Земельное право

Как составляются приказ и исковое заявление о возмещении материального ущерба с работника или взыскания с работодателя? Образцы документов

Руководитель организации, в которой какой-либо трудящийся должен выплатить компенсацию в счет нанесенного ущерба, может использовать два метода для определения ее размера. Но в обоих случаях, согласно статье 246 ТК, он должен рассчитываться исходя из понесенных работодателем потерь.

Метод второй — расчет, осуществляющийся на основе бухгалтерских документов за вычетом уровня износа. Этот способ применяется в ситуациях, когда рыночная оценка объекта значительно ниже стоимости его приобретения.

Но взыскать материальный ущерб с работника не всегда возможно в полном объеме. Общий размер компенсации не может превышать размер заработной платы виновника, которую он получает за месяц трудовой деятельности. Остальную долю придется возместить за счет денег предприятия либо страховой компании, если утерянные объекты были застрахованы. Иной порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, применяется в двух ситуациях:

  • если вред был нанесен умышленно, т. к. был выявлен факт воровства, недостачи или сознательного повреждения каких-либо имущественных объектов,
  • если фактический размер ущерба больше, чем номинальная стоимость поврежденных объектов.

Работодателем не может удерживаться из зарплаты сотрудника в счет компенсации больше 20% или больше 70%, если ущерб последовал в результате умышленных действий.

Какие особенности процедуры необходимо учесть

Руководитель компании не обязан взыскивать с лица, причинившего вред, компенсацию. К примеру, если работник у него на хорошем счету. Допускается и частичное возмещение ущерба, если это будет разрешено работодателем.

Если руководитель организации решил, что с сотрудника следует взыскать какую-либо сумму в качестве компенсации за нанесенный вред, он должен издать специальный документ — приказ о возмещении материального ущерба. Это необходимо сделать в течение 30 дней со дня выявления факта порчи имущественных объектов. Удерживать деньги сотрудника запрещено из:

  • пособия по БиР,
  • предназначающихся на оплату командировочных расходов,
  • осуществляющихся для амортизации рабочего оборудования,
  • выполняющихся из-за перевода работника в иную (относительно старого рабочего места) местность.

Если компенсирование причиненного работодателю урона требуется с нескольких лиц, то сумма, которую должен будет выплатить каждый, рассчитывается индивидуально исходя из степени вины. Она согласуется всеми участниками инцидента и руководителем организации, а в случае недостижения согласия — назначается судом.

Как может произойти возмещение

Порядок взыскания материального ущерба предусматривает несколько способов осуществления этой процедуры, подходящих для разных ситуаций.

Вариант 1. Сотрудник готов возместить ущерб добровольно. В такой ситуации наилучший способ — составление специального документа, в котором будет четко указано, когда и каким образом виновник должен оплатить нанесенный вред. Сделать это можно не только деньгами. К примеру, можно вместо сломанного стола принести аналогичный из дома, но только если на такое разрешение ситуации согласен руководитель фирмы.

Допускается рассрочка компенсации на любой период, если это условие будет закреплено письменно. Если сотрудник к назначенному сроку не возместит всю сумму, оставшуюся долю руководство компании имеет право потребовать путем подачи иска в суд. При выборе этого варианта размер компенсации не может превышать среднемесячную зарплату сотрудника за последние 12 месяцев. Если же в соглашении будет указана большая сумма, то работник имеет право не оплачивать остальную часть.

Вариант 2. Руководитель организации отдает распоряжение об удержании суммы компенсации за нанесенный вред из зарплаты трудящегося. Для того чтобы это было возможно, должны соблюдаться следующие условия:

  • прошло не больше 30 дней с момента выявления факта повреждения имущественных объектов или их утраты,
  • сумма удержания меньше или равна среднемесячной зарплате работника за последние 12 месяцев,
  • трудовой договор с виновным работником действителен в течение всего срока удержания денег.

Вариант 3. Применяется в особых случаях. Главная особенность этого способа — взыскание материального ущерба с работника происходит в судебном порядке. К нему прибегают, когда:

  • размер компенсации превышает среднемесячную зарплату сотрудника за последние 12 месяцев,
  • со дня выявления нанесения вреда прошло больше 30 дней.

Когда руководитель компании будет подавать иск, ему придется доказать, что ущерб действительно был причинен, и именно определенным сотрудником, указать и обосновать размер вреда.

Если требуется взыскать деньги с уволенного работника

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, если этот работник уже некоторое время не трудится в организации, может наступить только в результате вынесения соответствующего судебного решения. Руководству компании разрешается подать иск в отношении уволенного рабочего в течение 12 месяцев с момента, когда был выявлен факт нанесения ущерба имущественным объектам или их утраты.

