Гражданское право

Охрана Труда

Как составить приказ о стажировке? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

Для вредных и опасных

Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). То есть в этом случае нужен приказ о стажировке водителя: образец 2018. Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.

Однако если решение о проведении стажировок принято, нужен приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Добавим, что индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала проводят в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу,
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции,
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника, например, приказ о стажировке при работе на высоте,
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Оформляем правильно

Обучение сотрудников – рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно оформляют следующие бумаги:

  • положение о стажировке,
  • распорядительный документ – приказ о допуске к стажировке,
  • программа стажировки,
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.

Для допуска работника к стажировке, руководитель организации должен издать приказ о стажировке (образец см. ниже). В документе нужно указать сроки проведения обучения и Ф.И.О. обучаемого и наставника.

В Положении отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки,
  • права и обязанности стажера,
  • порядок допуска к стажировке,
  • права и обязанности наставника,
  • сроки стажировки,
  • порядо проведения мероприятия,
  • ответственность.

Специально для читателей нашими специалистами подготовлен приказ о стажировке работника: образец, актуальный на 2018 год.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Программа проведения стажировки на рабочем месте для електрогазосварщика

Программа проведения стажировки на рабочем месте для електрогазосварщика

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных

работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить:

устройство обслуживаемых электросварочных и плазморезательных машин, газосварочной аппаратуры, автоматов, полуавтоматов и плазмотрона

требования, предъявляемые к сварочному шву и поверхностям после воздушного строгания

способы подбора марок электродов в зависимости от марок сталей

свойства и значение обмазок электродов

строение сварного шва

способы их испытания и виды контроля

правила подготовки деталей и узлов под сварку и заварку

правила подбора режима нагрева металла в зависимости от марки металла и его толщины

причины возникновения внутренних напряжений и деформаций в свариваемых изделиях и меры их предупреждения

основные технологические приемы сварки и наплавки деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов

режим резки и расхода газов при кислородной и газоэлектрической резке.

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить:

Ручная дуговая, плазменная, газовая сварка, автоматическая и полуавтоматическая сварка простых деталей, узлов и конструкций из конструкционных сталей, цветных металлов и сплавов и средней сложности деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех положениях шва, кроме потолочного.

Кислородная плазменная прямолинейная и криволинейная резка в различных положениях металлов, простых и средней сложности деталей из углеродистых и легированных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную на переносных, стационарных и плазморезательных машинах во всех положениях сварного шва.

Ручная кислородная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами на заданные размеры с выделением отходов цветных металлов и с сохранением или вырезом узлов и частей машины.

Ручное дуговое воздушное строгание простых и средней сложности деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях.

Наплавка раковин и трещин в деталях, узлах и отливках средней сложности.

Предварительный и сопутствующий подогрев при сварке деталей с соблюдением заданного режима.

Чтение чертежей различной сложности деталей, узлов и конструкций.

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника,

  • С рабочим местом.
  • С прилегающей к рабочему месту территорией.
  • С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
  • Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
  • Основными производственными факторами,которые возникают при данном технологическом процессе.
  • Опасными зонами машин, механизмов на участке.
  • Инструкциями предприятия по охране труда.
  • Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
  • Инструкциями предприятия по электробезопасности
  • Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  • Требованиями внутреннего трудового распорядка.
  • Местом нахождения средств пожаротушения.
  • Местом нахождения медицинской аптечки.
  • Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
  • Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.

Р аботник за время стажировки должен:

  • Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные методи и приемы в процессе выполнения работ.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.
  • Выучить и засвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций.
  • Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
  • Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средств пожаротушения и научиться ими пользоваться.

Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году

Продолжительность стажировки устанавливается руководителем энергорайона индивидуально с учетом уровня профессионального образования и опыта работы в пределах 2 – 14 смен. 3.5. Допуск к стажировке оформляется письменным распоряжением руководителя энергорайона записью в журнале распоряжений с указанием календарных сроков стажировки и лиц, ответственных за ее проведение. 4. Первичная проверка знаний. 4.1. Первичная проверка знаний требований охраны труда, пожарной безопасности и специальных требований по безопасности (эксплуатация тепловых энергоустановок, эксплуатация электроустановок) проводится после стажировки работника в объеме инструкций (должностной, по охране труда, по эксплуатации, по пожарной безопасности, по организации и по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве). 4.2.

