Медицинское право

Что будет, если уволят по статье: запись в трудовой книжке

Если человек был уволен по статье, то у него есть 2 варианта, что делать с трудовой книжкой. Он может завести новый документ или пытаться устроиться на работу с тем, который остался на руках. У каждого из вариантов есть свои нюансы. Содержание статьи

  • Чем грозит увольнение по статье?
  • Что делать с документом?
  • Стоит ли заводить новую трудовую книжку?
  • Как устроиться на новую работу?

Чем грозит увольнение по статье? Увольнение по статье означает, что наниматель в одностороннем порядке расторг контракт с работником на основании одного из пунктов 81-й статьи Трудового кодекса. Законодательством предусмотрено 14 причин, по которым работодатель имеет право на данное действие. Наиболее часто на практике встречаются 2 первые части (а, б) пункта 6 ст. 81, в которых указаны следующие причины, когда работника увольняют:

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так.
Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.


Как найти работу после увольнения за прогул?

Имеется в виду отсутствие сотрудника на месте работы без уважительных на то причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены. По такому же основанию увольняется работник, который вовсе не вышел в положенный графиком день, не предоставив существенные причины для этого и не предупредив руководство.

  • Появление работника в рабочее время в состоянии опьянения – токсического, алкогольного либо наркотического.
    Данный факт должен быть зафиксирован в специальном акте, а также письменно подтвержден медицинским заключением.
  • Таким образом, работник может быть уволен по статье, если даже однократно, но грубо нарушил свои рабочие обязанности. Именно из-за подобных внесений в трудовую книжку соискателю станет проблематично в дальнейшем найти новое место трудоустройства.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?

ТК РФ Расшифровка причины увольнения П. 4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества. П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9 Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность. П. 10 Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию.

Стоит ли заводить новую трудовую книжку? Если уволили в связи с грубым нарушением, многие специалисты на разных форумах могут посоветовать в такой ситуации завести новый документ. Но при этом возникает встречный вопрос – что делать, если при этом теряется стаж работы? Пойти на такую меру и не сильно переживать за дальнейшее трудоустройство смогут только соискатели, у которых небольшой стаж, и молодые специалисты.


Однако в таком случае сотруднику стоит лишь понадеяться, что новое руководство никогда не узнает об истинной причине увольнения с прежнего места работы. Если работник, который уже устроился на другое место работы, решил все же завести новую трудовую книжку, ему необходимо написать соответствующее заявление в кадровой службе организации.

Как устроиться на работу если уволили по статье

Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком,

  • Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство,
  • Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы.

Отзывово юристах за 24 часа 1044 Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Как устроиться на работу, если уволили по статье за недоверие и растрату? Можно ли завести новую трудовую книжку?читать ответы (1) Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за недоверие через какое то время после увольнения например года через 3 в эту же организацию.читать ответы (2) Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли уволить по статье за недоверие, если меня вызвали на работу с декрет ногой отпуска, что теперь делать и как…читать ответы (1) Как быть если меня уволили по статье трудового законодательства 81 статья пункт 6? и могу ли я снова устроиться на работу? Я сам с украины но живу в…читать ответы (2) Я офицер запаса, уволился из рядов МО РФ по статье 51 пункт 2 «в», устроился на работу в воинскую часть, гражданским персоналом.

Что делать с документом? Даже если и произошло такое, что сотрудник был уволен по статье с соответствующей записью в трудовой книжке, не следует отчаиваться. Некоторые организации практикуют оформление договора найма на определенный срок, и в этом случае наличие данного документа вообще не имеет значения, а тем более и причины ухода с прежнего места занятости.

Однако при этом наниматель, как правило, учитывает специализацию сотрудника и рекомендации коллег с прежних мест работ. Немаловажное значение имеет сфера деятельности, в которой заинтересован уволенный работник. Факт! Если у соискателя редкая специальность и большой трудовой стаж, а также практически нет конкурентов, то новый наниматель может не учитывать негативную причину прежнего увольнения.

Какую запись можно обнаружить в своей трудовой при ее получении

В действующих нормах законодательства не существует такого определения, как увольнение по статье. Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья — это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе. Вторая статья — 78, в которой приводятся ситуации, когда расстаться с работой можно по согласованию с администрацией.

Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:

    Третий пункт предусматривает возможность расторжения контракта между гражданами и администрацией предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности. Имеется в виду низкий уровень компетенции работника. При этом работодатель должен подтвердить такое качество, например, результатами аттестации.

Увольнение по статье

В трудовом законодательстве существует и другая статья, согласно которой увольнение сотрудников может стать причиной обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон. К числу таких причин относятся осуждение граждан, вынесение административных наказаний (определенное количество или дисквалификация), а также решение суда.

Согласно действующей практике, стороны разбирательств стараются идти на уступки. Если договориться не удается, «неудобная» запись в трудовой книжке неизбежна. При этом стоит помнить, что предложение работодателя уволиться по собственному желанию в обмен на снисхождение является незаконным. Уволить сотрудника, который добросовестно исполняет свои обязанности, за виновные действия нельзя по Закону.

Как вести себя в ситуации, когда работодатель уволил по виновным действиям

При каждом новом трудоустройстве, кадровая служба предприятий внимательно изучает документы, представленные соискателем. По этой причине претендентам не всегда удается дойти до стадии собеседования, особенно, когда его трудовая книжка содержит запись, предусматривающую конфликтные отношения с начальством на предыдущем месте работы. Ситуация не из приятных, но это не повод, чтобы ставить крест на своей карьере. В любом случае, выход из такого неприятного положения есть всегда.

Попытка договориться с начальством

О предстоящем увольнении обычно всегда известно обеим сторонам трудовых отношений. Работник обязан предупредить письменно о своем намерении прекратить сотрудничество с предприятием. При этом администрация оставляет за собой право назначать так называемую отработку. Руководство юридического лица также несет ответственность за заблаговременное предупреждение и своих действия в отношении работников, — уведомлять граждан следует не позже, чем за один месяц. Правда, если идет разбирательство по виновным действиям, увольнение могут оформить и задним числом.

Договоренность с начальством

Договор с руководством подразумевает согласование дальнейших действий по вопросу увольнения. Вариант отлично подходит для случаев, когда администрация предприятия не обладает достаточной правотой для оформления «виновных» увольнений. В этом случае компетентному работнику остается шанс внести предложение на оформление договоренности.

Если сотрудник имеет некоторые материалы на организацию, их можно предъявить в качестве аргумента. В данном случае ситуацию нельзя назвать подоплекой шантажа, так как администрация предприятий, нарушающая трудовое законодательство, попросту предупреждается о возможном судебном разбирательстве.

С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк

Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является утеря трудовой книжки. Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве. Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.

Единственный момент, который затруднит дальнейшую трудовую деятельность, это отсутствие возможности подтвердить свой трудовой стаж. С другой стороны, на современных предприятиях единый стаж для начисления выплат упразднен. В каждой организации отсчитывается собственный профильный период работы.

Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях. Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию. Также дубликат трудовой книжки можно восстановить, обратившись к работодателю, который принимал на работу гражданина до нерадивой организации.

Можно обратиться в суд

Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется порядок обращений согласно статье 392 Гражданского Кодекса. Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.

Обращение в суд

В течение месяца после выдачи трудовой книжки с «неудобной» записью необходимо составить иск к бывшей организации, в котором надлежит указать требования восстановить в должности и даже выплатить компенсацию за период вынужденного неисполнения трудовых обязанностей. Отмечается, что расходы на оплату разбирательства лежат на юридическом лице, в котором было оформлено увольнение.

В ходе судебного разбирательства будет установлено, действительно ли администрация предприятия имела основания для оформления увольнения работника за виновные действия. Если расторжение контракта было исполнено под давлением сотрудника или иным, не соответствующим законодательству причинам, предприятию грозит наложение административного штрафа. При этом нерадивой организации придется восстановить гражданина на его прежней должности и выплатить заработную плату даже при условии, что он фактически не занимался трудовой деятельностью.

Подавляющее количество слушаний заканчивается выигрышем граждан, но при этом работник, пусть он и бывший, не должен терять своей бдительности. Кадровые службы предприятий крайне редко соблюдают права сотрудников, при этом защищая экономические интересы администрации.