Если между виновником и работодателем было заключено письменное соглашение о выплате денег в счет компенсации, а сотрудник не внес всю обозначенную в документе сумму и уволился, то 12 месяцев будут отсчитываться со дня, когда работник должен осуществить очередной платеж и не сделал этого. В такой ситуации исковая сумма определяется так: из общей оценки нанесенного ущерба вычитается уже погашенная уволившимся рабочим сумма. Чтобы иск был принят судом, он должен обязательно содержать определенные данные.

  1. Наименование суда и обеих сторон дела, а также их адреса.
  2. Предмет иска. В нашем случае это требование об оплате затрат на компенсацию нанесенного вреда.
  3. Обстоятельства, подтверждающие правоту подающего иск лица, т. е. свидетельствующие о факте нанесения вреда имущественным объектам и о том, кто именно виноват в этом происшествии.
  4. Информация о попытках разрешения конфликтной ситуации до обращения в суд, если таковые предпринимались.
  5. Сумма, которая должна быть выплачена уволившимся сотрудником.

Сам документ разрешается составлять письменно или напечатать на принтере, в свободной форме. Подпись истца обязательна.

Какие ошибки допускают работодатели

Рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, из-за которых они могут стать нарушителями закона или рискуют не получить компенсацию от работника.

  1. Требование компенсации от трудящегося в ситуациях, когда вред был нанесен при обстоятельствах, снимающих с сотрудника материальную ответственность за имущественные объекты. Таковыми считаются самооборона, несоблюдение правил хранения собственности руководством организации, форс-мажор. К примеру, если использующееся в производстве сырье испортилось из-за неправильных условий хранения с ведома руководителя компании, никакой вины сотрудников в этом нет.
  2. Приказ об удержании денег из заработной платы сотрудника издается позже, чем через 30 дней после выявления факта причинения ущерба или утраты имущественных объектов.
  3. Удержание из заработной платы сотрудника компенсации, размер которой больше его среднемесячного (за последний год) заработка без согласия самого виновника. К примеру, если работник получает 20 тыс. руб. в мес., а нанесенный вред оценивается в 30 тыс. руб., то компенсация не может иметь размер, превышающий 20 тыс. руб. Оставшиеся 10 тыс. руб. компания сможет получить только по судебному решению.
  4. Был нарушен порядок проведения инвентаризации. Причем именно на основании инвентаризационной описи и иных документов по этому процессу определяется момент обнаружения нанесенного вреда.
  5. Отсутствие письменного изложения работником обстоятельств, при которых был нанесен вред. Это обязательный документ, необходимый для того, чтобы работодатель имел право требовать от трудящегося компенсацию.

Материальная ответственность

С понятием МУ тесно связано представление об ответственности материальной.

По трудовому праву материальная ответственность – взаимная обязанность одного сотрудника (или группы) и нанимателя компенсировать урон, нанесённый учреждению, человеку.

Отвечать за имущество может конкретная личность и коллектив.

Несение личной ответственности за финансовые и другие ценности возможно гражданами после 18 лет, с которыми об этом заключается письменное соглашение (ст. 244 ТК РФ).

В Постановлении Минтруда России № 85 от 31.12.2002 года приведён список специальностей и работ лиц, отвечающих за МЦ.

Там же имеется типовое соглашение, в котором прописан способ его создания, обозначены права и обязанности администрации компании и сотрудников.

Документ составляется в двух экземплярах, в письменном виде. Затем его подписывает руководитель и ставится печать организации.

Обстоятельства привлечения к взысканию

Привлекается работник и работодатель к возмещению убытка по ст. 232 ТК РФ.

Ситуациями привлечения специалиста (группы работников) к ответственности являются:

  • операции по специальности,
  • конкретный вид порученного дела.

Обстоятельствами материального наказания работодателя будут:

  • незаконное увольнение специалиста,
  • промедление выдачи зарплаты,
  • вред имуществу человека.

Необходимость притягивания к возмещению вреда

Она возникает в таких случаях:

  • имеется факт действительного вреда,
  • он нанесён одним участником трудовых отношений другому,
  • доказана вина какой-либо стороны в нанесении урона,
  • установлена причина вредоносного действия,
  • отсутствуют условия освобождения от взыскания.

