Хозяйственное право

Юрист по трудовому праву

Работа занимает значительное место в нашей жизни, в связи с чем трудовые отношения по своей значимости являются одними из самых важных. Совершенно естественно, что, делая выбор в пользу того или иного работодателя на определенных условиях, мы надеемся на обоюдостороннее выполнение взятых на себя сторонами обязательств, а также на достойные условия труда.

К сожалению, на сегодняшний день, многие работодатели избегают оформления трудовых отношений с работниками в полном соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем имеет место большое количество трудовых споров, которые могут возникать из частичной невыплаты заработной платы, необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения или отказа в выдаче трудовой книжки.

Трудовые споры являются одними из самых распространенных, так как затрагивают отношения, участниками которых является каждый трудящийся. Таким образом, каждый может оказаться в ситуации, в которой работодатель тем или иным образом ущемляет права работника, отказываясь при этом вести конструктивный диалог и самоустраняясь от разрешения спора. В таких случаях необходима квалифицированная юридическая помощь.

Наши юристы представят ваши интересы в переговорах с работодателем, помогут в претензионном и судебном порядке отстоять или восстановить нарушенные права.

Как может помочь юрист по трудовому праву?

Работа занимает треть человеческой жизни, а следование предписаниям Трудового кодекса — основа цивилизованных отношений между сотрудником и нанимателем и гарантия соблюдения обязательств, которые берут на себя обе стороны соглашения. Если возникают противоречия, необходим юрист по трудовым спорам в СПб, чтобы вывести урегулирование вопросов с работодателем в правовое поле.

В трудовых коллективах работа выстраивается в соответствии с определенным регламентом отношений. Некоторые разногласия могут быть урегулированы в рабочем порядке. Если же происходит ущемление прав сотрудника, то их удается восстановить, обратившись к трудовому правозащитнику.

Юрист по трудовому праву окажет помощь, если вам пришлось столкнуться с:

  • принуждением перейти на другую работу,
  • нарушением условий по выплатам за тяжелую работу,
  • несвоевременной выплатой зарплаты,
  • необходимостью выполнять дополнительные обязанности,
  • беспричинным увольнением.

Работодатели стремятся уволить сотрудников, которые им не нравятся. С помощью правозащитника в таких ситуациях удается доказать незаконность подобных действий и восстановиться на работе. По решению суда работодатель вынужден восстановить права сотрудника, а также выплатить средний заработок за период судебных разбирательств и компенсацию морального вреда. При поддержке адвоката также возможно оспорить дисциплинарное взыскание, если оно неправомерно.

Пути разрешения трудовых споров

Квалифицированный трудовой адвокат, взявшийся за дело, прежде всего стремится уладить трудовой спор без обращения в суд. Для этого он составляет уведомление работодателю, чтобы указать ему на незаконность предпринятых мер. Зачастую этот путь оказывается эффективным, поскольку руководство, понимая свою оплошность, пересматривает претензии к работнику, и восстанавливаются мирные отношения.

Иногда договориться не удается, и приходится начинать судебные тяжбы. Грамотно составленный иск, в котором упоминаются ссылки на законы, обосновывающие позицию истца, является основанием для положительного вердикта суда, поскольку закон в этом случае на стороне работника.

К сожалению, многие наниматели и владельцы бизнеса избегают оформления трудовых отношений с сотрудниками по полной форме, которую требует закон. Отсюда возникают конфликты, связанные с отказом в выдаче трудовой книжки, не желанием оплачивать больничный лист, необоснованными дисциплинарными взысканиями. Главное — вовремя обратиться к правозащитнику, который сможет добиться восстановления справедливости в любой ситуации.

Бывает и так, что руководство не желает выплачивать заработную плату, ссылаясь на отсутствие трудового договора. Но даже в этом случае юрист поможет установить факт имеющихся трудовых взаимоотношений. При этом доказательной базой в суде являются показания свидетелей, фотографии и прочие материалы, подтверждающие выполнение работы доверителем в данной организации. Поэтому при нарушении прав работника не нужно пускать дело на самотек. При участии правозащитника имеется реальный шанс восстановить справедливость.

Наша компания предлагает бесплатно консультации юриста по трудовому праву для льготных категорий граждан — ветеранов, инвалидов, детей-сирот, матерей, воспитывающих детей до 3 лет.

Когда следует обратиться за помощью?

