Медицинское право

Как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам? Пошаговая инструкция

Достаточно часто возникают споры, касающиеся трудового законодательства. Как подать иск по трудовому спору, чтобы он разрешился максимально выгодно для истца? В ст. 131 гражданского процессуального кодекса РФ описаны основные требования, предъявляемые к составлению заявления в суд. Особенно важно правильно составить иск.

Чтобы составить сильный иск по трудовому спору, обратитесь за юридической консультацией к опытным юристам. От верности иска будет зависеть как принятие его к судебному производству так и во многом определяться весь исход судебного процесса вплоть до вынесения судьей решения по вашему трудовому спору .

Какие пункты обязательно должны содержаться в иске по трудовому спору?

Первое – наименование судебной инстанции, куда направляется иск. Далее нужно подробно указать данные истца и ответчика, включая фамилию, имя, отчество (или полное название организации), адрес места жительства (адрес места нахождения предприятия), наименование лица, представляющего интересы организации, его адрес места жительства. После этого подробно описываются причины подачи иска по трудовому спору, а именно: указывается, в чем именно нарушены права, свободы истца, какие законные интересы не соблюдены. Голословные обвинения в адрес ответчика приняты не будут, нужно основательно и обоснованно представить свои требования, а также доказательства того, что права истца были нарушены. В случае, если причиной иска являются взыскание или оспаривание денежных сумм, если предметом разбирательства является подлежащий оценке объект, то предоставляются все необходимые документы, подтверждающие цену вопроса.

Может возникнуть ситуация, когда в договоре, заключенном между сторонами, прописан досудебный порядок урегулирования конфликта или спора. В случае, если до суда не удалось договориться, в иске по трудовому спору указывается, что порядок досудебного разбирательства был соблюден. К вышеперечисленным документам нужно приложить их перечень (допускается указать список приложенных документов прямо в исковом заявлении). Не стоит упускать любые сведения, которые могут оказать решающее значение в рассмотрении дела.

Интересы работника организации или предприятия в суде могут представлять профсоюзные организации. Это регламентируют ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Гражданский процессуальный кодекс. Если права работника нарушены, он выступает в конкретном процессе истцом, а профсоюзная организация имеет статус заявителя. В этом случае составляя иск по трудовому спору обязательно указывается наименование не только истца, но и заявителя.

Если гражданин по каким-то причинам не имеет возможности самостоятельно представлять свои интересы в судебном заседании и за него это делает прокурор, исковое заявление в суд также должно содержать подробное обоснование данного факта.

Подписывать исковое заявление должен сам истец. Если же его интересы представляет законный представитель, то на подписание иска и предъявление его в суд у него должны быть соответствующие полномочия.

Какие документы приложить к заявлению?

Во-первых, нужно сделать ксерокопии заявления в суд в количестве, соответствующем числу ответчиков и всех тех, кого это дело касается (заявитель, свидетель и т.п.). Во-вторых, необходимо оплатить государственную пошлину и приложить к заявлению квитанцию об оплате. Обязательным является приложение всех документов, которые обосновывают данное исковое заявление и доказывают обстоятельства по делу. Если иск по трудовому спору от имени истца подает уполномоченное лицо, прикладывается документ, подтверждающий такое право. Все суммы, указанные в заявлении (которые оспариваются или взыскиваются) должны быть обоснованы и рассчитаны в отдельном документе, который также подается вместе с иском. Нужно помнить, что все документы должны иметь копии для всех лиц, имеющих непосредственное отношение к делу.

Если причиной искового заявления является несоблюдение ответчиком условий трудового договора, иных нарушений трудовых отношений, работник будет освобожден от уплаты государственных пошлин и других расходов по ведению процесса. Это указано в ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Когда нужно составить иск?

По преимуществу в суд обращаются незаконно уволенные сотрудники. Реже встречаются другие прецеденты, допускающие арбитражного или гражданского производства. Базовой основой любого возбуждения процесса являются случаи, когда контрагент трудового договора пострадал от неправомочных действий другой стороны.

Критерием правоспособности такого обращения являются нарушенные нормы трудового законодательства, в результате чего имущественные интересы взыскателя неправомерно пострадали. Однако юрисдикционное взыскание допускается только тогда, когда у сторон не осталось других возможностей для прекращения спора.

То есть, требуется проведение досудебного урегулирования вопроса, когда стороны обсудят претензии в досудебном порядке или как минимум, когда пострадавшая сторона заявит о своих претензиях виновному должностному лицу:

  • руководителю,
  • индивидуальному предпринимателю (ИП).

Попытка претензионного обмена сведениями обязательна, доказательства её проведения прилагаются к пакету документации при подаче иска. То есть подача иска может осуществляться, когда у взыскателя на руках имеется пакет документации, содержащий подтверждение факта проведения досудебной процедуры:

  1. Ответ стороны спора с отказом в удовлетворении поданной претензии, составленный в форме официального документа.
  2. Отсутствие ответа после обращения к виновной стороне с письменным, официально зарегистрированным обращением.
  3. Официального отказа, принятого по вопросу комиссией по трудовым спорам.

