Гражданское право

Как вручить уведомление о сокращении если сотрудник в отпуске

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе уведомить работника в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, об изменении определенных сторонами условий трудового договора в период нахождения работника в отпуске.

Обоснование позиции:
Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, может быть изменено и условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника*(1).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Поскольку законодательство не содержит каких-либо запретов на уведомление работника в периоды его отпуска или временной нетрудоспособности, работодатель вправе произвести такое уведомление и в указанные периоды. Отметим, что норма части второй ст. 180 ТК РФ об обязанности работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением сформулирована аналогичном образом. При этом суды признают правомерным уведомление работников об этом в период отпуска или нетрудоспособности (смотрите, например, определение Челябинского областного суда от 30.09.2010 N 33-9274/2010, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 02.10.2012 N 33-11441/2012).
Сотрудника, находящегося в отпуске, уведомлять об изменении условий трудового договора придется, скорее всего, по почте, так как он не обязан во время отдыха (ст.ст. 106, 107 ТК РФ) являться для получения соответствующего документа. При этом работодатель должен располагать доказательствами, что работник получил соответствующее уведомление (смотрите, например, решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 26.06.2012 N 2-3643/2012). Поэтому, если работодатель планирует предупредить работника об указанных изменениях посредством направления ему уведомления почтой, ему необходимо иметь доказательства получения работником такого уведомления.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

  1. Плановый отпуск.
  2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
  3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия». Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  • написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении,
  • поставил подпись на копии уведомления, врученного ему,
  • расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет.

Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Как взять отпуск после получения уведомления о сокращении?

Если работодатель не отпустит Вас в отпуск, то Вам в любом случае выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за все дни! Не берите отпуск это не выгодно вам, именно, т.к.

увольняетесь по сокращению численности или штата: Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.д.

рабочий год отработал не менее 11 месяцев. И это стоит знать, т.к. это ваши деньги, а работодатели стараются выплатить компенсацию только за пропорционально отработанное время, не учитывая требований Правил вообще.

А вот, заставить работодателя дать вам отпуск сейчас, когда в графике отпусков у вас отпуск на июль 2015 вы не можете ст.123 ТК РФ.

Если только вы не относитесь к категории работников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен? Хотя, возможно, график отпусков был так оформлен, что именно это и было в графике отпусков предусмотрено, и вам график отпусков запланировали отпуск на июль 2015 в удобное для вас время. Ознакомьтесь с полезными темами, то вдруг вас запрещено увольнять по сокращению: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение?

Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации Руфина, уволиться досрочно, не отрабатывая 2 месяца возможно, но это именно с согласия работника ст.180 ТК РФ. Если работодатель будет согласен, то трудовой договор может быть расторгнут досрочно по сокращению численности или штата. А то, некоторые работники пишут это заявление неправильно, и получается, что они просят их уволить по собственному желанию, а это увольнение не предполагает выплат, которые предусмотрены ст.178 ТК РФ.

Кстати, даже отпуск с последующим увольнением ст.127 ТК РФ работник имеет право подать такое заявление, но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, а выплатить компенсацию при увольнении. А чтобы примерно подсчитать, какую компенсацию Вам выплатят за неиспользованный отпуск: На нашем сайте есть полезная информация «Как рассчитать свои отпускные» http://taktaktak.org/document/14144 посмотрите.

А вообще, перенос отпуска, возможен, с учетом желания работника в случаях, которые указаны в ст.124 ТК РФ либо с вашего согласия ст.124 ТК РФ.Разделение на части отпуска по соглашению сторон ст.125 ТК РФ. Варианта, чтобы вам предоставили отпуск раньше срока из-за того, что вам выдали уведомление о сокращении, нет.

После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом . В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить.

Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению.

  1. Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.
  2. Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.
  1. центр занятости населения,
  2. профком (при наличии).
  3. самих сотрудников,

Хотя, всегда нужно смотреть, а какой именно рабочий год сейчас. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  1. расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.
  2. написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении,
  3. поставил подпись на копии уведомления, врученного ему,

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности.

для кадровой работы Отпуск перед сокращением Есть в графике — есть отпуск, нет в графике — на усмотрение. Заканчивается 15.11. а срок уведомления истекает 10.11 — увольнение 16.11.

Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имели право настаивать на его предоставлении.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении?

Если сотрудник уведомление не получит, то уведомить его о предстоящем увольнении придется после окончания отпуска и выхода на работу. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.

В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении: если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня ( ч. 2 ст. 292 ТК РФ ), если сотрудник занят на сезонных работах, то направить уведомление о сокращении нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения ( ч.

2 ст. 296 ТК РФ ). Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по почте Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца ( ст.

