Земельное право

О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ И ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Большинство организаций в современных условиях проводят для такой оценки ежегодные собеседования или аттестацию своих сотрудников. От их результатов и зависят размеры вознаграждений. Выплаты сотрудникам Система вознаграждения, существующая в любой организации, складывается из трех основных элементов. Прежде всего, это основная плата за труд. Она считается базовой зарплатой. Двумя другими элементами являются дополнительные выплаты (бонусы, премии и т.д.) и поощрения социального характера. Вознаграждение за труд – это постоянная для работника часть денежных выплат. Она насчитывается за исполнение постоянных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Вознаграждение за труд в части базовой зарплаты состоит из предусмотренного штатным расписанием должностного оклада и различных надбавок. При этом размер должностного оклада зависит от занимаемой должности или тарифного разряда.

Сам себе адвокат

  • Основания для премирования штатных профсоюзных работников
  • Принципы составления приказа о выплате надбавки сотруднику
  • Примеры нескольких формулировок
  • Каких выражений лучше избежать?

Основания для премирования штатных профсоюзных работников Порядок выдачи премий, имеющий в каждой форме своеобразную специфику, оформляется в своеобразную систему, присущую конкретной компании (ст. 135 ТК РФ). Если планируется премирование широкого круга работников, то важно установить универсальные критерии, не зависящие от конкретной специализации или должности.

Вознаграждение

Также влияет продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений. Ежемесячное денежное поощрение Эта стимулирующая выплата направлена на обеспечение надлежащего исполнения служащим обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом.Размеры выплат следующие:Федеральные государственные гражданские служащие от 1 до 14 окладов Указ № 763 Федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата МИД России, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов – представительств МИД России на территории РФ от 0,3 до 2,8 оклада Указ № 442 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий Цель премии – повысить материальную заинтересованность в эффективной работе и качественном выполнении задач, стоящих перед соответствующим государственным органом.

Основными методами оценки труда являются: 1. Ранжирование . Ранжирование всех видов работ на основе некоего обобщенного фактора, как правило, «сложность работы».
Выплата вознаграждения — это оплата труда, поощрение или благодарность за услугу? Какие бывают виды вознаграждения?Внутренним вознаграждением можно считать и то общение, которое возникает среди работников в процессе трудовой деятельности. В таком случае выплата вознаграждения работникам является не только компенсацией за их труд.
Это благодарность за их вклад в процесс производства, которая оказывает влияние на способность руководства организации привлечь, удержать и мотивировать необходимый для него персонал.

Отличие денежного вознаграждения от содержания

Повсеместно распространены денежные выплаты, которые практически не имеют отсылок к трудовой деятельности коллектива, и потому называется непроизводственными. Это премии в честь знаменательных дат, завершения рабочего квартала или года, лауреатам и призёрам всевозможных состязаний и прочих культурных событий.
Принципы составления приказа о выплате надбавки сотруднику Основание для выдачи денежной награды должно быть составлено:

  1. Понятно и просто. Любой сотрудник компании должен иметь возможность заглянуть в положение о премировании или иную соответствующую бумагу, которая закрепляет правила начисления или снижения премиальных для данной фирмы, и без затруднений подсчитать, на какую сумму может рассчитывать.
  2. Предельно прозрачно, дабы не возникало двояких толкований или подозрений на субъективность.

С другой стороны, размер заработной платы непременно является отражением уровня занимаемого в коллективе положения и степени уважения. Таким образом, достойное вознаграждение за труд – это следствие высокой оценки работника, его специального статуса и престижа.

Иногда сама заработная плата рассматривается в качестве источника самоуважения. Вознаграждения – это все то, что ценится человеком. Именно поэтому данное понятие для каждого специфично.

В связи с этим оценка вознаграждения по его значимости также различна для каждого человека. Основные формы Все виды вознаграждений делят на внутренние и внешние.

Первые из них дает человеку сама работа. Она позволяет ощутить чувство содержательности, достижения результата, а также самоуважения. Внутренним вознаграждением можно считать и то общение, которое возникает среди работников в процессе трудовой деятельности.

Руководство организации должно иметь возможности, как поощрения, так и наказания в системе компенсации. 4. Внедрение системы компенсации должно сопровождаться продуманным механизмом информирования работников о новых правилах денежного вознаграждения, постоянным мониторингом эффективности компенсационного пакета. В чем разница между заработной платой и денежным довольствием? СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 г.
Ко второй группе относят надбавки и доплаты, которые насчитываются в определенной области приложения труда. Большинство из них являются также обязательными к выплате. Но стоит иметь в виду, что конкретные их размеры устанавливает работодатель. Обязательные компенсационные поощрения Вознаграждения работникам, которые работодатель выплачивает, исходя из действующего законодательства, это следующие доплаты: — несовершеннолетним сотрудникам в связи с необходимостью сокращения их трудового дня,- за работу в праздничные и выходные дни, а также сверхурочно,- при выпуске брака или невыполнении требуемых норм выработки, которое произошло не по вине работника,- до средней зарплаты при отклонениях от нормальных условий производственного процесса,- рабочему до присвоенного ему разряда, если его отправили выполнять задание, соответствующее более низкой квалификации.

