное тем, что ввиду невыплаты зарплаты нечем погасить долг и велик риск лишиться квартиры и др.
Заметим, что точный перечень тяжких последствий, возникших вследствие правонарушения, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ, законодательством не определен. Тяжесть наступивших последствий в каждом конкретном случае определяет суд.

Трудовое законодательство

Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки, установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума. Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц.

С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

Нарушение сроков выплаты зарплаты — это преступление против работающих граждан. Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу.

Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го — сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю. При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней.

Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

Частичная невыплата

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

  • зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев,
  • вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года,
  • запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года,
  • принудительные работы сроком до 2 лет,
  • лишение свободы сроком до года.

Полная невыплата

Под полной невыплатой понимается ситуация, когда:

  • заработок не выплачивается 2 месяца,
  • выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством РФ.

Если злой умысел работодателя доказан, он подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате.

Применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф 100 000-500 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за трехлетний период,
  • принудительные работы сроком до 3 лет с запретом занимать некоторые посты или заниматься некоторой деятельностью сроком до 3 лет или без такового,
  • лишение свободы сроком до 3 лет с ограничением в осуществлении определенной деятельности или занятии некоторых должностей сроком до 3 лет или без такового.

При определении интервала, за который частично или полностью сотрудникам не выплачивался заработок, нужно учитывать все месяцы с нарушениями. Их очередность не имеет значения.

Тяжелые последствия

Если частичная или полная невыплата заработка сотруднику привела к тяжким последствиям, к работодателю применяется еще более жесткая мера ответственности.

Под тяжкими последствиями понимается, например, смерть сотрудника или ухудшение состояния больного члена семьи. Должна быть установлена причинно-следственная связь: доказательства того, что, например, жена недополучил дорогостоящее лекарство из-за невыплаченной мужу зарплаты.

П.3 ст.145.1 предусматривает одну из следующих мер наказания:

  • штраф от 200 000 до 500 000 р. либо в сумме заработка (другого дохода) за период от 1 до 3 лет,
  • лишение свободы на 2-5 лет и запрет занимать руководящие должности или вести определенную деятельность сроком до 5 лет или без такового.


Денег на счете не хватает

В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:

  1. Деньги выплачены руководителю (значительное повышение заработка, внушительная премия и т. п.). Эти действия уголовно наказуемы.
  2. Необоснованные финансовые вложения (покупка акций, недвижимости и т. д.). Состав преступления налицо.
  3. Умышленное снятие денег со счета (за исключением их хищения).

При квалификации действий руководства по ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты по причине недостаточности денег, следует руководствоваться законодательством: очередность списания средств со счета при их нехватке (ст. 855 ГК РФ).

Выплата зарплаты принадлежит к третьей очереди. Если руководитель оплатил налоги или, например, аренду, то его действия попадают под ст. 145.1 УК РФ: обращение с заявлением в Арбитраж о банкротстве (Закон № 127-ФЗ от 26.10.02).

Руководители предприятия, находящегося в кризисной ситуации, часто пытаются решить проблему самостоятельно, игнорируя обязанность подать заявление в суд.

Вместо этого, руководитель направляет имеющиеся деньги на приобретение сырья или товара, а прибыль использует для погашения зарплатного долга и развития дальнейшей деятельности.

Возможны следующие ситуации:

  1. Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет. Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
  2. Задержка незначительно превысила 3-месячный срок. Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.

Умысел руководителя был нацелен на восстановление платежеспособности организации. В данных ситуациях учитывается мнение трудового коллектива.

Например, сотрудник не получал зарплаты 3 месяца, но сохранил ценное рабочее место, а выплату задолженности ему произвели в полном объеме и дополнительно выплатили премию.

Деньги на счете есть

Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете, значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.

Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.

Особые моменты

Если сотрудник работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, уголовная ответственность к руководителю не применяется.

Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.

Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката.

Если руководитель привлечен к административному наказанию за невыплату зарплаты, он также одновременно может понести и уголовное.

К уголовному наказанию может привлекаться не только руководитель. Соучастником может стать финансовый директор или главный бухгалтер, проворачивающие махинации по выводу денег, предназначавшихся на выплату зарплаты.

Признак вины руководителя

Уголовная ответственность за задержку заработной платы может последовать только при доказанной вине начальника (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ).

Состав преступления будет подтвержден при выполнении двух условий:

  1. Зарплата не выплачивалась при наличии реальной возможности ее выплатить.
  2. Руководитель имел мотив для невыплаты.