Имущественное обязательство бригады

Для установления объёма порчи, причинённой каждым работником бригады, предпринимаются такие шаги:

  • нехватка имущества устанавливается в процессе инвентаризации со сличительной ведомостью,
  • ведётся тщательное расследование причин негатива,
  • сотрудники пишут объяснительные записки (пункт 15 Типового договора) по поводу случившегося.

Возмещает вред вся бригада.

Объём убытка устанавливается на основании учёта месячной тарифной ставки (оклада) и фактического рабочего времени за период от инвентаризации последней до осуществлённой по случаю порчи имущества (п. 16 Типового договора).

Сопроводительные документы

  • приказ о формировании экспертной комиссии по определению причин происшествия, установлению размера нанесённого урона – регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности,
  • акт об итогах служебного расследования с наличием подписей всех членов комиссии – фиксируется в Журнале регистрации актов,
  • объяснительная виновника в письменном виде – отмечается в Журнале внутренних записок, представлений,
  • приказ о наложении имущественной ответственности (образец приказа о взыскании МУ с работника смотрите ниже) – прописывается в Журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности,
  • соглашение о возмещении ущерба между специалистом и администрацией.

С официальными бумагами обязательно знакомятся заинтересованные лица, подписывают их, приступают к выполнению возложенных обязанностей.

Материальный ущерб и его размер

Нехватка товарно–хозяйственных средств, денег или порча, снижение их стоимости определяется как МУ.

Сопровождение процедуры установления убытка фиксируется в таких документах:

  • служебная записка , составленная лицом, зафиксировавшим нарушение,
  • акт о факте нанесения ущерба с такими данными: дата и место оформления документа, ФИО, должности подписавших акт лиц,
  • объяснительная записка от лица, совершившего правонарушение.

Как взыскивается?

Как производится возмещение сотрудником МУ, причиненного работодателю? По статье 444 Гражданского Кодекса гражданин, виновный в нанесении вреда имуществу другого лица или предприятию, обязан возместить убыток в полном объёме.

Возмещение работодателю — сделать это можно одним из двух предусмотренных законом способов:

  1. Вернуть идентичную вещь или отремонтировать испорченную.
  2. Полностью возместить расходы по восстановлению имущества, оплатить его стоимость, возместить средства за неполученные доходы (ст. 457, ст. 219 ГК).

Установление ответственности сторон трудового соглашения

Если закон был нарушен на месте выполнения трудовых функций, то действия подпадают под Трудовой Кодекс (ТК) России (статья 238).

Администрация обязана выяснить следующее, прежде чем произвести взыскание МУ с работника — это:

  • какое событие привело к вреду – кража, механические повреждения и т.д,
  • кто совершил правонарушение – руководитель, рабочие и другие лица,
  • причина убытка – неосторожность, злой умысел.

Если виновником является специалист, то работодатель обязан:

  • подтвердить факт и состав правонарушения,
  • получить от виновника объяснительную, в которой признан факт нанесения урона, указать причину правонарушения – замысел или неосмотрительность.

Расчёт размера ущерба, нанесённого виновником

Объём убытка рассчитывает эксперт–бухгалтер.

Перед тем, как произвести взыскание МУ работодателем с работника, ущерб устанавливается по следующим показателям:

  • по реальной убыли,
  • по сведениям бухгалтерского учёта на основании себестоимости имущества (за минусом фактического износа).

Размер подтверждается документально.

Ситуации и способ определения объёма убытка

При краже, порче, недостаче, специальном уничтожении ценностей размер утраты фиксируется по розничным ценам, установленным государством.

Если на продукцию не указана такая цена, размер устанавливается по ценам Государственного комитета.

По стоимости реализации продуктов, товаров устанавливаются убытки в столовых, магазинах и т. д.

Особенности восполнения убыли специалистом

Законом обозначено, что трудящийся, нанёсший вред учреждению, предприятию, организации отвечает за имущество при установлении факта прямого действительного ущерба — потерю имущества, уменьшение его стоимости, обесценивание, но не предполагаемые доходы компании.

Виновник обязан восстановить, приобрести утраченное либо оплатить его стоимость.

Работник не оплачивает утерянную прибыль, запланированную организацией, и не отвечает за фактические потери и понижение стоимости имущества в процессе его износа.

Условия возможности уменьшения величины убыли

Снижение объёма оплаты ценностей происходит только по постановлению народного суда.

Размер снижается, если отсутствовали надлежащие условия безопасного хранения товарно–хозяйственных ценностей. Принимается во внимание достаток человека, форма его вины.

Размер выплат не может быть снижен, если урон был причинён целенаправленно.