N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» в соответствии с Федеральным законом от 30.Понятие «заработная плата» и отличие ее от других денежных выплат Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда).

Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе


1. Денежное вознаграждение - оплата труда за исполнение должностным лицом обязанностей по выборной муниципальной должности, предусмотренной Уставом муниципального образования в соответствии с Законом Магаданской области, в фиксированной сумме.

2. Денежное содержание - оплата труда за исполнение муниципальным служащим обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы.

3. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, за выполнение в определенный период времени своих трудовых обязанностей в соответствии с требованиями, установленными правовыми актами муниципального образования.

Статья 2. Денежное вознаграждение лиц, замещающих выборные муниципальные должности


1. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности Магаданской области, производится в виде денежного вознаграждения. Денежное вознаграждение лиц, замещающих выборные муниципальные должности Магаданской области, устанавливается в пределах, установленных приложением 1 к настоящему Закону.

Иные условия оплаты труда для лиц данной категории не применяются за исключением начислений по районному коэффициенту и процентным надбавкам к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Конкретный размер денежного вознаграждения устанавливается соответствующими органами местного самоуправления, исходя из финансовых возможностей муниципального образования, самостоятельно.

Статья 3. Денежное содержание муниципальных служащих


1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд,

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы,

- ежемесячной надбавки за выслугу лет,

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

- ежемесячного денежного поощрения ,

- иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в пределах, установленных приложением 2 к настоящему Закону.

3. Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается руководителем муниципального органа, которому подчинен данный служащий в пределах, установленных настоящим Законом.

Статья 4. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего


1. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд выплачиваются муниципальным служащим в размерах согласно приложению 3.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) муниципальным служащим устанавливается:

- по высшим муниципальным должностям - в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада,

- по главным муниципальным должностям - в размере от 50 до 70 процентов должностного оклада,

- по ведущим муниципальным должностям - в размере от 40 до 60 процентов должностного оклада,

- по старшим муниципальным должностям - в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада,

- по младшим муниципальным должностям - в размере до 30 процентов должностного оклада.

Основания, размер и порядок выплаты данных надбавок устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы (процентов)

- от 1 года до 5 лет 10

- от 5 лет до 10 лет 15

- от 10 лет до 15 лет 20

- от 15 лет и выше 30

Основания и порядок выплаты данных надбавок устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

4. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Статья 5. Премии, материальная помощь и иные выплаты.


1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

2. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

2.1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

3. Условия и порядок выплаты ежемесячной премии и выплаты материальной помощи устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления самостоятельно.

Статья 6. Фонд оплаты труда


1. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности Магаданской области, определяется исходя из 12-ти кратной величины их денежного вознаграждения.

2. При формировании фонда оплаты труда для муниципальных образований предусматриваются средства на выплату муниципальных служащим в расчете на год:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания,

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов,

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 7,2 должностного оклада,

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов,

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2,3 должностных оклада,

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов,

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,5 должностных оклада

3. Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 7. Источники денежного содержания и денежного вознаграждения


Финансирование расходов на денежное содержание и иные социальные выплаты муниципальным служащим муниципальной службы и денежное вознаграждение лицам, замещающим выборные муниципальные должности Магаданской области, осуществляется за счет средств соответствующих местных бюджетов.

Размер средств местных бюджетов, направляемых на финансирование данных расходов, определяется из расчета среднего федерального норматива расходов на одного человека с учетом структуры населения с применением корректирующего коэффициента стоимости единицы бюджетных услуг и коэффициента дисперсности населения в пределах нормативных расходов бюджетной обеспеченности, определенных на содержание органов государственного и муниципального управления Магаданской области при формировании фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации в размере, не превышающем 4 процента от расходной части бюджета муниципального образования.

Статья 8. Заключительные положения


1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года, за исключением пункта 3 настоящей статьи.

2. Признать со дня вступления в силу настоящего Закона утратившей силу статью 63 Закона Магаданской области от 16 июля 1997 года N 28-ОЗ "О государственных должностях и государственной службе Магаданской области" ("Магаданская правда", 1998 г., 13 января N 7, 2000 г., 11 января N 3, 1 декабря N 232-233, 2001 г., 4 апреля N 51, 29 декабря N 201).

