Гражданское право

Заполнение личной карточки работника Т-2

Личная карточка заводится на каждого работника нанимателем. Она удобна тем, что содержит необходимые сведения о работнике.

Эти сведения нужны для кадрового учета. Такими сведениями являются:

  • дата и место рождения
  • образование
  • состав семьи
  • предоставленные отпуска
  • переводы по работе
  • и т.д.

Ведение такой карточки не является обязательным, однако наниматель может утвердить ее форму и определить порядок ее заполнения в локальном нормативном правовом акте организации.

Существуют случаи, когда ведение личной карточки работника является обязательным, а именно:

  • на военнообязанных лиц
  • на призывников

То есть, если в организации работает военнообязанный или призывник, то наниматель обязан завести личную карточку на данного работника.

Форма личной карточки т2

Здесь мы рассмотрим, как должна выглядеть карточка.

Форма личной карточки одинакова как для военнообязанного, так и для призывника

Образец заполнения личной карточки работника:

Ниже идет пункт «Назначения и переводы«:

Также рассмотрим как заполняется «Отпуска«:

После пункта «Отпуска» идет пункт дополнительные сведения, где указывается имеете ли вы право на управление транспортным средством и категория такого транспортного средства. Затем идет строчка «Основание прекращения трудового договора», дата и номер приказа.

В конце ставится подписи работника отдела кадров и работника.

Требования к личной карточке

Существуют требования к личной карточке работника определенные законодательством:

  • необходимо использовать установленный формат карточки, и ее форму
  • вносить записи строго в поля, которые должны быть заполнены и содержать полную информацию
  • изменять (дополнять) карточку только при необходимости

После внесения таких изменений и (или) дополнений, работник кадровой службы ставит свою подпись, а также дату таких изменений и (или) дополнений, ссылаясь на документы, которые являются основаниями этих записей.

К документам-основаниям для внесения каких-либо изменений в личную карточку работника являются:

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • документ об образовании
  • военный билет
  • удостоверение призывника

Личные карточки должны храниться в опечатываемых хранилищах. Доступ к таким хранилищам должен быть только у руководителя организации или у работника, который назначен ответственным за воинский учет.

Как уже говорилось ранее, ведение карточки не является обязательной в остальных случаях. По усмотрению нанимателя он может ее завести на работников для удобства организации и учета данных работников. Главное-отразить ведение личных карточек работников в локальном нормативном правовом акте организации.

Образец заполнения Т-2

Для того, чтобы корректно оформить личную карточку работника, необходим следующий комплекс документации:

  1. Договор, на основании которого работник выполняет свою трудовую функцию,
  2. Приказ, подтверждающий принятие определенного работника на должность,
  3. Документ, удостоверяющий личность работника,
  4. Трудовая книжка,
  5. Свидетельство страхового вида,
  6. Военный билет.

При процедуре оформления данной карточки нужно в обязательном порядке указывать кодовые значения, которые относятся к классификации общероссийского вида. Для заполнения бланка Т-2, в нем необходимо отразить следующие данные:

  • Раздел первый – сведения, касающиеся работника стандартного характера. В пункте пятом следует указать весь языковой набор, которым обладает данный работник, при наличии лингвистических знаний. В пункте восьмом обозначается стаж труда.
  • Раздел второй – сведения, касающиеся сотрудника в отношении его учета в сфере вооруженных сил Российской Федерации.
  • Раздел третий – данные о приеме на место исполнения трудовой функции и последующих переводах на другие должности, при наличии таковых. Данные о переводе сотрудника вносятся в форму Т-2 на основании соответствующего приказа — скачать образец приказа Т-5.

В следующих разделах формы Т-2 необходимо отразить различные дополнительные информационные сведения, в частности это может быть информация о наличие у работника прав на вождение различных категорий или данные о том, что работник является инвалидом определенной группы.

Любые данные должны вноситься на основании соответствующих документов. Сведения о предоставляемых отпусках вносятся на основании приказа на отпуск, о расторжении трудового договора — на основании приказа об увольнении.

Стоит отметить, что в случае изменения различных данных в личной карточке, сотрудник отдела кадров имеет право зачеркивать в ней информацию, являющейся устаревшей и вписывать новую. Здесь обязательно проставление пометки, что они были исправлены с наличием указанной даты исправления.

Личная карточка может заполняться как от руки, так и посредством использования компьютера, а также ноутбука. Капитальная процедура замены личной карточки работника крайне нежелательна, так как потом ее очень сложно полностью восстановить, в некоторых случаях привлекая данные из архивов.

Правильное оформление

Личная карточка работника форма Т-2 бланк — скачать.