Документы для наложения взыскания

Чтобы наложить наказание, нужны такие документы:

  • докладная записка о нанесении имущественного вреда,
  • заключение экспертной комиссии в форме инвентаризационной описи (акта инвентаризации, дефектной ведомости, коммерческого акта) по результатам служебного расследования – для определения суммы,
  • бухгалтерские бумаги,
  • письменное объяснение сотрудника,
  • иные документы.

Взыскание через суд

Для решения проблемы в суде проводятся такие действия:

  • потерпевший подаёт заявление в суд,
  • там выдаётся памятка о правах и обязанностях во время осуществления судебного процесса,
  • устанавливаются сроки решения вопроса.

Документы, сопровождающие процедуру возмещения убытков через суд:

  • копии исковых заявлений по количеству ответчиков (исковое заявление о возмещении МУ сотрудником — смотрите ниже по тексту),
  • квитанция об уплате государственной пошлины,
  • документы, подтверждающие нанесение убытка,
  • расчеты его размера (оригинал и копии по количеству ответчиков),
  • при необходимости – доверенность истца другому лицу на представление иска.

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец

В установленных ст. 248 ТК РФ случаях взыскание с работника осуществляется на основании распоряжения работодателя, т.

е. локального акта организации. При этом указанная норма не конкретизирует, что именно должно быть указано в таком документе, что осложняет его практическое оформление.

Таким образом, подобный акт может как именоваться распоряжением, так и быть изданным в форме приказа. В силу ст. 8 ТК РФ, в которой содержатся общие положения о локальных актах, и сложившейся практики предполагается, что в приказ включаются следующие сведения и реквизиты: дата издания, идентификационный номер, наименование акта, нормативная база, на основании которой издается приказ (необязательно), причины издания приказа (нанесение какого-либо ущерба организации), наименование должности и Ф.

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Его составлению обязательно должно предшествовать выявление точного размера ущерба (такую обязанность на работодателя налагает ст.

246 ТК РФ). В соответствии с условиями ст.

Приказ должен содержать: Дату издания.

Подписи лиц, назначенных ответственными за исполнение распоряжения.

Как составляются приказ и исковое заявление о возмещении материального ущерба с работника или взыскания с работодателя? Образцы документов

Ситуациями привлечения специалиста (группы работников) к ответственности являются:

  1. конкретный вид порученного дела.
  2. операции по специальности,

Обстоятельствами материального наказания работодателя будут:

  1. промедление выдачи зарплаты,
  2. вред имуществу человека.
  3. незаконное увольнение специалиста,

Необходимость притягивания к возмещению вреда

Она возникает в таких случаях:

  1. имеется факт действительного вреда,
  2. установлена причина вредоносного действия,
  3. он нанесён одним участником трудовых отношений другому,
  4. доказана вина какой-либо стороны в нанесении урона,
  5. отсутствуют условия освобождения от взыскания.

Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы

Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга. Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс. Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется и будет удерживать ежемесячно 50 %.

  1. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.
  2. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.
  3. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.
  4. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.

При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).

обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда. С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего. Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт.

Порядок возмещение работником нанесенного работодателю ущерба

был выявлен факт воровства, недостачи или сознательного повреждения каких-либо имущественных объектов,если фактический размер ущерба больше, чем номинальная стоимость поврежденных объектов.Работодателем не может удерживаться из зарплаты сотрудника в счет компенсации больше 20% или больше 70%, если ущерб последовал в результате умышленных действий.Руководитель компании не обязан взыскивать с лица, причинившего вред, компенсацию.

Это необходимо сделать в течение 30 дней со дня выявления факта порчи имущественных объектов.

Образец приказа о возмещении материального ущерба с работника или взыскания с работодателя: как составляется это исковое заявление и на каких основаниях?

Составление приказа допустимо в случае, если на работника налагается материальная ответственность в размере, не превышающем его средний месячный доход. В случае если в указанный срок приказ о наложении материальной ответственности не был составлен либо сумма, подлежащая взысканию в пользу работодателя, больше среднего месячного заработка сотрудника и при этом он не согласен возмещать ее добровольно, взыскание ущерба должно производиться в судебном порядке (абз.

2 ст. 248 ТК РФ). Предъявление соответствующего иска возможно также, если работники уволились, не погасив полностью долг перед работодателем, но только в случае, если работодателем была соблюдена процедура внесудебного возмещения. Например, удовлетворению иска работодателя может помешать неознакомление работников с приказом о возмещении материального ущерба (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.07.

2014 по делу № 33-8946/2014)

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

, крайняя необходимость (ст.

