Гражданское право

Патент для иностранных граждан

В качестве нанимателя имеют право выступать:

  • юридические и физические (частные лица) лица,
  • частные предприниматели.

Перед трудоустройством изначально нужно оформить разрешение на привлечении к работе трудовых мигрантов.

Одновременно с этим предусмотрены ситуации, при которых можно официально трудоустроить иностранца без разрешения.

Потенциальный работодатель имеет право нанимать мигрантов без разрешения в том случае, если лицо:

Прибыло из страны С которой Россия установила безвизовый режим Относится к высококвалифицированным категориям сотрудников Либо же является членом их семьи Обретает знания на дневной форме обучения на территории России — Получило официальное приглашение ля дальнейшего официального трудоустройства на территории России В организации, которая прошла регистрацию во Всемирной торговой организации

Если же иностранные соискатели не отвечают заданным критериям, руководству компании следует обратиться в территориальное представительство ФМС с таким перечнем документации, как:

  • заявление,
  • проект для ФМС трудового соглашения,
  • свидетельство, которое подтверждает регистрацию работодателя в качестве юридического лица – для юрлиц,
  • внутренний паспорт РФ – для частных предпринимателей,
  • справка из ЕГРЮЛ – необходима для юридических лиц,
  • выписка из ЕГРИП – необходима для ИП,
  • разрешительную документацию на открытие филиала, а также подтверждение аккредитации – для зарубежных компаний,
  • справка о постановке наниматели в налоговом органе,
  • квитанцию об оплате госпошлины за рассмотрение запроса – 10 тысяч рублей на каждого иностранца.

В зависимости от того, кто именно выступает в роли нанимателя, определяется полный пакет документов ля получения разрешения использовать наемный труд иностранных граждан.

Важно — иностранцы не могут быть трудоустроены на компании, которые несут угрозы территориальной целостности из-за вероятности разглашения тайн.

Статус иностранца в России

Перед заключением трудового соглашения с мигрантами работодателям крайне важно узнать его статус.

Предусмотрено 3 разновидности статуса нахождения иностранцев на территории РФ:

Граждане иностранных государств Проживающие постоянно в России и обладающие видом на жительство Временно проживающие на территории РФ И обладающие разрешение на официальное трудоустройство Проживающие на основании оформленной визы либо миграционной карты —

Статусы различаются временным либо постоянным проживанием. Для работодателей, которые заключают трудовое соглашение с иностранцами предусмотрено правило,– уведомление ФМС о подписании договора.

Мигранты с наличием РВП и разрешение на работу (патента) оформляются по общепринятому правилу. Одновременно с этим возникает необходимость в документальном подтверждении.

Трудовое соглашение формируется на базе требований по составлению трудовых договоров. Форма соглашения с мигрантами не отличается от общепринятой к гражданам России.

Правовая база

Основными нормативно-правовыми документами принято считать:

Ст. 58 ТК РФ Отображает период, на который можно подписать соглашение Письмо Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года Возможность подписания соглашения при дистанционной работе Ст. 77 ТК РФ Отображает механизм расторжения соглашения

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан на территории России”.

Процесс трудоустройства

После решения вопроса с оформлением виз и разрешений, можно приступить к составлению трудового соглашения.

Для этого необходимо подготовить установленный пакет документов, в перечень которого входит:

  • трудовой патент,
  • паспорт мигранта,
  • соглашение об обязательном медицинском страховании,
  • разрешение на работу,
  • разрешение на проживание – для временно проживающих,
  • вид на жительство – для постоянно проживающих иностранцев,
  • трудовая книжка – при ее наличии,
  • пенсионное свидетельство – подлежит оформлению непосредственным работодателем,
  • документ о наличии образования.

Без указанной документации невозможно заключить трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ либо на постоянной основе.

Важно — работодатели не имеют права требовать какую-либо дополнительную документацию.

По завершению подписания соглашения, работодатель обязан составить уведомление о трудоустройстве для УФМС, но и для Центра занятости.

Срочное соглашение

Согласно российскому законодательству срочный договор может быть подписан на основании:

  • необходимости замены временно отсутствующего основного сотрудника,
  • трудовое соглашение подписывается для выполнения сезонных либо же временных видов работ,
  • при необходимости в стажировке, практике.

В иных случаях невозможно подписать срочное трудовое соглашение.

Если по патенту с физическим лицом

Заключение трудового соглашения физическими лицами с иностранцами при наличии патента ничем не отличается от общепринятой процедуры найма.

Одновременно с этим, нужно брать во внимание тот факт, что в момент заключения договора именно физические лица в качестве работодателя должны вносить за своего сотрудника предусмотренные страховые взносы.

Видео: трудовой договор важный документ иностранного гражданина

Для регистрации соглашения его необходимо пережать в территориальное представительство ФМС.