Проводим стажировку электрогазосварщика. пример программы стажировки

Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст.


214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

    Обязательная по законодательству.

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Введение В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС N 2, часть N 1) у электрогазосварщика следующая характеристика работ: Ручная дуговая, плазменная, газовая сварка, автоматическая и полуавтоматическая сварка простых деталей, узлов и конструкций из конструкционных сталей, цветных металлов и сплавов и средней сложности деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех положениях шва, кроме потолочного.

Кислородная плазменная прямолинейная и криволинейная резка в различных положениях металлов, простых и средней сложности деталей из углеродистых и легированных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную на переносных, стационарных и плазморезательных машинах во всех положениях сварного шва.

Онлайн журнал для бухгалтера

Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.
Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах? В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями.
Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ.
Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф

Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.

  • Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
  • Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.
  • Как разрабатывается программа стажировки? Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Инструкция по охране труда для электрогазосварщика

Прибыли и летники на стальных отливках толщиной до 300 мм — резка.

28. Рамы баков трансформаторов — сварка. 29. Рамы матрацев кроватей, сетки панцирные и ромбические — сварка. 30. Трубы приемные — наплавление предохранительных сеток. 31. Усилители крыльев автомобилей — сварка. 32. Фиксаторы гидравлические механизмов автосамосвалов — сварка. 33.

Фундаменты неответственные, мелкие узлы из малоуглеродистых и низколегированных сталей — полуавтоматическая сварка на стеллаже.

Программа N п/п Наименование раздела Время проведения 1.

Издание приказа о назначении ответственного руководителя (специалиста) за проведением стажировки До начала проведения 2 Изучить и усвоить требования и условия безопасного производства электро- и газосварочных работ, охраны труда, пожарной безопасности на рабочем месте.
Сварка деталей и конструкций во всех возможных пространственных положениях будущего сварного шва. 6.

Наплавка раковин и трещин в деталях, узлах и отливках средней сложности.

7. Предварительный и сопутствующий подогрев при сварке деталей с соблюдением заданного режима. 8. Чтение чертежей различной сложности деталей, узлов и конструкций. 9. Подготовка электро- и газосварочной аппаратуры к работе.

Осуществление работ по электрогазовой сварке. Контроль качества сварки.

4 смены 6 Оценка результатов прохождения стажировки. Запись результатов прохождения стажировки.

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам.

Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки.

Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям? Типовой порядок проведения стажировки Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте? Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником Как разрабатывается программа стажировки? Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах? Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям? Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ.

Образец программы стажировки от 2х до 14 смен для электрогазосварщика

Результаты проверки знаний по безопасной эксплуатации тепловых энергоустановок оформляются в журнале проверки знаний «Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок» и заносятся в удостоверение.

Работник, получивший по результатам проверки знаний неудовлетворительную оценку, обязан в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний. 4.5. Перед допуском к самостоятельной работе работник принимает участие в контрольной противопожарной тренировке. 5. Допуск к самостоятельной работе. 5.1. Допуск к самостоятельной работе (далее – Допуск) производится после прохождения работником необходимых инструктажей, обучения (стажировки), проверки знаний и противопожарной тренировки. 5.2.

Что такое программа стажировки

Программа является локальным нормативным актом, который разрабатывается для планирования и проведения стажировки на рабочих местах новых сотрудников. Этот документ подтверждает факт качественного проведения стажировки и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.

Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.

При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ.

Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.

Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что они подлежат обязательной стажировке до получения допуска к самостоятельной работе.

В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте

Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить программу стажировки, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.

Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то стажировку можно не проводить вообще. В противном же случае работники должны проходить её в обязательном порядке.

Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.

