Земельное право

Куда жаловаться на работе снизили разряд

Гораздо хуже когда температура в помещении в норме, а «дует откуда-то часто, а когда не дует, то очень сыро — тоже часто». Анемометр (прибор для измерения скорости воздуха) и гигрометр (прибор для измерения влажности воздуха) устанавливать на рабочее место и регистрировать троицу показаний (температура, скорость ветра, влажность) с интервалом в полчаса? Комплект приборов и средств регистрации обойдется дороже, чем сотрудник наработает за год своей плодотворной деятельности. Поэтому, гораздо проще, или-или:- герметизировать его в помещении (пускай задыхается — про содержание кислорода речи в жалобе не было), вручить ему регулятор температуры и влажности, издать приказ и внести изменения в должностные обязанности о его ответственности за поддержание комфортных условий на рабочем месте,- выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

Черный список работодателей

Там можно получить онлайн-консультацию специалиста и даже написать жалобу «не отходя от кассы».


Провинившийся работодатель должен быть оштрафован, дисквалифицирован, в наиболее тяжелых случаях его деятельность может быть приостановлена.Так, в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП) нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 1000-5000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1000-5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц – 30000-50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Работа в жару

Более того, он просто обязан делать его комфортным и не «накалять» обстановку. Об этом свидетельствуют действующие в России санитарные нормы и правила и Трудовой Кодекс.

Что на градуснике? Еще в 1996 году постановлением Госкомсанэпиднадзора России был утвержден «СанПиН 2.2.4.548-96.

2.2.4. « Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

Санитарные правила и нормы», который по сей день никто не отменял.

В нем написано, что если температура в рабочем помещении в теплое время года поднялась до 28,5 градуса Цельсия, то продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на один час.

Еще всего полградуса вверх – до 29 — и сотрудники уже имеют право покинуть рабочее место на 2 часа раньше.

При достижении температуры в 30,5 градусов люди могут уходить домой на 4 часа раньше, по сути, потрудившись только половину рабочего времени.

Что делать если заставляют работать в жару

Иногда за государственной инспекцией труда и работодателем следит профсоюз.

Иногда за всеми ними наблюдает правящая (и/или оппозиционная — или нет таковой, или не наблюдает) партия.
А иногда — пресса, прокуратура, общественные организации, активисты, местное самоуправление и парламент (если таковой имеется в наличии).

То есть, если у работника есть предположение от том, что на рабочем месте температура ниже норматива, то работник обязан сообщить об этом руководству, а руководство должно принять меры, или-или:- сообщить сотруднику, что с температурой (и спец.одеждой) на рабочем месте всё нормально (может быть, работник просто «мерзавец-мерзляк»,- утеплить и/или обогреть рабочее место и/или спецодежду,- послать сотрудника с температурой на рабочем месте куда подальше: в отдел кадров за записью об увольнении, в вынужденный отпуск, в профсоюз, в Инспецию по труду.

Работаем в жару: что должен сделать работодатель для комфортного труда

Разбираемся в понятиях В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (ст. 99

ТК РФ). Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам В ст.

99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.

Можно ли не работать, если в офисе жарко?

Что заставляет Вас уходить раньше? Если высокая температура в офисе, то директор не имеет права запретить уход с работы раньше, если температура превышает норму. Температурные нормы в рабочем помещении устанавливает СанПиН (Санитарные Правила и Нормы). Указанные в документе санитарные правила и нормы распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций. Для офисных работников, которые в основном работают сидя и характеризуются незначительным физическим напряжением (категория Iа), температура воздуха в помещение должна быть в пределах 22,2-26,4°С (23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

• Если невыполнение работ парализует работу компании.

• Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов

• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи,

• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.

• Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. суд.
  2. Трудинспекция при Роструде,
  3. правоохранительные органы в лице прокуратуры,

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.

Жара и Трудовой кодекс»: онлайн-конференция Руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Олега Нетеребского

Ответ: Если вы, написав заявление работодателю, указали причину, угрожающую Вашему здоровью, обратились в надзорные органы, и надзорные органы составили акт о несоответствии условий труда на Вашем рабочем месте требованиям законодательства, предъявили акт работодателю, а тот не устранив причины, угрожающие Вашему здоровью заставляет Вас продолжить работу, то Вы имеете право отказаться от работы и уволить Вас никто не имеет право.