Например, если работник сломал оборудование, то взысканию подлежат затраты на ремонт (прямой ущерб). Сумму неполученного из-за простоя оборудования дохода требовать нельзя.

Во-вторых, по общему правилу работник должен возместить только сумму, не превышающую его средний заработок за месяц (независимо от фактического размера ущерба).

Возмещение материального ущерба работником работодателю: акт, приказ, исковое заявление, соглашение, претензия

1 ст. 22 ГПК РФ, гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам.

В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями. Поэтому дела по исковым заявлениям о взыскании ущерба, который работник причинил работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст.

24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

Как сторонам обезопасить отношения

Чтобы имущественные интересы сторон трудового соглашения не пострадали, необходимо знание и соблюдение установленных правил (ст. 21 ТК РФ). Они просты.

Во-первых, сотрудник должен бережно относиться к собственности работодателя.

Во-вторых, работодатель обязан (ст.22, ст.212, ст.239 ТК РФ):

  • продумать организацию работ с точки зрения их безопасности,
  • побеспокоиться о снабжении рабочих инструментами, документами,
  • при необходимости обучить только что принятых на работу методам и приёмам выполнения трудовых операций,
  • обеспечить условия сбережения имущественных ценностей, за которые отвечают подчинённые.

Рабочий не отвечает за сбережение имущественных ценностей вне рабочего времени, если по окончании работы вовремя сдал их на хранение.

Когда взыскание неоправданно

Производственная небезопасность нанесения организации ущерба находит оправдание, если:

  • нет другого пути для получения необходимого результата,
  • все меры по предупреждению материальных потерь ответственным лицом были приняты,
  • экономическая цель оправдывает убытки,
  • отсутствует угроза здоровью и жизни людей,
  • право рисковать предоставлено профессионалам.

Необоснованное возмещение ущерба сотруднику можно избежать: нужно знать законы, быть законопослушным гражданином и ответственным человеком.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

В каком размере можно взыскать ущерб?

По общему правилу материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Однако если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, то взыскать с работника можно будет весь прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

  • или умышленно,
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда,
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом,
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (ст. 240 ТК РФ).

Как составить приказ о взыскании ущерба с работника?

До того, как производить удержание, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по ущербу. При отказе работника дать такое объяснение, необходимо составить акт об этом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Затем работодатель проводит служебное расследование, чтобы установить размер причиненного ущерба и установить его причины. Расследование производится, как правило, силами созданной специально для этих целей комиссии (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба (к примеру, с даты инвентаризации). Если срок будет нарушен, взыскать ущерб может будет только через суд (ч. 1,2 ст. 248 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что на удержание с работника суммы свыше его среднего месячного заработка нужно получить согласие работника. Если такого согласия нет, удержать сумму долга можно будет только через суд. Согласие работника на удержание можно указать в приказе, предусмотрев в нем место для подписи лица и указания о том, что с приказом работник ознакомлен и согласен. Производя удержания ущерба из зарплаты работника, важно помнить о предусмотренных законодательством ограничениях на удержания.

Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

Образец приказа о возмещении ущерба

О возмещении ущерба, причиненного работником

01 июля 2018 года водитель автотранспортного цеха Сидоров С.С. самовольно взял погрузчик-электрокар и совершил на нем наезд на штабель готовой продукции. В результате наезда пострадало имущество организации. Размер ущерба оценивается в 12 100,00 рублей. С целью возмещения ущерба

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить на Сидорова С.С. обязанность по возмещению ущерба, причиненного его действиями организации.
2. Бухгалтерской службе удержать из заработной платы Сидорова С.С. 12100,00 рублей, составляющих ущерб, причиненный организации.
Основание: акт комиссии по расследованию факта причинения ущерба работником от 04.07.2018.

Генеральный директор И.И. Иванов

С приказом ознакомлены:

Слесарь транспортного цеха Сидоров С.С.

Главный бухгалтер Васильева В.В.

О взыскании с работника суммы причиненного ущерба

В связи с причинением имуществу ООО «Кристалл» ущерба, выразившегося в недостаче товаров и материалов, хранящихся на складе,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь кладовщика Сергеева С.С.. к материальной ответственности в размере 15000 руб.
2. Главному бухгалтеру Барановой Б.Б. произвести удержание указанной суммы из заработной платы работника начиная с декабря 2018 г. с учетом требований статьи 138 Трудового кодекса РФ.
3. Установить ежемесячный размер удержаний равным 3000 руб.
4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.


Смотрите видео: Споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем? (October 2019).