В любом случае, каждый работник должен хранить при себе копию трудового договора и все дополнительные соглашения. Нередко в беседе с работниками кадровые службы используют различные ухищрения, провоцируя неверные действия граждан. Происходить это может даже вне зависимости от того, насколько прав сотрудник.

Как вести себя с новым работодателем

Беседа в качестве соискателя на другом предприятии имеет своей целью продать себя дороже. Реалии современного трудоустройства показывают, что нередко предприятиям необходимы деловые качества работников, нежели их образование. При этом в качестве основной характеристики используется общий трудовой стаж и профильный опыт. Поведение бывшего работодателя по отношению к сотрудникам мало кого волнует.

При новом трудоустройстве важно подготовиться к беседе в соответствии с вакантной должностью. Для получения такой информации можно обратиться к материалам, которые представляют специализированные порталы, а также ведущие специалисты в области рекрутинга. Если все же ситуация с описанием своего расставания с прежним работодателем неизбежна, необходимо представить ситуацию, как обычное недоразумение.

Распространяться о своем бывшем работодателе, который оформил трудовую по своей инициативе, нужно как можно меньше. Также не стоит отзываться в негативном ключе, так как на любом рабочем месте не приветствуется саботаж или иные проявления неуважения к администрации.

Вместе с тем, нельзя забывать и том, что нередко организации используют современные методы приема на работу. Узнать трудовую историю можно различными методами, включая запросы в Пенсионный Фонд. Так, для при составлении персонифицированных отчетов, работники бухгалтерии могут случайно узнать о бывшем месте работы. В любом случае, информацию о взаимоотношениях с администрацией на прежней должности можно не распространяться.

Это в первую очередь просто не приятная вещь, которая может препятствовать в дальнейшем трудоустройстве, так как работодатели смотрят на эти вещи внимательно и маловероятно, что они захотят принимать на работу человека уволенного за какие то нарушения.

Считаю, если нарушение весьма и весьма серьезное, то обязательно должен увольнять работодатель по статье. По «мелочам» обычно увольняют по собственному желанию. У нас так, например.

Если человек еще в молодом возрасте и стаж маленький, то легче выкинуть трудовую, проще будет с чистой устроиться, чем с такой записью. А вот если стаж достаточный, то, конечно, проблема с этим. Получается, что надо стразу думать, прежде чем довести до такого работодателя.

У нас достаточно редко увольняют по статье, особенно за пьянство на рабочем месте. Такого у нас нет! А вот за прогул увольняли. Хотя он и был практически вынужденный, таки уволили!

Последствия такого прекращения трудовых отношений

Когда сотрудника организации увольняют за прогул, самое неприятное заключается в том, что в его трудовой книжке делают запись, в которой указывают:

  • причину увольнения – прямым текстом пишут, что имел место прогул,
  • основание – ссылаются на подпункт и статью ТК РФ.

Таким образом, новый работодатель без труда может узнать, что соискатель на открытую вакансию является нарушителем дисциплины. Не каждый владелец бизнеса рискнет брать на работу прогульщика, потому что существует следующее распространенное мнение: люди не меняются. Если человек уже нарушал трудовую дисциплину, то нет гарантий, что он не будет делать этого в будущем.

Практика трудовых отношений в РФ такова, что, зачастую, увольнение за прогул бывает незаконным, но не имеет последствий для работодателя, в силу низкого уровня правовой грамотности работника.

Подробно о том, что такое прогул и могут ли за него уволить, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о процедуре увольнения за отсутствие на работе без уважительной причины.