Что должна включать программа

Программа должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. Программа должна иметь:

  • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу,
  • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии),
  • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.

Затем составляется пояснительная записка, в которой нужно указать, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен.

В разделе «Общие положения» необходимо сформулировать цель стажировки: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.

Следующий раздел самый важный – непосредственно сама программа, состоящая из тем и времени проведения (количества смен).

Рекомендации по разработке

Составляйте программу на основании профессионального стандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт “Монтажник бетонных и металлических конструкций”, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник.

Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.

Работник во время стажировки должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

Количество часов в программе следует установить, исходя из максимального количества смен. А уже при приеме нового работника в приказе или распоряжении проставьте требуемое в этой конкретной ситуации число смен. Сколько часов нужно уделить стажировке, зависит от знаний и умений работника.

В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. Программу составляйте по объему задач для получения работником практических навыков.

Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.

Программу для электротехнического персонала разрабатывает не служба охраны труда, а служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.

Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, находящихся под воздействием вредных и опасных производственных факторов, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).

Как оформить стажировку на рабочем месте

Главное в статье

  • Стажировка на рабочем месте обязательна, если работы сопряжены с вредными или опасными факторами
  • Стажировку проводят сразу после первичного инструктажа, ее продолжительность не менее двух смен
  • Трудовая инспекция накажет работодателя, если он не проведет или неправильно оформит стажировку
  • Порядок прохождения стажировки, права и обязанности сторон должны быть закреплены в Положении

По закону, если работа связана с вредными или опасными факторами, работодатель обязан проводить стажировки. Стажировки нужны новым сотрудникам либо тем, кого перевели в другое подразделение, на новую должность или повысили. Если стажировки не проводить, то трудовая инспекция оштрафует работодателя на сумму до 130 000 рублей. Штраф выпишут и в том случае, если работодатель допустит ошибки при оформлении на стажировку. Со стороны самих работников тоже могут быть претензии к работодателю.

Важно: обязанность проводить стажировки закреплена статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ. О том же читаем в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда (постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29)

Рассмотрим четыре важных документа, которые должны лежать на столе работодателя в день визита инспектора. Положение о стажировке — документ, в котором работодатель подробно разъясняет трудовые отношения со стажером. Поясняет права и обязанности сторон, зоны ответственности и порядок проведения стажировки. В первых двух разделах Положения обычно излагают общие цели и задачи стажировки.

В третьем разделе закрепляют порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника. В самом конце документа помещают порядок стажировки для отдельных профессий. Программа стажировки содержит порядок обучения по конкретной профессии.Какие именно теоретические знания и практические умения он должен приобрести, чтобы работать самостоятельно.

В профессиональных стандартах это называется общими должностными функциями. Найдите соответствующий профессии стажера профстандарт и составьте программу стажировки на его основе. Дополните программу порядком проверок в процессе стажировки. После того как подготовлены положение и программа, вы можете проводить стажировку.

Молодой специалист заканчивает вуз, и работодатель берет его на стажировку по специальности с трудоустройством на вакантную должность. Дальше работодатель издает приказ о прохождении стажировки этим специалистом. Документ будет содержать персональную информацию о конкретном стажере. Установленной формы для приказа нет, поэтому составьте документ, как посчитаете нужным.

Например, первым пунктом приказа уточните срок стажировки. Он зависит от производственной необходимости, но не может быть менее двух рабочих смен. Максимальный срок ограничен 14 сменами (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»).

Далее укажите, кто будет руководителем стажировки, кто — наставником стажера. Последним пунктом информируйте, что по окончании стажировки сотруднику предстоит проверка знаний и умений.

Пример приказа о стажировке

Результаты стажировки зафиксируйте в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

Пример заполнения журнала регистрации инструктажей на рабочем месте

После того как специалист успешно сдаст экзамен, его можно будет допустить к самостоятельной работе. Допуск оформите приказом.

