Гражданское право

Выходное пособие по медицинскому заключению включать ли в расходы

1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ, п. 32 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 , Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработко в ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ . Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая х статьи 178, 181, 279 ТК РФ . «Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

Выходное пособие

Аптека выплатила уволившемуся работнику выходное пособие.

Оно предусмотрено коллективным договором.

в размере 2-недельного среднего заработка (абз. 3 ст. 178 ТК РФ). Такое выходное пособие выплачивается в следующих случаях: – призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (абз.

4 ст. 178 ТК РФ). Данные расходы принимаются в затраты, если они прямо предусмотрены нормами законодательства РФ и трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В частности, к расходам на оплату труда относятся начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика (п. 5 ст. 255 НК РФ). При этом в ст.

238 НК РФ перечислены выплаты, которые не подлежат обложению единым социальным налогом.

238 НК РФ считает компенсационными.

Поэтому выходное пособие, которое выдается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, не подлежит обложению ЕСН. Что касается других выплат, начисляемых в связи с увольнением работника (в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск), то они также не подлежат обложению ЕСН. Основанием служит подп. 2 п. 1 ст.

Об учете в целях налога на прибыль выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении по соглашению сторон

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 сентября 2015 г. N 03-03-06/50172 Вопрос: . Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу о порядке учета в целях налогообложения прибыли организаций расходов на выплату выходного пособия работнику в случае увольнения и сообщает следующее.

Таким образом, в составе расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, могут приниматься выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным и (или) трудовым договорами.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 ТК РФ выплаты ТК РФ не предусмотрены.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Выходное пособие — это выплата денежных средств работнику при прекращении его трудовых отношений с работодателем.

Данная выплата регламентирована Трудовым Кодексом РФ (статья 178).

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Во-первых, следует отметить, когда пособие при увольнении не выплачивается:

  • при нарушении работником трудовой дисциплины,
  • при увольнении во время испытательного срока,
  • при собственном желании работника или соглашении сторон,
  • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка выплачивается:

  • при сокращении штата,
  • при ликвидации предприятия.

Кроме того работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.

Выходное пособие соответствует размеру двухнедельного среднего заработка в случаях: Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков. НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков (или шесть средних заработков для Крайнего Севера). Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм.

Выплаты дополнительных денежных средств при увольнении, а также компенсаций за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами. Кроме того, при наличии исполнительного листа следует удержать алименты с выходного пособия.

Как грамотно осуществить переход на УСН и какие выгоды можно от этого получить. Как рассчитываются алименты на двоих детей читайте в этой статье.

Величину пособия определяют по формуле: Пособие = ЗП срдн х Д, где ЗП срдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней месяце, который следует за месяцем увольнения.

16 октября 2013 года работника Петрова И.И. должны быть начислены:

  • зарплата за отработанные дни в октябре,
  • выходное пособие.

В октябре 2013 года было 23 рабочих дня.

Чтобы рассчитать выходное пособие, определяем средний заработок Петрова И.И. Для этого сначала рассчитываем общий заработок за последние 12 месяцев.

Предположим, что за этот период Петров фактически отработал 250 дней и не получал социальные выплаты. Средний заработок составил: 15 000 руб. х 12 мес. / 250 дней = 720,00 руб.

В ноябре 2013 года 20 рабочих дней, то есть величина выходного пособия составит:

Всё о выходном пособии при увольнении

Учитывать следует только оклад: 26 000 х 12 = 312 000 рублей.

Исходя из того, что рабочих дней в 7 месяцах было 24, в 5 месяцах — 25: 168 + 125 = 293 рабочих дня за 12 месяцев.

Необходимо исключить количество фактического отсутствия работника:

  1. 24 дня — в плановом отпуске.
  2. 7 дней сотрудник был на больничном листе,

Как отразить в учете выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда (п. 5 и 8 ПБУ 10/99). Начисление данных выплат отразите проводкой: Дебет 20 (23, 25, 26, 44.

) Кредит 70 – начислено сотрудникам выходное пособие, компенсация при увольнении, Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 76 – начислен бывшим сотрудникам средний заработок на период трудоустройства.

Начисление и выплата выходного пособия при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

  1. если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ),
  2. начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПО НОРМЕ И СВЕРХ НЕЕ В некоторых ситуациях при увольнении работнику выплачивают выходное пособие. Кому оно положено? В каком размере?

Как его рассчитать? В какие сроки выдать?

Какие налоги заплатить? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в статье. Выходное пособие по Трудовому кодексу Когда назначают выходное пособие Как правило, выходное пособие назначается, если работника увольняют вопреки его желанию, но при условии отсутствия его вины.

Другие ситуации связаны с обстоятельствами непреодолимой силы, не зависящими от воли сторон. Выходное пособие положено работнику, уволенному на основании ч.

Работники федерального государственного бюджетного учреждения увольняются в связи: с призывом на воинскую службу (п

Работники федерального государственного бюджетного учреждения увольняются в связи: — с призывом на воинскую службу (п. 1 части 1 ст. 83 ТК РФ), — с присвоением инвалидности (п.5 части 1 ст. 83 ТК РФ). Как отразить в бухгалтерском учете выплату выходных пособий в данных ситуациях?

Какие проводки необходимо использовать?


Смотрите видео: Куда бы еще вторгнуться русские субтитры (April 2020).