Ответственность работодателя

Если расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях, то последствия могут быть только положительными: компания избавляется от нерадивого сотрудника, который мог подвести в любой момент и, собственно, подвел. Если же увольнение за прогул было незаконным, то последствия могут быть разные, но в обоих случаях неприятные:

  1. Работник имеет право восстановиться в должности на основании решения суда. При этом работодатель будет обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и, в зависимости от требований уволенного сотрудника, некоторые другие деньги.
  2. Работодателя можно привлечь по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение законодательства в трудовой сфере. Наконец, в некоторых случаях, может иметь место уголовная ответственность. Так, например, если уволить за прогул беременную, то вполне реально стать осужденным по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, увольняя прогульщика, работодатель должен быть уверен в том, что поступает абсолютно законно. А для достижения такой уверенности необходимо:

  • чтобы акт об отсутствии работника был составлен грамотно, содержал доказательства того, что прогул имел место,
  • чтобы был подготовлен весь пакет документов, оформляемых в случае, о котором идет речь,
  • чтобы не было доказательств наличия уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте,
  • чтобы работник не входил в категорию лиц, которых нельзя уволить за невыход на работу или оставление рабочего места во время своей смены.

Пошаговая инструкция: как избежать расторжения договора?

Прогул имеет место, если:

  • работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, или в течение всей смены,
  • не доказано, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.

Исходя из этого, можно предложить два варианта выхода из неприятной ситуации:

    Сотруднику, в отношении которого идет проверка, необходимо доказать, что он не был на работе менее 4 часов подряд. Если это получится, то полностью избежать дисциплинарной ответственности ему не удастся, но и уволить человека не смогут.

Доказать, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.

Форма объяснительной записки

Как написать объяснительную на работе, чтобы не уволили? Установленной формы нет, но в документе должна содержаться примерно следующая информация:

  1. Ф.И.О. руководителя организации, наименование компании.
  2. Ф.И.О. работника, его должность.
  3. Слово «объяснительная» – примерно по центру страницы.
  4. Текст, в котором называются и раскрываются уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

Дата и подпись лица, дающего объяснения.

К такому документу нужно приложить бумаги, подтверждающие, что уважительные причины имели место. Например, если работник попал в ДТП, то можно приложить копию уведомления о происшествии, справку, подготовленную сотрудниками ГИБДД.

Это все, что касается ситуаций, когда прогула, на самом деле, не было. Но можно избежать увольнения и в том случае, если работник виновен. Варианты:

  1. Обратиться к работодателю с просьбой применить иные меры дисциплинарного взыскания. Насколько этот вариант хорошо? Он актуален для тех случаев, когда не хочется терять удобное и прибыльное рабочее место. Репутация, в любом случае, будет испорчена. Но, зато, не нужно будет искать другую работу. Подчеркнем, что применение иных мер дисциплинарного взыскания – право работодателя. Он может оставить нерадивого сотрудника в организации, а может и запросто уволить.
  2. Попросить об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже все зависит от взгляда руководителя на ситуацию. Все понимают, что запись в трудовой о прогуле – пятно на репутации. Поэтому, если работодатель настроен миролюбиво, то он вполне может принять заявление об увольнении по инициативе работника, подготовить на основании этой бумаги соответствующий приказ. Это облегчит поиски новой работы. Ведь в увольнении по собственному ничего «криминального» нет.

Если уволили за прогул как устроиться на работу

Подозреваю, что приятель Ваш серьезно закладывает. И увольнение было правомерным.

Но сомневаюсь, что увольнение проходило без нарушений, и мед.заключения у бывшего дателя о том, что приятель реально был «под градусом» у них нет. 1) Обратиться в ГИТ с жалобой на неправомерное увольнение.

Но возник вопрос: В трудовой будет увольнение по статье за прогулы.

Какое значение это окажет при приеме на работу? (Могут посмотреть и решить, что разгильдяй, и Здравствуйте! Будьте добры ответить на такой вопрос: я устроилась на работу по трудовой книжке,с испытательным сроком на 1 месяц, через 3 недели я решила уволиться.

За 3 недели я один раз не вышла на 21.02.2011 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, подскажите что можно сделать и куда обратиться.

Ситуация произошла такая: мой знакомый работал у частного предпринимателя, работа сменная, 16.03.2011 г.

Если уволили по статье за прогулы можно ли потом устроится работать

И какова вероятность того что благодаря этой статье мне будут отказывать в приеме на работу . Если же записей много, то одна нехорошая запись, наряду с другими, в принципе, не так уж и портит картину, если все преподнести по-своему.

Запрос в Пенсионный фонд о твоих предыдущих местах работы. . Затем звонок твоему прежнему работодателю.

