Гражданское право

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Мировому судье судебного участка

N ____________ района _____________

о взыскании невыплаченной премии

С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от ____

________ _____ г. N ______, работал(а) у (в) ______________________________

в должности __________________________________ с окладом __________ рублей.

Положением о премировании (иным локальным актом) для работников

ответчика установлено ____________________________________________________.

(основания для начисления премии)

Приказом (распоряжением) от ___ _____ _____г. N ___ мне за ____________

начислена премия в размере __________ рублей.

При выплате заработной платы и премии "__"______ ___г. мне не выплачена

премия (полностью либо частично) в сумме ____________________ руб.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

премии. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по следующим

(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)

Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132

взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную премию в размере

1. Копиия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от ____

_______ 20 ___ г. N ____.

2. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (выписка

из Положения о премировании (иного локального акта) ответчика, копия

приказа (распоряжения) ответчика о начислении премии, иные доказательства,

подтверждающие необоснованность лишения истца полностью (частично) премии).

3. Справка о заработной плате истца.

4. Копия искового заявления для ответчика.

5. Расчет размера причитающейся истцу премии.

"___"___________ ____ г. ______________________

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам потел. 8 (919) 722-05-32

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

  • Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция,
  • в полицию или прокуратуру,
  • суд.

Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых. Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов. Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

В данном случае, выплатить премию

  • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
  • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение. Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают
  • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов
  • Дата и подпись

Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ. Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание.
Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии.Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

К заявлению нужно приложить следующие копии:

  • приказа о назначении на должность,
  • трудового договора,
  • трудовой книжки,
  • паспорта,
  • банковские документы.

В заявлении нужно указать:

  • информацию о работодателе и заявителе,
  • суть проблемы,
  • дату и подпись заявителя.

Как подать анонимно через интернет онлайн Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет. Для этого нужно:

  1. Зайти на официальный сайт.
  2. Выбрать причину обращения.
  3. Заполнить анкетные данные.
  4. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
  5. Сообщить способ получения ответа.
  6. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан.

Жалоба в гит о невыплате премии образец

Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.

  • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
  • 8 шаг.Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
  • 10 шаг.Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Исковое заявление о взыскании премии

  • кем подается иск (данные истца и его представителя),
  • в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные),
  • описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены,
  • ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению),
  • информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее,
  • список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц),
  • квитанция или чек об оплате государственной пошлины.

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой.

Ipc-zvezda.ru

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Похожие документы:

  • Исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Исковое заявление о восстановлении на работе
  • Исковое заявление на работодателя
  • Исковое заявление установлении факта трудовых отношений
  • Исковое заявление о незаконном увольнении

Консультации юриста по теме:

  • Как наказать работодателя
  • Исковая давность в Трудовом законодательстве
  • Можно ли получить премию через суд
  • Иск о минимальной премии
  • Что делать, если не заплатили премию

Ваши вопросы юристу: Здравствуйте .

Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2018 году

Подача жалобы анонимно Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение. Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные. Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.
Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства,
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

В качестве подтверждения своих слов работник может приложить:

  • фотоснимки, аудио или видео материалы,
  • письменные свидетельства,
  • контакты коллег, готовых подтвердить, указанную в документе информацию.

На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Если увольнение уже состоялось, сотрудники надзорного органа помогут пострадавшей стороне оформить судебный иск. Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушителю трудовых норм грозит: Для должностного лица Административное наказание в виде штрафа в размере 1-5 тысяч рублейДисквалификация на период до 3-х лет Для организации Штраф до 50 тысяч рублей О невыплате заработной платы Если сотрудник не получает зарплату, борьбу с нарушением прав следует начинать с претензии в адрес работодателя.


Составляется документ в двух экземплярах.
Жалоба в гит о невыплате премии образец Жалоба в трудовую инспекцию Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы. Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.
О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи. При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки. Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Составление искового заявления о невыплате премии

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его. Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.

В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.

Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.

Алгоритм действий при невыплате премии

  1. Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.
  2. Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес).
  3. Составьте "правильное" исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.

  • куда подается иск (конкретный суд),
  • кем подается иск (данные истца и его представителя),
  • в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные),
  • описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены,
  • ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению),
  • информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее,
  • список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц),
  • квитанция или чек об оплате государственной пошлины.

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой. Дату поставите в момент подачи заявления непосредственно в суд.

Скачать образец заявления:

Нормативное закрепление

В законодательном поле, все, что касается премий и их взыскания, можно найти в таких статьях ТК:

  • 129-ой, о месте премий в системе оплаты.
  • 191-ой, о премии, как виде поощрения.
  • 192-ой, о дисциплинарных взысканиях, в том числе и лишении премии.
  • 193-ей, о порядке их применения.
  • 131-ой, о правилах составления искового заявления.
  • 392-ой, о сроках его подачи в суд.

Когда и кто может его подать

Работник, пришедший к выводу, что он лишен премии незаконно, имеет право потребовать восстановить справедливость. Судебная система рассматривает два случая, когда нарушения премиального законодательства проявляются особенно ярко:

  1. Невыплата (задержка) произошла при том, что сотрудник достиг производственных результатов для премирования, обозначенных во внутренних документах компании.
  2. Невыплата премии к праздничной дате коснулась одного или нескольких сотрудников, в то время, когда остальные получили ее в полном объеме (например, когда речь идет о годовой премии).

И тогда порядок действия такой:

  1. Задать вопрос об этом своему руководителю или обратиться к представителям работодателя.
  2. Если это не дало результата, то следующий шаг – комиссия по трудовым конфликтам (при ее наличии) и трудовая инспекция.
  3. И только после этого можно подавать исковое заявление в суд. На это действие отводится три месяца от даты выявления невыплаты премии.

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказываются выплачивать премию уволившемуся сотруднику.

Как составить иск о взыскании невыплаченной премии

Подобный вид заявлений составляется письменно, за подписью истца, и их форма с содержанием утверждена в Трудовом кодексе.

Сведения в заявлении должны быть следующие:

  • О суде, в который оно подается.
  • Данные об истце.
  • Данные ответчика.
  • Детальное описание нарушения, допущенного ответчиком.
  • Обстоятельства, подтверждающие правоту истца.
  • Сумма иска.
  • Сведения о досудебных действиях истца.
  • Сведения о документальном подтверждении правоты истца.

  • Обоснованности.
  • Документального подтверждения претензий.


Смотрите видео: Взыскание заработной платы через суд: советы юриста (July 2020).