3. Органам местного самоуправления до 1 января 2005 года привести в соответствие с требованиями настоящего Закона уставы муниципальных образований и другие нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Губернатор Магаданской области Н.Н. Дудов

Надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер. Ее назначение – побудить госслужащего к продолжению работы. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает при наличии стажа госслужбы не менее года. Размер надбавки установлен Законом о госслужбе и зависит от продолжительности стажа:
Стаж гражданской службы Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
От 1 года до 5 лет 10% к должностному окладу
От 5 до 10 лет 15%
От 10 до 15 лет 20%
Свыше 15 лет 30%
Порядок исчисления стажа, а также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, которые включаются в стаж, утверждены Указом № 1532. Помимо этого, в стаж могут включаться иные периоды работы:
• если это предусмотрено законодательством субъекта РФ ,
• если соответствующий опыт необходим служащему для выполнения должностных обязанностей согласно должностному регламенту и есть соответствующее решение госоргана.
Во втором случае можно включить в выслугу не более пяти лет работы.

Надбавка за работу с гостайной

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, направлена на обеспечение исполнения служащим, допущенным к гостайне на постоянной основе, обязанности по неразглашению этих сведений.
Размеры и порядок выплаты этой надбавки утверждены постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573).
Размер надбавки зависит от степени секретности соответствующих сведений:
Предельный размер ежемесячной надбавки:
«Особой важности» От 50 до 75%
«Совершенно секретно» От 30 до 50%
«Секретно» с допуском к проведению проверочных мероприятий От 10 до 15%
«Секретно» без проведения проверочных мероприятий От 5 до 10%
Конкретные размеры надбавок устанавливаются представителем нанимателя с учетом объема сведений, к которым указанные лица имеют доступ. Также влияет продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений.

Ежемесячное денежное поощрение

Эта стимулирующая выплата направлена на обеспечение надлежащего исполнения служащим обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом.
Размеры выплат следующие:
Федеральные государственные гражданские служащие от 1 до 14 окладов Указ № 763

Федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата МИД России, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов – представительств МИД России на территории РФ от 0,3 до 2,8 оклада Указ № 442

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Цель премии – повысить материальную заинтересованность в эффективной работе и качественном выполнении задач, стоящих перед соответствующим государственным органом. Представитель нанимателя определяет:
• какие служебные задания являются «особо важными и сложными»,
• периодичность выплаты премий (ежемесячно, раз в квартал, ежегодно и др.),
• показатели работы служащих, с учетом которых решается вопрос о выплате премии, и условия премирования,
• порядок принятия решения о выплате премии и др.
По мнению судов, представитель нанимателя не имеет права расширять перечень условий для выплаты премии.

Единовременное поощрение

Единовременное поощрение является разновидностью премии. Оно выплачивается, если удается сэкономить средства фонда оплаты труда, установленного конкретному госоргану на календарный год.
Такая выплата может производиться за безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в соответствующей области профессиональной деятельности и прочие достижения. Премия выплачивается в связи с юбилейными датами гражданского служащего, выходом на пенсию, присвоением почетных званий, присуждением государственных и ведомственных наград и знаков отличия, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками и т. д.
Основания и порядок выплаты единовременного поощрения определяются представителем нанимателя. Размер устанавливается в кратном отношении к должностному окладу гражданского служащего или его окладу месячного денежного содержания.

Единовременное поощрение выплачивается и при награждении их Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении им почетных званий Российской Федерации, знаков отличия, орденов и медалей Российской Федерации. В этих случаях размер выплаты составляет от 1 до 10 окладов месячного денежного содержания в зависимости от вида поощрения (награды).
Еще одна часть денежного содержания госслужащего – надбавки и доплаты компенсационного характера

Заработная плата

Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда?

Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах.

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Оплата труда: факторы, влияющие на ее величину

По договору о найме человек обязан в течение установленного времени рабо­тать на предприятии (в учреждении), а пред­приниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег.

Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Между тем неясно, пожалуй, самое важное: каким образом оп­ределяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по- разному решают участники рыночной сделки.

Женщина, знай своё место!

Почему слабый пол получает меньше?

При том внимании, которое уделяется равенству полов в Соединённых Штатах и Европе, мыслимо ли даже предположить, что ещё может существовать какая-то разница между тем, как вознаграждает общество мужчину и женщину за равный труд? Однако — факт: согласно свежему исследованию. среднестатистическая американская выпускница, начавшая трудовую жизнь, сразу же, с ходу получает зарплату меньше своих бывших однокашников-мужчин.


Смотрите видео: Путин тормознул выплату 10% денежного вознаграждения и содержания (September 2019).