Трудовые споры всегда проходят болезненно для незащищенных слоев населения, наемных сотрудников, не способных отстоять свои права, и наши юридические услуги — единственная помощь для пострадавших от своеволия работодателей. Консультация юриста будет необходима в случае:

  • незаконного увольнения, даже если трудовой договор не был заключен,
  • задержки или невыплаты зарплаты,
  • отсутствия денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
  • юридической оценки и правовой экспертизы трудового договора,
  • внесения изменений в трудовое соглашение и трудовую книжку,
  • перевода сотрудника на другую должность, место работы без его согласия,
  • восстановления на рабочем месте,
  • определения негосударственной социальной помощи, пенсии,
  • дисциплинарного наказания, штрафа,
  • оспаривания сроков и длительности отпусков,
  • материальной компенсации и выплаты вследствие травмы, полученной на производстве, по пути на работу, а также полной или частичной утраты трудоспосбности,
  • унижения, прессинга, преследования на работе и возмещения морального и материального ущерба нанимателем.

Если вы столкнулись с ущемлением прав в Санкт-Петербурге со стороны работодателя, тогда адвокат по трудовым спорам — ваша опора и поддержка в борьбе за справедливость. Помните, что трудовое законодательство на вашей стороне!

Когда требуется юрист по трудовым спорам: типовые конфликты

Перечень самых частых поводов для конфликтов включает в себя:

  • незаконное увольнение,
  • принуждение к увольнению,
  • необоснованные штрафы,
  • невыплату или задержку выплаты заработной платы,
  • немотивированные дисциплинарные взыскания,
  • нарушения в организации условий труда (включая увеличенную продолжительность рабочего дня),
  • отказ в приеме на работу.

Хотя чаще к юристу по трудовому праву обращаются работники (или кандидаты на вакансию), время от времени помощь требуется и работодателям. Разовые консультации или разрешение трудового спора специалистом подходят для небольших компаний или ИП. Работодатели обращаются с вопросами, которые связаны с трудовыми спорами из-за:

  • нарушения работником дисциплины,
  • халатности сотрудников,
  • проблем с правильным оформлением новых сотрудников,
  • конфликтов, вызванных хищениями,
  • невыполнения условий соглашения о материальной ответственности.

Наконец, востребованы юристы в сфере трудового права при коллективных трудовых спорах — конфликтах между работодателем и группами сотрудников. Нерациональное распределение отпусков, невыплаты заработной платы, массовые сокращения — типовые проблемы, которые пытаются решить участники коллективных споров.

Способы разрешения трудовых споров

Как и другие споры гражданского характера, трудовые конфликты можно разрешить в суде или в досудебном порядке, путем переговоров. Кроме того, оппоненты могут обратиться и в контролирующие организации — профсоюзы, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.

Важно! Одна из главных проблем для тех, кто хочет разрешить конфликт, но не желает доводить дело до суда — отсутствие знаний о том, какая инстанция какие типы конфликтов призвана разрешать.

Переговоры работодателя и сотрудника

Как правило, заканчиваются ничем. Но уже на переговорах можно с пользой потратить время — выработать четкую позицию, составить перечень требований к оппоненту или получить юр. консультацию по трудовому спору. Лишь в редких случаях сторонам удается прийти к согласию. Успешное завершение спора, как правило, является результатом правовой грамотности одного из оппонентов. А значит, он либо провел много часов, изучая Трудовой кодекс и внутренние кадровые документы организации, либо обратился за консультацией по трудовому праву к юристу.

Ваш юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» — это оперативная помощь в трудовых спорах физическим и юридическим лицам. Мы проводим юридические консультации, разрешаем конфликты в пользу клиента, защищаем права работников и работодателей в суде, при подаче и рассмотрении заявлений в инспекцию по труду и комиссию по трудовым спорам. Агентство работает во всех районах города: от Пушкинского до Приморского и Курортного.

Кадровый аудит — профилактика от трудовых споров

Наилучшей превентивной мерой, которая предвосхитит трудовые разногласия и сбережет время работодателя, станет грамотный кадровый аудит, учитывающий все нюансы трудового кодекса, устава данной организации и принятых ею локальных нормативных актов.

Компания «Беспалов, Стогов и партнеры» рекомендует своим клиентам кадровый аудит, как один из самых действенных способов проектирования трудовых отношений компании и сотрудника.
Мы проанализируем функционирование кадровой службы и всю документацию компании-клиента (от инструкций по охране труда до реестров приказов руководителя).
На основе комплексного анализа работы кадровой службы и всей документации компании-клиента юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» смогут выявить ошибки и несоответствия в документации, управленческие или правовые проблемы, а также оценить качество и эффективность работников, разработать методики трудовых кадровых отношений, макеты трудовых договоров, инструменты стимулирования работников, размер материальной ответственности работников и правила внутреннего трудового распорядка т.д.