Пример приказа о допуске к работе после стажировки

Программа стажировки в рамках дополнительной профессиональной программы

Программа стажировки (комплексной практики)

в рамках дополнительной профессиональной программы

профессиональной переподготовки «Социальная работа»

Стажировка организуется в учреждениях социального обслуживания без отрыва от работы, носит индивидуальный характер и предусматривает самостоятельную работу, контроль её выполнения, а также индивидуальные или групповые консультации.

Учебно-методическое руководство стажировкой со стороны профессиональной образовательной организации осуществляют учебная часть и преподаватели, ведущие междисциплинарные курсы в составе профессиональных модулей.

Цель (общая): изучение обучающимися передового опыта, закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программы профессиональной переподготовки, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей специалиста по социальной работе.

Место проведения стажировки: _____________________________________________

За стажером закрепляется руководитель из числа руководителей/специалистов социального учреждения. Он проводит консультации, координирует и контролирует деятельность стажера.

Индивидуальная программа стажировки должна включать план ее проведения. По итогам стажировки составляется отчет о прохождении стажировки, включающий в себя дневник стажировки, итоги стажировки и отзыв руководителя стажировки от организации, на базе которой она проходила (бланки этих документов напечатаны в дневнике).

Отзыв руководителя стажировки от принимающей организации заверяется печатью. Дневник, наравне с отчетом о прохождении стажировки, является основным документом, по которому обучающийся отчитывается о выполнении программы и плана стажировки. В нем делаются ежедневные краткие и аккуратные записи о работе, проделанной за время стажировки (согласно плану ее проведения).

При отсутствии отчетных документов стажировка не засчитывается.

Сведения о прохождении обучающимся стажировки и ее результатах включаются в документ установленного образца (диплом) об окончании обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.

По окончании стажировки обучающийся представляет отчет на подпись специалисту от организации и заместителю директора по учебной работе профессиональной образовательной организации.

Далее полностью оформленный дневник по учебно-производственной практике и стажировке в течение недели (до 03 февраля 2017 г.

) сдается в учебную часть и предъявляется при защите выпускной аттестационной работы обучающегося.

Продолжительность стажировки составляет 40 часов. На нее отводится период с 16 до 27 января 2017 года. Стажировка завершается подведением итогов и оценкой (зачет/незачет) уровня приобретенных знаний, умений и навыков.

По прибытии на стажировку обучающийся должен иметь:

– копию приказа профессиональной образовательной организации о направлении на стажировку,

– Программу стажировки (комплексной практики), включающую план проведения стажировки. Этот план составляется в письменном виде, заверяется подписями заместителя директора по учебной работе профессиональной образовательной организации и стажера.

Зам. директора по УР ГБСУ КО ПОО

«____» ________201__ года

План проведения стажировки

Цель: изучение передового опыта, закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программы профессиональной переподготовки, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей специалиста по социальной работе.

Место проведения стажировки: ______________________________________________

полное наименование социального учреждения

Продолжительность стажировки: с 16 января 2017 года по 27 января 2017 года

Руководитель стажировки: _______________________________________________

должность, фамилия, имя, отчество

Вопросы для ознакомления и изучения

Виды самостоятельной работы

Текущий конт-роль: освоено/

ознакомление с организацией деятельности социального учреждения

изучение сайта образовательной организации, его структуры и содержания

работа с нормативной и другой документацией

изучение нормативных, учредительных документов на сайте социального учреждения

изучение инновационных технологий социального обслуживания граждан (указать категорию)

изучение инновационных технологий социального обслуживания в социальных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа

выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера) по согласованию с администрацией социального учреждения

изучение примерных должностных инструкций, планов работы специалистов по социальной работе (перспективных, текущих, оперативных)

участие в производственных совещаниях, деловых встречах и др. мероприятиях по согласованию с администрацией социального учреждения

изучение соответствующих локальных актов

непосредственное участие в планировании работы организации по согласованию с администрацией социального учреждения

изучение нормативных, учредительных документов на сайте социального учреждения

приобретение профессиональных и организаторских навыков

Стажер (обучающийся) __________________________________(Ф.И.О.)

Вопросы для изучения и ознакомления.