Личная карточка работника форма Т-2 образец заполнения — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Как заполнять бланк Т-2

Заполнение личной карточки работника Т-2 выполняет делопроизводитель. Работник, на которого заводится такая форма, проверяет подлинность внесенных дыннах и расписывается в конце 2 раздела на последней странице формы.

Чтобы заполнить личную карточку, требуется наличие пакета официальных бумаг:

  • Трудовой договор – уже имеющийся,
  • Приказ о приеме на должность — по форме Т-1,
  • Паспорт или прочее свидетельство об удостоверении личности,
  • Трудовую книжку,
  • Военный билет,
  • Диплом об образовании, свидетельство о соответствующей категории или спецзваний,
  • Идентификационный код,
  • Страховой полюс из государственного пенсионного фонда.

Прочая информация пишется благодаря устному изложению человека. В варианте специфических особенностей труда, требуются различного рода бумаги, но разрешенные законодательством России.

Порядок заполнения Т-2:

  1. Название организации без сокращений, они допустимы только в случае, когда такое название имеется в учредительных бумагах,
  2. Табельный номер – не больше 6 цифр. Он в обязательном порядке присваивается всем без исключения сотрудникам и сохраняется в любом случае на протяжении всего периода сотрудничества,
  3. ИНН вновь приступившего к обязанностям человека и номер страхового пенсионного полюса,
  4. Столбец «Алфавит» обозначается начальной литерой фамилии будущего сотрудника,
  5. Вид работы – постоянная или временная,
  6. Вид деятельности в полном объеме – постоянная или по совместительству,
  7. Пол — единственной начальной буквой,
  8. ФИО записывается не сокращая,
  9. Дата рождения пишется в личной карточке Т-2 в текстовом ряду прописью, запись выполняется посредством представленного документа о личности,
  10. Запись о месте рождения в бланка Т-2 имеет свои нюансы – вся она с пробелами и разделительными знаками соответствует размеру в 100 символов. При этом сокращение населенных пунктов указывается с учетом требований заполнения этих граф, без запятых в родительном падеже,
  11. Код региона проживания формируется посредством данных Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления ОК 019-95,
  12. Гражданство – в полном объеме, имеет код по Общероссийскому классификатору информации о населении ОК 018-95. при этом российском гражданство имеет код №1, двойное – №2, иностранное – №3, его отсутствие — №4,
  13. Языки – наличие их знаний не сокращая слов, при этом степень знаний имеет кодировку двумя числами, первое из которых указывает на код языка, а второе на степень им владения, где:
  • 3 – владение свободное,
  • 2 – чтение и возможность изъясняться,
  • 1 – чтение, однако перевод со словарем.
  1. Образование – вносится и располагает кодом в соответствии с ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей, полученных в результате обучения. По ОКИН специальность располагает кодировкой такими символами:
  • Начальное общее образование – 02,
  • Основное среднее – 03,
  • Среднее полное общее – 07,
  • Начальное профессиональное – 10,
  • Среднее профессиональное – 11,
  • Неполное высшее – 15,
  • После полного окончания высшего учебного заведения – 18,
  • Приобретенное, после училища – 19.
  1. Профессия главная и при необходимости или заинтересованности учреждения дополнительная,
  2. Стаж работы – непрерывный, дающий право на льготы и надбавку, высчитывается посредством записей в трудовой книжке,
  3. Состояние в браке имеет свои кода, указанные в ОКИН,
  4. Состав семьи – родственники первой линии с фиксированием степени родства,
  5. Паспортные данные – исключительно по документу, адрес жительства пишется в 2-х графах по прописке и по факту.

На основании приказа о приеме на работу вносятся запись в соответствующий раздел формы Т-2 с указанием номера и даты приказа. Раздел о воинском учете заполняется при наличии соответствующих документов.

Любая запись в личной карточке Т-2 выполняется при наличии обосновывающего документа, чаще всего приказа. Последняя запись в форму вносится при расторжении трудовых отношений на основании приказа об увольнении в последний раздел личной карточки.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Закон предуссматривает два случая когда личная карточка необходима:

  • для ознакомления с записями в трудовой книжке,
  • и для учета военнообязанных.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

  • за достоверность сведений при приеме на работу,
  • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке,
  • при увольнении.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях.

Пункт 1. Заполняем «шапку»

Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре) и пол.

В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.

В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

Пункт 2. Общие сведения

Вписываем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН.

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге свои, в Челябинске свои. Найти код можно в Интернете.

Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Данный классификатор включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

Степень знания иностранного языка, в данном случае английского, личная карточка сотрудника может содержать:

  • читает и переводит со словарем,
  • читает и может объясняться,
  • владеет свободно.