. В общем — 20 минут. Ты, конечно, потом сможешь тому работодателю и пенсионному фонду претензии предъявить о разглашении информации, но это уже другая история. Репутация лжеца, прогульщика и мошенника тебе будет обеспечена.

Все, что ты сможешь сделать — это или договориться с работодателем об увольнении по собственному, или же судиться с ним по поводу увольнения, доказывая, что прогул был по уважительной прочине. О праве начальника расторгнуть с подчиненным трудовой договор на основании невыхода на работу без уважительной причины говорится в статье 61, подпункте 6а Трудового кодекса (ТК РФ).

Но далеко не каждая неявка на работу считается прогулом.

У моего знакомого на работе сменилось. еще начальство и как и бывает в таких ситуациях.

сметает всех на своём пути. Там и знакомому досталось. Если уволили за прогул как устроиться на работу 10.

  1. заболеть на две недели.
  2. написать заявление об увольнении,

То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул. О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем. Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы?

Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если за ним замечены прогулы . «. Это нарушение трудового законодательства и требований к кадровому делопроизводству.

Надеюсь, тебя уволят, чтобы в другой раз ты дорожила работой. попробуйте еще поговорить с директором, уговорить на увольнение по собственному желанию.

увольнение за прогулы самое «опасное», насколько я знаю.

Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL.

Мы аттестованы всоответствии с Законом №152-ФЗ «О персональных данных» и не передаем Ваши сведения третьим лицам.

Что будет, если уволят по статье: запись в трудовой книжке

Если работодатель прерывает отношения с гражданином, значит у него есть на это веские основания, и он готов доказать свои обвинения, оформив соответствующие основания увольнения комиссионными разбирательствами и соответствующей записью в трудовой книжке.

Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:

Договоренность с начальством Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется порядок обращений согласно статье 392 Гражданского Кодекса. Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Это в первую очередь просто не приятная вещь, которая может препятствовать в дальнейшем трудоустройстве, так как работодатели смотрят на эти вещи внимательно и маловероятно, что они захотят принимать на работу человека уволенного за какие то нарушения. Считаю, если нарушение весьма и весьма серьезное, то обязательно должен увольнять работодатель по статье. По «мелочам» обычно увольняют по собственному желанию.

Уволили по статье можно ли вновь устроится туда же

Что следует делать в таких ситуациях, как найти новую, достойную работу, что следует рассказывать на собеседованиях? В трудовой книжке увольнение по статье может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, нежелание работодателя отпускать работника, нарушения работником трудовой дисциплины и т.д.. Обсуждать эти причины мы не будем, поскольку специалисты по подбору персонала их выяснением как раз и занимаются.

Мы Вам перезвоним» Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся уже не первый год, и специалисты по подбору персонала высказываются против такого рода действий, поскольку считают, что отсутствие трудовых книжек будет способствовать нарушению трудовой дисциплины. Когда работники следят за своим авторитетом и репутацией на рынке труда, они относятся ответственно к своим обязанностям на работе.

Уволили за прогул, помогите перекрыть статью

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения. Copyright (с) 2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг» Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2018 года. 16+ Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за прогулы

Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами.

Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство, Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы.

ТК РФ невозможно реализовать процедуру увольнения на любом основании (по воле работодателя) пока работник находится на больничном Далее следует не появляться на работе в день увольнения по собственному

Что делать, если уволили по статье?

Во-первых, нужно убедиться, что расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях. Если это не так, то можно подать жалобу:

  • в прокуратуру,
  • в инспекцию по труду.

Еще можно обратиться в органы правосудия с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Даже если нет желания возвращаться в коллектив, всё равно необходимо добиться исправления записи, так как увольнение по статье зачастую влечёт за собой негативные последствия для работника при последующем трудоустройстве.

Важный вопрос: как быть уволенному, если прогул имел место и трудовые отношения прекращены на законных основаниях?

Можно ли встать на биржу труда?

Между тем, многих, кто становится на учет, интересует не возможность найти работу при содействии ЦЗН, а возникновение права на получение пособия. К сожалению для прогульщиков, им рассчитывать на существенную сумму пособия не стоит. Будет выплачиваться только минималка, которая в 2018 году составляет чуть меньше 1000 рублей.