Работодатель заставляет работать в жару куда жаловаться

Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ) . Без согласия работника он должен работать в такие дни: для устранения или предупреждения аварии на производстве , угрожающих жизни и имуществу людей, в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, сверхурочная работа — дело добровольное. В соответствии со статьей 99 ТК РФ, заставить сотрудника перерабатывать даже за двойную или тройную оплату работодатель может в исключительных случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, восстановить работу системы электро- и газоснабжения, наладить функционирование транспортной системы, а также в условиях режима чрезвычайной ситуации или военного положения.

Сколько можно работать в жару в офисе, на улице по нормам ТК?

К слову сказать, у разных категорий сотрудников сокращение может быть неодинаковым, и зависит этот момент от того, какие именно функциональные обязанности выполняет тот или иной сотрудник.

Так, все должности могут быть подразделены на 3 группы: Рекомендации Роспотребнадзора по работам в жару рабочий период должен разбиваться на временные перерывы, причем их количество напрямую зависит от температуры окружающей среды на улице или микроклимата в помещении, необходимо переносить работы на открытом воздухе на утренние или вечерние часы, пока температура не достигла своего максимума, в жаркое время года к работе допускаются сотрудники возрастом от 25 до 40 лет, следует использовать специальную одежду из плотной ткани для защиты от чрезмерного теплового излучения, организовать грамотный питьевой режим, состоящий в употреблении воды невысокой температуры — приблизительно 15 0 С, а также потребление подсоленной или щелочной воды с целью восполнения минерально-солевого запаса и микроэлементов в организме, употребление в пищу большего количества фруктов и овощей.

Работодатель под угрозой увольнения заставляет работать в выходные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Здравствуйте уважаемый Аноним! «Наш отдел посадили в кабинет без окон, кондиционера нет, духота страшная», «летом на работе жара, зимой холодно» — обращений по поводу плохих условий работы в редакцию приходит немало.

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до .

Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.

Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску. Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами.

Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Однако, этого так и не произошло.

  1. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул,
  2. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника,

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Правоохранительные органы (прокуратура),
  2. Судебная инстанция,

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

Как и куда обращаться, чтобы провели проверку организации на соблюдение техники безопасности?

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

16 Января 2017, 11:14 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 9,3рейтинг

    Здравствуйте, Алексей!Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

    Как бороться с произволом

    По результатам проверки будет составлен акт, а руководство предприятия получит предписание с требованием устранить нарушения прав работника.

    5 Помните, что лучшее средство в общении с хамством и предвзятым отношением – сдержанность. Будьте предельно корректны и вежливы в общении с руководством, но не переходите на заискивающий тон. Ни в коем случае не опускайтесь до взаимных оскорблений и словесных перепалок.

    Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

    Как следует поступить? Если вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя.

    Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено.

    Куда пожаловаться на работодателя?

    Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов.

    Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций.

    Работодатель хочет понизить разряд. Имеет ли он на это право?

    Здравствуйте! Муж работает на виноградохранилище машинистом 4 разряда аммиачных холодильных установок в одном из филиалов Массандры.

    Так как хранение винограда сезонное (с сентября по февраль), администрация Массандры хочет снять с 1 февраля по 1 сентября разряд до 3-го с уменьшением заработной платы, а на период хранения вернуть 4-ый.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Это возможно только при изменении технологии и созранении трудовой функции — её менять строго по подписи.

    Если он будет менять разряд туда-сюда, сможете пожаловаться в трудовую инспекцию.

    25 Января 2017, 21:37 Здравствуйте!Изменение разряда оплаты есть ни что иное, как изменение трудового договора, а согласно статьи 72 ТК РФ:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. С Уважением, Надежда. 25 Января 2017, 22:51

    Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

    Источник: интернет-портал «Медиаплатформа. Безопасность» Летний период приносит россиянам не только свежие фрукты и овощи. Жара духота, особенно на рабочем месте, могут не просто доставить дискомфорт, а серьезно ухудшить самочувствие сотрудника.
    Начальник отдела охраны труда Управления развития трудовых отношений и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Вадим Горшков рассказал «Безопасности» о том, сколько и при какой температуре в помещении можно работать и куда нужно жаловаться, если эта норма нарушается. Какая температура должна быть в офисе «Летом для офисных сотрудников оптимальная температура в помещении — +22…+25 градусов.

