Хозяйственное право

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Мать-одиночка должна работать ночные смены или нет.

если нет, какой график должен у неё быть? и есть статья для этого? Изучите наш Алгоритм: При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст.96 ТК РФ.

Так, что какой возраст ребенка? И выскажу такое свое экспертное мнение.

Например, принимают на одинокую мать, ребенок до 5 лет, принимают на работу с ночным графиком работы, т.е. сменный график работы, в который входят смены с ночным временем работа. 14 декабря 2016, 06:57,1 год назад Рейтинг: 5 Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом. В наше время ситуация, несомненно, изменилась.

К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением. Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу?

Давайте разбираться. Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка».

Что под ним подразумевается в соответствии с законом?

Кто попадает в эту категорию? Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.

Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ. Основные моменты льготного режима для одиноких мам: Уволить мать-одиночку тоже по желанию работодателя невозможно. Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний.

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от в ночное время в письменной форме. Могут ли перекинуть этот долг на меня, при этом изымая из пенсии или стипендии часть средств?

17 Марта 2017, 21:44, вопрос №1575679 18 ответов

  1. Нарушение трудового времени 1 ответ
  2. Освобождение от работы по болезни 1 ответ
  3. Классное руководство 1 ответ
  4. Отпуск с последующим увольнением.

Отпуска Коллективным договором, для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения заработной платы), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Какие трудовые льготы матерям-одиночкам обязаны предоставлять работодатели

Государство считает женщину одинокой матерью исключительно в следующих случаях: Одинокая мать имеет ряд льгот. К ним относятся: Трудовые льготы одиноким матерям в 2017 году состоят из некоторых аспектов рабочих взаимоотношений.

Они касаются особенностей работы, а также поводов для инициирования увольнения со стороны руководства.

В действительности, женщины очень часто отказываются от этой возможности, так как за ночные смены можно получить дополнительную надбавку. Если женщина растит ребенка-инвалида (до 18 лет), она может оформить четыре дополнительных выходных ежемесячно.

Такой мини-отпуск не переносится на следующий месяц при неиспользовании, его нельзя суммировать.

Дополнительный отпуск может быть добавлен к оплачиваемому либо использован отдельно от него (сразу или частично). Если в текущем году женщина не использовала свое право на получение этого вида отпуска, он не переносится на будущий год и «сгорает».

Отпуск матери одиночке: право, предусмотренное законом

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ.

В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут лишь те женщины, которым официально присвоен статус одинокой матери, и на то есть документальное подтверждение.

Статус матери – одиночки присваивается, если:

  1. если ребенок усыновлен женщиной, или в отношении него оформлено опекунство,
  2. отсутствует официальное признание отцовства, в свидетельстве о рождении нет соответствующей записи,
  1. сведения об отце внесены в свидетельство о рождении только на основании устного заявления матери,
  2. факт отцовства оспорен в судебном органе.

    Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

    «Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

    В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

    Могут ли заставить одинокую мать работать в вечернюю и ночную смену?

    Скажите,пожалуйста, могут ли расторгнуть трудовой договор со мной? На предприятии я работаю 18 лет.

    Расторгать договор с одинокими матерями воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя нельзя. Даже, если ребенку больше 14 лет, действия работодателя не соответствуют закону, так как перевод возможен только с Вашего согласия, а в случае отказа Вам должны предложить другую работу. Добрый вечер, Вадим Александрович.

    Я работаю на предприятии 18 лет,дочке 9.5 лет, и 9,5 лет я являюсь одинокой мамой. Имело ли право предприятие, на котором я работаю, уведомлять меня в этом, в письменном виде?

    Кстати, мне пишлось расписаться в уведомлении.

    Ваши права одинокой мамы гарантированы Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

    Что положено матерям одиночкам: пособия, выплаты, льготы, субсидии

    Также стоит учитывать, что не способна обладать статусом «матери-одиночки» женщина, к которой относятся следующие критерии:

    1. по тем или иным причинам матери не поступают алименты от отца ребенка.
    2. отец малыша установлен, и его данные вписаны в документы, при этом сам он не является супругом женщины, родившей ребенка,
    3. ее супруг умер,
    4. ее супруг был лишен родительских прав,

    Таким образом, обладать законным статусом «матери-одиночки» способны далеко не все одинокие женщины с ребенком.

    Какими правами обладает данная категория граждан

    Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

    • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%,
    • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей,
    • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения,
    • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

    В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

    • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша,
    • компенсацией на покупку продуктов питания,
    • бесплатным школьным питанием,
    • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду,
    • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний,
    • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

    Льготы по ТК РФ

    Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

    О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

    В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

    Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

    Льготный режим труда

    По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

    При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

    Особый порядок расторжения трудового договора

    По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

    • ликвидации предприятия или организации,
    • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей,
    • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

    Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

    При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

    Право на дополнительный отпуск

    Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

    Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

    Отказ от работы в ночное время

    Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

    Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

    Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

    Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

    Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
    Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

    Льготы для военнослужащих и многодетных

    Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

    С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

    • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет,
    • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники,
    • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки,
    • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами,
    • обеспечение школьной и спортивной формами.

    Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

    В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

    • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие,
    • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии,
    • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет,
    • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

    Лишение родительских прав

    К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

    Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

    • уклоняется от воспитания и содержания ребенка,
    • является хронической алкоголичкой или наркоманкой,
    • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения,
    • жестоко обращается с ребенком,
    • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

    Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

    О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

    Одинокую мать заставляют работать в ночное время

    Выходной или нет? — волнуются россияне. К сожалению, уже более 11 лет с точки зрения ответ на этот вопрос отрицательный.