180 ТК РФ ). При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении. Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он болеет или находится в отпуске В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сведения из трудового законодательства

Законодательство в области трудовых правоотношений устанавливает единый срок для предупреждения работников о грядущем сокращении. Исключение составляют лица, выполняющие работы сезонного характера и срочные работы.

Так, в статье 180 Трудового кодекса закреплено положение, согласно которому данный срок составляет 2 месяца.

Поэтому если руководитель предприятия принял решение произвести увольнение персонала в определённый день, то вне зависимости от того, находится ли человек на работе, на больничном или в отпуске, он обязан известить работника о будущем увольнении строго за два месяца или более.

Насчёт того, правомерно ли уведомлять болеющих сотрудников, надо сказать, что закон этого не запрещает, поэтому это сделать можно и даже нужно во избежание конфликтных и спорных моментов.

Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Поскольку законодательно не установлен какой-либо запрет на такие действия, значит, начальник имеет право оповещать сотрудника в период длительности его больничного листа.

При этом следует учитывать тот факт, что не всегда удаётся предупредить болеющих работников в тот же день, в который были уведомлены люди, находящиеся на работе. Поэтому если это произошло, к примеру, на день позже, то и само увольнение надлежит совершить на следующий день после всех остальных работников.

Не будет ли это считаться дискриминацией других работников? Ввиду того что уведомление имело место позже всех, а соответственно и увольнение, по объективным причинам, правонарушением это не будет считаться.

Надо отметить также то, что если больничный работника длительный, и после получения предупреждения ему не удалось отработать ни одного дня до момента увольнения, продлевать время до увольнения не понадобится, поскольку закон говорит только о том, что должно пройти два месяца со дня уведомления до дня увольнения. Но при этом он не указывает на то, что человек должен работать в этот период.

Однако такое суждение верно, только если на дату увольнения временная нетрудоспособность закончилась, и человек вышел на работу. Если же больничный продолжается в этот день, то увольнение следует передвинуть и совершить его в первый рабочий день после болезни.

Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010)

  • Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении?
  • Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном?
  • Продлевается ли срок предупреждения (уведомления) о сокращении численности (штата) организации на период болезни или отпуска работника?
  • Сокращение работника по выходу из отпуска по уходу за ребенком

В организации принято решение о сокращении штата. Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о сокращении штата.


Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление.

При вручении уведомлений о сокращении работник ушел в отпуск

В то же время наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (часть четвертая ст. 43 ТК). От редакции: Формулировка записи об увольнении в личной карточке работника должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 26.05.2015 на 66 календарных дней за период работы с 16.11.2014 по 15.11.2015. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

  • предложить сотруднику любую другую имеющуюся вакансию взамен (част три ст.

Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим.

Так как инициатива исходит от главы учреждения, следовательно, он и назначает дату расторжения трудовых отношений.

В итоге такие письма после истечения срока хранения возвращаются адресату.

По закону письмо хранится на почте в течение 30 дней (п.

Работник в отпуске можно ли его уведомить о сокращении должности

Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

  • сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца,
  • оповестить профсоюз,
  • уведомить службу занятости.

Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.

Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении: • если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня (ч.

2 ст. Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. В связи с изменением законодательства работодатель намерен уведомить работника в порядке, предусмотренном ст.

Всё о том, можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного и как выдать документ

При совершении мероприятий по сокращению числа работающих на предприятии может возникнуть немалое количество нюансов.

Например, могут появиться такие вопросы, как, что делать, если работник заболел и отсутствует на рабочем месте?

Как его известить о скором увольнении? И будет ли это соответствовать букве закона?

Ответы на все эти вопросы существуют, следует только обратиться к закону и к установленным правилам проведения процедуры сокращения.

Так, в статье 180 Трудового кодекса закреплено положение, согласно которому данный срок составляет 2 месяца. Насчёт того, правомерно ли уведомлять болеющих сотрудников, надо сказать, что закон этого не запрещает, поэтому это сделать можно и даже нужно во избежание конфликтных и спорных моментов.

Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

Поскольку законодательно не установлен какой-либо запрет на такие действия, значит, начальник имеет право оповещать сотрудника в период длительности его больничного листа. Не будет ли это считаться дискриминацией других работников? Ввиду того что уведомление имело место позже всех, а соответственно и увольнение, по объективным причинам, правонарушением это не будет считаться.

  • работник отдела кадров (агент по персоналу),
  • член юридического отдела,
  • представитель комитета профсоюза.

Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление. Тогда ему зачитывают вслух содержание документа, что подтверждается показаниями свидетелей – членами таковой комиссии.

Тогда если он в состоянии прийти во время больничного на работу и подписать документ, то выбора делать не придётся. Если такого не произошло, то надо учесть, что:

Уведомление о сокращении штата в 2018 году ( Образец)

Это требование следует неукоснительно соблюдать. Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений.

Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям. Эти критерии носят общие черты:

  1. полная ликвидация организации с численностью персонала от 15 человек,
  2. для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых.
  3. сокращение от 50 рабочих в месяц, от 200 за 2 месяца и от 500 за 3 месяца,

А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю, для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня.

Как выдать документ работнику, находящемуся в отпуске из-за недуга?

Для начала кадровик может поговорить с работником и попросить его явиться на работу, чтобы выдать уведомление. Работник же в знак подтверждения согласия должен подписать документ.

Однако не всегда человек в состоянии это сделать, более того, он может попросту не захотеть приходить. Но в таком случае есть и другие варианты из сложившейся ситуации. Закон не регламентирует, каким именно способом это следует совершить, однако можно предпринять одно из следующих действий:

  1. отправить заказное письмо. При возникновении спора подтверждением того, что лицо было уведомлено в положенный срок, будет служить подпись о получении письма,
  2. воспользоваться услугами курьера. Тогда важно, чтобы человек расписался в квитанции, предоставленной курьерской службой. Иначе он не будет считаться уведомлённым должным образом,

  • работник отдела кадров (агент по персоналу),
  • член юридического отдела,
  • представитель комитета профсоюза.

Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление. Тогда ему зачитывают вслух содержание документа, что подтверждается показаниями свидетелей – членами таковой комиссии.

Руководству юридического лица необходимо решить, какой способ является наиболее удобным для предприятия, и действовать исходя из обстоятельств и взаимоотношений с сотрудником. Ведь можно допустить, что работник соглашается с решением о его сокращении и даже желает уволиться досрочно.

Тогда если он в состоянии прийти во время больничного на работу и подписать документ, то выбора делать не придётся.

Если такого не произошло, то надо учесть, что:

  • при отправке обычного письма оно может не дойти до адресата и вернуться обратно в адрес отправителя, что будет свидетельствовать о неполучении предупреждения,
  • при отправке заказного письма и обращения в курьерскую службу работник может отказаться подписывать квитанцию и не получить письмо,
  • телеграмма является редким способом связи.

Поэтому, несмотря на то, что вышеперечисленные способы признаются наиболее простыми, наиболее оптимальным может считаться вручение уведомления посредством образования комиссии, которая придёт домой к сокращаемому лицу. В этом случае, даже если человек не захочет ставить подпись на бланке, будут свидетели того, что ознакомление всё же произошло.

Таким образом, работодатель вправе предпринимать действия по извещению лиц, работающих у него, в период их нетрудоспособности по причине болезни, и сделать это разрешается несколькими способами. Вариант, подходящий конкретному юридическому лицу, выбирается самостоятельно, исходя из обстоятельств.

Как уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение.

Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010) Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности, и данный подпадает под сокращение.

Каким образом работодатель должен уведомить и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010) Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Тогда важно, чтобы человек расписался в квитанции, предоставленной курьерской службой. Иначе он не будет считаться уведомлённым должным образом, Внимание! Эти два способа не всегда срабатывают, поскольку сотрудник может отказаться расписываться и получать письмо. Тогда срок предупреждения, а следовательно, и увольнение придётся передвинуть.

  • отправить телеграмму,
  • ознакомить с документом на дому. Для того чтобы это совершить, надо образовать комиссию на предприятии, в состав которой должны входить сотрудники организации. Такая комиссия является временной и в неё могут входить:
  • работник отдела кадров (агент по персоналу),
  • член юридического отдела,
  • представитель комитета профсоюза.

Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении.

Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Можно ли уведомить сотрудника о сокращении если он в отпуске

Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении. Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  • написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении,
  • поставил подпись на копии уведомления, врученного ему,
  • расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему.
Кодекса РФ),

  • выплатить дополнительную и обязательную компенсацию, которая составляет средний заработок уволенного,
  • выдать выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим. Так как инициатива исходит от главы учреждения, следовательно, он и назначает дату расторжения трудовых отношений. При этом, выдерживаются минимальные сроки, которые предусмотрены ТК РФ. Действия работника При увольнении нанятый ранее работник имеет полное право убедится в корректности соблюдения данной процедуры. В случае если администрация предприятия нарушила установленный законодательством порядок, то сокращение может быть признано незаконным, и сотрудник будет восстановлен на прежнюю должность.

    В организации принято решение о сокращении штата. Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о сокращении штата.

Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление. Какие действия нужно предпринять работодателю? Когда работника можно уволить?

  • Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске?
  • Вопрос 6
  • Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение.

    Смотрите видео: Изменяйся или убирайся Елена А. Пономарева (September 2020).