Заполняем сведения об образовании

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т.е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

  • в аппарате Совета Обороны РФ,
  • в Администрации Президента РФ,
  • в Судебном департаменте при Верховном Суде и т.д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором можно взять из трудовой книжки работника.

По мере работы в организации стаж работника, естественно, будет увеличиваться, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

Далее переходим к разделу о семейном положении работника и составу его семьи.

В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ на основании которого брак был расторгнут).

Указываем код по ОКИН состояния в браке:

  • никогда не был(а) в браке,
  • брак зарегистрирован,
  • брак не зарегистрирован,
  • вдовец или вдова,
  • разведен(а) официально,
  • разошлись (когда неофициально).

В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

Далее заполняем паспортные и регистрационные данные, просто переписывая их.

Дату регистрации по месту проживания можно посмотреть в штампе в паспорте.

Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи (из практики).

Для пребывающих в запасе:

Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

Воинское звание можно посмотреть в пункте 5 военного билета офицера запаса.

Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например, 021102 или 113195А,

В строку категории годности к воинской службе вписывается буквенное обозначение:

  • А (годные к военной службе),
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями),
  • В (ограниченно годные к военной службе),
  • Г (временно не годные к военной службе).

При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.

Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

  • есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания,
  • работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

Для призывников:

Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

В пятом пункте указывается сведения из приписного:

  • А (годные к военной службе),
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями),
  • В (ограниченно годные к военной службе),
  • Г (временно не годные к военной службе),
  • Д (не годные к военной службе).

Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

После заполнения данного раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

Пункт 4. Прием на работу и переводы

Данный раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

В шестом столбце работник должен расписаться.

Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т.д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что наш работник будет в скором времени повышен в должности. В этом случае третий раздел Т-2 будет выглядеть следующим образом.

Срок внесения записи — одна неделя.

Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Пункт 5. Аттестация

Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

Наш работник только устроился, поэтому это поле у него будет пока чистым.

Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

Данные разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие раздел карточки Т-2.

Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, данные разделы остаются чистыми.

Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо будет вписать.

Пункт 7. Отпуска

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

  • ежегодных,
  • учебных,
  • без сохранения заработной платы,
  • дополнительных оплачиваемых и др.

Выглядит все это примерно так:

Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуска ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска). В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это нужно так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную. На полях Т-2 при этом надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

Данные разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы и со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых будет все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

Пункт 9. Увольнение работника

Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2.

Хранение карточек Т-2

Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

Других требований к хранению карточек не установлено.

Личная карточка работника, форма т-2

Комиссия по результатам проверки профессиональных качеств сотрудника выносит решение о соответствии (несоответствии) занимаемой должности, о переводе на другую должность, о необходимости повысить уровень квалификации или пройти переаттестацию. Фиксируются реквизиты протокола комиссии и дата аттестации.


Блок №5 и №6 Информация по профессиональной переподготовке и повышению квалификации заполняется по представленным данным трудящегося или по кадровым документам корпоративного обучения. Заполнению подлежат все разделы. Блок №7 Раздел награды включает в себя разные поощрения за труд, основанные на локальных актах и ст.191 ТК РФ.
Блок №8 Отпуск включается весь (очередной, дополнительный, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы) с указанием периода и основания для его предоставления. Данный раздел личной карточки Т-2 заполняется на основании приказа на отпуск.

Личная карточка. типовая междуведомственная форма № т-2

  • Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
  • Лицензионный, сублицензионный договор
  • Договор мены, бартера, обмена
  • Договор найма, поднайма жилого помещения
  • Договор на выполнение работ, оказание услуг
  • Договор обучения, стажировки, переподготовки
  • Договор перевода долга
  • Договор подряда, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки товара, продукции, оборудования
  • Договор представительства: юридического, коммерческого
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор страхования, перестрахования
  • Договор уступки требований, договор цессии
  • Договор хранения товара, имущества
  • Трудовой договор, контракт, соглашение
  • Удостоверительная надпись
  • Прочие договора

Цитата на века Люди легко верят тому, чего страстно желают.