Если он беженец

Мигранты, которые находятся на территории России в статусе беженца вправе быть официально трудоустроены, причем без наличия патента либо разрешения на работу.

Ключевым условием принято считать оформление в УФМС свидетельства, которое подтверждает статус беженца.

Прежде чем трудоустроиться необходимо обязательно пройти медицинские освидетельствование с целью оформления полиса.

Работодатели часто подписывают соглашения с компаниями, в полномочия которых входит предоставление услуг ДМС. В подобной ситуации нерезидентам нет необходимости в самостоятельном оформлении полиса.

Срок заключения

Для определения периода подписания соглашения с нерезидентом России необходимо ссылаться на ст. 58 ТК РФ.

Согласно законодательству договор может быть:

  • срочным,
  • либо бессрочным. В таком случае необходимо говорить порядок предоставления отпуска.

При отсутствии сведения о периоде действия в документ, договор считается бессрочным, и действует до того периода, полка одна из сторон не заявит о желании его расторгнуть.

Необходимо обращать внимание на то, что согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ договор может быть подписан на максимальный срок, которые приравнивается к периоду законного пребывания мигранта в России.

При дистанционной работе

Российским законодательством не предусмотрена возможность подписания трудового соглашения с иностранными гражданами о дистанционной работе за территорией РФ.

На основании Письма Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года опускается возможность в такой ситуации оформлять соглашение гражданско-правового характера.

Расторжение соглашения

Федеральный закон “О правовом положении иностранных лиц на территории России”, как и ТК РФ, не включает в себя каких-либо нюансов, которые регулировали бы процесс расторжения сделки.

Таким образом, соглашение может быть расторгнуто на общих основаниях, которые предусмотрены ст. 77 ТК РФ, а именно:

  • по согласию сторон,
  • увольнение по желанию рабочего,
  • по инициативе работодателя,
  • по завершению периода действия трудового соглашения,
  • прочее.

В случае расторжения трудового соглашения с иностранцами обязательно работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД.

Форма уведомления

Согласно новым правилам потенциальные работодатели и нерезиденты, которые являются участниками трудового договора, обязаны в течении 3 дней с момента заключения уведомить о трудоустройстве ФМС.

В завершении хотелось бы отметить — трудовое соглашение с иностранными лицами включает в себя множество нюансов, о которых необходимо знать с целью минимизации рисков его признания недействительным.

Соблюдая трудовое право можно исключить вероятность привлечения к административной и даже уголовной ответственности.

Порядок получения патента для иностранных граждан

Для того чтобы оформить получение Патента иностранными гражданами, необходимо сдать в Управление Министерство Внутренних Дел по вопросам Миграции соответствующую документацию, в оформлении которой Вам всегда посодействует компания «ЯРМИГРАНТ»:

  • соответствующие заявление о выдаче Патента,
  • документ, удостоверяющий личность и его нотариально заверенный перевод,
  • миграционную карту,
  • отрывной талон бланка уведомления о постановки на миграционный учет,
  • 2 фотографии размером 3*4,
  • полис Добровольного Медицинского Страхования (ДМС),
  • экзамен о знание Русского языка, Истории России и основ законодательства РФ/документ об образовании выданный до 01.09.1991 г.,
  • 3 медицинские справки.

Патент действителен на протяжении срока от 1 до 12 месяцев с момента его выдачи . При этом налог, как правило, имеет вид авансового платежа (платеж за каждый месяц вперед).

Кроме всего вышеперечисленного, гражданам важно знать и не упустить сроки подачи документов на Патент, которые обусловлены 115-ФЗ и составляют 30 календарных дней с момента въезда.

В день получения Патента иностранец должен заплатить налог (3844, 08 руб./мес.) за тот интервал времени, на протяжении которого он планирует работать. Также после получения Патента, заключив договор и работая у ЮЛ/ИП Иностранный гражданин обязан уведомить УМВД по Миграции о своем трудоустройстве в течении 2 месяцев со дня получения документа.

«ЯРМИГРАНТ» - выдача патента на работу иностранным гражданам

Дальнейшая оплата патента осуществляется заранее, а регистрация продлевается за 7 дней до ее окончания на основании уплаченного фиксированного авансового платежа. Получение патента иностранными гражданами гарантирует право нахождения на территории России и на право работать.

В случае истечения срока действия патента либо при неуплате налога в соответствующий срок, иностранный гражданин должен выехать за пределы страны в срок, соответствующий 15 дням. На протяжении данного интервала времени иностранец будет находиться на территории РФ на законных основаниях. В случаях, когда иностранный гражданин работает на территории России без патента, его действия облагаются административным штрафом. При несоблюдение сроков подачи документов на Патент в 30-дневный срок, документы принимаются только с квитанцией об оплате штрафа на сумму от 10 до 15 тысяч рублей.