В течение 10 дней после получения бумаги, подтверждающей безуспешную попытку решить вопрос достижением компромисса, допускается подача искового заявления.

Срок давности разбирательства

Гражданское (арбитражное) производство, предусмотренное для восстановления прав в суде, если таковые были нарушены в результате незаконных притязаний или действий работодателя (сотрудника), возбуждается в кратчайшие сроки.

Это обусловлено тем, что из средств работодателя при восстановлении в должности, высчитываются денежные средства за время вынужденного пребывания работника без работы, а соответственно – без средств к существованию.

Во избежание прецедента злоупотребления со стороны пострадавшего в процессе конфликта лица, законодательство в статье 392 ТК РФ предусмотрело регламент допустимого промежутка времени, достаточного для подачи иска. В целом срок исковой давности по делам о восстановлении в должности составляет один месяц и исчисляется с момента, когда гражданин был незаконно уволен.

Либо – с момента, когда он узнал об увольнении. Если речь идёт о взыскании денег с работодателя, то сроки составляют 3 месяца, а при определённых условиях могут достигать 1 года, регулируясь нормами статьи 196 ГК РФ.

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности

  • Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
  • Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Если указанный срок пропущен, то юридическим последствием является:

  • отказ в возбуждении искового производства,
  • подача дополнительного заявления о восстановлении срока подачи иска.

Срок подачи заявления допускает восстановления только при условии наличия уважительных причин, официально подтверждённых и обоснованных.

Общее содержание документа

Исковое заявление в суд по трудовым спорам составляется по установленной форме, которая придаёт факту обращения правоспособность и официальный статус. Нормы, устанавливающие требования к форме заявления отражены в статьях:

Они требуют расположения содержания блоками в виде:

  • верхней части или «шапки»,
  • наименования документа,
  • основной части с изложением обстоятельств дела,
  • обращения (просьбы) к суду,
  • даты и подписи,
  • приложений.

Все излагаемые сведения требуют достоверности, критерием которой выступает прилагаемая доказательная база. Факты излагаются лаконично и точно, опираясь на доказательства. Здесь не предусмотрено выражение эмоций и красочное, художественное описание обстоятельств дела.

Кто составляет?

Взыскателем (истцом) выступает одна из сторон трудового договора, притязающая на восстановление нарушенных прав.

Эта возможность для заявителя сохраняется, даже если ко времени обращения в суд договор был расторгнут не ранее чем за один календарный месяц. В числе пострадавшей стороны может оказаться как работник, так и работодатель.

Пострадавшей стороной может выступить как отдельное лицо, так и группа работников, которые требуют возвращения невыплаченного заработка или восстановления в должности. Если обращение происходит персонально, то заявление составляет инициатор – истец. Он же в завершение текста документа ставит свою собственноручную подпись, расшифровывая фамилию.

При коллективном обращении заявление составляется солидарно всей группой пострадавших, либо – подаётся по отдельности, а затем фабрикуется в общее дело, предназначенное для рассмотрения.

Также допускается обращение к поверенному, который выступит представителем, действующим в интересах взыскателя на основании нотариально удостоверенной доверенности.

В этом случае заявление пишет представитель, указывая:

  • свой статус поверенного,
  • реквизиты доверенности,
  • в чьих интересах он действует.

Поверенным может выступить как родственник или иное заинтересованное лицо, так и юрист, ведущий судебную практику по трудовым спорам.

Отсутствие гражданства РФ не становится препятствием для защиты прав пострадавших от произвола работников.

Пошаговая инструкция: как написать?

  1. Составление «шапки». В верхней правой части листа располагаются столбиком следующие сведения:

  • наименование органа, куда подаётся иск,
  • номер участка,
  • сведения о мировом судье, принимающем иск,
  • сведения о сторонах спора.

Бланк можно скачать на официальном сайте учреждения, в которое планируется подавать заявление. Здесь же можно получить сведения о номере участка и сведения о мировом судье – его фамилию, имя и отчество.

В сведениях о сторонах указываются:

  • Истец: его фамилия, имя и отчество, адрес прописки или проживания, должность – если он работает в организации ответчика.
  • Ответчик: должность, фамилия, имя и отчество должностного лица, виновного в нарушении прав взыскателя, юридический или фактический адрес организации или ИП.

Представитель вписывает в сведениях об истце информацию – о себе и лице, в интересах которого он действует. Введение. После наименования документа, расположенного посередине листа, под «шапкой», следует вводная часть. Здесь указывается причина подачи иска и основное требование, предъявляемое к виновной стороне, соответствующее цели взыскания. Причина иска и требование должны логически связываться между собой.