Леонид Батура

Психолог, Магистр исследователь практик. Специалист с сайта b17.ru

– 11 декабря 2010 г., 19:56

ха, это очень сложная процедура (и прекрасно оспаривается в суде) , вряд ли ему нужен этот гемор, не волнуйтесь.

– 11 декабря 2010 г., 19:58

Завести новую трудовую и всё

– 11 декабря 2010 г., 19:59

а по какой статье он хочет вас уволить?в тк нет статьи об увольнении за неккоретный разговор с работодателем.

– 11 декабря 2010 г., 20:02

Если у вас не было прогулов (и объяснительных по ним), то вас не могут уволить по статье.

– 11 декабря 2010 г., 20:07

Автор.
Он Вас пугает!
Будьте смелее, не бойтесь..
подстрахуйтесь - найдите среди своих коллег-приятелей возможных свидетелей для судебного разбирательства.
при желании - может ему пригрозить судебным разбирательством,
и иском за моральный вред и вред репутации.

– 11 декабря 2010 г., 20:08

Автор, если вас уволят по статье ( непонятно правда по какой) то трудности с устройством на работу у вас будут. А учитывая ваш невроз, даже очень большие трудности будут.
А что вы ему сказали, напишите, интересно.

– 11 декабря 2010 г., 20:09

Если у вас не было прогулов (и объяснительных по ним), то вас не могут уволить по статье.

Может она отсутствовала больше трех часов на рабочем месте? И не в первый раз?

– 11 декабря 2010 г., 20:35

10 лет работаете, а до сих пор не изучили ТК РФ, хотя бы поверхностно? Стыдно не знать своих прав,в наше-то время! Так и будут вас шпынять по жизни все кому не лень, если свои права не изучите. Делайте выводы и ликвидируйте правовую безграмотность.

– 11 декабря 2010 г., 20:44

1, вот я и боюсь,что на суж у меня нет ни сил,ни средств.
2, новая трудовая - я уже думала об этом. Но разве новый работодатель не поинтересуется, почему нет старой книжки? А если скажу,что утеряла, то могут попросить восстановить.
3,грозят уволить за прогул,который ка бы назрел у меня, я действительно написала заявление и не вернулась. Но на этот случай у меня уже приготовлена справка от врача. а еще я сглупила - не зарегистрировала заявление 9никогда не приходилось увольняться, вот и не знала), а теперь на все 100% уверена,что мое заявление лежит в мусорной корзине.и приказали меня не пускать в офис. То есть провоцируют меня на вынужденный прогул.

– 11 декабря 2010 г., 20:45

8, согласна с вами. Стыдно. Но теперь уже подкована,хоть и задним числом. На ошибках учатся.

– 11 декабря 2010 г., 20:47

Нателла ТАРО, вряд ли кто станет моим свидетелем (даже при отличном отношении ко мне). у нас все держатся за свое рабочее место (в городе сложно с работой),причем судебные иски уже были (такие зубастые судились и проиграли, что куда уж мне). у руководства хорошие связи и все куплено.
и мне бы хотелось сейчас немножко придерживаться темы - какие у меня могут быть трудности на возможных следующих работах? Не будут брать?

– 11 декабря 2010 г., 20:57

работодатель вас пугает. скажите ему, что с юристом уже советовались и через суд признаете запись недействительной, если что. Это реально сделать 100%. Увольнение по статье - очень и очень сложный процесс, документов, подтверждающих вину работника, надо иметь десятки и это я вам говорю без всякого преувеличения.

– 11 декабря 2010 г., 21:00

и мне бы хотелось сейчас немножко придерживаться темы - какие у меня могут быть трудности на возможных следующих работах? Не будут брать?

Да брать не будут. Поэтому ни в ком случае, не оставляйте трудовую книжку с этой записью. Она сделана (если ее сделают) незаконно, суд будет на вашей стороне.

– 11 декабря 2010 г., 21:23

Перед начальником извинитесь. Если больше такого не повторится и на него кобелей спускать не будете, никто вас не уволит. А по статье сейчас увольняют очень редко, чаще говорят "пиши по собственному желанию".