После того как корысть или личная заинтересованность работодателя при невыплате зарплаты будет доказана, суд примет решение о степени наказания подсудимого.

Корыстный умысел предполагает намеренное удержание имеющихся денежных средств, стремление руководителя извлечь для себя материальную выгоду.

Например, положить на свой счет невыплаченные деньги для начисления процентов, приобрести имущество в собственность, решить личные финансовые проблемы и т.д.

Личная заинтересованность выражается в желании избавиться от неугодных сотрудников с целью карьерного роста или в ином злом умысле.

В ходе ревизии руководитель может предъявить доказательства отсутствия его вины. Например, отсутствие финансовых поступлений от вышестоящей организации.

В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.

Куда обращаться

При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса.

Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.

Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.

Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Ее сотрудники проведут проверку организации-нарушителя. Свое заключение по ее итогам они самостоятельно отправят в СК или прокуратуру.

Можно обратиться в полицию. Сотрудники примут заявление и также направят его в СК.

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году

Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес. Напомним, что компания должна назначить сотруднику пособие в течение 10 календарных дней со дня представления им необходимых документов, а выплатить вместе с ближайшей зарплатой*(1). Недавно ФСС России выпустил письмо*(2), которое предназначено в большей степени для работников организаций и содержит рекомендации о том, как им действовать в ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся им суммы социальных пособий. Разберемся, с какими последствиями могут столкнуться работодатели в результате такой «экономии». Пособие с процентами Если организация своевременно не выплатила сотруднику начисленное пособие, то она должна будет перечислить ему еще и проценты за эту задержку*(3) (подробнее об их расчете читайте на с. 37).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Рассмотрим основные нюансы данного вопроса. Основные понятия Трудовое законодательство обязывает работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Однако, как показывает практика, работодатели часто нарушают сроки выплаты заработной платы, либо допускают ошибки в ее начислении.


  • Минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже МРОТ (для работников, работающих в режиме полного рабочего дня),
  • Выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Примечание: для отдельных категорий работников размер и сроки выплаты заработной платы устанавливается отдельными федеральными законами.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Примечание: под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее 50% подлежащей выплате суммы.
Однако, для привлечения работодателя к уголовной отвесности должна быть доказана его личная корыстная заинтересованность.
Доказать такую заинтересованность удается крайне редко, поэтому чаще всего работодатели привлекаются только к административной ответственности.

Прокуратура

Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке, особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.

Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.

По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.

Работодатель может быть привлечен к судебному разбирательству. Взыскание задолженности по зарплате через суд является эффективной мерой.

Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.

После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам — противозаконное дело, которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.

Оставить комментарий

не может пользоваться поддержкой адвоката. Что за дискриминация.

Потому что с какого блин, все на их стороне, нечестных работодателей.

Если человек отработал полный месяц в гос учреждении ,могут ему сократить зарплату задним числом?

На данный момент, -прав всегда «руководитель,»ООО". Работник хоть и защищен Конституцией , но она не соблюдается.Трудового законодательства у нас просто отсутствует.Законы не на стороне работника.Не верю уже никому.

В нашем государстве не соблюдаются законы, в том числе и судами. Мой бывший работодатель незаконно снял надбавку к окладу ещё в 2011 году. С 2012—2015 год мои неоднократные обращениях к руководителю и в вышестоящие организации, в инспекцию по труду- не принесли результатов, а меня вынудили уволиться. Прокуратура бездействовала. Суд встал на сторону работодателя и я проиграла дело, но продолжала добиваться правды. Только в 2017 году надзорным органом была проведена выездная проверка, в результате которой была установлена невыплата заработной платы, но несмотря на вновь открывшиеся обстоятельства, суд опять встал на сторону работодателя — я в шоке от наших судей!. Написала в Прокуратуру, в Следственный комитет на возбуждение уголовного дела за невыплату заработной платы, но пока тишина. Жду почти два месяца, но руки не опускаю. За два года противостояния, характер закалился и сдаваться не собираюсь.

P.S. Проживаю в г.Томске. В судебном обществе нашего города существует негласные договорённости- если суд первой инстанции принял какое-либо решение, даже если полностью нарушает все законы и права граждан, то суды апелляционной и кассационной инстанции отказывают в удовлетворении требований. В Верховном суде секретарши пишут стандартные отказы — ваши доводы направлены на переоценку доказательств, а судьи не глядя подписывают. Пишу про это, так как пришлось всё пройти адовы круги. В Правительстве рассматривается вопрос о судебной реформе.Судебная реформа ещё вчера была нужна.