Виды самостоятельной работы

Текущий контроль освоения

1. Организация деятельности коммерческого банка.

с организацией деятельности банка

Организация работы с клиентами. Обеспечение защиты интересов банка и клиентов. Определение целей политики банка.

Изучение: нормативных, учредительных документов, организационной структуры, функции службы внутреннего контроля. Организация работы с клиентами. Обеспечение защиты интересов банка и клиентов, сохранение банковской тайны.

1.2. Трудовое право

Материальная ответственность, согласно должностной инструкции.

Изучение: трудового договора и рабочего регламента. Соблюдение трудовой дисциплины.

1.3. Этика деловых отношений

Решать этические проблемы, возникающие при выполнение служебных обязанностей.

Освоение правил профессиональной этики и морали банковского служащего. Отношения: «Банковский служащий- клиент».

1.4. Организация работы с документами

Обработка входящей и исходящей документации. Ведение реестровых книг и описей. Работа с техникой, принимающей и обрабатывающей корреспонденцию.

Выполнение требований к систематизации документов и оформлению дел, порядка первичной обработки и регистрации документов. Контроль за исполнением документов. Подготовка дел к архивному хранению.

2. Организация учетно-операционной работы и документооборота в банке.

2.1. Организация учетно-операционной работы

Освоение интерфейса и АРМ работников при организации операционной работы

Изучение: должностных обязанностей учетно-операционного работника, организации рабочего места по обслуживанию клиентов. Ознакомление с учетно-операционного отдела.

2.2. Аналитический и синтетический учет

Присвоение номеров лицевым счетам. Ведение аналитического и синтетического учета по балансовым и внебалансовым счетам. Ознакомление с рабочим планом счетов банка.

Освоение: организации учетно-операционной работы, ведения аналитического и синтетического учета, порядка нумерации лицевых счетов. Проверка регистров аналитического и синтетического учета и порядок исполнения ошибочных записей (проводок).

2.3. Документооборот и внутрибанковский контроль.

Осуществление контроля за правильным оформлением клиентской и банковской документации, своевременным проведением операций.

Выполнение: режима обслуживания клиентов, требований к заполнению, оформлению и проверке расчетно-денежных документов, порядка организации внутрибанковского контроля, правил хранения документов.

2.4. Бухгалтерская, статистическая и финансовая отчетность.

Составление пояснительной записки, характеристика статистической отчетности, её информационной базы.

Ознакомление с видами, принципами, содержанием и периодичностью составления отчетности банка.

Изучение: подготовительной работы к составлению годового отчета. Состав и содержание общей финансовой отчетности банка.

План стажировки в объеме 150 часов включает:

Теоретические занятия и инструктаж

Стажер /______________/ Пархоменко А.Ю. «14» января 2013 г.

ОТЗЫВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СТАЖИРОВКИ

Преподавателя ГБОУ СПО ОЗПЭК им.С. Морозова Пархоменко А.Ю.,

проходившей стажировку в Операционном офисе г. Орехово-Зуево

Открытого Акционерного Общества «Акционерный банк «Пушкино»

в период с “14” января по “15” апреля 2013 г.

За время стажировки Пархоменко Алла Юрьевна освоила программу стажировки в объеме 150 часов с соблюдением плана-графика. Проявила самостоятельность при выполнении должностных обязанностей, организаторские способности и исполнительность в работе.

Высокая степень освоения теорииорганизации деятельности банка, учетно-операционной работы и документооборота в нём, практических и методических навыков проявились в умение применять их на практике.

Итогом стажировки явились: самостоятельная работа, зачетное тестирование по правовым основам деятельности банка и организации его операций.

Стажировка Пархоменко Аллы Юрьевны засчитана с её оценкой на «отлично».

«15» апреля 2013 г.