– 11 декабря 2010 г., 22:07

Скорее всего у вас нет оснований для увольнения по статье. И если даже он так напишет, то можно будет в суде с него взыскать еще и зар.плату за все время вынужденного прогула.

– 11 декабря 2010 г., 22:10

1, вот я и боюсь,что на суж у меня нет ни сил,ни средств.

2, новая трудовая - я уже думала об этом. Но разве новый работодатель не поинтересуется, почему нет старой книжки? А если скажу,что утеряла, то могут попросить восстановить.

3,грозят уволить за прогул,который ка бы назрел у меня, я действительно написала заявление и не вернулась. Но на этот случай у меня уже приготовлена справка от врача. а еще я сглупила - не зарегистрировала заявление 9никогда не приходилось увольняться, вот и не знала), а теперь на все 100% уверена,что мое заявление лежит в мусорной корзине.и приказали меня не пускать в офис. То есть провоцируют меня на вынужденный прогул.

заявление почтой с описью вложения надо посылать если отказываются взять, а еще тут одну девушку тоже в офис не пускали, так она каждое утро ,вплоть до дня суда, приходила к воротам со свидетелями.

– 11 декабря 2010 г., 22:24

Спасибо за ответы! Во мне крепнет уверенность,что все обойдется и меня уволят по собственному желанию (Увольняться буду точно. Давно созрела).

Похожие темы

– 12 декабря 2010 г., 01:52

Спасибо за ответы! Во мне крепнет уверенность,что все обойдется и меня уволят по собственному желанию (Увольняться буду точно. Давно созрела).

Тем более. Поговорите с руководителем, извинитесь за резкость и скажите, что хотите уладить все миром. Даже если вы реально прогуляли более 3 часов и есть этому свидетели, составлены протоколыы, ни один руководитель не захочет гемор с судами, если сотрудник согласен уйти "по собственному".
Именно поэтому вам в любом случае надо избежать записи по более "веселенькой" статье. Ведь новый потенциальный руководитель будет думать так "какая же это Г., если прежний руководитель пошел на такие крайние меры. "

– 12 декабря 2010 г., 09:41

Котэ, насчет "заявления по почте с описью вложения" можно поподробнее? (То есть, я так понимаю, отправляю заявление заказным письмом, при получении должны обязательно работодатели мои расписаться. а опись вложения - это на квитанции должно быть написано,что отправлено заявление об увольнении? Я правильно понимаю? Ксерокопию с завления и конверта делать нужно?)

– 12 декабря 2010 г., 14:24

не мужик(((
попытайтесь оспорить в суде увольнение (хотя для последующих дателей это тоже минус - расценят как конфликтного человека,сутягу), а лучше пригрозите вашему руководителю судами, наверняка есть у него нарушения. И предложите расстаться с миром.

– 12 декабря 2010 г., 17:35

Валька, как понимать ваше выражение "не мужик"?

– 12 декабря 2010 г., 17:36

Валька, как понимать ваше выражение "не мужик"?

Это была я - автор.

– 12 декабря 2010 г., 17:38

Девочки (и мальчики!)))
Ну а в жизни у кого-то была ситуация с такой записью (по статье?) Или у знакомых? Как потом выходили из положения? Не идти же мне улицы потом подметать(((

– 12 декабря 2010 г., 19:32

Валька, как понимать ваше выражение "не мужик"?

то что товарищ готов мстить подлыми методами за то что его, подозреваю, мягко послали нах - всего лищь

– 12 декабря 2010 г., 20:25

Валька, согласна с вами. Вы проницательны))) только начальник - тетка, а не мужик. Только я ее не посылала, а просто после месяца скурпулезно выполняемой мною поручения, которое не входит в мои обязанности, я уже не выдержала и нервно с нею поговорила. Вот и вся моя "вина".

– 12 декабря 2010 г., 21:24

Котэ, насчет "заявления по почте с описью вложения" можно поподробнее? (То есть, я так понимаю, отправляю заявление заказным письмом, при получении должны обязательно работодатели мои расписаться. а опись вложения - это на квитанции должно быть написано,что отправлено заявление об увольнении? Я правильно понимаю? Ксерокопию с завления и конверта делать нужно?)