ООО БПС Наумов А.Ф. работали полуфабрикат калбасных изделий с30. 11.2016г неросплатился зарплатой

не может пользоваться помощью адвоката? Что за чушь? Или это реклама юристов сайта? Защитник положен всем! Смотрите Конституцию и УПК

подскажите какая статья привлечет за неполную выплату заплаты но выше мрот тоже прошел все суды прокуратуры адвокатов все на их стороне

Светлана А

Здравствуйте.Вот читаю все и удивляюсь.В нашем хозяйстве ГУПАгрокомплекс Яхромский 6 месяцев не выплачивают зарплату и 10месяцев кту,хозяйство занимается выращиванием овощей и каждый день идёт отгрузка овощей. Вот только куда деваются деньги от реализации неизвестно.Счета конечно заблокированы потому что директору Нестеренко ЕА это и надо, вся наличка идёт по карманам руководства.Писали и в прокуратуру и в министерство сельского хозяйства только все делают вид что ничего не замечают, директор остаётся безнаказанным. Так что все эти законы не действуют и пишутся не для работающих людей. А нам работникам хозяйства уже не на что жить и существовать. Кто может помочь помогите.

Добрый вечер!хочу обратиться кто сталкивался куда написать на работадателя не платит зарплату.куда лучше обратиться.

Добрый вечер!помогите пожалуйста кто подавал на работадателя в трудовую инспекцию и в прокурору адрес гос-ю структуры

А как быть, если работники товар воруют, продают , т.е берут зарплату, а потом и опять просят через органы. А там не разбираются, возбуждают и вперед.

Я объясню вам пример. Южная Корея, даже если не легально работал у кого либо, идёшь в полицию , пишешь заявление, работодателя находят, потому что везде камеры пишут, контакт с ним где- то, но есть и если он будет отнекиваться, детектор лжи на голову оденут, далее если он не выплатил вам зарплату, 29000$ штраф в пользу государства, если нет денег , в силу тяжести нарушения прокурор тут же принимает решение, если не чем платить , то долбаеб едит в суд , там ему два три месяца в СИЗО присуждают, чтоб прежде чем нанимать людей ,надо было предусмотреть что за труд надо платить( в рф привыкли на халяву, один терпит , другой крутит бабки и радуется что лоха нашёл,где б ещё найти побольше, чтоб больше продукции сделали и потерпели пока я по кручу их в банке и потом куплю оборудование и кучу махинаций попробую, а если будут дергаться , уволю) там нет, сидит в одиночной камере 3.72 см площадью, час прогулка в день, в воскресение нет,баня 20 минут раз в неделю. Если не захочет садится на пол при проверке, значит типа «не слушается», свяжут руки по локти и к корпусу тела, плюс наручники , локти привязаны к животу, и сидишь в ШИЗО, если не хочешь есть , челюсти раскроют и засунуть ложку с едой, в туалет под себя. Ни каких поблажек, корейская тюрьма для этого и существует, и ни кому не верят, все отвечают от молодёжи, до инвалидов в коляске и тех кому уже на тот свет надо. И так сидишь до суда 2-3 мес.

Я это прошёл,кроме ШИЗО.

А если есть деньги на выплату, то отпустят, штраф и зарплату и то, что заявитель требует компенсацию ,должен выплатить сразу в кпз , где пять суток сидит до отправки в суд, если все принесли в течении пяти суток пребывания в КПЗ, то отпустят.Если нет, то едит , иногда только под подписку о не выезде, но при мне на суд приехал человек по гражданке одет,был по подпиской, из суда вышел и ему наручники одели, вот такие дела.

При чем не выплата зарплаты не интересует мрот, какая была в договоре даже устном такую и должен выплатить. Для них работать и быть кинутым это сука унижение. А в России люди честно сказать уроды моральные, одни кидают , блядь другие работают и верят во что только , и идут ещё на работу среди них и жопу лижут директору и жалуются вот « типа у меня дети и тд.и т.п.», да только пока гандона не прижмешь, ни проснется совесть, доказано. А все из-за того, что власть состоит из них, а Путин и т.п. пляшут под их дудку, потому что так они получают деньги. Я вот только не понимаю больше всего то, как живут судьи, они же живые люди и знают что не получают" по зубам «работадатели и сотрудники остаются ни с чем, сами себе предоставлены, и слабые пьют, курят, герыч и т.п., так жизнь краше,но короче, а так что бы справедливо жить, судьи в первую очередь это гарант справедливого гармоничного общества, а там х.з.кто и пляшут так же под дудку „ алигархов“, да и не алигархов а тех, кто наебывал с 90- х и до сих пор народ, налоговую, тот типа в „положении“ сейчас и тв проститутки обсасывают то, как они живут сколько проституток жён по переменяли фууу мрак.