Управляющая банком: М.А.Коваль ________________

Цель стажировки: (выбрать конкретную цель из нижеперечисленных и прописать в этой программе)

– приобретение профессиональных и организаторских навыков (указать, в каком направлении социальной деятельности)

– изучение организации и технологии социальной работы в _______ (указать организацию)

– работа с нормативной и другой документацией (указать организацию),

– выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера, указать организацию)

– участие в производственных совещаниях, деловых встречах (указать организацию)

– изучение инновационных технологий социального обслуживания отдельных категорий граждан (указать, каких: лиц пожилого возраста, инвалидов, дезадаптированных подростков и т.д в какой конкретной организации)

Основные мероприятия в рамках стажировки

Основные отличия:

  1. Стажировка на рабочем месте — это текущее выполнение должностных обязанностей под контролем более опытного работника или эксперта. Как правило, сроки проведения стажировки на рабочем месте не превышают двух недель, но при необходимости могут быть расширены.

Обычно это требуется, когда сотрудник работает со сложными механизмами.
Инструктаж занимает не более нескольких смен. Он представляет теоретический курс, во время которого рассматривается основная информация, происходит демонстрация практических навыков.

Порядок проведения стажировки на рабочем месте закрепляется работодателем, при этом важно учитывать действующие законодательство. При обнаружении отклонений в организациях, находящихся на контроле Ростехнадзора, возможно наложение штрафов, приостановление деятельности компании.

Порядок стажировки на рабочем месте

Первое, что нужно пройти претенденту на новую позицию в организации — собеседование с руководителем. В ходе него практиканта ознакомляют с заранее подготовленным положением об испытательном сроке, в котором также указан период предстоящей подготовки, права и обязанности нанимателя и служащего, сумма оплаты, условия прохождения и последующая судьба претендента.

Второй шаг на пути к успешной стажировке — правильное составление программы, рассчитанной на испытательный период. Подготавливается журнал, который ведет куратор переобучения. При этом нельзя нарушать ранее установленный порядок стажировки на рабочем месте, не обращать внимание на возникшие чрезвычайные происшествия, если они имели место быть.

Программа обязана отвечать следующим задачам:

  1. правильному практическому применению ранее полученных теоретических знаний работника,
  2. получению расширенных практических профессиональных навыков,
  3. ознакомлению с текущей деятельностью организации, ее структурой,
  4. ознакомлению с должностными обязанностями.

Только на третьем этапе соискатель допускается к прохождению практики. Составляется приказ, а по окончанию испытаний управляющий составляет отзыв на претендента, а также определяет его профессиональную пригодность, на основе чего выносится вердикт о возможном трудоустройстве.

Сроки стажировки на рабочем месте

Продолжительность стажировки на рабочем месте напрямую зависит от специфики деятельности организации и конкретного сотрудника. Стандартно сроки составляют от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.

004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но они могут быть и больше.

Можно установить зависимость, что и при определении обязательности стажировки работника: чем сложнее, квалифицированнее и ответственней будет работа — тем дольше срок обучения.

Для работ с особыми условиями продолжительность обучения, порядок экзамена после него может регламентироваться внешними законодательными нормами или иными отраслевыми положениями. В остальных случаях длительность определяет непосредственно работодатель.

Сроки стажировки на рабочем месте на рабочем месте ТК РФ установлены лишь для срочных трудовых договоров — не более 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Возможно, вам будет интересно узнать:

Стажировка на рабочем месте: какие нужны документы и как их заполнить

Грамотное оформление всей документации — половина успеха. Это позволяет избежать проблем как при проверках трудовой инспекцией, так и в случае получения сотрудником заболеваний или травм по неосторожности. Специалист должен быть ознакомлен с нужными бумагами под роспись.

Мнение эксперта Валентины Ватрак, директора по организационному развитию Rambler&Co

Формализуйте процесс стажировки, составив нужные документы

Руководитель должен составить план и ежедневно взаимодействовать со стажерами. Мы формализовали этот процесс, создав несколько форм документов, таких как план стажировки, отзыв руководителя, отзыв стажера.

В плане обычно указываются срок, перечень заданий, которые будет выполнять стажер, компетенции, которые удастся развить в ходе нее, конкретный результат работы. Каждый руководитель выстраивает работу так, как ему удобно.