Как правильно заполнить карточку сотрудника по форме т-2

Главная → Бланки → Карточка → Личная карточка. Типовая междуведомственная форма № Т-2 Поделиться: Cкачать документ в формате DOC» Открыть документ в галерее: Текст документа: Утверждена приказом ЦСУ при Совмине СССР от 14.12.1972 N 816 Типовая междуведомственная форма N Т-2 Утверждена ЦСУ СССР 14.12.1972 N 816 T T T ¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + (предприятие, организация)¦м/ж¦ табельный номер¦ алфавит¦ + + ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N I. Общие сведения T-T T-T ¦¦Ш¦1. Фамилия ¦10. Квалификация по диплому ¦Ш¦¦ ¦¦И¦имя отчество ¦(свидетельству)¦И¦¦ ¦ ¦Ф¦2.
Год рождения ¦ ¦Ф¦ ¦ ¦¦Р¦месяц число ¦¦Р¦¦ ¦ ¦ ¦3. Место рождения ¦Диплом¦ ¦¦ ¦¦Д¦ ¦ N от¦Д¦¦ ¦¦Л¦ ¦Удостоверение¦Л¦¦ ¦ ¦Я¦4. Национальность ¦» » г.¦Я¦¦ ¦ ¦ ¦5. Партийность ¦¦ ¦¦ ¦¦М¦(год вступления)¦11. Основная профессия¦М¦¦ ¦¦Е¦¦(специальность) ¦Е¦ ¦ ¦ ¦Х¦6.

Заполнение личной карточки работника т-2

Сведения о воинском учете T-T T-T ¦ ¦ ¦Группа учета ¦Военно-учетная специальность¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦N ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Категория учета ¦Годность к военной службе ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Состав ¦Название райвоенкомата по¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦месту жительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Воинское звание ¦Состоит на специальном учете¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦N ¦ ¦ ¦ +-+ + +-+ Оборотная сторона формы N Т-2 ¦ III. Назначения и перемещения ¦IV. Отпуска¦ + + + ¦Дата¦Цех¦Про-¦Раз-¦Осно-¦Вид¦За¦Дата¦Осно-¦ ¦¦(отдел),¦фессия¦ряд ¦вание¦отпуска¦ка- + +вание¦ ¦¦участок ¦(долж-¦(ок-¦¦¦кой ¦начала ¦оконч.

¦¦ ¦¦¦ность)¦лад)¦¦¦пе- ¦отпуска¦отпускদ ¦¦¦¦¦¦¦рио䦦¦¦ + + + + + + + + + + + ¦1 ¦2¦3¦4 ¦5¦6¦ 7¦8¦9¦ 10¦ + + + + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + + + + ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + + + + + ¦¦и т.д.

Личная карточка работника форма т-2 образец бланк

  • приказ о приеме на работу,
  • паспорт,
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность, образование, квалификацию,
  • военный билет обязанного лица для прохождения службы в армии.

Две последние страницы отображают рабочий процесс трудящегося. Специалист по кадрам заносит все необходимые данные о трудящемся в бланк, разделенный на 11 отдельных блоков.

Образец заполнения личной карточки формы т-2 рб

Категория годности к военной службе» — записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория «А», в п. 7 »

Состоит на воинском учете» заполняется (простым карандашом): строка а) — в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний, строка б) — на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время. На граждан, подлежащих призыву на военную службу: пункты: п.

1 «Категория запаса», п. 3 «Состав (профиль)», п. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» и п. 7 «Состоит на воинском учете» не заполняются, п. 2 «Воинское звание» — делается запись «подлежит призыву», п.

Личная карточка форма т-2 образец рб

Особые отметки Дата и причина увольнения Cкачать документ » Cкачать образец документа «Личная карточка. Типовая междуведомственная форма № Т-2» Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Карточка»:

    Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.
    • номер и дата заключения трудового договора,
    • общая информация, такая как: полное имя, адрес, гражданство, образование, стаж работы, семейное положение, паспортные данные и так далее,
    • данные о воинском учете,
    • история трудовой деятельности работника,
    • информация о прошедших аттестациях, квалификациях и переподготовке сотрудника,
    • награды и другие поощрения сотрудника,
    • данные обо всех отпусках, которые он использовал,
    • социальные льготы,
    • дополнительные сведения (инвалидность, водительские права и так далее),
    • основание, по которому был расторгнут трудовой договор на данном месте работы,
    • подписи кадрового сотрудника и самого работника.

    Для ведения данных карточек нет строгих правил, они могут быть заполнены как от руки, так и машинописным текстом с использованием компьютера.

    Образец карточки формы т-2 в рб

    Требования к личной карточке Существуют требования к личной карточке работника определенные законодательством:

    • необходимо использовать установленный формат карточки, и ее форму
    • вносить записи строго в поля, которые должны быть заполнены и содержать полную информацию
    • изменять (дополнять) карточку только при необходимости

    После внесения таких изменений и (или) дополнений, работник кадровой службы ставит свою подпись, а также дату таких изменений и (или) дополнений, ссылаясь на документы, которые являются основаниями этих записей. К документам-основаниям для внесения каких-либо изменений в личную карточку работника являются:

    • паспорт
    • трудовая книжка
    • документ об образовании
    • военный билет
    • удостоверение призывника

    Личные карточки должны храниться в опечатываемых хранилищах.


    Смотрите видео: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева (September 2019).