нужно сделать ксерокопию с заявления, в описи пишите "заявление об увольнении"

– 12 декабря 2010 г., 21:52

только начальник - тетка, а не мужик. ".

– 13 декабря 2010 г., 15:41

1. Отправить ценным -заказным письмом заяаление об увольнении.
2.Приходить на работу,даже если не пускают и требовать отметку о приходе своем у охранника или в отделе кадров.
3. Если не хотите приходить откройте больничный лист и они вам оплатят его.
4. Думаю,что ваша начальница нарушала ТК РФ,задерживала отпуска,оплачивала з/плату без отчислений в налоговую,нарушался или не оплачивался очередной отпуск, обратитесь трудовую инспекцию и их хорошенечко проверят,штрафные санкции будут значительные. Так ,что смелей!
Если они вас уволили задним числом,то не берите пока трудовую книжку свою,подайте заявление в суд иони кроме всего оплатят вам дни вынужденного прогула, а сейчас у вас именно вынужденный прогул,та как онги вас не пускают на раб.место.
Уволить за прогулы можно если вы ознакомились с приказом,поэтому не подписывайте его . в книге о получении трудовой не ставте свою подпись,будьте внимательны и нигде ничего не подписывайте,пока они с вами не расчитаются по зарплате. Удачи.

– 14 декабря 2010 г., 11:13

месяца скурпулезно выполняемой

сКРУпулезно. Выучите уже наконец это слово!

Как устроиться на новую работу?

Большинство работодателей, увидев в трудовой соискателя запись о прогуле, не захочет брать такого человека к себе в организацию. Придется убеждать потенциального работодателя в том, что прогул был досадной случайностью, а не закономерностью, доказывать свой высокий профессиональный уровень. Как можно это сделать?

  1. Попросить об установлении испытательного срока. Согласно ст. 70 ТК РФ, он может составлять 3 месяца, для некоторых категорий работников – до 6 месяцев. Представляется, что на такой вариант работодатель может согласиться, потому что, в случае чего, сотрудника легко будет уволить.
  2. Представить безупречные характеристики и рекомендательные письма с прежних мест работ. Так бывает: человек является настоящим профессионалом, чтит дисциплину, но вот однажды что-то происходит, и в трудовой книжке появляется запись о совершении прогула. Если есть характеристики и рекомендации, то можно рассчитывать на то, что потенциальный работодатель, все взвесив, примет прогульщика на работу.

Таким образом, успех трудоустройства зависит от лица, объявившего о наличии у него вакансий. Этот человек принимает решение. Задача соискателя с испорченной трудовой – убедить, что прогул был случайностью.

Подводя итоги по теме, можно отметить, что установление факта прогула – это не приговор. Конечно, история малоприятная, но, при определенном раскладе, вполне можно сохранить прежнее рабочее место или найти новое.

Если уволили по статье как устроиться на работу

ТК РФ Расшифровка причины увольнения П.

4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.

П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован. Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Почему так происходит? Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы.

Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

  • Пункт и номер статьи имеют значение
  • Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?
    • Договор с начальством
    • Потеря и замена трудовой
    • Обращение в суд
    • Поведение в беседе с новым работодателем

Пункт и номер статьи имеют значение В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Существует ли возможность вернуться на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию?

Если трудовая на руках, то увы.

Если нет, то согласно ТК РФ, до момента увольнения заявления можно отзвать заявления в любой момент. После даты увольнения по собственному желанию Вы можете быть снова трудоустроены на эту же должность абсолютно в любое время, если должность вакантна. Обращаю Ваше внимание, что запрещается необоснованный отказ в трудоустройстве на работу.

Пишите, отвечу на уточняющие вопросы. Буду признательна за отзыв, если мой ответ помог Вам Но если Вы еже уволились, получили трудовую книжку, то вернуться на прежнее место можно только на общих основаниях.

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже.

Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – БЕСПЛАТНО.


Смотрите видео: Что делать если уволили за прогул (October 2019).