Мы рекомендуем задачи ставить в начале дня, а в конце – делать 15-минутную сессию, чтобы обсудить со стажером, какие задания он выполнил хорошо, что мог сделать лучше и что ему для этого нужно.

Минимально необходимый перечень документов:

  1. положение о стажировке, в котором представлены основные сведения,
  2. программа, которую должен освоить сотрудник,
  3. приказ о стажировке,
  4. приказ о том, что выполнялась стажировка на рабочем месте и возможен допуск к самостоятельной работе.

К процессу разработки положения необходимо подходить максимально ответственно — оно подробно описывает права и имеющиеся обязанности стажирующегося работника и наставника, порядок процедуры, а также ответственность и иные особенности стажировки на рабочем месте порядок и сроки проведения.

В качестве примера для правильного построения положения и его наполнения можно применять образец, меняя в нем основную информацию.

Как правило, первые два раздела документа содержат преимущественно общие положения, а также цели и задачи стажировки.

В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения процедуры и допуска к работе, порядок самой стажировки для отдельных профессий или категорий работников.

Так как существует порядок проведения стажировок на рабочем месте, особенности допуска к самостоятельной работе, все это нужно отразить в положении.

Примерное содержание положения:

  1. вводные положения,
  2. основные цели,
  3. поставленные задачи,
  4. область действия,
  5. период действия и порядок внесения корректировок,
  6. термины и определения,
  7. использованные обозначения и сокращения,
  8. порядок процедуры и допуска к работе,
  9. особенности стажировки электротехнического персонала,
  10. ссылки,
  11. приложения.

Программа стажировки на рабочем месте определяет весь порядок и время обучения конкретной профессии, типичные действия, которым обучается работник, объем теоретических и практических знаний, способы проведения контрольных проверок и так далее.

Перед отправкой конкретного сотрудника на стажировку работодатель издает приказ. Его форма не утверждена на законодательном уровне.

В нем указывают основания для обучения, его срок, перечисляют специалистов, которые должны пройти процедуру, их наставников.

Результаты обучения фиксируют в журнале инструктажей. После чего происходит сдача экзамена, чтобы определить степень усвояемости информации. Только после этого работник допускается к самостоятельному труду. Допуск оформляют приказом. Если человек не смог сдать экзамен, его нельзя допускать к работе, что подкрепляется приказом руководителя.

Обучение обязательно для сотрудников, занятых на вредных или же опасных условиях, а также тогда, когда данное требование установлено дополнительными нормативными актами. Если в организации нет вредных или опасных факторов, обучение — внутреннее дело руководителя. Но нужно учитывать, что в ходе него претендент на должность ознакомляется с работой, обязанностями, способами выполнения задач.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как правильно оформить стажировку?

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за не обучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:• положение о стажировке,• программа стажировки,• приказ о стажировке,

• приказ о допуске к самостоятельной работе.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей».

Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).

Положение о проведении стажировки (извлечение)

Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.

Примерное содержание Положения может выглядеть так:

1. Вводные положения.2. Цели.3. Задачи.4. Область действия.5. Период действия и порядок внесения изменений.6. Термины и определения.7. Обозначения и сокращения.8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.9. Особенности стажировки электротехнического персонала.10. Ссылки.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и прочее.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант.

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Пример приказа о назначении стажировки:

Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.

Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли стажировку не проводить?

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возросло.

Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.

По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:

  • необходимость их проведения,
  • содержание,
  • срок стажировки.

Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.

Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:

  • на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции,
  • практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:

  • вышестоящего начальника,
  • либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.

Кто и когда проходит

Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:

  • при поступлении на работу нового сотрудника,
  • при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции,
  • для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.

Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.

Кто проводит

По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

  • на руководителе соответствующих работ,
  • инструкторе производственного обучения,
  • рабочем с большим опытом.

При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

  • пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда,
  • иметь хороший практический опыт,
  • владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.

Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:


Смотрите видео: Обучение по охране труда День 1 Ярцева О Я (December 2019).