В Южной Корее все это не честь и неотвратимость наказания основа их сильного роста. Они производят все, люди что лопатой машут, получают по 100$ каждый день, с обедом и доставкой до места работы, но там до 17:00 надо трудиться с перекурами ,но непрерывно. Это считается хорошая зарплата и каждый день расчёт,»Ильтан Арбайт"называется, ежедневная оплата, там долго не про работаешь,поэтому требуются всегда люди.Продавец в магазине 700-800$ в мес. В корпорациях самсунг без понятия, но думаю круто.

Президент за получение взятки от самсунг получила сначала пожизненно, а потом 24 года. Министр вот это так к примеру, посадил сына своего.

Вы понимаете как надо быть так преданным законам? Корея это семья , где не послушных садят . В зоне правда хорошо, спорт зал с тренировками по Тхек Вон До, душ горячий всегда, работа , если хорошо без замечаний сидишь, её дают и получают в мес не помню, но копейки 300$ по моему среднее.

Сам факт , оперативности полиции, а не клоунады в трудовой инспекции. И полицейские у них в белой рубашке, стройные и не вкаченные , не спецназ. Зачем. Они вооружены огнестрельным оружием, и везде камеры , напомню ССТV, это гос.связь. видео камеры так расположены ,что все жилые и не жилые кварталы в городе на контроле, и сидят в полиции перед монитором полицейские и смотрят за экранами на большом мониторе, если вызов , они видят где и куда пошёл обвиняемый, и ориентируют патруль, те со всех сторон блокируют район, полиция круглосуточно сидит в машине по местам, все поделено.

У на лентяи, одни не хотят ловить нарушителей, другие леняться своё достоинство восстановить , не ходить на работу ,а обращаться в суд. Два мес.не выплачивает зарплату если, то в суд ,а если я не имею средств на жизнь, то я что должен идти и работать дальше и не зная, может эта мразь намеренно разваливает предприятие и потом банкрот ,а я как лох отработав два мес, из жизни выкинул время на него. Вот ещё одна кабала. Пишите на сайт президента. Пусть они там думают.Один день не выплатил, сразу в полицию заявление и менять работу, пока он выплатит, но если сразу не отдал, значит в тюрьму или до суда под подписку, а вы идите сразу на другую работу или революция, все не выходим работать. Просто протест власти , нахер их от туда гнать, вши сосут кровь и не дают спокойно спать, так и здесь постоянно ЖКХ со своими поборами, и ни хуя при этом не делая,ну горячая вода и свет все , пиздец, весь их талант. Так и власть сосёт деньги через ЖКХ ещё со всякой ерунды , а делать ни чего не делает и спит . Предлагаю всем менять все, кто не может, сидите ждите что за вас решат, ни чего страшного, всегда найдётся тот, кто считает что другие ему должны, но потом, когда что то изменится, сам до прёт ,что чем реактивнее действовать, тем круче реакция народа, слухи ,интернет так все можно изменить. Так что вот мой ватсапп +79004381418 туда пишите и делаем забастовки, пока не начнут реагировать сразу на нарушения с первого дня. Общаемся и вместе решаем что делать, я прелагаю совместно единоразово подготовиться и остановить работу везде для реального изменения к себе отношения со стороны судей и исполнительной власти. Вообще власть должна быть военных, а министерства учёным в развитие. Но исполнять правонарушения должны военные, кто служил, то в курсе как любую «хрень выличить». Есть одно но, людей чести найти трудно, в основном ломаются и продаются , потом как на поводу у зла , у « алигархов», готовы народ,доверявший власть, бросить в шахту с метаном , зная что риск, но прибыль хорошая , можно и закрыть глаза , один два три , тысяча уже не имеет значения, раз уж пошёл по это дороге, то какой смысл одна смерть человека или миллионы. Все же с рук сходит.Но это деградация личности , утратившей суть своего существования, только рост положительными поступками делает тебя выше, лучше,светлее и это готовит к следующему переходу в иную форму жизни. Поэтому так важна честь, достоинство, это свойства,без которых невозможно расти. Пишите в ватсапп , изменим эту хрень с зарплатами. Я уже на строчил президенту про Южную Корею , вроде начали сажать, и контролировать через банк выплату сделали. Все возможно, если ко всему прилагать знания ,желание изменить. Абсолютно верное утверждение.


Смотрите видео: О расторжении трудового договора (August 2020).