Например, если наименование документа «Исковое заявление о восстановлении в должности», то во вводной части указывается факт незаконного увольнения. При этом обязательно указание времени (даты) и места, соответствующие факту совершения противоправного действия ответчика. Аргументация и объяснения. После пояснения обстоятельств дела, данных во вводной части заявления, даются аргументированные пояснения, констатирующие и подтверждающие на основании причинно-следственных связей неправомерность и противозаконность деяния ответчика. Основная схема состоит из нижеследующего:

  • Перечисляются причины, согласно которым истец признаёт действия контрагента, описанные во вводной части, незаконными.
  • Приводятся факты неверной интерпретации действий взыскателя ответчиком.
  • Даются указания на нарушение соответствующих статей трудового законодательства, как следствие виновных действий.
  • Объясняется, каким образом были нарушены законные права пострадавшей стороны.
  • Привлекается доказательная база, обосновывающая правомерность поданного иска, даются ссылки на свидетельства сотрудников и уполномоченных инстанций, подтверждающие правомочие заявленного.
  • Если имеются дополнительные причины, по которым взыскатель относится к льготной категории, то требуется их озвучить.

К таким причинам может относиться наличие членов семьи, находящихся на иждивении, статус инвалида одного из членов семьи или статус многодетной семьи. Просительная часть. После аргументации и объяснений следует перечисление статей из источников законодательства, на основании которых могут быть восстановлены нарушенные права пострадавшей стороны. Далее идёт обращение в виде пунктов, которые истец просит принять.

Целесообразно разделение просительной части на два пункта:

  • Первый пункт: «признать иск полностью».
  • Второй пункт – исходя из обстоятельств спорного вопроса. Например, восстановить в ранее занимаемой должности (при увольнении) или – выплатить причитающуюся заработную плату в полном объёме.

В приложения входит пакет документации, подтверждающий заявленное истцом. Кроме предназначенных в качестве доказательства для суда оригиналов, формируется пакет, состоящий из копий документов – для ответчика.

Если ответчиков несколько, то дополнительные приложения копируются и предъявляются соразмерно их числу.

Если речь идёт о заработке или в иных случаях, когда восстановление прав взыскателя затрагивает его имущественные интересы, во вводной части заявлении указывается цена иска. В просительной части отдельным пунктом указывается просьба о взыскании указанной суммы в пользу истца.

Цена иска устанавливается соразмерно, с обоснованием указанной суммы. Для этого прилагаются справке о среднем заработке и иных выплатах, подлежащих возврату виновной стороной. Рассчитанная сумма указывается как цифровыми символами, так и прописью. При затруднении её определения, сумму, положенную к возврату, определяет суд.

Если она окажется неадекватной, то следствием станет:

  • отклонение иска,
  • назначение суммы по усмотрению суда.

Пакет приложений

К заявлению обязательно прилагаются копии паспортов, с предъявлением оригинала. Представители предъявляют собственные паспорта и нотариально удостоверенные доверенности. Остальная документация отражает доказательства наличия (расторжения) трудовых отношений.

А так же проведение процедуры досудебного урегулирования спора и правомочия исковых притязаний. Поэтому в числе поданных бумаг могут быть:

  1. Справки с места работы, копии приказов, функциональных обязанностей, трудовых книжек, договоров и приложений к ним.
  2. Материальная ответственность определяется на основании соответствующих договоров, актов и справок экспертов об оценке ущерба.
  3. Характеристики, благодарственные письма, грамоты и другие доказательства успешного выполнения обязанностей.
  4. Письменные свидетельства очевидцев происшедшего, соответствующие акты.
  5. Справки о составе семьи, доходах и другие документы, указывающие на статус семьи или взыскателя.

Целесообразно представить всё, что может раскрыть и легализовать факт нарушения. Лишняя документация будет отложена по усмотрению суда, без ущерба для взыскателя.

В какую именно инстанцию следует обращаться?

Подобные дела по преимуществу решаются в суде общей юрисдикции первой инстанции.

То есть заявление подаётся в районный суд по месту юридического адреса или фактического места расположения организации, соответственно нормам статьи 28 ГПК РФ.

Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Допускается также подача заявления в арбитражный суд по месту расположения организации ответчика, что соответствует нормам статьи 35 АПК РФ. В 2016 году были приняты новые нормы, допускающие рассмотрение трудовых споров по месту жительства (прописки) истца, согласно ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ.

Способы подачи

Для возбуждения искового производства в инстанции, расположенной в пределах досягаемости для истца, требуется личное посещение юрисдикционного учреждения. Но так как сегодня всё чаще возникают способы работы по удалённому режиму, или – в филиалах, то иногда приходится обращаться в районный суд, расположенный в другом регионе.

Здесь допускается пересылка требующейся документации и составленного искового заявления по почте. Отправление должно быть заказным, с уведомлением о получении.

Заключение

Иногда споры, возникшие между лицами, заключившими трудовой договор, приводят к судебным разбирательствам. В этом случае нужно попытаться его урегулировать доступными способами, предваряющими обращение в суд. При отсутствии компромисса пострадавший контрагент договора собирает пакет документации и подаёт исковое заявление по месту расположения ответчика.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.


Смотрите видео: Работник не забрал трудовую книжку, что делать? Сколько хранить трудовую книжку в организации? (November 2019).