В границах трудового права мы помогаем гражданам (работникам) в досудебном/судебном порядке урегулировать конфликт с работодателем

восстановиться на работе вне зависимости от оснований прекращения трудовых отношений,
изменить формулировку, дату, причину увольнения,
взыскать оплату за время вынужденного прогула/задолженность по заработной плате,
оспорить неправомерные действия, бездействия работодателя при обработке и защите
персональных данных работника/отказ работодателя в приеме на работу,
споры, вытекающие из перевода на другую работу.

Для организаций «Беспалов, Стогов и партнеры» оказывает юридический аутсорсинг в решении трудовых споров

возмещение работником ущерба, причиненного работодателю,
на базе трудового законодательства — разработка коллективных и индивидуальных договоров, должностных инструкций/договоров о полной материальной ответственности/мер по предупреждению злоупотребления работниками своими правами,
кадровый аудит.

Запишитесь к нам на консультацию по телефону: (812) 309-93-01 .

Консультация юриста по трудовому праву.

Если несколько углубиться в само понятие трудового права, то можно понять, что оно регулирует, в первую очередь, порядок трудовых отношений (а также - их возникновения и прекращения). Трудовое право не направлено на технологические процессы, как раз наоборот – в этой области лежат социальные трудовые правоотношения – иными словами, общественные формы труда. Давайте рассмотрим, что же попадает под понятие трудовых правоотношений:

  • отношения, связанные с занятостью и трудоустройством граждан,
  • отношения, связанные с распределением и перераспределением рабочей силы,
  • все процессуальные конфликты, которые могут возникать в процессе решения трудовых споров,
  • любые деловые отношения между официально трудоустроенным работником и работодателем,
  • принципы оплаты труда и все вытекающие отсюда финансово-трудовые вопросы.

Незаконное увольнение, невыплата заработной платы (или же выплата заработной платы в неполном размере), невыплата налогов в пенсионный фонд, незнание того, как доказать свой трудовой стаж – все эти ситуации в наши дни, к сожалению, не только возможны, но и широко распространены. Как же добиться компенсации и на ком лежит ответственность по защите прав работника? Наиболее полные и развернутые ответы на все эти вопросы Вы можете получить, воспользовавшись бесплатной юридической консультацией от компании «Личный юрист»!

Даже в тех ситуациях, когда ответственность работодателя за произошедший спор на почве трудовых отношений очевидна, далеко не каждый работодатель будет действовать согласно букве Закона. Вполне вероятно, что Ваш начальник пойдет на поводу у собственной выгоды, при этом всеми силами стараясь ухудшить Ваши трудовые условия.

Квалифицированный специалист «Личного юриста» придет Вам на помощь в удобное для Вас время, проанализирует Вашу проблему и займется поиском путей ее решения. При необходимости наш юрист поможет доказать факт трудовых отношений, а также произведет изучение трудового спора с точки зрения опытного специалиста, что, безусловно, значительно повысит Ваши шансы на завершение спорной ситуации в Вашу пользу. При необходимости юристом производится также составление и подача искового заявления – в том случае, если ситуация принимает серьезный оборот и не может быть решена в досудебном порядке.

По итогам проведенной работы «Личный юрист» сможет предоставить Вам как основания для законного увольнения, так и наоборот – правовую помощь в восстановлении на работе, все зависит лишь от Ваших требований. От Вас же требуется только позвонить нам и получить бесплатную консультацию от юриста!

Специфика трудовых споров.

Трудовой спор – это, в первую очередь, конфликт между работодателем и официально трудоустроенным работником. Причины подобного конфликта могут быть самыми разнообразными, основную часть из них мы бегло рассмотрели в предыдущем параграфе, а сейчас взглянем на некоторые из них чуть более внимательно.

Пожалуй, самым часто встречающимся конфликтом в трудовом праве является невыплата работодателем заработной платы или же ее выплата в неполном размере. Нередко случается так, что недобросовестный работодатель задерживает выплаты на несколько месяцев, а в наиболее запущенных случаях этот срок может исчисляться годами (да-да, юридическая практика знает и такие примеры). Невыплата зарплаты является прямым нарушением Ваших прав как наемного работника, поэтому бороться с подобными проявлениями беззакония необходимо активно и решительно.

Незаконное увольнение также имеет место в данном списке. Как известно, работодатель в большинстве случаев не имеет права увольнять Вас без законных на то оснований. Если подобное произошло, и по вине Вашего работодателя Вы неожиданно остались без работы, не время паниковать – позвоните «Личному юристу» и получите бесплатную консультацию, во время которой Вам разъяснят основные направления Ваших дальнейших действий.

Лишение премии, конечно же, является не столь серьезным проступком со стороны работодателя, как два предыдущих пункта, однако мириться с этим все равно не стоит. Если Вы уверены, что премии Вас лишили без законных на то оснований, смело заручайтесь поддержкой опытного юриста и добивайтесь соблюдения собственных прав!