Иностранным гражданам, мы так же поможем сдать Экзамен на знание Русского языка, Истории России и основ законодательства РФ.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:
  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица),
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица,
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется.

Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

  • Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с патентом на работу
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца
Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года:
Оборотная сторона формы бланка уведомления:

Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года:

Оборотная сторона бланка уведомления:

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2019 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году

Базовые условия для мигрантов

  1. Работодатель вправе нанимать иностранца только в регионе, где последний получил разрешение на работу или патент, кроме некоторых специалистов. Например, водителей, экспедиторов, специалистов строительных профессий и так далее. В основном, это случаи, когда сотрудник по долгу работы вынужден на некоторое время покидать регион своего трудоустройства.
  2. Работодатель должен нанимать мигранта только по той профессии, которая указана в разрешительных бумагах.
  3. На нанимателя ложится обязанность за своевременное (3 дня) информирование ФМС о приеме (увольнении) на работу иностранца. Эта норма распространяется на всех мигрантов без исключения.
  4. К трудовым мигрантам предъявляются дополнительные требования.

Трудовой договор мигрантам

Купить Быстро и без проблем купить трудовой договор для ФМС Ежегодно в Россию приезжают десятки граждан из-за рубежа для устройства на работу.

Разберёмся, что к чему и почему. Получение патента на работу Для того чтобы получить патент, каждый иностранец должен заключить со своим работодателем договор.


Это может быть трудовой договор, а может быть гражданско-правовой договор. При этом неважно, является ли работодатель лицом юридическим или физическим.

После заключения договора следует отправить об этом уведомление в ФМС.

Сроки отправления уведомления Когда отправляет уведомление работодатель, то он должен сделать это в трёхдневный срок с того момента, как договор с иностранцем был заключён. Когда отправляет уведомление сам гражданин из-за рубежа, то ему со дня получения патента даётся на это целых 2 месяца.

Купить трудовой договор для фмс

Основной документ, подтверждающий наличие рабочих отношений, — это соглашение между сторонами.

Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта.

Поскольку заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей, разберем нюансы правового оформления подобных отношений и дадим образец трудового договора с иностранным гражданином 2017 года.

Чем отличается оформление иностранцев Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ.

Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2017 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет.
Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Итак, уведомлять миграционную службу в обязательном порядке должны:

  1. Граждане, прибывшие в РФ временно, оформившие визу, и имеющие официальное разрешение на трудоустройство в нашей стране,
  2. Граждане, прибывшие в РФ временно и работающие на основание патента,
  3. Граждане, имеющие право на временное жительство в России,
  4. Граждане, имеющие вид на жительство в РФ,
  5. Жители следующих стран: Казахстан, Киргизия, Армения, Беларусь,
  6. Граждане, которым РФ предоставила временное убежище,
  7. Беженцы.

Купить трудовой договор в Москве можно у нас.

Наши специалисты уже готовы ответить на все ваши вопросы.

Звоните и задавайте их! Также напоминаем, что уведомление в ФМС следует отсылать и в случае расторжения договора между работодателем и иностранным гражданином.

Образец трудового договора с иностранцем

Патентом называется специальное трудовое разрешение для иностранного гражданина, который работает по найму у Юридического лица/Физического лица/Индивидуального предпринимателя, только для граждан СНГ. В соответствии с законодательством РФ, любой иностранный гражданин при совершении работ, регламентируемых гражданско-правововым или трудовым договором, связанным с оказанием услуг домашних, личных или предпринимательских должен иметь Патент на работу.

Если трудовой мигрант намерен приехать из страны, которая не имеет безвизового соглашения с Россией, то ему надо действовать уже по процедуре получения разрешения на работу иностранным гражданам.

Помощь в заключении трудового договора мигранту В точном соответствии с актуальным миграционным законодательством, компания «Акбор» всегда готова оказать всестороннюю помощь в заключении трудового договора любому мигранту.

Помощь в заключении трудового договора позволит мигранту не спешить с поиском работы, ведь в ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) он сможет вовремя предоставить копию действующего соглашения, полученного с помощью «Акбор», тем самым оправдав полученный патент.

Чтобы вовремя получить помощь в заключении трудового договора, мигранту следует сразу после получения патента обратиться в «Акбор».

Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.

  • Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).

Составление трудового контракта При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации.

Но для иностранцев есть несколько условий. Общие условия В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений:

    Данные сторон (работодатель, работник).

Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия.

Где сделать трудовой договор мигранту ярославль

Для заключения договора понадобятся:

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев).


Смотрите видео: Патент на работу для иностранных граждан с 2015 года (November 2019).