    Куда жаловаться на неподобающие условия работы?

    Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров. При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты.

    Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.

      Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой.

    Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.

    • Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации.

    Куда пожаловаться на невыносимые условия труда

    В протоколе также фиксируются схемы размещения участков измерения параметров микроклимата и отражаются данные о производственном объекте, размещении технологического и санитарно-технического оборудования, источниках охлаждения, тепла и влаговыделения. Как уменьшить время работы в офисе во время жары «Если работодатель измерил и подтвердил, что температура в офисе превышает норму, он может сократить время пребывания сотрудников на рабочих местах. Но не каждый руководитель знает, что «время пребывания в офисе» и «продолжительность пребывания на рабочем месте» — разные понятия. И их ни в коем случае нельзя подменять», — подчеркнул эксперт.


    К первому понятию относят не только непосредственно работу в помещении, но и перерывы на обед и перекуры и нахождение в других помещениях. Второе понятие учитывает именно время непрерывного пребывания сотрудника на рабочем месте.
    Летний период приносит россиянам не только свежие фрукты и овощи. Жара духота, особенно на рабочем месте, могут не просто доставить дискомфорт, а серьезно ухудшить самочувствие сотрудника. Начальник отдела охраны труда Управления развития трудовых отношений и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Вадим Горшков рассказал «Безопасности» о том, сколько и при какой температуре в помещении можно работать и куда нужно жаловаться, если эта норма нарушается. Какая температура должна быть в офисе «Летом для офисных сотрудников оптимальная температура в помещении — +22…+25 градусов.


    Относительная влажность воздуха не должна быть выше 40–60 процентов», — сказал Горшков. При этом работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные условия труда. Эта норма прописана в статьях 163 и 212 Трудового кодекса РФ.

    Если на рабочем месте невыносимые условия куда жаловаться

    А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций.

    А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.

    Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили.

    Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.

    д. Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.
    В протоколе также фиксируются схемы размещения участков измерения параметров микроклимата и отражаются данные о производственном объекте, размещении технологического и санитарно-технического оборудования, источниках охлаждения, тепла и влаговыделения. Как уменьшить время работы в офисе во время жары «Если работодатель измерил и подтвердил, что температура в офисе превышает норму, он может сократить время пребывания сотрудников на рабочих местах.

    Но не каждый руководитель знает, что «время пребывания в офисе» и «продолжительность пребывания на рабочем месте» — разные понятия. И их ни в коем случае нельзя подменять», — подчеркнул эксперт.

    К первому понятию относят не только непосредственно работу в помещении, но и перерывы на обед и перекуры и нахождение в других помещениях. Второе понятие учитывает именно время непрерывного пребывания сотрудника на рабочем месте.

    Можем ли мы как работники требовать исправление данной проблемы? В какие инстанции обращаться? И на что ссылаться? Ирина Есть ответ Отвечает ХРАМОВ АНТОН СЕРГЕЕВИЧ Юрист Если Вы уверены в том, что Ваши права в сфере труда нарушены, смело обращайтесь в инспекцию по охране труда с заявлением или жалобой. Приняв от Вас соответствующий документ, инспекция проведет проверку, и, если выявит нарушения, то обязательно выдаст Вашему работодателя предписание, в соответствии с которым он обязан будет устранить те или иные нарушения. Также, составив коллективное заявление, обратитесь в прокуратуру по факту нарушения Ваших законных трудовых прав в сфере охраны труда.

    Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию | 04.07.2017

    | 04.07.2017

    Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации.

    Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

    Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

    Куда жаловаться на плохие условия труда предприятии

    Коэффициент по сделке понизили. Зарплата упала. Обещали наладить транспорт, в итоге ничего-в один конец приходится два часа добираться.

    Станки полуразваленные, но других не покупают, экономят.

    Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя.

    В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя.

    При этом прокурор имеет право инициировать расследование по поводу полученных фактов трудовых нарушений и передать дело в суд. Помните, что в случае обращения в прокуратуру анонимно пожаловаться на работодателя не выйдет. Этот процесс требует конкретики.

    1. Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте.

    Составьте жалобу в региональную трудовую инспекцию.

    Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

    Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.

    В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.


    Смотрите видео: МИХАИЛ ЛАБКОВСКИЙ - БОРЬБА С НИЗКОЙ САМООЦЕНКОЙ (August 2019).