    Разберемся почему. После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2017 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом. Если у застрахованного лица размер заработка ниже МРОТ или вообще отсутствует заработок, пособия рассчитываются, исходя из продолжительности рабочего времени и среднего дневного заработка.

    Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования. Кабинет министров принял постановление, которое облегчает подтверждение сроков фактического пребывания работника в командировке. Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике не хочет изменять сложившийся производственный календарь россиян.

    Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

    : прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

    Может ли начальник заставить меня работать в ночные смены, если я мать-одиночка?

    420 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

    Я по закону являюсь мамой одиночка. После декрета решила выйти на работу.

    На нашем предприятие не предусмотрено одних только первых смен, а мне она нужна. По трудовому договору в пункте отмечено, что вторая, т.е. ночная смена начинается с 22,00 часов, т.е до этого времени получается дневная смена или можно так назвать вечерняя.

    Наше предприятие работает во вторую смену (ночную) с 15.15 до 24.00 .

    У нас есть профсоюз, может туда обратиться? Спасибо. 29 Августа 2017, 22:00, вопрос №1360880 наташа, г.

    Нижний Новгород Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

    Сегодня 24.07.2018 мы ответили на 669 вопросов.

    Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1)

      г. ОренбургОбщаться в чате Добрый день!В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФК работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Таким образом, Наталья, вы вправе отказаться от работы в ночное время. Работодатель может привлечь вас к работе в ночное время только с вашего согласия. Обратитесь в профсоюз и, если не будет реакции, в трудовую инспекцию. 29 Августа 2017, 22:34 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    • 23 Октября 2017, 23:15, вопрос №1789546
    • 05 Мая 2017, 00:04, вопрос №1629636
    • 08 Июня 2017, 12:23, вопрос №1278467
    • 24 Октября 2015, 10:12, вопрос №1017415
    • 06 Октября 2015, 23:04, вопрос №998284

    Трудовой кодекс для матерей одиночек

    Льготы могут быть федерального или регионального значения.

    Наиболее распространенными можно назвать: Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! выплата ежемесячного пособия матери до достижения ребенка 1,5 лет, в некоторых регионах предусмотрена денежная компенсация цена продуктов питания до достижения ребенка возраста 3х лет, предоставляется скидка 50% на дорогостоящие лекарства, перечень которых имеется в каждой детской поликлинике, в некоторых регионах ребенок может быть устроен в дошкольное или детское школьное учреждение на полное обеспечение государства, ребенок может рассчитывать на бесплатное школьное питание и учебники, местные органы самоуправления могут предоставить возможность ребенку одинокой матери посещать школу искусств, спортивные секции и другое, со скидкой до 30%, одинокая мать может не реже 1 раза в 2 года получать путевки для ребенка в оздоровительный лагерь или санаторий, если при этом имеются соответствующие медицинские показания, в отдельных регионах действуют скидки на оплату коммунальных платежей.

    существует ли закон по каторому мать одиночка может работать только в первую смену?.

    Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

    Аноним 7 января 2013 13:28

    распечатать закрытый вопрос существует ли закон по каторому мать одиночка может работать только в первую смену? Тематика: Ответы: 7 января 18:40 Трудовое законодательство не запрещает работодателю привлекать женщин, воспитывающих детей без супруга, к работе в вечернее время.

    Есть только ограничения на работу в ночное время. Согласно ст.96 ТК матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) только с их письменного согласия, при этом они имеют право отказаться от работы в ночное время. |

    Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т

    мать-одиночку нельзя без её письменного соглачия привлекать к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. мать-одиночка имеет право на установление, по её желанию, неполного рабочего времени. зарплата при этом, естественно, будет выплачиваться пропорционально рабочему времени. Леонид Просветленный (23778) 4 года назад Такой закон есть — Трудовой Кодекс РФ Статья 258.

    Права матерей-одиночек на работе

    Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ, выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ, аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.

    уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ, женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ. Гарантии при устройстве на Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время.

    Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

    Права матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы.

    Права по трудовому законодательству Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима, трудовой нагрузки, отпусков и командировок. Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы. ночью и командировки При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.

    Изменение графика работы

    В связи с чем одна должность сокращается. Увеличения о сокращении еще не было, а изменение графика планируется со следующего месяца. Скажите это законно или нет? И будут ли выплачивать пособие по сокращению? Юрист 9111.ru Отзывов: 24 217 | Ответов: 93 489 Закон — внутриорганизационные вопросы, в том числе кадровые, не регулирует.

    34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки?

    К. Я мать-одиночка. 1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3. При составлении графиков очередных отпусков на, есть ли у меня преимущества выбора первой, и как мне удобно, т.

    График работы матери одиночки

    При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

    Ответы юристов

    Доброе утро, Зульфия.

    Без вашего согласия, если в трудовом договоре указан график работы в дневное время, нет. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где оговорен его режим времени, что считается одним из условий трудового договора, если работодатель хочет изменить ваш режим работы, то в соответствии со ст.72 ТК РФ должен получить ваше согласие, в одностороннем порядке изменять условия трудового договора не допустимо.

    Также вы указали, что нет приказа, то есть подтверждающих документов, на основании чего должны вас привлекать и как будет оплачено это время. Нет документов, нет вашего согласия. соответственно вы и не обязаны работать в ночь.

    Если работодатель будет настаивать на ночной работе скажите, что напишите жалобу в Инспекцию труда, так как привлекать к такому труду вас не имеют права.

    Что касается вопроса о матери-одиночке. Привлекать мать-одиночку к ночным работам могут только с ее согласия, но пока ребенку не исполнить 5 лет, затем ограничений нет. Поэтому настаивайте на нарушении условий трудового договора, в вашей ситуации, это вполне законный аргумент с ссылкой на статью ТК РФ.


    Смотрите видео: Кого уволят при сокращении штата (November 2019).