Ну и наконец, предъявление необоснованных требований. Конкретные области специализации Вас как работника, а также спектр Ваших обязанностей регулируется законом, трудовыми инструкциями и договорами. Не позволяйте работодателю возлагать на Вас больше требований, чем Вы должны исполнять – и никогда не бойтесь дать отпор в правовом поле – особенно с поддержкой «Личного юриста».

Если Вы по тем или иным причинам попали в одну из описанных выше ситуаций, не паникуйте, так как для «Личного юриста» неразрешимых ситуаций нет. Ваше требование работника к работодателю будет рассмотрено нашим специалистом, грамотно юридически оформлено и дополнено пакетом необходимых документов.

В дальнейшем – сперва необходимо попробовать решить создавшийся конфликт в досудебном порядке. Вами составляется претензия к работодателю, оформляется нашим юристом и подается непосредственно Вашему работодателю, со стороны которого Вы наблюдаете нарушение Ваших прав. Вполне возможно, что получив данную претензию, работодатель проявит больше интереса к Вашему вопросу и решит его в кратчайшие сроки, однако не всегда трудовые конфликты решаются так просто.

В том случае, если поданная претензия не имеет необходимого результата, Ваш юрист займется составлением иска к работодателю. Наши специалисты обладают достаточной квалификацией для ведения судебных дел и будут представлять Ваши интересы на протяжении всего процесса разрешения конфликта в суде.

Важные аспекты трудового права.

Итак, мы рассмотрели основные моменты, связанные с нарушением Ваших трудовых прав и Вашими действиями для их предотвращения, но тем не менее, необходимо еще раз зафиксировать внимание на нескольких наиболее важных аспектах трудового права, знание которых поможет Вам в ведении подобных дел.

В первую очередь, стоит помнить, что при подозрении на нарушение Ваших прав как официально трудоустроенного сотрудника необходимо внимательно ознакомиться с приказами и нарушениями, зафиксированными в Вашем трудовом договоре и Трудовом кодексе Российской Федерации.

Индексация заработной платы должна производиться регулярно. Но в любом случае, при невыплате Вам заработной платы или ее выплате в неполном размере следует пересмотреть установленный на Вашем месте работы порядок начисления зарплаты и убедиться в том, что он нарушен. В то же время, стоит понимать, что пени и штрафы за опоздание могут быть незаконными и рассматриваться как аргумент в Вашу пользу при отстаивании собственных прав в государственных органах.

Незаконное сокращение на работе так же может быть рассмотрено в Вашу пользу, равно как и махинации с заработной платой или нарушения условий труда. При мирном решении конфликта одним из возможных вариантов его завершения является увольнение по обоюдному соглашению сторон с соблюдением при этом Вашим работодателем всех Ваших прав. Если же решить конфликт мирно не выходит, необходимо придерживаться кратких сроков обращения в суд и заручиться поддержкой юриста по трудовому праву. Сделать это можно, позвонив в компанию «Личный юрист» и получив бесплатную консультацию!

Наша команда юристов защитит ваши интересы в любых трудовых спорах.

Зачастую работодатели очень требовательны к своим работникам – они точно знают, что исполнитель «должен» и «обязан» лично им и для компании в целом. Но в то же время, главы некоторых компаний и владельцы бизнесов «играют в одни ворота» и, в свою очередь, пренебрегают исполнением своих обязательств перед нанятыми работниками.

Не выдали зарплату? Мы точно знаем, что каждый труд должен быть оплачен вовремя и в полном объеме, поэтому успешно занимаемся взысканием задолженности по заработной плате для наших клиентов.

Несправедливо уволили или вообще не взяли на работу? Наши юристы помогут защитить ваши нарушенные трудовые права:

  • Восстановим на работе, изменим формулировку причины увольнения, взыщем компенсацию вынужденного прогула
  • Оспорим срочный трудовой договор
  • Поможем при незаконном отказе в приеме на работу

Начальник решил повесить на вас «всех собак»? Мы поможем вам оспорить привлечение к дисциплинарной или к материальной ответственности. А также обеспечим судебную защиту по делам о взыскании ущерба, причиненного материально ответственным лицом.

Пострадали на работе? Многие непорядочные работодатели в этот момент забывают и о положенных пособиях и компенсациях, и об обязательной бесплатной медицинской помощи. Наши специалисты помогут вам и вашей семье решить трудовые споры и получить положенную поддержку.

Как вы понимаете, это не полный список вопросов, решаемых нашими юристами в области трудовых споров.

Чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию, просто заполните форму

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра защиты прав в Санкт-Петербурге осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации


Смотрите видео: Трудовое право, защита прав трудящихся, помощь юристаадвоката в трудовых спорах (December 2019).